第1章勞動(dòng)關(guān)系概述學(xué)習(xí)目標(biāo):

通過(guò)本章學(xué)習(xí)，掌握勞動(dòng)關(guān)系的定義、內(nèi)涵，了解勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)及其類型，熟悉勞動(dòng)關(guān)系的主體及表現(xiàn)形式。1.1勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵1.1.1勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系必須具備如下內(nèi)涵：（1）形成勞動(dòng)關(guān)系的目的是為了實(shí)現(xiàn)特定的勞動(dòng)。（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)力的提供者（3）勞動(dòng)者應(yīng)該具備一定的條件——具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力（4）勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。1.1.2勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)概念勞動(dòng)關(guān)系的不同稱謂強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)勞資關(guān)系相對(duì)于資本與勞動(dòng)之間的關(guān)系而言，反映的是生產(chǎn)資料的提供者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，突出兩者之間的對(duì)立地位。勞工關(guān)系更加強(qiáng)調(diào)勞工的地位，突出勞動(dòng)者和雇傭方之間的關(guān)系是以勞動(dòng)為重點(diǎn)和核心展開(kāi)的。勞雇關(guān)系強(qiáng)調(diào)受雇者與雇用者之間的關(guān)系，主要是指?jìng)€(gè)體的勞動(dòng)關(guān)系，一般不包括集體的勞動(dòng)關(guān)系。勞使關(guān)系強(qiáng)調(diào)技術(shù)性意義，減少價(jià)值判斷，顯得中性、溫和。雇員關(guān)系從人力資源管理的角度提出的概念。強(qiáng)調(diào)以企業(yè)為中心，勞動(dòng)者是企業(yè)的雇員，注重個(gè)體層次上雇主與雇員的交流，蘊(yùn)含了和諧與合作的精神。產(chǎn)業(yè)關(guān)系泛指產(chǎn)業(yè)及社會(huì)中管理者與受雇者之間的所有關(guān)系，強(qiáng)調(diào)勞資雙方及其相關(guān)組織在工作場(chǎng)所和在整個(gè)社會(huì)的相互作用。1.1.3勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它可以形成于自然人之間，法人之間，也可能是自然人與法人之間，并且主體之間的地位是平等的。區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系（1）主體資格不同

勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的而勞務(wù)關(guān)系的主體不確定（2）主體的地位不同存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在行政隸屬關(guān)系只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系（3）勞動(dòng)者的待遇以及雇主的義務(wù)不同除了支付勞動(dòng)報(bào)酬，一般還提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）生產(chǎn)資料的使用不同

由用人單位提供使用自己的生產(chǎn)資料完成勞動(dòng)。

（5）表現(xiàn)的法定形式不同必須用書(shū)面的勞動(dòng)合同來(lái)確立，合同有法律效力可以是書(shū)面的，也可以是口頭形式或其他形式的（6）建立關(guān)系的要求不同由個(gè)人合同與集體合同確定根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定（7）承擔(dān)的法律責(zé)任不同

