公司裁人、調崗調薪、內部懲罰、員工離職風險風范與指引（禮包）目錄一、面試登記表／5二、勞動合同變更合同書／7三、公司規(guī)章制度實例參照前言／8公司簡介／9公司規(guī)章制度總則／10入職制度／11試用期管理制度／12考勤制度／13休假制度／14加班制度／15福利制度／17培訓制度／18績效考核制度／20保密制度／22獎勵制度／23離職管理制度／24四、員工獎懲告知單／25五、員工辭職申請書／26六、員工懲罰單／27七、解除勞動合同合同書／28八、辭退告知書／29九、勞動合同終結告知書／30十、離職手續(xù)告知書／31十一、工作交接表／32十二、終結勞動合同證明書／33【王明律師簡介】王明，北京市世紀律師事務所律師，執(zhí)業(yè)證號：，中華人民共和國法律巔峰網（.）創(chuàng)始人，知名公司法律顧問、勞動法專家、中華人民共和國政法大學研究生。為數十家大型公司提供常年法律顧問服務。學術著作：1.《公司裁人、調崗調薪、內部懲罰、員工離職風險防范與指引》，法制出版社出版2.《勞動合同法HR全攻略：公司用工管理全程操作與風險防止》，法律出版社出版3.《勞動合同法實行條例深度解讀及公司應對》，法律出版社出版4.《名律師帶你打道路交通官司》，法律出版社出版5.《道路交通糾紛解決手冊》，法律出版社出版（7月）學習經歷：王明律師先畢業(yè)于山東大學控制工程系，獲理學學士學位；后研究生業(yè)于中華人民共和國政法大學研究生院，獲法律研究生學位，長期理科學習經歷讓王明律師具備嚴謹邏輯思維，做事冷靜、嚴謹。工作經歷：王明律師獲得律師資格后就從事法律工作，長期擔任大型高科技公司法律顧問，具豐富公司法律管理經驗和訴訟經驗，成功解決過多起重大疑難案件，曾先后擔任中華人民共和國最大正版軟件連鎖銷售組織北京連邦軟件股份有限公司法務經理和中華人民共和國最大正版軟件發(fā)行服務商北京百匯數字星空科技有限公司法務總監(jiān)，負責集團及其下屬子公司、分公司法律事務、融資、公司重組、政府關系等。在公司長期法務經歷使王明律師具備了其她律師所不具備條件，對公司法務操作和流程非常理解和熟悉。王明律師服務過重要客戶涉及：中華人民共和國律師雜志社，北京連邦股份有限公司，北京數字巔峰科技有限公司，北京百匯數字星空科技有限公司，北京藍天翔燕生物科技有限公司、北京春騰網絡科技有限公司、北京艾圖科技公司等幾十家公司。王明律師擅長于公司法律顧問、知識產權、民事、經濟糾紛、交通事故等，王明律師在全國成功出眾代理過多起重大疑難案件，都獲得了良好效果，從幾百萬到幾千萬案件，涉及內容涉及網絡游戲、經濟糾紛、房地產、合同糾紛、知識產權案件等。王明律師在法律各種領域，均有出眾體現。

王明律師及其團隊提供法律服務范疇為：公司常年法律顧問服務、勞動法專項法律顧問重大疑難民事、經濟訴訟、知識產權糾紛申請網絡文化經營允許證服務申請SP證業(yè)務申請雙軟公司認證【聯系方式】王明律師電話：郵件：中華人民共和國法律巔峰網：.MSN：QQ:為使北京地區(qū)以外公司也能享有咱們專業(yè)服務，咱們特針對北京地區(qū)以外公司推出超值勞動法律服務套餐服務，公司可依照本公司實際狀況選取，如有其她法律服務，可電話協商。法律服務套餐一、1666元勞動專項法律顧問服務套餐1、無限次免費電話服務征詢；2、不超過10次網上征詢（限電子郵件）；3、免費提供審查勞動合同；4、其她法律服務，一律按照八五折計算。二、2666元勞動專項法律顧問服務套餐1、無限次免費電話服務征詢；2、不超過20次網上征詢（限電子郵件）；3、免費審查勞動合同；4、免費審查3份合同；5、其她法律服務，一律打八折；6、關聯公司或者公司員工法律服務，一律八五折；7、免費獲得王明律師所著圖書《勞動合同法HR全攻略：公司用工管理全程操作與風險防范》、《勞動合同法實行條例深度解讀與公司應對》三、3666元勞動專項法律顧問服務套餐1、無限次免費電話服務征詢；2、無限次免費網上征詢（限電子郵件）；3、免費審查勞動合同；4、免費審查6份合同；5、免費提供勞動規(guī)章制度制定服務6、免費為其員工、關聯公司提供電話征詢7、其她法律服務，一律打七五折；8、關聯公司或者公司員工及其簡介客戶法律服務，一律八折9、免費獲得王明律師所著圖書《勞動合同法HR全攻略：公司用工管理全程操作與風險防范》、《勞動合同法實行條例深度解讀與公司應對》、《名律師帶你打道路交通官司》及在合同期內出版其她圖書面試登記表應聘職位：姓名性別出生日期照片籍貫但愿工作都市可參加面試都市血型身高體重身份證號碼學歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間所學專業(yè)在校擔任班/校干部是□否□如果是，請寫明詳細職務及任職期：本人現住址（郵編）聯系電話外語語種外語程度高中初盼望收入元/月②、學習和接受培訓經歷EDUCATION：（從中學填起）年月至年月學校名稱所學專業(yè)獲得證書③、校內社團或校外實踐經歷EXTRA-CURRICULARACTIVITIES年月至年月校內何部門/校外何都市何公司何部門崗位重要成就④、家庭重要成員FAMILYMEMBERS：姓名與本人關系工作單位部門職位聯系電話您與否有親友在如家工作？