急診科?？漆t(yī)護人員培訓制度_第1頁
急診科?？漆t(yī)護人員培訓制度_第2頁
急診科專科醫(yī)護人員培訓制度_第3頁
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第第編制部門急診科編碼編制人審核人審批人生效日期2023年9月15日回顧/修訂日期2023年9月15日首次生效日期2021年11月21日急診?？漆t(yī)護人員培訓制度1.目的為患者提供優(yōu)質高效的醫(yī)療服務，不斷提高我科的業(yè)務水平及職業(yè)素養(yǎng)。2.適用范圍適用于門急診全體工作人員3．制度內容3.1成立急診?？婆嘤栃〗M3.1.1職責：負責制定急診?？婆嘤柕挠媱潯痹\?？婆嘤柷闆r進行督導檢查、根據培訓情況適時調整培訓方案等。3.1.2組長：梁燕清主任，副組長：邢子君副主任、張兆琪護士長，組員：黃鳴劍、陳少藩、張瑩、鄭麗鳳。3.2工作目標3.2.1急診?？婆嘤柸巳藚⒓?，考核人人達標；切實提高全院醫(yī)技人員的臨床基本操作技能及診治水平。3.3急診?？婆嘤柗绞剑杭w授課、觀看視頻、現(xiàn)場示教等。由科室主任具體安排。培訓實行科主任負責制，科室成立由科室主任擔任組長的急診培訓考核小組，負責制定本科室、本專業(yè)急診培訓計劃、內容和考核標準。3.4培訓及考核對象：門急診全體工作人員3.5培訓內容：基礎理論、基本知識：基本技能：包括醫(yī)技人員應具備的診斷、治療的基本操作技能（急救儀器設備使用、心肺復蘇技術、氣管插管技術等）。3.6考核方式3.6.1科主任負責成立科室考核小組，考核小組長（原則上由科主任擔任），具體負責科室培訓考核工作，有培訓考核記錄及總結，管理小組督導檢查。考核方法及形式可以多種多樣。3.6.2急診科考核小組、組長：梁燕清，副組長：邢子君副主任、張兆琪護士長，組員：黃鳴劍、陳少藩、張瑩、鄭麗鳳3.6.2理論考核：對培訓人員以紙質答卷的考核方式進行考試，“每半年一大考”是每半年所有培訓人員都得進行一次考試。3.6.3技能考核：采取“平時抽考、每半年一考”的方法，即培訓管理小組在平時可能組織相關專家對培訓人員定期隨機抽考，每半年所有培訓人員都得參加一次考試。3.7急診?？瓶己伺c獎懲。3.7.1考核不合格者在考核周期內給予一次補考機會，補考合格者則視為本考核周期業(yè)務考核合格；補考仍不合格者則視作本考核周期內業(yè)務考核不合格。3.7.2無正當理由擅自不參加考核者，則視作本考核周期業(yè)務考核不合格。3.7.3考核結果直接與醫(yī)師定期考核、年度考核、職稱晉升和評優(yōu)選先等掛鉤。4.參考文件4.1《急診科建設與管理指南（試行）》

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