美容行業(yè)企業(yè)認知智慧樹知到期末考試答案2024年美容行業(yè)企業(yè)認知最不受重視的標準是什么？()

A:時間標準B:人才標準C:質(zhì)量標準D:管理標準答案:時間標準（）的樹立，決定了一個人職業(yè)素養(yǎng)的高度。

A:社會輿論B:職業(yè)道德C:職業(yè)價值觀D:職業(yè)信念答案:職業(yè)信念傳統(tǒng)工資形式是()

A:資歷工資制B:職位工資制C:知識工資制D:結(jié)構(gòu)工資制答案:資歷工資制（）是企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石

A:誠信B:責任C:奉獻D:創(chuàng)新答案:誠信（）工作是用心做事的最高境界。

A:負責任B:創(chuàng)造性的C:認真D:快樂答案:快樂情景構(gòu)思的第一個階段是：()

A:熱身期B:辛迪加情景構(gòu)思的展示和討論C:找出情景構(gòu)思的主要因素D:響應(yīng)情景產(chǎn)生想法答案:熱身期下列關(guān)于團結(jié)協(xié)作的幾點認識中，不正確的是（）

A:取消員工之間的一切差別B:師徒如父子C:同行之間只有競爭D:上下級之間平等尊重答案:同行之間只有競爭以下情況均將被視為不符合錄用條件:（）

A:酗酒、吸毒者；B:未滿16周歲者；C:被本公司開除或擅自離職者；D:工作能力不符合要求者；E:尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者；F:有欺騙、隱瞞行為者；答案:被本公司開除或擅自離職者；;尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者；;未滿16周歲者；;有欺騙、隱瞞行為者；;酗酒、吸毒者；;工作能力不符合要求者；在危機發(fā)生時，營銷的主要目的在于()。

A:維護企業(yè)形象B:挽回經(jīng)濟損失C:完成銷售目標D:幫助消費者答案:挽回經(jīng)濟損失###維護企業(yè)形象下列選項中，有利于領(lǐng)導(dǎo)者建立影響力的規(guī)則是（）

A:較強的業(yè)務(wù)能力B:保持一顆“公心”C:良好的親和力D:時刻提升自己的威嚴答案:時刻提升自己的威嚴企業(yè)培訓(xùn)考核時應(yīng)考慮的因素是（）。

A:如何提升大家參與性積極性？B:成績?nèi)绾卧u定？C:培訓(xùn)內(nèi)容越多越好D:誰來考？答案:誰來考###成績?nèi)绾卧u定###如何提升大家參與性積極性上班時間不按公司規(guī)定正確使用勞保用品者，記通報批評處罰。（）

A:錯誤B:正確答案:正確企業(yè)愿景是一個人對自己未來的憧憬、追求，是對自己未來的期望。（）

A:錯B:對答案:錯制定相關(guān)法律，能夠更好的鼓勵企業(yè)進行創(chuàng)業(yè)投資活動。（）

A:錯B:對答案:對為了保證對員工關(guān)心的公平一致，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把關(guān)心員工的各項措施形成制度。（）

A:對B:錯答案:錯企業(yè)財務(wù)管理的最終目標是利潤最大化。（）

A:錯誤B:正確答案:正確企業(yè)的核心價值觀，越多越好。（）

A:正確B:錯誤答案:錯誤面對人的惰性和部門之間的扯皮，不用站在公司的角度去考慮解決方案。(）

A:對B:錯答案:錯福利有社會保險和其他福利（）

A:正確B:錯誤答案:正確員工全年記嘉獎達到3次，由人事部統(tǒng)計，報總經(jīng)理批準記小功。（）

A:正確B:錯誤答案:正確按公司考勤管理規(guī)定，月遲到、早退累計時間＞2小時的按事假處理。（）

A:正確B:錯誤答案:錯誤在職培訓(xùn)主要包括兩個方面的培訓(xùn)內(nèi)容：在崗強化培訓(xùn)和職務(wù)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)。（）