是□否□姓名___________部門___________都市___________關系___________5、獎懲記錄HONOR/SCHOLARSHIP：本人聲明：以上表格中所填寫內容均為屬實，如有虛假，樂意接受公司解雇或其她處分！本人簽名：___________日期：____________勞動合同變更合同書甲方：乙方：甲乙雙方年月日訂立\o""勞動\o""合同，現依照甲、乙雙方自愿協商原則，對勞動\o""合同變更，達到變更合同如下：一、在原合同基本上增長或變更如下條款：1、 2、3、除本合同明示變更合同條款外，別的條款均按照原勞動合同內容履行。二、本合同自雙方簽字之日起生效。三、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方：（訂立并蓋章）乙方：（用中文名簽名）--------------------------------------------日期：年月日日期：年月日公司規(guī)章制度前言【實例參照】咱們來自不同地方，具備不同文化背景、不同生活閱歷、不同專業(yè)技能和不同價值取向，但從今天起，咱們都將成為一種布滿朝氣和但愿人們庭——“××公司”值得自豪一員。咱們將以此作為人生路程新起點，共同致力于建設高科技產業(yè)美好事業(yè)。置身于公司公司文化濃郁氛圍中，您將會感受到創(chuàng)造喜悅、協作精神、和諧情誼和成功輝煌?！痢凉驹诓贿h將來必將成為世界一流高新技術公司，每位工作伙伴都會在這里找到施展才華遼闊天空。××公司是奮斗者沃土、拓荒者樂園！這是××公司公司規(guī)章制度，也是××公司對人員管理基本準則，它目是協助你在新工作中不感拘束，并且告訴你某些必要理解信息，請你仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助你充分發(fā)揮自己才干。規(guī)章制度對公司經營來講是必不可少，有助于咱們卓有成效、井井有條地工作。當咱們在一起工作時，為了一種共同目的，咱們必要建立保護人們并使人們共同受益規(guī)則。咱們都明白大多數人都渴望能有互助，禮讓，有效，誠實工作環(huán)境。為此咱們相信本手冊將會協助你做到這一點。你直屬上司是你工作重要指引人，她/她將負責你訓練、工作安排及你個人發(fā)展。當你在工作上有疑問或遇到困難時，請一方面與你直屬上司溝通。當她/她無法幫你解決問題時，請征詢人力資源部主管，她/她會指引你并協助你找出問題癥結，或引導你運用公司開門政策，謀求公司最高管理層協助。公司簡介【實例參照】某公司公司簡介××有限公司是一家集科、工貿為一體高科技公司，創(chuàng)立于1996年，注冊資本為500萬人民幣。公司主營業(yè)務為：計算機網絡系統集成、計算機整機和配件銷售。通訊器材、建筑智能化系統集成、軟件開發(fā)、辦公自動化設備、互聯網應用、技術、機房工程、監(jiān)控設備。自公司成立以來，公司本著誠信經營原則,積極進取,敢于開拓,通過近年努力拼搏,現年銷售收入數億元。公司曾經獲得了（公司獲獎狀況簡介、涉及獲得榮譽稱號等）。

公司當前擁有諸多先進技術人才，成熟市場渠道，良好公司名譽。公司文化核心：以人為本，以客為尊，信譽至上。公司使命：為消費者：提供更多、更豐富網絡產品，為人們創(chuàng)造美好生活；為廠商：搭建順暢營銷平臺，創(chuàng)造更多市場價值；為員工：提供遼闊發(fā)展空間，提高員工價值，提高工作環(huán)境、生活質量；為股東：回報股東長遠利益；為社會：推動社會文明進步。公司組織構造圖：董事會董事會綜合管理部綜合管理部互聯網事業(yè)部技術中心互聯網事業(yè)部技術中心行政中心行政中心物流中心物流中心軟件事業(yè)部軟件事業(yè)部審計監(jiān)察部審計監(jiān)察部硬件事業(yè)部財務中心硬件事業(yè)部財務中心公司規(guī)章制度總則【實例參照】“沒有規(guī)矩、不成方圓”。每一種公司都會有某些規(guī)章、制度、準則等來規(guī)范、指引員工尋常工作與行為。為做好公司當代化管理，健全公司組織，樹立經營制度，提高公司規(guī)范化管理水平，特根據《中華人民共和國勞動法》及關于法規(guī)制定我司員工手冊，凡我司員工，均應遵守本手冊各項規(guī)定。本手冊宗旨在于為公司員工提供關于公司及人力資源管理政策程序，讓您理解到可以享有權利以及應當遵守規(guī)則，更早進入工作狀態(tài)，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中任何內容不得提供應公司以外人員。員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應積極將手冊歸還公司。