一、會計核算的基本原則會計核算原則是會計核算工作中應該遵循的最基本的原則性規(guī)范，企業(yè)會計準則為會計核算提供了指導思想和理論基礎，會計核算的一般原則有13條，可分為三類，即衡量會計信息質量的一般原則；確認和計量的一般原則；會計核算方法選擇上的原則。衡量會計信息質量的一般原則包括客觀性原則、及時性原則、相關性原則、可比性原則、一致性原則、清晰性原則；確認和計量的一般原則包括權責發(fā)生制原則、配比原則、實際成本計價原則、劃分收益性支出與資本性支出原則；會計核算方法選擇上的原則包括實質重于形式原則、重要性原則、謹慎性原則，這13條會計核算原則是會計核算的基本規(guī)律，為確保會計信息質量，會計核算應遵循這些基本原則。二、會計核算對企業(yè)經營的重要意義會計核算在企業(yè)的經營發(fā)展中有著很重要的意義，會計核算的工作質量與整個企業(yè)的經濟利益有著非常緊密的聯(lián)系?，F代會計核算不僅包括企業(yè)經營的事后反映，還包括了事前和事中的核算，事前核算是根據企業(yè)的決策來制定清晰的計劃和預測，事中核算是對企業(yè)日常經營活動中遇到的一些問題進行監(jiān)督，事后核算主要是記賬、編制報表以及財務分析等一系列基礎性工作，會計信息的真實性和準確性會影響到各項決策工作，因此對于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作用，企業(yè)應加強對會計核算管理工作的研究，對現有的會計核算方式進行優(yōu)化與完善，以保證會計核算的規(guī)范與嚴謹。（一）有利于提供決策信息，提升財務管理水平企業(yè)通過規(guī)范的會計核算，可以使管理者深入地了解到企業(yè)內部各項成本支出和實際的運營情況，正確的分析盈利和虧損、企業(yè)自身的不足與優(yōu)勢，及時調整經營、人力、物力、財力。會計核算要求企業(yè)必須規(guī)范自身的行為，有針對性地改善并提高企業(yè)財務管理效率，以便適應復雜的市場環(huán)境，為公司的穩(wěn)定和長遠的發(fā)展奠定基礎。此外，現代財務管理模式下，會計核算已不單純只是掌握記賬方法、科目應用、財務軟件的操作等基本的技能，而是發(fā)展到應用財務專業(yè)知識來進行數據分析，為管理者提供日常運營以及投融資的決策依據，因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，會計核算管理有著重要的意義。（二）有利于加強企業(yè)的經營管理會計核算執(zhí)行依據是企業(yè)會計準則，其具有法律法規(guī)的特點，一方面，規(guī)范了企業(yè)會計對于經濟業(yè)務的入賬標準，降低了核算中不合法的現象，保障了會計信息的真實性；另一方面，對于經營活動中不符合會計準則的經濟行為，財務人員有權提出質疑和指導性的意見。企業(yè)的財務人員通過經營活動量化的指標來分析企業(yè)的財務狀況、經營成果和現金流量等信息，讓企業(yè)管理者全面、系統(tǒng)地了解企業(yè)的生產經營情況，通過對過去經營活動中存在的問題來找出原因，做出客觀的分析與評價，提出相應的改進措施。將財務管理水平加強，促進公司管理效率的提升，來提高企業(yè)的綜合競爭力。三、現代企業(yè)會計核算中存在的主要問題（一）會計核算工作得不到重視會計核算是財務管理工作的基礎，也是重點?，F階段，有一些中小型企業(yè)的管理者財務核算意識薄弱，認為其事務性較強，只是簡單的記賬與報稅等，對企業(yè)的長遠發(fā)展無足輕重，不需要財會人員參與到內部管理過程，使得會計核算工作往往不受到重視，一些中小型企業(yè)在財務人員選拔時，要求偏低，待遇也較低，企業(yè)內部缺乏合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃，對會計人員的專業(yè)培訓又少之又少，給予會計人員的自我提升專業(yè)素養(yǎng)的支持力度不足，更多的是煩瑣、重復的基礎工作，會計人員不能夠及時地了解到最新會計準則和財稅政策調整與變化，造成對各類業(yè)務的判斷不準確、入賬隨意不規(guī)范，無法高質量地完成會計核算工作，從而影響企業(yè)的財務數據真實性，財務分析的準確性大打折扣，使得可參考性不大，最終影響管理者的決策而給企業(yè)帶來經濟的損失和發(fā)展的制約。（二）財務核算制度不夠健全企業(yè)要保證會計核算的工作質量，就必須要具備一套規(guī)范化的財務核算制度。