第第頁(yè)人事助理崗位職責(zé)6篇在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，各種崗位職責(zé)頻頻顯現(xiàn)，崗位職責(zé)緊要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是人見(jiàn)人愛(ài)的我共享的6篇《人事助理崗位職責(zé)》，希望能夠給您供應(yīng)一些幫忙。人事助理實(shí)在崗位職責(zé)篇一1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人本領(lǐng)，輔佑襄助領(lǐng)導(dǎo)合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、組織、布置公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)緊要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理睬議記要；3、管理好員工人事檔案料子，建立、完滿員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；4、為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。人事助理崗位職責(zé)篇二崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的定時(shí)發(fā)放；3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)供應(yīng)合理有效的建議；4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；人事助理崗位職責(zé)篇三1、辦理員工入離職流程，包含入職料子的準(zhǔn)備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜；2、了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，支持招聘部門(mén)的`工作，如職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷搜尋，簡(jiǎn)歷篩選，coldcall，面試布置，背景調(diào)查等；3、供應(yīng)員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請(qǐng)，居住證申請(qǐng)，海歸落戶等；4、維護(hù)人事檔案，為員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；5、幫忙轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等事宜，幫忙上級(jí)健全人力資源制度的建設(shè)；6、負(fù)責(zé)每月增補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)的加保和退保事宜；7、負(fù)責(zé)月度HR數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，如人數(shù)報(bào)告，離職率分析報(bào)告，招聘報(bào)告等；8、主管布置的其他工作。人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告篇四光陰飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，為期三個(gè)多月的實(shí)習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕?；仡櫰渲械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，有成功后的欣喜和激動(dòng)，也有挫敗后的失落和無(wú)奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下，我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，內(nèi)心也經(jīng)過(guò)著微妙的成長(zhǎng)。為了更好地鞏固已有知識(shí)，學(xué)習(xí)技能，我到桂中紙業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，在辦公室擔(dān)負(fù)行政文員的工作，在此我對(duì)我的實(shí)習(xí)工作做一個(gè)總結(jié)。在實(shí)習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等，掌握了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了很多更有用的東西。開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會(huì)有些緊張，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說(shuō)聲感謝。作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜，引導(dǎo)我的老師教我，做事情要分主次、有條理。說(shuō)著容易，做著難。每天要發(fā)傳真、收信件、整理廢舊紙張?jiān)诶玫?，手頭有多件事情需要完成。當(dāng)然這時(shí)候就要將緊要的事情放在首位，把全部事情的主次次序排好。這樣就不會(huì)亂。正好近來(lái)公司在擴(kuò)建，傳真很多。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，這次實(shí)習(xí)讓我更加深了對(duì)這句話的理解。人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告篇五一、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們高校生必需經(jīng)過(guò)的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的緊要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開(kāi)闊視野，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動(dòng)手本領(lǐng)的緊要環(huán)節(jié)，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情、民情，增長(zhǎng)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自發(fā)性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過(guò)深入基層，了解人力資源管理近況，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)得問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的本領(lǐng)，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實(shí)習(xí)時(shí)間20xx年7月15日至8月10日三、實(shí)習(xí)地方花垣縣太陽(yáng)山農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司人事部四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“變動(dòng)”二字——從學(xué)校思維模式到職場(chǎng)思維模式的變動(dòng)，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說(shuō)到從學(xué)校思維模式到職場(chǎng)思維模式的變動(dòng)，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自身以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自身，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)仍舊要像學(xué)生那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：第一、招聘。首先，要熟識(shí)招聘流程。其次，與用人部門(mén)保持緊密的聯(lián)系，了解用人部門(mén)的需求情形。接著通過(guò)各種招聘的渠道選擇出適合的人才再布置面試。在招聘的過(guò)程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情形，而且電話溝通也很重視說(shuō)話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開(kāi)了，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包含簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在高校里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不足用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)緊要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴(kuò)大，人員量的加添也加大了確定的難度第四、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，而且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，而且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議第五、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)顯現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要依照確定的程序辦理第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。（二）實(shí)習(xí)心得20xx年7月15日進(jìn)入公司后，很有幸能成為公司一員，擔(dān)負(fù)人事助理。我的緊要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等等表格的管理。人事檔案關(guān)系著一個(gè)人的身份，作用也屬重中之重。而面對(duì)如此緊要的工作，起初，很掛念自身是否能夠勝任，但是經(jīng)理的一句話點(diǎn)醒了我：方法總比困難多！所以，我樂(lè)意試驗(yàn)，盡自身最大的努力去做好該做的事情。人事助理