入職制度【實例參照】某公司錄取制度第一條：加入公司時，職工須向公司出示并提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、與原單位解除勞動關系證明復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報精確個人資料。第二條：員工年齡必要達到16周歲或以上第三條：公司倡導正直誠實，并保存審查職工所提供個人資料權利，如有虛假，將及時被終結試用或解除勞動合同。第四條：接到錄取告知后，應在指定日期到公司報到，如因故不能按期前去，應與關于人員獲得聯系，另行擬定報到日期。第五條：報到程序涉及：填寫員工報到登記表、訂立勞動合同、辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；與試用部門負責人會面，接受工作安排，并與負責人指定入職引導人會面。第六條：超過指定報到日期將來公司辦理報到手續(xù)者視為回絕受雇，該錄取告知則因而失去效力。試用期管理制度【實例參照】某公司試用期管理制度第一條：被公司錄取者一律要通過試用期，試用合格后，才干被公司正式錄取成為公司職工。經試用期滿合格被繼續(xù)雇用之人員，從試用第一天起視為正式被雇用。第二條：在試用期內被鑒定為不合格者，公司將與其解除勞動合同；在試用期內職工本人也可以申請解除勞動合同，但必要提前3天告知對方。試用期間解除勞動合同公司不作任何補償。第三條：試用期考核1.試用期內，員工周日下班前需要將本日工作內容及第二天工作籌劃發(fā)給部門主管，公司將每周對員工本周工作體現進行考核。2.月底由部門主管和公司人力資源部門對員工本月工作體現進行考核。3.試用期結束，由部門主管和公司人力資源部門分別對員工進行考核，兩個部門考核成果均在良以上者，轉為正是員工。第四條：試用期最長不超過半年。經公司考選雇用人員，通過試用期后可正式錄取，訂立三個月以上不滿一年勞動合同員工試用期不超過1個月；訂立一年以上不滿三年勞動合同員工試用期不超過2個月；訂立三年以上固定期限和無固定期限勞動合同員工試用期不超過6個月?？记谥贫取緦嵗齾⒄铡磕彻究记谥贫鹊谝粭l：公司實行指紋（打卡或簽到）考勤制度，全體員工上、下班必要參加考勤。第二條：員工因公外出未能進行正?？记?，必要于第二日中午12:00之前積極填寫《未正常考勤闡明單》，經本部門負責人簽字后，交人力資源部，否則以曠工計。第三條：員工正?？记诤?，因公外出必要填寫《工作伙伴外出登記表》，并由本部門負責人簽字批準后方可外出，如果本部門負責人不在，由上級主管代簽。如果上級主管不在，由人力資源部門代簽。員工外出時將外出登記表交前臺，回公司后在表上簽注回公司時間。對既不在工作崗位或公司工作，外出登記表又無記錄，也未請假者，一經查處，以曠工計。第四條：員工上、下班忘掉考勤，須于第二日12:00之前，積極填寫《未正?？记陉U明單》，經本部門負責人簽字后，交人力資源部，并按如下規(guī)定扣款：上班未打卡：扣款10元/次；下班未打卡：扣款5元/次；全天未打卡：經確認非曠工者，扣款30元/次。無端不考勤、又不辦理關于手續(xù)者，按曠工計。第五條：1.作時間開始后15分鐘內到崗者為遲到2.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。3.凡發(fā)生下列狀況者按照礦工解決：（1）未經請假或者請假未批準者；（2）提供虛假休假證明者；（3）超過15分鐘不超過1個小時到崗或者提前離崗者，按曠工半天計算；超過1個小時不到崗或者離崗者，按照曠工一天計算。第六條：遲到、早退5分鐘之內且每月不超過3次不扣款；15分鐘之內扣款伍元。曠工扣除當天所有工資，一種月內合計曠工超過3日或者一年內合計曠工超過7日者，公司有權解除勞動合同。休假制度【實例參照】某單位休假制度員工請假，必要按照公司規(guī)定執(zhí)行。第一條：法定節(jié)假日1.公司全體職工享有下列帶薪法定節(jié)假日新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農歷清明當天)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農歷端午當天)；中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當天)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.某些員工放假節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上青年放假半天。3.法律規(guī)定其她法定節(jié)假日。第二條：帶薪年假1．員工年休假期間工資，按其本人正常出勤應發(fā)工資100%發(fā)放。因工作需要不能安排員工休年休假，相應休未休年休假單，公司按照日加班工資原則300%支付年休假工資報酬(若公司安排休假，本人不肯休假不再支付年休假工資報酬)。