勞動關(guān)系糾紛處理理論知識測試題及答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為()A、第二個月支付工資日B、用工之日期滿一個月的次日C、用工之日起滿一個月的當(dāng)月D、用工之日期滿三十日后正確答案：B2、以下不屬于集體協(xié)商作用的是()A、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益B、調(diào)整團(tuán)體勞動關(guān)系C、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧D、加強對勞動者的管理正確答案：D3、用人單位違法與勞動者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、以勞動者試用期滿月工資B、以單位該崗位平均工資C、以單位全體員工平均工資D、以上海市上年度平均工資正確答案：A4、關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟銜接，以下表述錯誤的是()A、以先裁后審為原則，以直接訴訟為例外B、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，人民法院按照普通民事糾紛受理C、對勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動糾紛案件，申請人不可以就該勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟。D、對于勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書存在法定情形的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。正確答案：C5、以下關(guān)于勞動監(jiān)察和勞動仲裁關(guān)系描述錯誤的是()A、勞動監(jiān)察機構(gòu)違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請勞動仲裁。B、勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。C、勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁在處理勞動糾紛的受案范圍具有一定的重合性D、為了避免監(jiān)察和仲裁機構(gòu)處理同一案件的情形，對同一案件遵循“不重復(fù)處理”原則正確答案：A6、以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時的注意事項，說法錯誤的是()A、在處理加班工資糾紛時，要確定勞動者所對應(yīng)崗位實行的何種工時制度B、需要確定加班事實，這是計算加班工資的一項重要依據(jù)C、在確定加班事實時，完全由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任D、在確定加班工資計算基數(shù)時，不能通過增加剔除項目金額的做法故意降低加班工資計算基數(shù)。正確答案：C7、用人單位主體資格消滅不包括以下()情形A、用人單位決定提前解散的B、用人單位宣告破產(chǎn)的C、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的D、用人單位法定代表人死亡正確答案：D8、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行且支付賠償金C、可以支付賠償金或繼續(xù)履行勞動合同D、繼續(xù)履行勞動合同正確答案：D9、若匯總性員工手冊規(guī)定2次口頭警告視為1次書面警告，一年內(nèi)累計書面警告2次可解除勞動合同，而單行制度則規(guī)定一個月內(nèi)累計2次口頭警告可解除勞動合同，以下說法正確的是()A、應(yīng)當(dāng)及時就行修改，統(tǒng)一適用標(biāo)準(zhǔn)B、應(yīng)按制定先后時間，后制定優(yōu)先于先制定適用C、應(yīng)按有利于勞動者原則進(jìn)行適用D、用人單位可以根據(jù)實際情況，選擇適用。正確答案：A10、企業(yè)建立職工代表大會制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：()A、《勞動合同法實施條例》；B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》；C、《中國工會章程》；D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》正確答案：D11、要使用不符合錄用條件解除勞動關(guān)系，以下做法不正確的是()A、不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件告知勞動者C、單位要證明勞動者不符合錄用條件的事實D、勞動者需要證明自身符合錄用條件正確答案：D12、以下關(guān)于勞動合同期滿終止的說法正確的是()A、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止B、用人單位需要向勞動者說明理由C、勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的，勞動合同并不終止。D、用人單位需要提前三十日通知勞動者正確答案：A13、關(guān)于錄用條件，以下錯誤的是()A、試用期勞動者被證明工作能力確實不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以下不符合錄用條件為由，與勞動者解除勞動合同B、錄用條件應(yīng)當(dāng)告知勞動者C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，僅僅是試用期內(nèi)解除勞動合同的理由之一D、用人單位可以通過招聘簡章的方式規(guī)定錄用條件正確答案：A14、以下屬于單位代扣工資的情形是()A、員工因事假扣除未出勤工資B、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等C、員工因病假減發(fā)工資D、員工的對外經(jīng)濟債務(wù)正確答案：B15、下列哪一項是召開職工代表大會預(yù)備會議必須審議的事項？()A、會場的布置；B、會議茶歇的安排；C、起草會議決議D、職工代表大會議題；正確答案：D16、以下哪種情況下，用人單位不得立即解除勞動合同()A、勞動合同到期的B、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的正確答案：C17、職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式有()種形式。A、3B、5C、1D、2正確答案：D18、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A、3天B、10天C、15天D、5天正確答案：B19、企業(yè)的待遇類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、經(jīng)濟補償金B(yǎng)、最低工資C、車貼D、飯貼正確答案：A20、以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯誤的是()A、企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要，通過和全體職工協(xié)商方式，制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容B、培訓(xùn)制度，一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等。C、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時制度的內(nèi)容，包括企業(yè)實行何種工作時間制度，以及每日、每周的具體工作時數(shù)、加班加點辦法等D、企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要，制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容正確答案：A21、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照()確定。