第頁共頁二中教職工績效獎(jiǎng)考評(píng)辦法范本教職工績效獎(jiǎng)考評(píng)辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)二中教職工的考核和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教職工的工作熱情，提高工作績效，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，制定本辦法。第二條本辦法適用于二中所有教職工的績效考評(píng)和績效獎(jiǎng)勵(lì)的管理。第三條績效考評(píng)的目的是客觀、公正、公平地評(píng)價(jià)教職工的工作績效，為學(xué)校的決策和激勵(lì)提供參考依據(jù)。第四條績效獎(jiǎng)是對(duì)在崗教職工的工作業(yè)績的表彰和激勵(lì)，是以獎(jiǎng)代表表彰的一種方式。第二章績效考評(píng)指標(biāo)第五條績效考評(píng)是以學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)為指導(dǎo)，主要從工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六條工作質(zhì)量是指教職工在完成教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)時(shí)，所表現(xiàn)出來的工作成果、創(chuàng)新能力和工作效果。第七條工作效率是指教職工在完成工作任務(wù)的時(shí)效性、完成任務(wù)的進(jìn)度和效率。第八條工作態(tài)度是指教職工對(duì)待工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)和積極的態(tài)度。第九條績效考評(píng)指標(biāo)分別設(shè)為A、B、C三個(gè)等級(jí)，符合A等級(jí)的可以獲得績效獎(jiǎng)勵(lì)。第三章績效考評(píng)流程第十條績效考評(píng)主要由部門負(fù)責(zé)人牽頭組織，具體流程如下：（一）制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)和崗位職責(zé)，制定績效考評(píng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳。（二）工作計(jì)劃審核：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)和學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)，審核教職工的工作計(jì)劃，并明確工作目標(biāo)和任務(wù)。（三）工作進(jìn)展監(jiān)督：部門負(fù)責(zé)人定期對(duì)教職工的工作進(jìn)展進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題。（四）績效評(píng)定：在工作年度末，部門負(fù)責(zé)人組織對(duì)教職工的工作績效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定績效考評(píng)等級(jí)。（五）績效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)績效考評(píng)等級(jí)，學(xué)校將對(duì)符合A等級(jí)的教職工進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)。第四章績效獎(jiǎng)勵(lì)的形式和范圍第十一條績效獎(jiǎng)勵(lì)分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。第十二條經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)主要包括崗位津貼、績效工資、獎(jiǎng)金等。第十三條榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)主要包括先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等稱號(hào)的授予。第十四條績效獎(jiǎng)的金額和榮譽(yù)稱號(hào)的授予將根據(jù)教職工的績效考評(píng)等級(jí)進(jìn)行確定。第五章績效獎(jiǎng)管理第十五條績效獎(jiǎng)的評(píng)定、發(fā)放、管理由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)。第十六條績效獎(jiǎng)的評(píng)定和發(fā)放應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，遵循獎(jiǎng)懲相間、激勵(lì)導(dǎo)向的原則。第十七條教職工對(duì)績效獎(jiǎng)的評(píng)定結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校人事處提出申訴。第十八條績效獎(jiǎng)應(yīng)與教職工的實(shí)際工作績效相匹配，不得以人情主義或其他不正當(dāng)因素進(jìn)行評(píng)定和發(fā)放。第十九條績效獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)及時(shí)，不得拖延。第六章附則第二十條績效獎(jiǎng)的評(píng)定和發(fā)放原則由學(xué)校人事處制定和修訂。第二十一條本辦法自頒布之日起生效，原績效獎(jiǎng)考評(píng)辦法廢止。第二十二條本辦法解釋權(quán)屬于二中人事處。以上為二中教職工績效獎(jiǎng)考評(píng)辦法的范本，詳細(xì)的實(shí)施辦法和細(xì)節(jié)可根據(jù)學(xué)校的具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。二中教職工績效獎(jiǎng)考評(píng)辦法范本（二）根據(jù)二中教職工績效獎(jiǎng)考評(píng)辦法，教職工績效獎(jiǎng)項(xiàng)是對(duì)教職工在教學(xué)工作、科研工作、教研工作以及師德師風(fēng)等方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并給予獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度。以下是二中教職工績效獎(jiǎng)考評(píng)辦法的主要內(nèi)容：1.考評(píng)主體：教職工績效獎(jiǎng)考評(píng)單位為學(xué)校，考評(píng)對(duì)象為全體教職工。2.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：績效考評(píng)將綜合考評(píng)教師的教學(xué)水平、教學(xué)成果、科研成果、教研工作、師德師風(fēng)等方面的表現(xiàn)，并根據(jù)一定比例進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.考評(píng)程序：績效考評(píng)分為自評(píng)、互評(píng)和考評(píng)組評(píng)選幾個(gè)環(huán)節(jié)。自評(píng)環(huán)節(jié)中，教職工需根據(jù)績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)填寫績效自評(píng)表；互評(píng)環(huán)節(jié)中，教職工需對(duì)其他同事進(jìn)行評(píng)價(jià)，互相評(píng)價(jià)的結(jié)果也將作為考評(píng)依據(jù)；考評(píng)組評(píng)選環(huán)節(jié)中，由專門組織的考評(píng)組對(duì)教職工的績效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.考評(píng)結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)：績效考評(píng)結(jié)果將根據(jù)評(píng)分，從高到低按照一定比例劃定等級(jí)，評(píng)選出優(yōu)秀、良好、合格等