2.年休假原則上由公司依照生產經營和工作詳細狀況，在本年度內統籌安排；年休假以天為單位，可分段休或一次性休完，但不跨年度休；員工個人提出休年休假，須以不影響公司生產經營和員工本職工作完畢為前提；員工可以以事假抵沖年假。3.職工合計工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿，年休假10天；已滿，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期4.休假程序（1）公司或部門依照生產、工作詳細狀況統一安排。如果部門提出年休假，須統一申請，分管副總批準后，統籌安排休假；（2）員工個人提出年休假，原則上規(guī)定集中休假，確須分開休假，每年休假最多3次，須由個人填寫《請假單》并附《年休假單》，按程序逐級報批，普通員工提出休假由部門主管審核、分管領導批準，中層干部提出休假由分管領導審核、總經理批準，未經審批程序擅自休假者作曠工解決；（3）所有員工年休假，務必于休假前在本部門考勤員處備案；考勤員于每月25日，將本部門員工年休假狀況報公司人力資源部。5.員工有下列情形之一，不享有當年年休假：（1）職工依法享有寒暑假，其休假天數多于年休假天數。（2）職工請事假合計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資。（3）合計工作滿1年不滿職工，請病假合計2個月以上。（4）合計工作滿不滿職工，請病假合計3個月以上。（5）合計工作滿以上職工，請病假合計4個月以上。第三條：病假1. 員工請病假應當向公司提供醫(yī)院診斷證明。2. 病假期間工資按照本地最低工資80%發(fā)放。3. 員工通過提供虛假材料騙取病假，視為曠工。第四條：事假1. 員工請事假必要通過公司批準，否則視為曠工行為。2. 事假期間，扣除所有收入。第五條：婚假1. 員工在本單位工作期間領取結婚證，享有三天帶薪婚假，符合晚婚條件，另行享有7天獎勵婚假。2. 員工必要在領取結婚證后半年內休完婚假，逾期作廢。3. 員工申請婚假，應當提前15天向人力資源部門提出申請，并將結婚證復印件留人力資源部門備檔。4. 員工如離職時沒有休婚假，則婚假作廢。第六條：喪假1. 員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世時，員工享有4天帶薪喪假。2. 員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世時，員工享有2條女帶薪喪假。3. 外地員工額外予以2天在途時間。4. 喪假必要在親屬死亡10日內使用，逾期作廢。5. 員工提供虛假材料騙取喪假，視為曠工。第七條：產假產假按照國家及本地規(guī)定執(zhí)行。加班制度【實例參照】某單位加班制度第一條：公司勉勵員工在每天8小時工作制內完畢本職工作，不勉勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。第二條：加班時間限制1.普通每日不超過1小時，特殊狀況每日不超過3小時2.每月合計加班普通不應超過36小時。第三條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四條：凡需加班者，均須填寫加班登記表申請加班，經關于主管批準后方能加班。第五條:加班完畢后填寫加班記錄狀況，經關于主管驗審后送人事部留存。第六條：加班費用計算員工在日法定原則工作時間以外延長工作時間，按照本人小時工資原則150%支付員工工資；員工在休息日工作，而又不能安排補休，按照本人小時工資原則200%支付員工工資；員工在法定休假日工作，按照本人小時工資原則300%支付員工工資。福利制度【實例參照】某公司福利制度公司為使員工對公司有更好歸屬感，享有更好福利，公司為員工提供如下福利：第一條：商業(yè)醫(yī)療保險公司為員工投保商業(yè)醫(yī)療保險，公司員工及其18周歲如下子女在生病時候，可以通過醫(yī)療保險保險關于費用。第二條：賀金1.本單位員工在領取結婚證后1個月之內，將結婚證呈送給人力資源部，公司將送500元結婚賀金。2.我司員工子女考入全日制大學本科，公司將送賀金300元。3.我司員工在子女出生后一種月，公司將送賀金500元。第三條：津貼1.公司為員工提供每月100元交通補貼。2.公司為普通員工提供每月100元通訊補貼，為部門經理提供每月200元通訊補貼。3.每位員工五一、十一、元旦、春節(jié)享有過節(jié)費500元。第四條：文體活動1.公司每周在體育館租場地，供員工鍛煉身體2.公司定期組織籃球、足球等比賽活動。3.公司定期組織其她文藝活動。第五條：其她福利1.公司每年組織全體員工外出旅游一次。2.公司每年為員工提供一次體檢。培訓制度【實例參照】某公司培訓制度第一條：總則1.為了規(guī)范公司員工培訓工作，增進員工培訓工作尋?；?