人事部行政專員崗位職責(zé)說明_第1頁
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第頁共頁人事部行政專員崗位職責(zé)說明人事部行政專員是人事部門的重要崗位之一，主要負(fù)責(zé)人事部門的日常行政管理工作。其職責(zé)包括但不限于以下方面：1.協(xié)助人事經(jīng)理完成與員工招聘相關(guān)的行政工作。包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)招聘進(jìn)程等，確保招聘工作的順利進(jìn)行。2.負(fù)責(zé)員工入職前期的相關(guān)行政工作。包括新員工檔案的準(zhǔn)備、入職材料的準(zhǔn)備、入職培訓(xùn)的安排等，確保新員工能夠順利入職并適應(yīng)工作。3.負(fù)責(zé)員工離職相關(guān)的行政工作。包括辦理員工離職手續(xù)、準(zhǔn)備離職證明、安排離職面談等，確保員工離職過程的順利進(jìn)行。4.協(xié)助人事經(jīng)理組織員工培訓(xùn)。包括與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系、安排培訓(xùn)課程、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等，確保員工培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。5.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考核工作。包括收集績(jī)效考核材料、統(tǒng)計(jì)績(jī)效指標(biāo)、編制績(jī)效考核報(bào)告等，確?？?jī)效考核工作的順利進(jìn)行。6.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利管理工作。包括收集薪酬福利相關(guān)資料、編制薪酬福利報(bào)告、解答員工薪酬福利問題等，確保薪酬福利管理工作的順利進(jìn)行。7.負(fù)責(zé)人事部門的日常行政事務(wù)。包括文件歸檔、會(huì)議室預(yù)定、會(huì)議記錄、辦公用品采購等，確保人事部門的日常行政工作的順利進(jìn)行。8.負(fù)責(zé)人事部門辦公區(qū)域的管理和維護(hù)。包括辦公區(qū)域的整潔、設(shè)備的維修與更新、各類設(shè)施的管理等，確保人事部門的工作環(huán)境良好。9.協(xié)助人事經(jīng)理開展員工關(guān)系維護(hù)工作。包括員工問題的咨詢與解答、員工活動(dòng)的組織與安排等，確保員工工作和生活的良好氛圍。10.協(xié)助人事經(jīng)理完成其他與行政相關(guān)的工作。包括管理部門預(yù)算、協(xié)助組織各類會(huì)議活動(dòng)、參與重大項(xiàng)目的推進(jìn)等，為人事部門的工作提供全面的支持。以上僅為人事部行政專員崗位職責(zé)的基本說明，

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