A、應(yīng)當(dāng)，本單位職工的平均工資B、可以，社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)，本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬D、可以，本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬正確答案：C22、以下關(guān)于試用期描述錯誤的是()A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C、三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月D、無固定期限勞動合同不得約定試用期正確答案：D23、勞動合同期滿是指()A、用人單位的經(jīng)營期限屆滿B、勞動關(guān)系的期限屆滿C、勞動者到達(dá)退休年齡D、勞動合同的期限屆滿正確答案：D24、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三個月B、一個月C、七日D、十五日正確答案：D25、以下關(guān)于克扣工資的說法，不正確的是()A、法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資B、克扣工資是指用人大內(nèi)無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資C、用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經(jīng)濟欠款D、用人單位可以在工資的應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費用正確答案：C26、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照()確定。A、應(yīng)當(dāng)，本單位職工的平均工資B、可以，社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)，本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬D、可以，本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬正確答案：C27、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的勞動合同。()A、隨時可以終止B、單位提前一個月書面通知即可終止C、無確定終止時間D、約定條件成立時可以終止正確答案：C28、處于以下情形的員工，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時，可以作為裁減對象()A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工C、處于孕期的女職工D、在本單位連續(xù)工作滿十年的員工正確答案：D29、用人單位對勞動者的管理，主要通過()來進(jìn)行。A、用人單位和勞動者的協(xié)商B、規(guī)章制度的實施C、法律法規(guī)的實施D、地方政府的行政管理正確答案：B30、以下哪一種認(rèn)識是正確的？()A、勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商，不需要收集資料；B、勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題，收集資料以實用為好；C、勞企協(xié)商程序非法定，收集資料可有可無；D、勞企協(xié)商雖然便捷，但收集資料還是越多越好正確答案：B31、以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟補償金()A、勞動者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的B、勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動者主動辭職的正確答案：C32、以下說法正確的是()A、勞動者醫(yī)療期滿，如果無法從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同B、即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動合同C、勞動者不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動合同D、只要勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位就可以解除勞動合同正確答案：B33、以下關(guān)于加班工資計算基數(shù)的說法()是不正確的。A、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計算基數(shù)B、事假履行的月工資與勞動合同約定不一致的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計算基數(shù)C、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（不包括加班工資）的83%確定D、加班工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B34、職工患病治療期間勞動合同期滿時，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時，勞動合同()A、續(xù)延一年后終止B、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止C、續(xù)延至該職工康復(fù)出院D、即時終止正確答案：B35、以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟補償金()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的B、勞動者主動辭職的C、勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的D、勞動者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的正確答案：A36、已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、三十日B、七日C、十五日D、一個月正確答案：D37、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、六十B、七十C、九十D、八十正確答案：D38、根據(jù)屬性的不同，勞動爭議調(diào)解組織可以分為()兩類。A、政府設(shè)立和非政府設(shè)立B、企業(yè)內(nèi)部和外部C、公益性和營利性D、專業(yè)性和綜合性正確答案：B39、勞動合同期限不滿三個月的()約定試用期A、雙方協(xié)商一致可以B、不得C、必須D、可以正確答案：B40、以下哪種情況下，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C、勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D、勞動者不能勝任工作正確答案：A41、在某企業(yè)工作14年9個月的勞動者因不勝任工作且經(jīng)企業(yè)調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的,被用人單位解除勞動合同，該勞動者可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、12個月工資B、15個月工資C、14個月工資D、14.5個月工資正確答案：B42、經(jīng)濟補償金只由()承擔(dān)。A、用人單位單方面B、勞動者單方面C、用人單位和勞動者共同D、政府正確答案：A43、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、用人單位設(shè)立之日C、簽訂合同之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日正確答案：A44、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表由()擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。A、黨組織成員B、行政主管C、人力資源總監(jiān)D、工會成員正確答案：D45、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同的勞動合同。()A、起始時間B、履行期限C、簽訂時間D、終止時間正確答案：D46、下列哪一種情形下可以召開職工代表大會？