、全員化、制度化，增強員工培訓工作效果，使員工培訓工作發(fā)揮應有作用，特制定本制度。2.本制度合用范疇為我司所有員工，本制度自發(fā)布之日起實行。3.本制度由人力資源部負責解釋與修訂。第二條：培訓目1.激發(fā)員工求知欲望和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)員工職業(yè)道德和敬業(yè)精神，使員工成為自強不息知識型員工。2.協助員工獲得勝任本職工作必要知識與技能，滿足職位現實和發(fā)展規(guī)定，適應公司不斷發(fā)展需求。3.對員工進行對的引導，協調員工個人目的與公司目的，建立共同價值觀，增強公司凝聚力。4.造就一支素質優(yōu)良、穩(wěn)定精干員工隊伍，以增進公司經營管理水平不斷提高，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力。第三條：培訓分類1.結合公司當前實際狀況，公司培訓分為新員工培訓、在職培訓和獎勵培訓三大類。2.新員工培訓是專門針對公司新進員工舉辦，旨在協助新進員工理解公司和工作狀況、盡快適應工作規(guī)定培訓。3.新進員工培訓涉及入司培訓和上崗培訓兩個階段。入司培訓由人力資源部負責實行，培訓內容重要有公司歷史與概況、公司公司文化、組織構造、管理制度和員工福利等。上崗培訓由各新進員工所在部門負責，培訓內容為特定崗位詳細工作技能與規(guī)定，人力資源部協作各部門作好新員工上崗培訓。4.在職培訓指不脫離工作崗位，在工作中接受培訓。旨在提高員工專業(yè)技能和綜合素質，滿足公司不斷發(fā)展需求。5.在職培訓中，屬于各部門內部特定詳細工作技能培訓，如講座、討論會等形式，由人力資源部協助實行；對公司各部門共同培訓，由人力資源部負責實行。6.脫產培訓指員工脫離工作崗位專門接受培訓，（需填寫個人培訓申請表），由各部門依照實際需要，向人力資源部提出申請，經人力資源部討論研究后，報請總經理批示。7.獎勵性培訓是指公司勉勵員工不斷學習，對員工接受公司以外培訓或者通過自學獲得證書某些費用予以報銷培訓類型。詳細辦法參見附件中《公司勉勵員工自我提高報銷辦法》。第四條：培訓籌劃制定1.各部門于每年12月31日前，向人力資源部提交次年部門內部培訓工作需求，以及對公司總體層次培訓建議與規(guī)定。2.人力資源部依照各部門及公司特定期期詳細狀況，匯總、平衡、協調各部門需求，制定公司及各部門年度培訓籌劃及各階段詳細實行方案。3.公司培訓籌劃經總經理批準后，在公司網站予以發(fā)布（年度籌劃制定期為1月至2月，2月底予以發(fā)布）。4.培訓籌劃可以依照實際狀況變化而加以恰當修正與調節(jié)。培訓籌劃修正與調節(jié)須經總經理批準，人力資源部執(zhí)行。第五條：培訓實行1.各部門負責人每季度至少參加一次管理培訓。2.各部門負責人對下屬培訓負有責任并保證其下屬每季度至少能參加一次專業(yè)培訓。3.人力資源部依照實際狀況可自行組織實行培訓，也可指定某部門負責組織實行，所涉及部門必要予以配合并執(zhí)行。4.各部門負責本部門員工上崗和轉崗培訓，特殊狀況下，部門無法自行貫徹，由人力資源部協助安排。5.各部門設一名培訓協調員（兼職），負責本部門與人力資源部間培訓協調工作及部門內關于培訓其她工作。6.人力資源部提前一種星期發(fā)布培訓課程，培訓地點、培訓講師及參訓人員。關于參訓人員必要及時到達培訓地點參加培訓，不得無端缺席。應參加但有事不能參加培訓，須向人力資源部闡明因素，否則，按當天曠工進行解決。7.對于公司組織所有公共培訓課程，參加率在90%以上員工，在全年培訓結束后，公司會依照培訓效果予以一定獎勵，獎勵方式據實際狀況而定。8.作為公司內部講師員工，在協助員工成長同步，公司會依照實際狀況予以一定獎勵。第六條：培訓評估1.培訓評估是對培訓實行成效進行評估，是理解培訓成果、目的與否達到重要途徑。2.評估對象涉及員工培訓效果、培訓組織工作、培訓成果運用。3.對新員工培訓評估，由其所在部門負責實行，填寫新員工培訓追蹤反饋表，報人力資源部評估并備案。4.對在職培訓評估，由員工本人填寫培訓反饋表和上級主管填寫培訓反饋表報人力資源部備案。5.對脫產培訓（外訓）評估，由員工本人撰寫受訓報告，交部門負責人審視并轉人力資源部備案，人力資源部依照受訓報告追蹤培訓效果。6.參加外訓獲得結業(yè)證、畢業(yè)證、資格證人員，應將證書交人力資源部復印，復印件存檔。獲得證書名稱、時間、發(fā)證機關等應登記于《員工培訓檔案》內7.對于態(tài)度、行為及技能方面培訓，人力資源部應選取若干受訓者進行培訓效果跟蹤，以檢查培訓與否帶來了員工行為、業(yè)績變化。8.年終時，人力資源部對當年培訓工作進行總評價，并寫出評估報告。在進行年度評估時，應將年內每一次評估成果作為根據。第七條：培訓記錄保存1.員工受訓狀況須記錄于《員工培訓檔案》內，作為此后績效考核、人事調動、晉升等參照。2.