考勤管理制度第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第三條工作時(shí)間員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。上午上班時(shí)間：8:30~12:00

下午上班時(shí)間：13:30~18:00午餐時(shí)間區(qū)域：12:00~13:30

中午就餐及休息時(shí)間，可以在12:00~13:30內(nèi)自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)選擇輪流就餐，保證辦公室隨時(shí)有人值班。第四條考勤制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日2次，即早上上班打卡1次，下午下班打卡1次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司的項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部管理。手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡，可由各部門提出人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。第五條請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按1個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/6計(jì)算考勤。請(qǐng)假的核決權(quán)限。如因主管或經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字的，可在得到主管本人電話許可后，交由人事行政部門考勤員（文員）代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常的，人力資源部有權(quán)不作任何修改。第六條遲到、早退規(guī)定未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。遲到、早退扣款細(xì)則參考下表。遲到、早退時(shí)間扣款金額遲到、早退時(shí)間≤30分鐘30元/次30＜遲到、早退時(shí)間≤1小時(shí)50元/次1小時(shí)＜遲到、早退時(shí)間≤3小時(shí)

100元/次遲到、早退時(shí)間＞3小時(shí)視為曠工1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有2個(gè)月（含）以上出現(xiàn)“1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次（含）以上”情形，將取消年終獎(jiǎng)。對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月公示、通報(bào)。第七條關(guān)于曠工的規(guī)定有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假；續(xù)假未獲批準(zhǔn)；單位

、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗；沒有出勤記錄。曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額＝曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次或全年累計(jì)曠工超過3次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到1周將予以辭退。第八條公休假日及節(jié)假日公休日：每周六或周日輪休1天。法定假日：共計(jì)10天，分別為元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動(dòng)節(jié)1天、國慶節(jié)3天。另外，婦女節(jié)下午女員工休假半天。第九條公出因公或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第1天告知辦公室或人力資源部，并請(qǐng)其核對(duì)考勤。工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3日前報(bào)至辦公室或人力資源部。第十條加班

公司不鼓勵(lì)員工加班，如因工作確實(shí)需要加班的，員工應(yīng)積極配合。加班應(yīng)提前向辦公室或人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。原則上加班時(shí)間不得超過4小時(shí)，加班時(shí)間自18:00后開始計(jì)算。加班時(shí)間大于4小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假≥4小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休除外。加班人員當(dāng)月遲到超過2次的（含2次），加班不計(jì)。第十一條帶薪年假員工加入公司并連續(xù)工作1年以上的（含1年）可享受帶薪年假。部門計(jì)算工作年限（年）年假時(shí)間（天）項(xiàng)目部、工程部110215≥320設(shè)計(jì)部、辦公室1325≥37年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿1年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。確因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)＝未休完的年假天數(shù)×最后1個(gè)月的日基本工資。已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享受年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。第十二條婚假婚假一般為7個(gè)工作日，在崗2年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日?；榧賾?yīng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人力資源部?；榧傩柙诮Y(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗半年內(nèi)的員工不享受婚假。第十三條喪假在公司連續(xù)工作3年以上（含3年）的員工可享喪假。員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假