A:正確B:錯誤答案:正確企業(yè)價值觀是企業(yè)經(jīng)營者優(yōu)先考慮的事情，它是在道德準則基礎(chǔ)上作出的評價。（）

A:錯誤B:正確答案:正確在考慮解決問題的方案時，自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。（）

A:正確B:錯誤答案:正確按公司管理制度中功過相抵的規(guī)定，記嘉獎一次相抵記警告一次。（）

A:正確B:錯誤答案:正確領(lǐng)導(dǎo)者要想與下屬溝通順暢，必須明確兩者的階級差異，讓下屬時刻聽命于自己。（）

A:對B:錯答案:錯創(chuàng)新速度比較快的公司有很強的學習能力（）

A:正確B:錯誤答案:正確針對當期培訓(xùn)內(nèi)容，對培訓(xùn)人員進行培訓(xùn)成果驗收考試，可以采取卷面考察形式，也可以采取現(xiàn)場實操測試。（）

A:對B:錯答案:對企業(yè)學習，是指企業(yè)對自身未來發(fā)展前景的描述，它體現(xiàn)了企業(yè)的基本價值準則。（）

A:正確B:錯誤答案:錯誤員工福利是薪酬的重要組成部分，是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其生活質(zhì)量的、各種以非貨幣收入和延期支付形式為主的、間接性的報酬與服務(wù)。（）

A:正確B:錯誤答案:正確成本是企業(yè)的命脈，成本控制不好，浪費大，企業(yè)人不敷出，會造成企業(yè)無法生存。（）

A:錯誤B:正確答案:正確()是企業(yè)市場部門基礎(chǔ)人才；在市場上是廠家與代理商之間的溝通橋梁，完成企業(yè)每月的回款任務(wù)，獨立完成職責市場各種活動統(tǒng)籌。

A:美容導(dǎo)師B:助理美容導(dǎo)師C:美容師D:助理美容師答案:AI參考:正確選項是【C:美容師】是企業(yè)市場部門基礎(chǔ)人才；在市場上是廠家與代理商之間的溝通橋梁，完成企業(yè)每月的回款任務(wù)，獨立完成職責市場各種活動統(tǒng)籌。\n\n美容師是掌握美容技術(shù)，從事美容工作的專業(yè)人才，在市場上是廠家與代理商之間的溝通橋梁，負責為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，完成企業(yè)每月的回款任務(wù)，并協(xié)助公司推廣產(chǎn)品。他們在市場上參與各種活動，如美容講座、促銷活動等，為產(chǎn)品推廣做出貢獻。美容導(dǎo)師的主要工作是對公司或店面等的人員培訓(xùn)；而助理美容導(dǎo)師、助理應(yīng)該是從事行政或者人事類的工作；美容師不包括在問題中的選項中；因此答案是C美容師。'三現(xiàn)主義就是指（）

A:現(xiàn)場、現(xiàn)時、現(xiàn)物B:現(xiàn)在、現(xiàn)場、現(xiàn)物C:現(xiàn)場、現(xiàn)實、現(xiàn)物D:現(xiàn)實、現(xiàn)物、現(xiàn)時答案:AI參考:單選題答案：C:現(xiàn)場、現(xiàn)實、現(xiàn)物。\n\n三現(xiàn)主義，也稱為“現(xiàn)場主義”、“現(xiàn)地主義”，在解決問題的場合，應(yīng)當親自到發(fā)生問題的現(xiàn)場，客觀地、冷靜地把握實際情況，充分了解實物的現(xiàn)狀，把握事實真相，以求得到正確的解決方法。在管理會計中三現(xiàn)主義即“現(xiàn)場、現(xiàn)實、現(xiàn)物”的實際體驗。所以三現(xiàn)主義強調(diào)的是實事求是。選項中C是正確的，因此，答案為C。\n\n以上內(nèi)容僅供參考，建議結(jié)合實際工作經(jīng)驗和相關(guān)知識進行選擇。'下面哪些不是（）提高客戶忠誠度的關(guān)鍵因素