每次培訓結束后，培訓組織者應填寫《培訓記錄報告表》，內容涉及培訓時間、地點、內容、培訓對象、培訓效果等。第八條：培訓預算1.每一年年終12月份依照公司實際狀況，以該年度所發(fā)生培訓費用為根據，兩者結合伙出下年度培訓預算。2.培訓預算詳細涉及公司員工公共課程費用、管理層培訓費用、公司內部講師獎勵費用及各部門每一位員工用于教誨費用等幾項?？冃Э己酥贫取緦嵗齾⒄铡磕彻究冃Э己斯芾磙k法第一條：考核目1.為全面理解，評估員工工作績效，發(fā)現先進人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。2.通過考核，全面評價員工各項工作體現，使員工理解自己工作體現與獲得報酬，待遇關系，獲得努力向上改進工作動力。3.使員工有機會參加公司管理程序，刊登自己意見。第二條：考核原則以崗位職責為重要根據，以員工尋常體現為考核重要原則。第三條：考核時間1.公司定期考核，可分為月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤為主。2.公司為特別事件可以舉辦不定期專項考核。第四條：考核內容1.公司考核員工內容見公司員工考核表，共有4大類18個指標構成考核指標體系。2.公司員工考核表給出了各類指標權重體系。該權重為參照性，對不同考核對象，目的應有調節(jié)（各公司根據自身公司特點，生成各類權重表）。第五條：考核形式和辦法1.各類考核形式有：.上級評議；.同級同事評議；自我鑒定；.下級評議；外部客戶評議。各種考核形式各有優(yōu)缺陷，在考核中宜分別選取或綜合運用。2.各類考核辦法有：（1）查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文獻，出勤狀況進行整頓記錄；（2）書面報告法：部門，員工提供總結報告；（3）重大事件法。所有考核辦法最后反映在考核表上。第六條：考核程序1.人事部依照工作籌劃，發(fā)出員工考核告知，闡明考核目，對象，方式以及考核進度安排。2.考核對象準備自我總結，其她關于各級主管，下級員工準備考核意見。3.各考核人意見，評語匯總到人事部。依照公司規(guī)定，該意見可與或不與考核對象會面。4.人事部依考核辦法使用考核原則量化打分，填寫考核表，記錄出考核對象總分。5.該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)，良，好，中檔，普通，差等定性評語。6.人事部之考核成果一方面與考核對象會面，征求員工對考核意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。7.考核成果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。第七條：特殊考核1.后進員工考核（1）對認定為后進員工可因工作體現隨時提出考核和改進意見；（2）對留職察看期后進員工體現，作出考核決定；（3）該項考核主辦為后進員工主管，并會同人事部共同考核定案。2.個案考核（1）對員工尋常工作重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或懲罰；（2）該項考核主辦為員工主管和人事部；（3）該項考核可使用專案報告形式。3.調配考核。（1）人事部門考慮調配人員候選資格時，該部門可提出考核意見；（2）人事部門確認調配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參照；（3）該項考核主辦為員工部門之經理。4.離職考核（1）員工離職時，須對其在我司工作狀況作出書面考核；（2）該項考核須在員工離職前完畢；（3）公司可為離職工工出具工作履歷證明和工作績效意見；（4）該項考核由人事部主辦，并需部門主管協辦。第八條：考核成果作用：1.決定員工職位升降重要根據；2.與員工工資獎金掛鉤；3.與福利（住房，培訓，休假）等待遇有關；4.決定對員工獎勵與懲罰；5.決定對員工辭退。第九條：附則本辦法由人事部解釋，補充，經公司總經理辦公會議通過后頒布生效。保密制度【實例參照】某公司保密制度第一條：總則1.為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。2.公司秘密是指不為公眾所知悉、可覺得公司帶來經濟利益，具備實用性并經公司采用保密辦法技術信息和經營信息等。3.公司內凡知悉公司秘密人都負有保密義務。第二條：公司秘密擬定下列事項屬于公司秘密：1.公司重大決策中秘密事項。2.公司尚未付諸實行經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。3.公司內部掌握合同、合同、意見書及可行性報告、重要會議記錄。4.公司財務預決算報告及各類財務報表、記錄報表。5.公司所掌握尚未進入市場或尚未公開各類信息。6.公司職工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。7.