有民事上的責(zé)任，還有行政上的責(zé)任只有民事責(zé)任

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

1.2勞動(dòng)關(guān)系的主體、客體及表現(xiàn)形式1.2.1勞動(dòng)關(guān)系的主體從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位兩方，以及代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織和代表用人單位利益的雇主組織廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體還包括政府，因?yàn)檎ㄟ^(guò)立法等手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行干預(yù)。1）勞動(dòng)者即是指有勞動(dòng)能力的人，受雇于自然人或組織，以出賣(mài)勞動(dòng)力而獲得勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員工會(huì)的功能：第一，工會(huì)能代表和維護(hù)勞動(dòng)者的利益，這也是工會(huì)最基本的功能第三，工會(huì)平衡各層級(jí)的力量，具有民主代表性。第二，工會(huì)具有一定的經(jīng)濟(jì)功能第四，工會(huì)有助于社會(huì)和諧發(fā)展2）工會(huì)第五，對(duì)企業(yè)而言，工會(huì)的存在還可以提高管理績(jī)效3）用人單位（1）企業(yè)，包括各種所有制經(jīng)濟(jì)、各種組織形式的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，即個(gè)體工商戶；（3）國(guó)家機(jī)關(guān)，包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢查機(jī)關(guān)、執(zhí)政黨機(jī)關(guān)、政治協(xié)商機(jī)關(guān)、參政黨機(jī)關(guān)、參政團(tuán)體機(jī)關(guān)；（4）事業(yè)組織，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種非營(yíng)利單位；（5）社會(huì)團(tuán)體，包括各行各業(yè)的協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、聯(lián)合會(huì)、研究會(huì)、基金、聯(lián)誼會(huì)、商會(huì)等民間組織。（6）民辦非企業(yè)單位，指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。4）雇主協(xié)會(huì)雇主協(xié)會(huì)是由雇主（用人單位）組成，旨在維護(hù)雇主利益．并規(guī)范雇主與雇員之間以及雇主與工會(huì)之間的關(guān)系的組織。5）政府1.政府首先是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系2.其次是公共利益的維護(hù)者，通過(guò)規(guī)制、監(jiān)督和干預(yù)等手段促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展3.是公共關(guān)系的裁判者，努力維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益4.最后是雇主，以雇主身份直接參與和影響勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系各主體間的關(guān)系干預(yù)使用勞動(dòng)力，支付報(bào)酬提供勞動(dòng)力勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者用人單位工會(huì)雇主協(xié)會(huì)政府談判協(xié)商1.2.2勞動(dòng)關(guān)系的客體勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)力作為勞動(dòng)關(guān)系的客體，勞動(dòng)力具有如下特征：1243特征勞動(dòng)力存在的人身性勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性勞動(dòng)力使用的條件性1.2.3勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式1）合作2）沖突3）力量1、異化的合法化：生產(chǎn)資料、過(guò)程、結(jié)果、收益都不歸勞動(dòng)者所有，工人缺乏努力的客觀理由（勞動(dòng)力價(jià)格、生產(chǎn)要素分配理論）2、客觀的利益差異：利潤(rùn)與閑暇的對(duì)立程度取決于利潤(rùn)追求程度和策略（德、日）3、更深層次原因：（1）個(gè)人自由、民主與從屬地位的對(duì)立（2）管理權(quán)利分布的利潤(rùn)所在（不信任感）利潤(rùn)分享制效果？（一）沖突的根本根源（二）沖突的背景根源1、廣泛的社會(huì)不平等：貧富分化2、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況：供求3、工作場(chǎng)所不平等：歧視問(wèn)題4、工作本身屬性：流水線、枯燥，團(tuán)隊(duì)工作的改善1.3勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與類型1.3.1勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)1）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。2）勞動(dòng)關(guān)系有人身讓渡關(guān)系的性質(zhì)。3）勞動(dòng)關(guān)系兼有平等性與從屬性。4）勞動(dòng)關(guān)系兼有對(duì)抗性和非對(duì)抗性。5）勞動(dòng)關(guān)系兼有穩(wěn)定性與非穩(wěn)定性。1.3.2勞動(dòng)關(guān)系的類型劃分勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)及類型劃分標(biāo)準(zhǔn)劃分的類型勞資雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系利益一體型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系勞資雙方的力量對(duì)比均勢(shì)型勞動(dòng)關(guān)系傾斜型勞動(dòng)關(guān)系政府援助型勞動(dòng)關(guān)系政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系不同的經(jīng)濟(jì)體制計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系所涉及的范圍和主體個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系1.4勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境1)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境要素市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)周期、消費(fèi)者偏好（民工荒的再認(rèn)識(shí)）2)政治法律環(huán)境：貨幣政策、財(cái)政政策、就業(yè)政策、教育和培訓(xùn)政策等3)社會(huì)文化環(huán)境4）人口環(huán)境1.4.2全球化對(duì)我國(guó)