目前，多數中小型企業(yè)財務核算管理制度不健全，財務部門崗位設置、人員工作的分配、業(yè)務流程搭建等不合理，財務崗位職責和業(yè)務分配不明確，核算工作的管理不完善，沒有制定標準的會計核算工作流程，財務會計人員的工作沒有明確的指引和要求，沒有明確的獎懲制度，對財務人員工作的約束力和激勵作用非常小，使得財務會計建賬不科學合理，與企業(yè)的管理要求不一致，會計核算違規(guī)操作現象嚴重，賬目混亂、單據和附件等書面證明材料不整潔齊全，核算口徑不一致等，財務管理工作很難進行有效的監(jiān)督與制約，嚴重影響會計信息質量，財務數據的準確性和真實性大打折扣，導致會計核算無法發(fā)揮其重要的作用，無法對企業(yè)經營管理和風險規(guī)避提供幫助，從而阻礙了中小型企業(yè)的前進步伐。（三）缺乏專業(yè)素質比較高的會計人員在企業(yè)的核算管理工作中，財務工作人員起到了非常重要的作用，其自身的專業(yè)素養(yǎng)及水平直接關系到企業(yè)的核算管理工作的質量，而一些企業(yè)對會計核算工作不夠重視，導致其配備的基層財會人員與相關崗位不匹配，非財務專業(yè)出身，沒有考取會計類專業(yè)技能證書、職稱等，缺乏豐富的專業(yè)理論知識和實際業(yè)務操作技能，可以處理一些簡單的業(yè)務，對于較為復雜的業(yè)務卻很難把握和判斷，加上平時對新準則、新制度、新法規(guī)等接受能力不強，使得會計核算工作中容易出現各類問題，另有一部分管理者觀念陳舊，通常錄用跟自己關系比較密切的人或是年齡比較大的財會人員，而忽略了財務的監(jiān)管和人員自身的專業(yè)素養(yǎng)、能力是否足夠勝任等問題，老齡化的財會人員存在著面對一些新鮮事物時，是否能夠接受、適應和不斷地提升與學習等問題，使得企業(yè)的管理水平得不到提高，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成一定的影響。（四）會計核算缺少監(jiān)管機制會計核算內部監(jiān)管機制發(fā)揮著不可或缺的作用，可以保證會計核算的規(guī)范性和效率性。在我國大多數民營企業(yè)中，會計監(jiān)管機制缺乏和不完善，存在著很多的管理漏洞，而會計人員又受制于最高管理層，需要按照最高管理層的意圖來行事，管理者也會經常干預財務會計工作，財務人員的工作變得很被動，有些企業(yè)主愛鉆法律空子，想要追求更大的利益，違規(guī)操控會計核算來賺取不義之財，造成企業(yè)會計信息的失真，這樣嚴重損害了國家的利益，同時也不利于中小企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)如果不重視會計核算內控和監(jiān)督的內容，而企業(yè)聘用的會計人員的素質和管理水平又有限，會使得財務核算隨意不規(guī)范，日常工作中問題不斷，會計監(jiān)督工作變得形式化而沒有真正地起到監(jiān)管的作用，不便于形成良好的工作氛圍。（五）信息化技術運用不足財務管理應與現代信息化技術相融合運用到企業(yè)中，如今大多數企業(yè)已實現了會計核算電算化，但信息化程度不高，受傳統(tǒng)的會計核算模式的影響，會計核算處理環(huán)節(jié)較多、內容分散及會計信息傳遞慢、反饋慢等問題，特別是一些中小型企業(yè)，在會計電算化以及信息化上的投入比較的少，會計電算化只是運用了簡單的記賬、生成報表基本功能，并未實現會計業(yè)務處理的自動化、共享化和業(yè)務信息的一體化，缺乏統(tǒng)一性和協(xié)調性，因此不能夠及時、高效地為管理者提供多層次、全方位的決策信息，從而影響企業(yè)的生存與發(fā)展，會計信息化推進是一個漸進且艱難的過程，任重道遠。四、改進企業(yè)會計核算的對策建議（一）企業(yè)會計核算工作應得到管理層的重視一方面，企業(yè)管理者應該提高對會計基礎核算工作的認識，在關注業(yè)務進展的同時還需要將會計核算作為重要的工作內容，要充分了解會計核算不只是記賬工作，更重要的是能夠為企業(yè)提供決策的數據，管理者也有必要掌握自身的經營情況，盈虧情況等。另一方面，財務人員應定期向管理者提供財務報表和分析報告，使公司整體的財務狀況得到全面的展示和提出風險預警，讓企業(yè)管理者能真正了解到財務工作，這樣才會切實真正的重視財務會計核算工作，并給予支持。