第頁共頁二中辦公室主任兼人事干部崗位職責模版一、崗位概述二中辦公室主任兼人事干部是學校行政管理工作的重要崗位之一，負責學校行政辦公室的日常管理與人事工作的組織和協(xié)調(diào)工作，積極配合學校領(lǐng)導履行學校的各項職責，保證學校各項工作的順利進行。二、崗位職責和工作內(nèi)容1.行政管理工作1.1協(xié)助學校領(lǐng)導制定辦公室工作計劃和年度工作目標，組織實施辦公室各項工作。1.2負責辦公室日常工作的安排、協(xié)調(diào)和管理，包括文件管理、材料歸檔、辦公用品的采購等。1.3負責學校重要會議的組織和協(xié)調(diào)工作，保證會議的順利召開和進行。1.4負責收集、整理、歸檔學校相關(guān)資料和文件，保證工作的記錄和資料的及時、準確和完整。1.5組織辦公室干部和工作人員的培訓和學習交流，提高工作效率和專業(yè)素質(zhì)。2.人事管理工作2.1負責學校人事工作的組織、協(xié)調(diào)和管理，制定人事管理制度和規(guī)范，落實人事政策。2.2負責崗位職責分配和績效考核工作，確保崗位職責明確、績效評估合理、準確。2.3負責學校招聘、錄用和解聘工作，制定招聘流程和標準，確保招聘過程公正、公平、公開。2.4負責學校職工檔案管理工作，確保檔案的完整性、準確性和保密性。2.5組織學校職工薪酬福利管理，制定薪酬制度和規(guī)范，確保薪酬合理、福利公平。3.人力資源開發(fā)工作3.1負責學校人力資源規(guī)劃和需求分析，制定人力資源開發(fā)計劃和年度培訓計劃。3.2組織學校的培訓和開發(fā)工作，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、專業(yè)技能培訓等。3.3負責學?？冃Ч芾砉ぷ?，包括目標設(shè)定、績效考核、激勵和獎懲措施等。3.4組織學校干部選拔和培養(yǎng)工作，建立干部選拔機制和培養(yǎng)計劃。3.5監(jiān)測學校人力資源開發(fā)工作的效果，調(diào)整和優(yōu)化培訓和開發(fā)計劃。4.勞動糾紛處理4.1負責學校勞動糾紛的處理工作，包括勞動合同糾紛、勞動權(quán)益糾紛等。4.2協(xié)調(diào)和處理與教職工的關(guān)系問題，及時解決教職工的困難和問題。4.3解決職工的個人投訴和糾紛，保護職工的合法權(quán)益和利益。5.學校管理支持5.1配合學校領(lǐng)導完成學校各項管理決策的實施工作。5.2參與學校各項重要事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理，保證學校工作的順利進行。5.3協(xié)助學校領(lǐng)導做好與上級部門的對接和溝通工作，及時反饋工作進展和問題。5.4落實學校各項政策，宣傳和解釋政策，保證學校各項工作的合規(guī)性和可行性。三、崗位要求1.具有較強的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)辦公室和人事工作。2.具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和個人進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。3.具有較強的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷學習和提高自己的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。4.具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時、按質(zhì)完成崗位職責和工作任務(wù)。5.具有較強的人際關(guān)系處理能力，能夠處理好與教職工的關(guān)系和溝通。6.具有相關(guān)人事管理或行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。備注：本崗位職責僅為參考，具體崗位職責以學校相關(guān)規(guī)定為準。二中辦公室主任兼人事干部崗位職責模版（二）一、崗位概述辦公室主任兼人事干部是負責協(xié)助學校領(lǐng)導，負責學校辦公室和人事工作的職位。崗位承擔學校辦公室的組織、管理和協(xié)調(diào)工作，同時負責人事工作的策劃、執(zhí)行和管理。二、崗位職責1.組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和落實學校辦公室的日常工作，包括文件管理、會議安排、收發(fā)文件等，并具備一定的辦公室管理經(jīng)驗和能力。2.負責制定和實施學校辦公室的工作制度，確保工作順利進行。3.負責學校辦公室資源的管理和配置，合理安排辦公室用品的采購和使用。4.負責學校機關(guān)報、通知、公告等文件的起草、審核和發(fā)放工作。5.負責學校各類會議的組織、準備和記錄工作，確保會議效果達到預(yù)期目標。6.負責學校文件和資料的歸檔、保管和整理工作，確保信息的安全和保密。7.負責與其他部門、學校外部單位的協(xié)調(diào)工作，保持良好的溝通和合作關(guān)系。8.負責學校辦公室的例行巡查和內(nèi)部考核工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。9.負責學校人事工作的策劃、執(zhí)行和管理，包括招聘、考核、培訓、獎懲、福利等。10.負責制定和完善學校人事管理制度，落實人事政策和各項規(guī)定。11.負責學校人事檔案的建立、管理和維護，確保檔案的完整和保密。12.負責學校人事統(tǒng)計和報表的編制和匯報工作，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息支持。13.負責學校人事合同、協(xié)議等法律文件的起草、審查和簽署工作。14.負責學校離退休人員的管理和服務(wù)工作，保障其合法權(quán)益。15.負責學校勞動糾紛的處理和調(diào)解工作，確保員工權(quán)益得到維護。16.負責學校人員流動和崗位調(diào)整的管理和安排，合理調(diào)配人力資源。17.負責學校人事信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護工作，提供信息支持和查詢服務(wù)。18.進行人才儲備和梯隊培養(yǎng)工作，為學校的發(fā)展提供人力支持。三、任職要求1.具備大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和管理能力，善于處理各類人際關(guān)系。3.具備較強的學校辦公室管理經(jīng)驗和能力。4.具備較強的人事管理經(jīng)驗和能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策。5.具備良好的心理素質(zhì)，能夠處理緊急情況和復(fù)雜問題。6