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第第頁勞務派遣醫(yī)療期案例分析勞務派遣醫(yī)療期案例分析

2022年11月21日，鐘某與上海某勞務派遣公司簽訂了為期一年的勞動合同，期限至2022年11月20日止，并商定將鐘某派遣至某外資機構上海代表處工作，勞動酬勞由代表處徑直支付給鐘某，代表處與鐘某商定其每月工資為12000元。2022年11月12日，鐘某通過電子郵件方式告知代表處，其需住院接受痔瘡手術，代表處回復同意其治病，并于次日派人前往醫(yī)院探望。鐘某于12月5日治愈出院，醫(yī)生建議需繼續(xù)休息三周。2022年11月18日，代表處向勞務派遣公司發(fā)出《派遣員工退回通知書》，稱其與鐘某的合同期限滿后，將鐘某退回勞務派遣公司，不再續(xù)用，并注明鐘某“目前痔瘡開刀住院中”，同時還稱鐘某不存在“在規(guī)定的醫(yī)療期內”的情形。2022年11月20日，勞務派遣公司出具《退工證明》，終止了與鐘某的勞動關系。因勞務派遣公司書寫地址涌現錯誤，鐘某于12月16日收到退工單。鐘某認為自己尚處于醫(yī)療期內，勞務派遣公司屬于違法終止合同，于是提起勞動爭議仲裁，要求勞務派遣公司支付違法終止勞動合同的賠償金。對此，你怎么看？

案例解析

這是一起典型的勞務派遣合同糾紛案，本案涉及勞務派遣公司、用工單位和勞動者三方，主要的爭議焦點在于“勞動者醫(yī)療期的舉證責任，合同到期涌現順延情形，違法終止合同的法律后果”等問題。

本案中，鐘某的勞動合同于2022年11月20日期滿，而鐘某從11月12日至12月5日在住院期間，是否屬于在“規(guī)定的醫(yī)療期內”呢？我們認為，代表處雖然告知勞務派遣公司鐘某“目前痔瘡開刀住院中”這一事實，但同時又稱鐘某不存在“在規(guī)定的醫(yī)療期內”的情形，因此沒有證據證明勞務派遣公司在終止合同時知曉鐘某是處于醫(yī)療期內，雙方勞動合同到期，勞務派遣公司終止勞動合同并無不妥。事實上，涌現勞動者尚在生病治療過程中的情形，是否屬于醫(yī)療期屆滿，能否解除或終止勞動合同，不應當由勞動者來承受舉證責任，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的說明》之規(guī)定，解除勞動合同的舉證責任在用人單位。用人單位應當來舉證勞動者存在超過規(guī)定的醫(yī)療期情形可以解除或終止合同。另外，勞務派遣公司不能由于代表處稱“鐘某”不存在“在規(guī)定的醫(yī)療期內”的情形，而未盡審核義務就草率地終止鐘某的勞動合同。用人單位未能證明勞動者已經請過病假，超過“規(guī)定的醫(yī)療期”的，就不得以其醫(yī)療期滿而解除或終止勞動合同。用人單位舉證不能，應承受不利的法律后果。因此，仲裁應認定勞務

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