此外，我國也有相關法律法規(guī)明確規(guī)定了會計行為必須要規(guī)范，如此才能保證會計資料的準確性，平時加強財務管理、經濟案例分析等培訓工作，使得管理者和財會人員都能夠提高自身的素質，加大對法律、新政策的認知和學習，做好社會典范，保證會計信息的真實性，做合法公民。（二）建立及完善財務核算制度完善的財務核算制度可以規(guī)范日常的會計核算工作，促進財務管理工作順利開展，企業(yè)應正確分析自身的情況結合實際發(fā)展形勢，根據國家相關的法律法規(guī)來規(guī)范會計工作，從財務崗位設置、財務人員工作的分配、操作業(yè)務流程等方面，健全企業(yè)內部財務核算管理制度，加強制度的執(zhí)行與落實。不同的行業(yè)，核算的要求也會有一些不同，比如高新技術企業(yè)，在國家給予支持的同時，也對相應研發(fā)費用制定了嚴格的標準，企業(yè)的研發(fā)費用支出必須要符合國家《高新技術企業(yè)認定管理辦法》中的要求，在構建會計核算體系時，需要單獨設置研發(fā)費用科目，并建立研發(fā)項目輔助核算，進行各研發(fā)項目費用的歸集與管理，研發(fā)費用子科目設置人員人工費用、直接投入費用、折舊與攤銷、無形資產攤銷、設計費、安裝與調試費、委外研發(fā)及其他。收入方面，也要對高品收入進行分類與歸集，比如在一級科目主營業(yè)務收入下再設置子科目技術服務收入和高新產品收入，并按照高品收入的具體名稱進行輔助核算，日常經營活動中，財務人員需要隨時關注高品收入、研發(fā)費、科技人員等各項指標是否滿足高新企業(yè)條件，以及成長性，可以定期進行自我評價。而商品流通企業(yè)更注重存貨、應收、應付款往來管理，財務系統(tǒng)會使用到購銷存和應收、應付款管理模塊。（三）提高相關會計人員的專業(yè)素質要提高會計核算工作的質量，就必須提高會計從業(yè)人員的專業(yè)素質和職業(yè)道德素養(yǎng)，這樣可促進會計核算工作的順利開展。隨著我國經濟體制的逐步完善，稅收政策和經濟法規(guī)的日益更新，公司管理層應認識到會計核算人員的重要性，這就需要企業(yè)管理者應采取必要的措施，發(fā)揮自身帶頭的作用，組織相關會計人員和管理層定期進行培訓和繼續(xù)教育，以確保公司的會計人員通過培訓能夠及時掌握和運用最新的稅收政策和經濟法律、法規(guī)。促使公司上下各級員工都有及時了解和掌握最新政策和專業(yè)知識，提升大家的綜合素質以便跟得上時代的步伐。時時刻刻做好知識的更新與宣傳工作，以便提高會計人員的理論專業(yè)水平和實務業(yè)務能力，強化財務人員的法制觀念，對于一些新情況新問題，可以運用定期培訓學到的新知識來解決，更大程度上滿足新形勢發(fā)展的要求。除此之外，還該對會計人員的職業(yè)操守和道德素養(yǎng)進行培訓，讓會計人員認識到自己工作的重要性，在提高專業(yè)知識的同時還更加有責任感，更好地服務于企業(yè)。（四）加強對會計核算工作的監(jiān)管有些企業(yè)有比較規(guī)范的管理制度，但是監(jiān)督機制不完善，在實際工作中很少執(zhí)行，形同虛設。這樣使得管理混亂，問題源源不斷，也導致企業(yè)內部管理工作困難重重，企業(yè)應結合自身實際情況建立和完善與公司實際運營相符合的內部會計核算、監(jiān)督機制，設置專門的部門或是崗位對會計核算工作進行檢查和監(jiān)督。并建立和完善內部監(jiān)督體系和制度，通過內控制度的實施來監(jiān)督內部制度的執(zhí)行情況，對經濟業(yè)務的各個環(huán)節(jié)把關，以保證數據的真實性和準確性，提升核算工作的效率，監(jiān)督并規(guī)范會計核算工作，使得核算結果更真實可靠，同時，企業(yè)也應加強組織紀律的規(guī)范，保證會計核算管理人員落實自身的職責，并根據實際的情況制定出嚴格的行政處罰制度，打擊會計舞弊行為，對違規(guī)人員給企業(yè)造成的損失，應追究其責任。（五）推動會計核算的信息化建設與運用我國已步入了信息化的時代，信息化技術已對人們的生活和工作產生了很大的影響，在一定程度上改變了企業(yè)會計核算的模式，是會計核算工作的發(fā)展趨勢。推動會計核算信息化的建設與運用，不僅可以提高企業(yè)會計核算信息的效率和質量，還可以降低會計人員的工作量和工作難度，使得會計核算更加及時與準確，可根據管理的要求隨時提取所需要的會計信息，為決策提供更科學、更準確的依據，企業(yè)應轉變舊觀念，正視大數據對會計核算工作帶來的便利與優(yōu)勢，支持信息化系統(tǒng)的建設與運用，加大財務智能化變革的進度，以便適應新形勢下財務管