PAGE2PAGE3祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年人事教育工作總結(jié)今年以來，我們祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社人事教育工作在上級行社和縣聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以江澤民“三個代表”重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，組織全縣農(nóng)村信用社員工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，加強對職工教育培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)；加強勞動用工管理，推行“雙工”改革；加強群團組織建設(shè)，充分發(fā)揮工、青、婦、“三老一協(xié)”等群團組織作用；為推進(jìn)全縣農(nóng)村信用社的改革和發(fā)展，促進(jìn)兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)，現(xiàn)將今年來的工作情況總結(jié)如下：一、加強思想政治教育，提高員工隊伍素質(zhì)。今年，我們?nèi)私滩块T積極主動配合縣聯(lián)社抓好對職工思想政治教育工作，認(rèn)真組織職工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和江澤民同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的金融方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高廣大職工法律意識和理論水平。1、建章建制抓學(xué)習(xí)。今年初，根據(jù)本單位工作實際制訂出學(xué)習(xí)規(guī)劃，建立健全學(xué)習(xí)制度和相應(yīng)的考核辦法，督促基層信用社每月組織職工學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)不少于兩次，并做到學(xué)習(xí)有記錄、有學(xué)習(xí)心得體會和思想情況匯報，學(xué)習(xí)成效好壞與綜合考核掛鉤。2、強化技能抓培訓(xùn)。加強對各專業(yè)人員的崗位培訓(xùn)是為了培養(yǎng)人才、提高員工整體素質(zhì)的有效措施。今年來，我們?nèi)私滩块T主動配合縣聯(lián)社各職能科室，采取以會代訓(xùn)的形式進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，講解各類專業(yè)知識，提高他們的專業(yè)水平；今年組織舉辦各類培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)技術(shù)比武、知識測試共二期（次），以增強員工法律意識，提高業(yè)務(wù)技能和隊伍素質(zhì)為主要培訓(xùn)內(nèi)容，收到了很好的效果。同時，今年我們?nèi)私滩块T積極主動地推薦輸送了8名信用社中層骨干到相關(guān)對口的大專院校學(xué)習(xí)深造，其中大專6人，本科2人。為信用社培養(yǎng)了一批優(yōu)秀后備人才。3、堅持寓教于樂，積極開展各類教育活動。今年“3·8”國際勞動婦女節(jié)期間，縣聯(lián)社人教工會組織了全縣“信用社女職工開展“愛我信合”及“我為信合添風(fēng)采”為主要內(nèi)容的征文競賽活動，得到了全體婦女干部職工的積極響應(yīng)，經(jīng)縣聯(lián)社征文評選委員會對入選的征文進(jìn)行打分評選，一等獎空缺；城北信用社羅口門分社朱雅琴同志的參賽作品《生命的紐帶——信合情》榮獲二等獎；三吾信用社桂文芝同志的參賽作品《心靈的呼喚》榮獲三等獎；獲得優(yōu)勝獎的作品6篇，她們分別是金穗信用社劉小玲、李艷萍，黎家坪信用社桂友云、唐玲，城關(guān)信用社柏艷君，城北信用社劉彬新，所有獲獎作品分別在《祁陽信用合作》簡報上進(jìn)行了刊登。今年來每逢重大節(jié)日，我們?nèi)私坦冀M織開展了各類慶祝活動和形式多樣的文體活動。二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才。實踐證明，一個企業(yè)能否取得較好成效，歸根到底取決于管理者水平的高低。今年，人教科在選拔配備信用社領(lǐng)導(dǎo)班子中，大膽引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的用人機制，把那些政治強、業(yè)務(wù)精、德才兼?zhèn)?、敢抓敢管辦公室，歸口人教部門統(tǒng)一管理，按照上級文件要求嚴(yán)格管理。其次，做好信用社養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金管理規(guī)范工作，根據(jù)省辦和市聯(lián)社文件精神，按照信用社在編的正式職工和退休退職人員，逐年按標(biāo)準(zhǔn)計提好養(yǎng)老保險基金，并設(shè)置各種賬務(wù)，逐人建立養(yǎng)老保險臺賬，編制各種會計報表，實行微機管理，做到準(zhǔn)確無誤，賬款相符。六、加強檔案管理。按照市聯(lián)社的要求，對全縣信用社員工的檔案及專業(yè)技術(shù)人員的職稱檔案進(jìn)行了全面清理規(guī)范，對員工的學(xué)歷進(jìn)行了認(rèn)真而又全面的認(rèn)定，對原聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面審核，不合理者建議縣聯(lián)社主任予以解聘，對通過國家正式考試、成績合格、取得任職資格而又符合任職條件的員工，報市聯(lián)社批準(zhǔn)后予以聘任。今年來，我縣人事教育工作雖然做了大量工作，取得了一些成績，但離上級要求