A:高效、快捷地解決問題B:給老客戶經(jīng)特殊待遇C:折扣或其他獎勵措施挽留客戶D:溝通渠道暢通、便利答案:AI參考:正確答案應(yīng)該是B：給老客戶經(jīng)特殊待遇。\n\n給老客戶經(jīng)特殊待遇并不是提高客戶忠誠度的關(guān)鍵因素。其他三個選項，如高效、快捷地解決問題（A）、折扣或其他獎勵措施挽留客戶（C）以及溝通渠道暢通、便利（D）都是提高客戶忠誠度的關(guān)鍵因素。這些因素可以幫助建立良好的客戶關(guān)系，增強客戶對企業(yè)的信任和滿意度，從而增加客戶忠誠度。因此，B選項不是提高客戶忠誠度的關(guān)鍵因素。'對企業(yè)文化的定義理解有誤的是（）

A:企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情B:企業(yè)文化卻是管理，是造就管理模式的氛圍C:企業(yè)文化不是知識，而是人們對知識的態(tài)度D:企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理答案:AI參考:選項B:企業(yè)文化卻是管理，是造就管理模式的氛圍是不正確的理解。\n\n企業(yè)文化是一種包含價值觀、行為準則、公司理念和商業(yè)實踐等在內(nèi)的綜合體系，它并不是簡單的“造就管理模式的氛圍”。企業(yè)文化應(yīng)該是一個涵蓋管理、員工行為、組織氛圍、商業(yè)實踐等多個方面的綜合概念。企業(yè)管理只是企業(yè)文化的一部分，而不是其定義的全部。'在工作中，當人情與制度相矛盾的時候，應(yīng)該（）

A:人情大過天B:人情和制度都要兼顧C:制度服從人情D:人情服從制度答案:AI參考:在工作中，當人情與制度相矛盾的時候，應(yīng)該人情服從制度。制度是公司規(guī)定的標準和程序，用于規(guī)范員工的行為和確保工作的公正性。人情是指人與人之間的情感和關(guān)系，可能涉及到個人利益和面子問題。在處理這種情況時，應(yīng)該優(yōu)先考慮制度的公正性和公司的利益，而不是個人情感和關(guān)系。因此，答案為D：人情服從制度。'在熱烈討論過程中使用哪種方法，可以幫助消沉的團體重新獲得創(chuàng)造性動力：（）

A:怪異想法會議B:情景構(gòu)思C:偶然創(chuàng)造力D:形態(tài)分析答案:AI參考:正確答案是B：情景構(gòu)思。\n\n情景構(gòu)思是一種在熱烈討論過程中使用的策略，它可以幫助消沉的團體重新獲得創(chuàng)造性動力。情景構(gòu)思通過將團隊成員置于一個特定的情境中，讓他們思考在這個情境下可能出現(xiàn)的各種問題或機會，從而激發(fā)他們的創(chuàng)造力和想象力。這種方法可以幫助團隊成員擺脫消極情緒，重新找回創(chuàng)造性動力，從而更好地解決問題和開展創(chuàng)新工作。其他選項中，怪異想法會議、偶然創(chuàng)造力和形態(tài)分析雖然也與創(chuàng)造力和創(chuàng)新有關(guān)，但它們并不是在熱烈討論過程中幫助消沉團體重新獲得創(chuàng)造性動力的最佳方法。'績效考評目標值不包括()。

A:衛(wèi)生標準執(zhí)行情況B:崗位職責履行情況C:工作任務(wù)完成情況D:公共職責履行情況答案:AI參考:正確答案是【D:公共職責履行情況】。\n\n績效考評目標值包括衛(wèi)生標準執(zhí)行情況、崗位職責履行情況、工作任務(wù)完成情況等，不包括公共職責履行情況。'熱愛自己的崗位，把工作當成自己的事業(yè)，工作過程精益求精，就是()的表現(xiàn)。

