19.（更）《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》[復(fù)制]一、單選題1.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，誡勉談話后，談話對象必須在（）個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。（）[單選題]*A、10B、15(正確答案)C、20D、25答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》誡勉程序3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更;也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對無故不回復(fù)的應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。2.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的（）個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。（）[單選題]*A、10B、15(正確答案)C、20D、25答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。3.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委(黨組)的（）進行誡勉談話。（）[單選題]*A、部門負責人B、主要負責人(正確答案)C、黨委（黨組）成員D、紀檢部門負責人答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第二條根據(jù)黨委(黨組)要求，紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委(黨組)的主要負責人進行誡勉談話。4.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報（）批準。（）[單選題]*A、主要負責人B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)C、黨委（黨組）成員D、紀檢部門負責人答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》誡勉程序1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準。5.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列（）情況的，不適用誡勉談話處理方式。（）[單選題]*A、貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力B、不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛C、不認真履行職責，給工作造成一定損失D、經(jīng)初步調(diào)查核實，有違法違紀行為的(正確答案)6.為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)（），制定《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》。（）[單選題]*A、《中華人民共和國監(jiān)察法》B、《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》C、《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》D、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》(正確答案)答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第一條為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本辦法。7.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》中誡勉類別有（）。（）[單選題]*A、警示提醒B、誡勉督導(dǎo)C、訓(xùn)誡糾錯D、以上三種都是(正確答案)答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》誡勉類別:(一)警示提醒。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，及時給予警示和提醒。8.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定了應(yīng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話的（）情況。（）[單選題]*A、5種B、6種C、7種(正確答案)D、8種9.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作（）。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。（）[單選題]*A、口頭回復(fù)B、書面回復(fù)(正確答案)C、口頭或書面回復(fù)D、根據(jù)情況可以不回復(fù)答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。10.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織(人事)部門的有關(guān)單位提出意見，報（）批準。（）[單選題]*A、本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B、本機關(guān)C、紀檢部門領(lǐng)導(dǎo)D、本部門答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第八條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織(人事)部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。二、多選題1.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》中誡勉類別有（）。（）*A、警示提醒(正確答案)B、誡勉督導(dǎo)(正確答案)C、移交紀檢D、訓(xùn)誡糾錯(正確答案)答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》誡勉類別:(一)警示提醒。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，及時給予警示和提醒。2.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（）等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。（）*A、政治思想(正確答案)B、道德品質(zhì)(正確答案)C、廉政勤政(正確答案)D、選人用人(正確答案)答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第六條紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。3.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況（）的，應(yīng)當對其進行誡勉談話。（）*A、貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;(正確答案)B、作風專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛;(正確答案)C、不認真履行職責，給工作造成一定損失;(正確答案)D、不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響;(正確答案)4.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的（）通知談話對象。（）*A、時間(正確答案)B、地點(正確答案)C、內(nèi)容(正確答案)D、參加人員答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》誡勉程序2、在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象。三、判斷題1.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。（）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》誡勉程序10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。2.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委(黨組)的主要負責人進行誡勉談話。（）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第二條根據(jù)黨委(黨組)要求，紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委(黨組)的主要負責人進行誡勉談話。3.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。（）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第四條誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。4.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用口頭形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第六條紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。5.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出口頭或書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》誡勉程序3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更;也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對無故不回復(fù)的應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。6.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。（）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》誡勉程序3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更;也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對無故不回復(fù)的應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。7.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于3人，同時指定專人做好談話記錄。（）[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》誡勉程序4、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄;8.《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織(人事)部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。（）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第八條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織(人事)部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。9.根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的要求，若是黨員張三不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力，紀檢機關(guān)或組織部門應(yīng)當對其進行誡勉談話。（）[單選題]*對(正確答案)錯1、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定了應(yīng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話的哪七種情況?[單選題]*答:(一)不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;(正確答案)(二)不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛;(三)不認真履行職責，給工作造成一定損失;(四)搞華而不實和脫離實際的"形象工程"、"政績工程"，鋪張浪費，造成不良影響;(五)不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤;(六)不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響;(七)其他需要進行誡勉談話的情況。解析:《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話:(一)不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;(二)不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛;(三)不認真履行職責，給工作造成一定損失;(四)搞華而不實和脫離實際的"形象工程"、"政績工程"，鋪張浪費，造成不良影響;(五)不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤;(六)不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響;(七)其他需要進行誡勉談話的情況。2、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當如何接受組織誡勉談話和函詢?[單選題]*答:要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。(正確答案)答案解析：《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第九條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。1.2019年5月，經(jīng)某市局黨組任命，楊某擔任某縣局黨組成員、副局長職務(wù)。至2020年5月，在該任職期間，楊某以家屬名義在轄區(qū)管理對象某公司領(lǐng)取薪酬計36500元。2020年6月，楊某已將其領(lǐng)取的薪酬36500元退還給該公司。該局紀檢組如何處理此事?請結(jié)合《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的內(nèi)容，談一談自己的看法。[單選題]*答:該市局紀檢組應(yīng)給予楊某同志相應(yīng)的紀律處分。同時，此案的發(fā)生暴露出個別單位在履行黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”不到位，在抓黨員法紀規(guī)德教育和監(jiān)督管理方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)與盲點。按照“一案雙查”的原則，依據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，應(yīng)當給予楊某所在縣局黨組書記、局長、經(jīng)理李某誡勉談話。(正確答案)解析:《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話:(一)不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議