第頁共頁人力資源助理的工作職責(zé)范文人力資源助理的工作職責(zé)主要包括招聘與入職、員工關(guān)系、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、福利與員工關(guān)懷等方面。下面是一個(gè)關(guān)于人力資源助理工作職責(zé)的范文，共____字：一、招聘與入職1.負(fù)責(zé)制定并發(fā)布招聘需求，根據(jù)公司要求，參與招聘渠道的選擇，并篩選候選人；2.組織面試，參與面試評價(jià)，與部門經(jīng)理協(xié)商確定錄取候選人，進(jìn)行錄用程序；3.跟蹤并確認(rèn)新員工的入職時(shí)間和培訓(xùn)計(jì)劃；4.確保新員工的入職手續(xù)完備，包括簽訂勞動合同、參加入職培訓(xùn)、領(lǐng)取工作工具等；5.對新員工進(jìn)行崗位介紹和培訓(xùn)，加強(qiáng)新員工對公司文化、政策、流程的了解。二、員工關(guān)系1.協(xié)助部門經(jīng)理處理員工的日常工作問題和糾紛，提供相關(guān)法規(guī)及政策咨詢；2.與員工保持良好的溝通，并建立并維持員工檔案和人事資料；3.組織并參與公司內(nèi)部活動，加強(qiáng)員工之間的交流與情感溝通；4.協(xié)助管理員工考勤，記錄請假、加班、遲到等情況，并按時(shí)統(tǒng)計(jì)和報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)；5.參與員工福利計(jì)劃，包括年度團(tuán)建、員工活動、節(jié)日禮品等。三、績效管理1.協(xié)助部門經(jīng)理制定崗位目標(biāo)和績效評估指標(biāo)；2.跟蹤、記錄員工的日常工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行績效評估；3.組織并參與績效面談，與員工溝通并制定績效改進(jìn)計(jì)劃；4.提供績效優(yōu)化建議，幫助員工提高工作效率和績效水平。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)訓(xùn)師協(xié)商培訓(xùn)方式和內(nèi)容；2.組織培訓(xùn)課程的實(shí)施，包括組織培訓(xùn)場地、邀請講師、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備等；3.進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，并針對員工的培訓(xùn)反饋進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)；4.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，與部門經(jīng)理協(xié)商制定個(gè)別發(fā)展計(jì)劃。五、福利與員工關(guān)懷1.負(fù)責(zé)員工薪酬的發(fā)放和福利的管理，保證準(zhǔn)確、及時(shí)；2.協(xié)助員工解決社保公積金問題，包括申請、變更和注銷等；3.維護(hù)員工福利體系，根據(jù)公司政策和員工需求，開展福利優(yōu)化工作；4.關(guān)心員工的生活和工作，建立員工信息溝通平臺，及時(shí)了解員工需求和困難，提供相關(guān)協(xié)助和支持。以上是一個(gè)關(guān)于人力資源助理工作職責(zé)的范文，包含了招聘與入職、員工關(guān)系、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、福利與員工關(guān)懷等方面的工作內(nèi)容。根據(jù)具體崗位和公司需求，可以對這些職責(zé)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充。人力資源助理的工作職責(zé)范文（二）1.協(xié)助招聘與面試工作：-收集、整理招聘需求，并發(fā)布招聘信息；-篩選簡歷、電話預(yù)約面試；-安排面試時(shí)間和場地，并發(fā)送面試邀請函；-協(xié)助組織面試流程，包括面試評估和背景調(diào)查。2.員工入職與離職的手續(xù)辦理：-準(zhǔn)備入職手續(xù)材料，并向新入職員工提供相關(guān)信息；-協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社保、公積金等；-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織新員工培訓(xùn)；-協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職手續(xù)辦理、離職調(diào)查等。3.員工檔案管理：-負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理和歸檔；-負(fù)責(zé)員工信息的錄入和更新；-維護(hù)員工檔案的機(jī)密性和安全性；-根據(jù)需要提供員工檔案和相關(guān)信息。4.員工績效管理：-協(xié)助制定績效評估指標(biāo)和流程；-收集績效評估數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理和分析；-協(xié)助組織績效評估會議，并記錄會議紀(jì)要；-協(xié)助制定績效獎勵和激勵措施。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展：-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)活動；-收集培訓(xùn)需求和反饋，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；-協(xié)助組織員工專業(yè)知識和技能的提升；-協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。6.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：-收集、整理和分析公司的人力資源數(shù)據(jù)；-撰寫人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告，提供決策支持；-根據(jù)需求，開展人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作；-維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。7.遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度：-完成人力資源相關(guān)工作的合規(guī)性和規(guī)范性；-協(xié)助制定和更新相關(guān)人力資源政策和制度；-積極學(xué)習(xí)并了解最新的人力資源法律法規(guī)。8.其他人力資源工作：-協(xié)助組織各類員工活動和團(tuán)建活動；-協(xié)助處理員工的問題和投訴，并給予適當(dāng)?shù)慕鉀Q；-協(xié)助處理員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；-完成上級安排的其他工作任務(wù)。以上是人力資