A:愛崗敬業(yè)B:盡心盡力C:真心誠意D:遵紀守法答案:AI參考:正確答案是A:愛崗敬業(yè)。\n\n題干描述的是熱愛自己的崗位，把工作當成自己的事業(yè)，工作過程精益求精，這些都是愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)。因此，選項A“愛崗敬業(yè)”是正確答案。其他選項B、C、D與題干描述不符。'崗位績效目標的制定，可以減少存在于管理者和員工之間對(）的誤解。

A:責任分工B:履行職責C:績效結(jié)果D:完成任務(wù)答案:AI參考:正確選項是C：績效結(jié)果。\n\n崗位績效目標的制定可以明確員工和管理者在績效方面的期望，減少對績效結(jié)果的誤解。通過制定明確的績效目標，員工和管理者可以更好地了解彼此的期望和要求，避免在績效評估中出現(xiàn)分歧和誤解。因此，選項C“績效結(jié)果”是正確答案。其他選項如責任分工、履行職責、完成任務(wù)等雖然也是管理中的重要方面，但與減少管理者和員工之間的績效誤解關(guān)系不大。'修煉職場能力包括幾方面（）

A:一B:四C:五D:二答案:AI參考:正確選項是B：四。\n\n職場能力包括四個方面：專業(yè)技能、人際交往能力、解決問題的能力、情緒管理能力。專業(yè)技能是職場的基礎(chǔ)，人際交往能力有助于與同事、上級和下屬之間的溝通，解決問題能力是在工作中遇到問題時需要的能力，情緒管理能力是在職場中保持良好心態(tài)的重要能力。因此，修煉職場能力需要從這四個方面入手。'職業(yè)目標應(yīng)該本著從（）做起的原則。

A:領(lǐng)導(dǎo)干部B:高層C:中層D:基層答案:AI參考:正確選項是D：基層。\n\n職業(yè)目標應(yīng)該從基層做起，因為基層工作是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有通過基層工作的鍛煉和積累，才能更好地掌握職業(yè)技能和經(jīng)驗，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，基層工作也能夠更好地了解企業(yè)的運作和管理，為未來的職業(yè)發(fā)展提供更多的機會和資源。因此，選擇D選項作為正確答案。'某員工請假5天，請假單審批流程須包括（）

A:總經(jīng)理B:人事行政部C:副總經(jīng)理D:部門經(jīng)理答案:AI參考:正確選項為：A、B、D。\n\n員工請假單審批流程通常需要經(jīng)過部門經(jīng)理、人力資源部門（人事行政部）和上級主管（總經(jīng)理或副總經(jīng)理）的審批。因此，選項A、B、D都是正確的。選項C中的副總經(jīng)理不是通常意義上的主管，因此不包括在內(nèi)。'企業(yè)制定的崗位任職資格包括()。

A:行為能力B:個人條件C:其他選項都不是D:素質(zhì)要求答案:AI參考:正確答案是：ABD。\n企業(yè)制定的崗位任職資格包括行為能力、個人條件、素質(zhì)要求。其他選項都不是是不符合邏輯的，所以排除。故本題答案為ABD。'在公司的獎懲管理制度中，以下情形屬于記警告處罰范疇的是（）

A:下雨天，將雨具帶入生產(chǎn)車間或辦公室B:工作失職或擅離職守，給公司造成較少損失C:在公司洗手間內(nèi)抽煙D:上班時間玩游戲答案:AI參考:在公司的獎懲管理制度中，屬于記警告處罰范疇的是：\n\nB、工作失職或擅離職守，給公司造成較少損失。\n\n其他選項可能屬于警告之外的處罰。例如：\n\nA、下雨天，將雨具帶入生產(chǎn)車間或辦公室，這可能屬于提醒或教育范疇。\n\nC、在公司洗手間內(nèi)抽煙，這可能屬于罰款或開除范疇。\n\nD、上班時間玩游戲，這可能屬于罰款或開除范疇。\n\n所以，B選項是正確答案。'技術(shù)創(chuàng)新具有()的特點。

