農(nóng)民工勞動雇傭協(xié)議范本一、協(xié)議背景隨著我國城市化進(jìn)程的加快，大量農(nóng)民工涌入城市，為城市建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工與雇主之間的勞動關(guān)系，我國相關(guān)法律法規(guī)對農(nóng)民工勞動雇傭協(xié)議進(jìn)行了明確規(guī)定。本協(xié)議范本旨在為廣大農(nóng)民工和雇主提供一份參考，以便雙方在簽訂勞動合同時(shí)，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。二、協(xié)議雙方三、協(xié)議內(nèi)容1.工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方從事相關(guān)工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作時(shí)間甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間，確保乙方享有法定休息日和法定節(jié)假日。具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。3.勞動報(bào)酬甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬支付方式、支付時(shí)間等由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。4.社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動保護(hù)甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的生命安全和身體健康，提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.勞動合同解除與終止（1）雙方同意解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知甲方。（3）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定。一方違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.本協(xié)議期滿前30日內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。3.本協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日1.勞動報(bào)酬的構(gòu)成：勞動報(bào)酬通常包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等?；竟べY是勞動者按照正常工作時(shí)間提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬；加班費(fèi)是勞動者在法定工作時(shí)間之外提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬；獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動者工作業(yè)績或企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益給予的額外報(bào)酬；津貼補(bǔ)貼是根據(jù)勞動者特殊工作環(huán)境或條件給予的補(bǔ)償。2.勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素確定，并報(bào)國務(wù)院備案。3.勞動報(bào)酬的支付方式：勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。支付方式可以是現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。4.勞動報(bào)酬的支付時(shí)間：勞動報(bào)酬的支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守國家的規(guī)定。一般來說，勞動報(bào)酬至少每月支付一次，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。如果勞動合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者的工資。6.勞動報(bào)酬的調(diào)整：用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、物價(jià)水平等因素，與勞動者協(xié)商一致后調(diào)整勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的調(diào)整應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱撸⒄f明調(diào)整的原因和依據(jù)?？傊瑒趧訄?bào)酬是農(nóng)民工勞動雇傭協(xié)議中最重要的部分之一，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等，以保障雙方的權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，不得拖欠、克扣勞動者的工資。8.加班費(fèi)的計(jì)算：加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)于加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。通常情況下，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。9.獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放：獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的獎(jiǎng)金和津貼發(fā)放辦法，并在勞動合同中或者通過其他書面形式告知?jiǎng)趧诱?。?jiǎng)金和津貼的發(fā)放不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得以罰款、扣款等形式變相克扣勞動者的工資。10.勞動報(bào)酬的記錄和憑證：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動報(bào)酬支付臺賬，記錄勞動者的工資支付情況，并至少保存兩年。勞動者有權(quán)查詢自己的工資支付記錄，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利。用人單位支付勞動報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供工資支付憑證，工資支付憑證應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工資項(xiàng)目、工資數(shù)額等信息。11.勞動報(bào)酬的保障措施：為了保障勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)益，國家設(shè)立了工資保障制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資保障制度告知?jiǎng)趧诱?，并在勞動合同中明確工資保障措施。勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動報(bào)酬，用人單位無正當(dāng)理由不得拖欠、克扣勞動者的工資。12.勞動報(bào)酬的協(xié)商機(jī)制：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)建立和諧的勞動關(guān)系，通過協(xié)商解決勞動報(bào)酬方面的爭議。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資集體協(xié)商制度，與勞動者代表就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成