面試防聚集性預(yù)案目的：預(yù)防面試過程中的聚集性事件，確保面試活動安全有序地進(jìn)行。適用范圍：所有參與面試活動的人員，包括應(yīng)聘者、面試官、工作人員等。步驟：一、事前準(zhǔn)備1.選擇合適的場所：選擇通風(fēng)良好、面積較大的場所進(jìn)行面試，確保有足夠的社交距離和空氣流通。2.控制入場人數(shù)：提前確定每場面試的人數(shù)上限，并在面試預(yù)約中注明。3.安排分流時段：將應(yīng)聘者分流至不同的時段進(jìn)行面試，避免集中到場。4.設(shè)置引導(dǎo)標(biāo)識：在面試場所入口和各處設(shè)置引導(dǎo)標(biāo)識，引導(dǎo)應(yīng)聘者保持社交距離。5.準(zhǔn)備防護(hù)用品：提供充足的口罩、消毒液和洗手液，并設(shè)置專用洗手間。二、面試流程1.要求佩戴口罩：所有人員進(jìn)入面試場所時必須佩戴口罩，并保持全程佩戴。2.保持社交距離：面試官和應(yīng)聘者之間保持至少1.5米的社交距離。3.使用視頻面試：鼓勵使用視頻面試的方式進(jìn)行初篩，減少現(xiàn)場面試人員數(shù)量。4.縮短面試時間：優(yōu)化面試流程，縮短面試時間，避免人員長時間聚集。5.分批面試：將應(yīng)聘者分批帶入面試室，杜絕同一時間段內(nèi)人員過多。三、現(xiàn)場管理1.設(shè)立體溫檢測點(diǎn)：在面試場所入口處設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，對所有人員進(jìn)行體溫檢測。2.加強(qiáng)通風(fēng)：打開門窗或使用空調(diào)系統(tǒng)加強(qiáng)通風(fēng)，保持空氣流通。3.定期消毒：對面試室、公共區(qū)域等區(qū)域進(jìn)行定期消毒，確保環(huán)境衛(wèi)生。4.配備工作人員：安排工作人員維持現(xiàn)場秩序，督促人員保持社交距離。5.建立應(yīng)急預(yù)案：一旦發(fā)現(xiàn)疑似病例，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行處理。四、應(yīng)聘者管理1.提前通知：在面試通知中明確防疫要求，提醒應(yīng)聘者佩戴口罩、保持社交距離。2.分時段預(yù)約：安排應(yīng)聘者分時段面試，避免人員集中到場。3.線上報到：鼓勵應(yīng)聘者提前完成線上報到，減少現(xiàn)場人員接觸。4.等待區(qū)管理：設(shè)置分流等待區(qū)，應(yīng)聘者按照時段分區(qū)等待，保持社交距離。五、面試官管理1.嚴(yán)格消毒：面試官在進(jìn)入面試室前必須洗手或消毒。2.保持距離：面試官與應(yīng)聘者之間保持至少1.5米的社交距離。3.佩戴口罩：面試官全程佩戴口罩。4.減少接觸：盡量避免與應(yīng)聘者有肢體接觸，如握手等。5.妥善處理面試材料：避免直接接觸應(yīng)聘者的紙質(zhì)材料，請應(yīng)聘者自行翻閱。六、事后處理1.清潔消毒：面試結(jié)束后，立即對面試室和公共區(qū)域進(jìn)行徹底清潔和消毒。2.追蹤登記：記錄所有面試人員的姓名、聯(lián)系方式和體溫檢測結(jié)果。3.信息通報：一旦發(fā)現(xiàn)疑似病例，及時向相關(guān)部門報告，并通知所有相關(guān)人員。4.后續(xù)跟蹤：持續(xù)關(guān)注面試人員的健康狀況，如有出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，及時采取隔離措施。責(zé)任分工：負(fù)責(zé)人：面試工作負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)預(yù)案的制定和實(shí)施。場地負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)面試場所的安排和管理，包括通風(fēng)、消毒等措施。工作人員：負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員的管理和引導(dǎo)，維持秩序并督促防疫要求。應(yīng)聘者：應(yīng)配合防疫要求，佩戴口罩、保持社交距離。面試官：嚴(yán)格遵守防疫規(guī)定，保持社交距離、佩戴口罩。應(yīng)急預(yù)案：如果發(fā)現(xiàn)面試場所出現(xiàn)疑似病例，立即啟動以下應(yīng)急預(yù)案：1.隔離疑似患者：將疑似患者帶至隔離區(qū)，等待相關(guān)部門處理。2.追溯接觸人員：記錄疑似患者接觸過的所有人員，并通知