A:風險高B:風險低C:收入高D:投入大答案:AI參考:正確選項為【ABD】\n\n技術(shù)創(chuàng)新具有風險高、投入大、收益不確定的特點。技術(shù)創(chuàng)新需要投入大量的資金、人力和時間，同時面臨著技術(shù)風險、市場風險等各種不確定性因素，因此投入大；同時，技術(shù)創(chuàng)新所帶來的收益也可能遠遠超過預(yù)期，也可能失敗而沒有收益，因此具有風險高和收益不確定的特點。綜上所述，選項ABD是技術(shù)創(chuàng)新的特點。'5個“W”中的“環(huán)境允許你做什么”，這里說的環(huán)境，從主觀方面包括（）。

A:親戚關(guān)系B:工資待遇C:同事關(guān)系D:領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案:AI參考:5個“W”中的“環(huán)境允許你做什么”中的環(huán)境從主觀方面包括：同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。\n\n從題目給出的選項中，只有同事關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是從主觀方面考慮的。而親戚關(guān)系和工資待遇是客觀因素，不屬于題目中的“從主觀方面包括”的內(nèi)容。'意志品質(zhì)的優(yōu)劣與（）有著緊密關(guān)系。

A:認知水準B:情感世界C:個人信仰D:興趣愛好答案:AI參考:正確選項為：A:認知水準、C:個人信仰。\n\n意志品質(zhì)的優(yōu)劣與認知水準、個人信仰有著緊密關(guān)系。意志品質(zhì)是指個體在意志行動中表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的精神狀態(tài)，包括果斷性、堅韌性、自制力等方面。認知水準和個人的信仰會影響個體的決策和行動，從而影響個體的意志品質(zhì)。情感世界和興趣愛好雖然也會影響個體的行為，但它們更多地影響個體的情感表達和興趣愛好方面的表現(xiàn)，而非意志品質(zhì)的優(yōu)劣。因此，本題選擇A和C為正確選項。'工作中要（），是職業(yè)人的基本信念。

A:絕對服從B:遵守企業(yè)規(guī)章C:遵守法律D:遵守法規(guī)答案:AI參考:正確選項為D：遵守法規(guī)。遵守法規(guī)是職業(yè)人的基本信念，是確保工作合法、合規(guī)的重要保障。遵守企業(yè)規(guī)章和法律是遵守法規(guī)的具體表現(xiàn)，但并非職業(yè)人的全部信念，因此選項A和C不夠全面。而選項D則涵蓋了這兩點，因此是最佳選項。'美容企業(yè)的企業(yè)文化包括哪些層次（）

A:行為文化B:物質(zhì)文化C:精神文化D:制度文化答案:AI參考:多選題】美容企業(yè)的企業(yè)文化包括哪些層次（ABC）A:行為文化\nB:物質(zhì)文化\nC:精神文化\nD:制度文化中，物質(zhì)文化、精神文化和制度文化都屬于美容企業(yè)的企業(yè)文化層次。因此，答案是B、C和D。'企業(yè)培訓(xùn)的目的是（）。

A:統(tǒng)一的技術(shù)標準B:提升團隊戰(zhàn)斗力C:統(tǒng)一管理標準D:為了提高個人收入答案:AI參考:企業(yè)培訓(xùn)的目的是為了提升團隊戰(zhàn)斗力，而統(tǒng)一的技術(shù)標準和管理標準都屬于提升團隊戰(zhàn)斗力的范疇。所以選項A和C是正確的。而選項D則表述不