PAGEPAGE1勞務(wù)派遣管理：企業(yè)成本優(yōu)化策略甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣管理服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.1甲方委托乙方為其提供勞務(wù)派遣管理服務(wù)，包括但不限于勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)糾紛處理等。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方需求的勞務(wù)派遣人員，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行管理。二、合作期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽____年。三、費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)按照乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支付給乙方。四、甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)要求乙方按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的要求提供合格的勞務(wù)派遣人員。4.2甲方應(yīng)向乙方提供與勞務(wù)派遣人員相關(guān)的崗位信息、薪酬福利待遇等資料，并保證所提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。五、乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方有權(quán)要求甲方提供與勞務(wù)派遣人員相關(guān)的崗位信息、薪酬福利待遇等資料，并保證所提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方需求的勞務(wù)派遣人員，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行管理。5.3乙方應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于按時(shí)足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。6.2乙方未按照甲方要求提供合格的勞務(wù)派遣人員，或勞務(wù)派遣人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________簽訂日期：____年__月__日附件一：勞務(wù)派遣管理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞務(wù)派遣管理：企業(yè)成本優(yōu)化策略目錄一、合同雙方二、合作內(nèi)容三、合作期限四、費(fèi)用及支付五、甲方權(quán)利與義務(wù)六、乙方權(quán)利與義務(wù)七、違約責(zé)任八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件一、合同雙方甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣管理服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：二、合作內(nèi)容2.1甲方委托乙方為其提供勞務(wù)派遣管理服務(wù)，包括但不限于勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)糾紛處理等。2.2乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方需求的勞務(wù)派遣人員，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行管理。三、合作期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽____年。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)按照乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附件一。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支付給乙方。五、甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方有權(quán)要求乙方按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的要求提供合格的勞務(wù)派遣人員。5.2甲方應(yīng)向乙方提供與勞務(wù)派遣人員相關(guān)的崗位信息、薪酬福利待遇等資料，并保證所提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。5.3甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。六、乙方權(quán)利與義務(wù)6.1乙方有權(quán)要求甲方提供與勞務(wù)派遣人員相關(guān)的崗位信息、薪酬福利待遇等資料，并保證所提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方需求的勞務(wù)派遣人員，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行管理。6.3乙方應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于按時(shí)足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。7.2乙方未按照甲方要求提供合格的勞務(wù)派遣人員，或勞務(wù)派遣人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________簽訂日期：____年__月__日附件一：勞務(wù)派遣管理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)附件二：勞務(wù)派遣人員崗位信息及薪酬福利待遇資料附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣管理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：勞務(wù)派遣人員崗位信息及薪酬福利待遇資料違約行為羅列及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按照甲方要求提供合格的勞務(wù)派遣人員。3.勞務(wù)派遣人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為。4.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或保密信息。法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將自己的員工派遣至用工單位工作，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等，用工單位負(fù)責(zé)提供工作崗位和勞動(dòng)條件。2.合同法：指調(diào)整平等主體之間合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等形式。4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過程。相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保護(hù)：確保勞務(wù)派遣人員享有與用工單位直接雇員同等的權(quán)益，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂：明確勞務(wù)派遣人員的崗位信息、薪酬福利待遇等，并確保協(xié)議內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.服務(wù)費(fèi)用的支付：按照合同約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用，避免因費(fèi)用問題產(chǎn)生糾紛。4.商業(yè)秘密保護(hù)：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保不泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或保密信息。5.勞動(dòng)糾紛的處理：建立有效的勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，及時(shí)解決勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的糾紛。解決方法：1.加強(qiáng)與乙方的溝通與協(xié)作，確保勞務(wù)派遣人員符合甲方的要求。2.定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作技能和素質(zhì)。3.建立健全的勞務(wù)派遣管理制度，保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。4.簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任