崗位職責與細則管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據崗位職責與細則管理制度（以下簡稱本制度）的訂立目的是為了明確企業(yè)各崗位的職責和細則，規(guī)范員工的行為準則和工作要求，提高工作效率和管理水平。本制度依據《中華人民共和國勞動法》《公司章程》等相關法律法規(guī)和企業(yè)管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工和臨時工。第二章崗位職責管理第三條崗位職責確實定崗位職責是依據企業(yè)的組織架構和業(yè)務需要確立的，每個崗位的職責應明確、具體、可衡量和可操作。公司將訂立崗位描述文檔，認真描述各崗位的職責和權責，并由上級主管審核并批準。第四條崗位職責調整假如崗位職責需要進行調整，應經過上級主管同意，由人力資源部門進行相應的調整手續(xù)，并及時進行通知。凡涉及崗位職責調整的人員，應依照調整后的崗位職責履行工作職責。第五條崗位職責的執(zhí)行各崗位員工應嚴格依照崗位職責履行工作職責，保證工作的高效、有效進行。在工作過程中，應重視個人工作的內外部協(xié)調、協(xié)作，確保各項工作任務的完成。第六條崗位職責的評估與考核公司將定期進行崗位職責的評估與考核，以評估員工履行崗位職責的情況和工作效果。評估結果將作為員工職務晉升、獎懲、薪酬調整等的緊要依據。第三章細則管理第七條工作時間公司員工的工作時間為每周40小時，依據具體工作需要，需要加班的員工應提前向上級主管申請，并經相關領導批準后方可進行加班。第八條工作紀律員工應嚴格遵守公司的工作紀律，按時上下班，不得遲到早退。遲到、早退的次數累計實現三次以上，將予以相應的紀律處分，包含扣除獎金、降低績效評級等。第九條保密義務員工在工作中接觸到的涉及公司商業(yè)秘密、客戶隱私等保密信息，應嚴格保守，不得泄露或私自使用。一旦發(fā)現泄密行為，將追究員工的法律責任，并予以相應的紀律處分。第十條工作行為規(guī)范員工在工作中應恪守職業(yè)道德，嚴禁從事與公司利益相沖突的行為，包含但不限于受賄行為、貪污行為、違反行業(yè)準則等。一旦發(fā)現違反工作行為規(guī)范的行為，將予以相應的紀律處分，甚至追究法律責任。第十一條安全生產和勞動保護員工在工作中應嚴格遵守相關的安全生產和勞動保護規(guī)定，樂觀參加安全培訓和演練。在發(fā)現存在安全隱患或生產安全事故時，應及時向上級報告，共同維護良好的工作環(huán)境。第十二條職務晉升與嘉獎員工在履行崗位職責、遵守細則管理的基礎上，具備相應的工作本領和業(yè)績成績，公司將依據業(yè)務需要和員工表現，予以相應的職務晉升和嘉獎。第十三條紀律處分員工違反本制度相關規(guī)定的，將視情節(jié)輕重，予以相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、降低績效評級、停止勞動合同等。第四章附則第十四條解釋權本制度的解釋權歸本公司全部，并有權對該制度進行解釋和調整。對