()A、大部分勞動者提出B、總經(jīng)理提出C、上級工會組織提出D、單位經(jīng)營管理方提出；正確答案：D47、經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，由調(diào)解委員會制作()A、和解協(xié)議書B、調(diào)解協(xié)議書C、調(diào)解書D、裁決書正確答案：B48、以下不屬于規(guī)章制度生效條件的是()A、經(jīng)過職代會表決通過B、依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定C、在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布D、內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸正確答案：A49、發(fā)生以下情形，用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動合同()A、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的B、試用期不符合錄用條件的C、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任的工作D、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的正確答案：C50、以下不屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程B、開展集體協(xié)商討論C、宣布集體協(xié)商議程D、擬定集體協(xié)商議題正確答案：D51、以下關(guān)于病假工資的說法()是不正確的A、勞動者在本單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計發(fā)B、夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計入病假工資的計算基數(shù)C、勞動者在本單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計發(fā)D、在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B52、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形不包括()A、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的B、因用人單位違反法律規(guī)定，勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的C、用人單位以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同的D、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，勞動和同意的正確答案：D53、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、四分之三以上正確答案：C54、勞動者初入職第1年，可享受()個月的醫(yī)療期A、4個月B、1個月C、3個月D、2個月正確答案：C55、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，對()可以實行先行裁決。A、經(jīng)濟補償金B(yǎng)、勞動報酬C、部分事實清楚的D、工傷醫(yī)療費正確答案：C56、以下情形，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金()A、用人單位破產(chǎn)，被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散B、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕C、勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的D、勞動合同期滿，勞動者拒絕續(xù)訂正確答案：A57、以下關(guān)于勞動合同期滿勞動合同終止的說法不正確的是()A、不需要法定理由且不需要提前通知對方當(dāng)事人B、不需要任何理由C、不需要理由但需要提前通知對方當(dāng)事人D、需要法定理由正確答案：C58、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動和認(rèn)同期滿時，勞動合同()A、順延至勞動者到達(dá)法定退休年齡B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、即時終止正確答案：A59、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、半年C、一個月D、二個月正確答案：C60、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的，以下不屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()A、用人單位因規(guī)章制度違法給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任B、勞動行政部門依法責(zé)令用人單位停產(chǎn)停業(yè)C、用人單位因規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。D、用人單位據(jù)此作出的管理行為不發(fā)生法律效力正確答案：B二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、計算經(jīng)濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前上一年度平均工資()A、正確B、錯誤正確答案：B2、只要勞動保障違法行為在2年內(nèi)未被人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未舉報、投訴的、人力資源社會保障行政部門就不再查處，不用考慮是否具有連續(xù)、繼續(xù)等狀態(tài)。()A、正確B、錯誤正確答案：B3、用人單位主動提出解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤正確答案：A4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯誤正確答案：A5、發(fā)生勞動爭議，勞動者首先應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。()A、正確B、錯誤正確答案：B6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A7、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自合同簽訂之日起建立。()A、正確B、錯誤正確答案：B8、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A9、計算經(jīng)濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A10、當(dāng)事人必須先行調(diào)解，方可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。()A、正確B、錯誤正確答案：B11、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金()A、正確B、錯誤正確答案：A12、用人單位不能與醫(yī)療期內(nèi)的勞動者解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B13、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失能力或大部分喪失勞動能力，經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的，勞動合同可終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B14、如果勞動者因病情嚴(yán)重，醫(yī)療期滿后不能到單位上班（比如需要繼續(xù)住院治療），則用人單位根本無法對其另行安排工作，這種情況應(yīng)當(dāng)視為“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”，用人單位可以解除勞動合