其她經公司擬定應當保密事項。普通性決定、決策、告示、告知、行政管理資料等內部文獻不屬于保密范疇。第三條公司秘密密級分為"絕密"、"機密"、"秘密"三級。絕密是最重要公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受特別嚴重損害；機密是重要公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重損害；秘密是普通公司秘密，泄露會使公司權力和利益遭受損害。第四條公司秘級擬定：1.公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益重要決策文獻資料為絕密級；2.公司規(guī)劃、財務報表、記錄資料、重要會議記錄、公司經營狀況為機密級；3.公司人事檔案、合同、合同、職工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開各類信息為秘密級。第五條：保密辦法1.屬于公司秘密文獻、資料和其他物品制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、解決、傳遞公司秘密由電腦部門負責保密。2.屬于公司絕密信息，除非通過董事長批準，否則只有副總以上級別人才干查看；屬于公司機密信息，必要通過總經理批準，否則只有部門經理以上級別人才可以查看。3.屬于公司秘密設備或者產品研制、生產、運送、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應保密辦法。4.在對外交往與合伙中需要提供公司秘密事項，應當事先經董事長批準。5.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場合談論公司秘密，不準通過其她方式傳遞公司秘密。6.公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者也許泄露時，應當及時采用補救辦法并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，應及時作出解決。第六條：違背保密制度懲罰1.浮現下列狀況之一者，予以警告，并扣發(fā)工資100元以上200元如下：(1)泄露公司秘密，尚未導致嚴重后果或經濟損失。(2)已泄露公司秘密但采用補救辦法。2.浮現下列狀況之一，予以辭退并追究其法律責任。(1)故意或過錯泄露公司秘密，導致嚴重后果或重大經濟損失。(2)違背本保密制度規(guī)定，為她人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密。(3)運用職權強制她人違背保密規(guī)定。獎勵制度【實例參照】某公司獎勵制度第一條：獎勵目為了增進公司發(fā)展和對先進員工予以獎勵，以勉勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條：獎勵種類本制度規(guī)定獎勵種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎我司員工服務年滿10年、20年及30年，并且其服務成績與態(tài)度均屬先進者，分別授予服務獎、服務獎及服務30年獎。第四條：創(chuàng)造獎我司員工符合如下所列條件之一者，經審查合格后授予創(chuàng)造獎：1.設計新產品，對我司有特殊貢獻者；2.在獨創(chuàng)方面尚未達到創(chuàng)造限度，但對公司生產技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊貢獻者；3.從事有益于業(yè)務發(fā)展或提高工作，對節(jié)約成本、提高效率或對經營合理化其她方面做出貢獻者；4.上述各款至少應觀測6個月，經判斷效果確良好，才屬有效。第五條：功績獎我司員工符合如下所列條件之一者，經審查合格后授予功績獎：1.從事對我司有明顯貢獻特殊勞動者；2.對提高我司名譽有特殊功績者；3.遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采獲得當辦法者；4.敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難者；5.對我司損害能防患于未然者；6.具備先進品德，可以作為我司榜樣，有益于公司及員工樹立良好風氣其她狀況。第六條：全勤獎凡我司持續(xù)一年未缺勤員工，經審查合格后授予全勤獎。其獎勵方式是頒發(fā)獎品。第七條獎勵方式我司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條：獎勵評估1.審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經理核算后，呈總經理批準。2.員工獎勵審查委員會。獎勵種類及級別評估，由員工獎勵審查委員會負責。