敬業(yè)精神自我評價敬業(yè)精神自我評估關(guān)于自我評估的敬業(yè)精神二、工作創(chuàng)新的體現(xiàn)如果缺乏對創(chuàng)新的追求，一個人很難真正展現(xiàn)自己的價值。更糟糕的是，可能會與時代的進步和發(fā)展脫節(jié)，最終被歷史所拋棄。因此，我深知創(chuàng)新是所有工作永恒不變的主題。當(dāng)今許多組織和企業(yè)都強調(diào)打造“創(chuàng)新型”單位和企業(yè)，因為他們認識到創(chuàng)新在組織發(fā)展中的重要性。我們的協(xié)會也應(yīng)該加強這一點，讓創(chuàng)新為協(xié)會的發(fā)展注入活力。三、工作主動性的體現(xiàn)無論工作效果如何，積極主動的人都展現(xiàn)了敬業(yè)精神。在大多數(shù)情況下，積極主動的人通常能取得較好的工作成績。由于他們的敬業(yè)精神，他們會主動采取各種方法來完成工作，如果遇到問題不明了或不懂，會積極尋求幫助或咨詢，而不是等待別人的指導(dǎo)或分配。實際上，積極主動的人不僅能夠勝任自己的工作，還能不斷提升自己，積累更多的知識和財富，為未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。他們常常體驗到一種成就感，當(dāng)感受到自己工作所付出的努力和心血、享受到工作成果時，感到非常滿足！四、全局觀念的體現(xiàn)擁有敬業(yè)精神的人不僅關(guān)心自身工作的進展，還具備全局觀念，關(guān)注整體事業(yè)的發(fā)展。因為個人事業(yè)的發(fā)展離不開整體事業(yè)的發(fā)展，只有將個人融入集體中，才能真正擁有發(fā)展的前景，并獲得同事的尊重。一個只關(guān)心自身利益、不考慮他人感受、無視整體利益的人將事倍功半。而那些過于強調(diào)自身能力和作用、自視過高，認為離開他們整體事業(yè)無法發(fā)展的人，很難具備真正的敬業(yè)精神。多年的實踐證明，只要我們站在整體立場，從事業(yè)發(fā)展的角度思考問題，將個人的敬業(yè)精神與整體事業(yè)相結(jié)合，我們就能應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，包括處理人際關(guān)系，更好地團結(jié)在一個共同目標(biāo)下，推動事業(yè)更大、更好地發(fā)展。五、對規(guī)章制度的自覺遵守的體現(xiàn)每個部門都會有各種規(guī)章制度，因為我們不能只有激勵機制，而不考慮約束機制。每個崗位都有其特定的職責(zé)，激勵機制和約束機制是辯證關(guān)系，兩者缺一不可。在一定程度上，約束機制本身也是激勵機制的一部分，因為它可以保證不出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或錯誤。同樣，每個崗位都有不同的職責(zé)，這些規(guī)定了我們的主要工作任務(wù)和責(zé)任。只有明確、理解自己的工作任務(wù)和職責(zé)，才能在崗位上勝任工作；否則可能導(dǎo)致工作不力甚至失職。通過學(xué)習(xí)，我意識到不同的人對規(guī)章制度和履行職責(zé)的理解程度不同，對其遵守或履行程度也有差異。具備敬業(yè)精神的人通常能夠自覺遵守各項規(guī)章制度，認真履行自己的職責(zé)。他們能夠做到在集體辦公和獨立辦公中一視同仁；在面對和背后一致；在領(lǐng)導(dǎo)在場和不在場一樣對待；無論有無監(jiān)督都保持一致。而缺乏敬業(yè)精神的人則可能無法做到這一點。他們可能缺乏這方面的意識，對制度和職責(zé)的理解不夠深入，不習(xí)慣受到制度的約束，或者根本不重視制度，甚至認為別人不會注意到或者不關(guān)心自己的行為。在工作中表現(xiàn)得自由散漫，對自己要求不嚴(yán)格，不充當(dāng)守紀(jì)律和履行職責(zé)的典范。長期以往，這樣的人很可能事業(yè)無成，毫無建樹。在協(xié)會中被解雇的少數(shù)員工主要是由于這些問題。因此，無論從個人發(fā)展還是事業(yè)發(fā)展的角度來看，我們都應(yīng)該成為自覺遵守規(guī)章制度和認真履行職責(zé)的人。六、敬業(yè)精神體現(xiàn)在不斷的學(xué)習(xí)和提高上。不斷學(xué)習(xí)和提高是敬業(yè)精神的一個體現(xiàn)。一個人光有敬業(yè)精神而沒有基本的能力是很難想象的。敬業(yè)精神是出色完成工作任務(wù)，實現(xiàn)工作目標(biāo)必不可少的，而能力卻是完成工作任務(wù)、實現(xiàn)工作目標(biāo)的橋梁，事實上，絕大多數(shù)有敬業(yè)精神的人都會在學(xué)習(xí)和提高上下很大功夫，學(xué)習(xí)和提高的過程同時也是敬業(yè)精神的培養(yǎng)過程。有敬業(yè)精神的人具有不斷學(xué)習(xí)和提高的意識，他們善于利用各種機會進行學(xué)習(xí)，他們不等待別人給送來學(xué)習(xí)的機會，會創(chuàng)造條件進行學(xué)習(xí)，這也是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的最基本的要求。實際上在學(xué)習(xí)和提高方面，我們身邊就有很多例子，協(xié)會13名專職管理人員全部獲得世界銀行學(xué)院微型金融培訓(xùn)師資格。通過實踐，我們也發(fā)現(xiàn)，平時注意學(xué)習(xí)和提高的工作人員，其工作成績就好，進步就快，就能促進全局工作的發(fā)展，右旗社區(qū)工作隊員的事跡就完全證明了這一點。所以我體會到在學(xué)習(xí)和提高上下功夫，無論是對眼前的工作和今后的個人發(fā)展都有好處。七、敬業(yè)精神體現(xiàn)在批評與自我批評上。在敬業(yè)精神的培養(yǎng)過程中，如何正確對待批評與自我批評也很重要。有敬業(yè)精神的人不怕善意的批評，也不怕非善意的批評，他們會從別人的批評中汲取對自己有用的營養(yǎng)，從自我批評中獲得前進的動力。因為人無完人，誰都有這樣或那樣的不足和缺點，只要我們在實際中注意改進就可以了，這樣就更容易提高自己，更容易實現(xiàn)自己的目標(biāo)。一般來說，不注意批評和自我批評的人是很難進步的。特別是不注意自我批評的人，更不容易看到別人的長處，只看到別人的不足，不注意發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服自己的不足，在自我欣賞中走完自己的一生。所以正確對待批評和經(jīng)常自我批評是一個美德，也是敬業(yè)精神的一個體現(xiàn)。批評和自我批評都是一種對工作、對自己負責(zé)的表現(xiàn)，當(dāng)一個人到了沒人愿意批評的時候，這個人在人們心目中的位置就可想而知了。八、敬業(yè)精神體現(xiàn)在恒心和耐心上總之，人沒有敬業(yè)精神不行，工作離不開敬業(yè)精神，事業(yè)需要敬業(yè)精神。過去我自己感覺很有敬業(yè)精