審查委員會由總經理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。3.獎勵核定與頒獎獎勵核定與頒獎，由總經理負責。4.頒獎日期原則上每年一次，于我司成立紀念日頒發(fā)。離職管理制度【實例參照】某公司離職管理制度第一條：離職定義1.合同離職。指員工與公司合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同而離職。2.員工辭職。指合同期未滿，員工因個人因素申請辭去工作。3.自動離職。指員工因個人因素離開公司，涉及不辭而別或申請辭職，但未獲公司批準而離職。4.公司辭退、辭退（1）員工因各種因素不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；（2）公司因不可抗力等因素，可與員工解除勞動關系，但應提前發(fā)布辭退告示。5.公司開除。指違背公司、國家有關法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以開除。第二條：離職手續(xù)辦理1.離職工工，無論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，逐級經部門主管、行政部主管、總經理批準后方可辦理離職手續(xù)。2.普通員工離職，應提前15天提出申請。中級以上管理人員、項目主管及技術人員應提前一種月提出申請。3.經總經理批準可以離職工工，應到行政部領取《員工離職審批表》，認真、如實填寫各項內容。第三條：工作移送員工離職應辦理如下交接手續(xù)：1．工作移送。指將本人經辦各項工作、保管各類工作性資料等移送至部門主管所指定人員，重要內容有：（1）公司各項內部文獻。（2）經辦工作詳細闡明（書面形式）。（3）往來客戶、業(yè)務單位信息，涉及姓名、單位名稱、聯系方式、地址、業(yè)務進展狀況等。（4）培訓資料原件。（5）公司技術資料（涉及書面文檔、電子文檔等）。（6）經辦項目工作狀況闡明。涉及項目籌劃書、項目實行進度闡明、項目有關技術資料等。（7）其她直接上級以為應移送工作2．事物移送。指員工任職期間所領用物品移送，重要涉及：領用辦公用品，辦公室、辦公桌鑰匙，借閱資料、各類工具（如維修工具、移動存儲器、所保管工具等）、儀器等。3．款項移送。指離職工工將經辦各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移送至財務室。4．其她公司以為應辦理移送事項。上述各項交接工作完畢，接受人應在《員工離職審批表》上簽字確認，并經行政部審核后方可認定交接工作完畢。第四條：結算1.當交接事項所有完畢，并經部門主管、行政主管、總經理分別簽字后，方可對離職工工進行有關結算。2．離職工工工資、違約金等款項結算由財務室、行政部共同進行。第五條：轉移保險和檔案關系員工辦理萬離職手續(xù)之日起15日內，公司為員工辦理轉移保險和檔案關系手續(xù)。第六條：出具離職證明勞動合同解除或者終結時，公司為員工出具終結或解除勞動合同證明。15.其她制度以上簡介都是公司中常用規(guī)章制度，此外尚有其她某些制度，例如出差管理制度、會議制度、借款報銷制度、安全保衛(wèi)制度等。每個公司可依照我司實際狀況制定。員工獎懲告知單（存根聯）編號：：您于年月日，因行為，按照公司《員工獎懲管理條例》規(guī)定，予以解決。如您本人對解決有異議，請在接本告知單后10天內與（部門）聯系，逾期視作認同。特此告知人力資源部簽收人：年月日日期：員工獎懲告知單（告知聯）編號：您于年月日，因行為，按照公司《員工行為與規(guī)范及獎懲管理條例》規(guī)定，予以解決。如您本人對解決有異議，請在接本告知單后2天內與（部門）聯系，逾期視作認同。特此告知公司人力資源部年月日員工辭職申請書姓名崗位名稱部門勞動合同期限擬離職期限辭職理由部門意見人力資源意見備注員工懲罰單姓名部門職務懲罰事實描述以上事實描述屬實受處分人簽字：年月日懲罰根據懲罰成果本人樂意接受懲罰成果，受處分人簽字：年月日部門意見人力資源意見處分執(zhí)行狀況該處分已經于年月日執(zhí)行完畢經辦人簽字：年月日解除勞動合同合同書甲方：AA公司乙方：（員工工號：）甲、乙雙方于年月日訂立了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同規(guī)定，經甲、乙雙方協商一致，批準解除勞動合同，并達到如下合同：一、解除勞動合同日期為：年月日；二、方支付方經濟補償金（違約金）元；三、其她補充條款：。四、本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。公司簽名（蓋章）員工簽名年月日年月日因員工違紀用人單位辭退告知書辭退告知書先生/女士(身份證號碼：)：您與公司于年月日訂立了勞動合同，但由于您違背了雙方訂立合同中地第項規(guī)定及公司規(guī)