學(xué)院2022-2023學(xué)年度考核工作方案為正確評(píng)價(jià)我校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)各類人員履行職責(zé)的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步做好我校2022-2023學(xué)年度考核工作，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立2022-2023學(xué)年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成如下：成員：教務(wù)處、組織人事部、科研處、學(xué)生工作部、黨政辦公室考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱校考核辦),掛靠組織人事部，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施考核工(一)客觀公正、民主公開原則；(二)獎(jiǎng)懲分明、成果導(dǎo)向原則；(三)激勵(lì)先進(jìn)、突出貢獻(xiàn)原則；(四)定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。截止2022年6月30日在我校工作的在職在崗教職工均需參加考核，并依照本方案執(zhí)行。對(duì)于尚在處分有效期內(nèi)的教職工，按照原處分決定確定考核結(jié)果。(一)基礎(chǔ)績(jī)效考核1.考核組織學(xué)年度基礎(chǔ)績(jī)效考核，由各二級(jí)單位考核，報(bào)組織人事部備案。各單位分別依據(jù)《專職教師績(jī)效考核管理辦法》、《行政管理人員績(jī)效考核管理辦法》文件精神，結(jié)合本單位制定的基礎(chǔ)績(jī)效考核方案進(jìn)行考核。2.考核等次與標(biāo)準(zhǔn)(1)學(xué)年度基礎(chǔ)績(jī)效考核等級(jí)為優(yōu)秀、良好、稱職、基本職稱、不稱職五個(gè)等次。各單位可根據(jù)考核對(duì)象的綜合情況確定考核結(jié)果，其中優(yōu)秀檔次的比例不超過參加考核人數(shù)的15%;(2)學(xué)年度內(nèi)多次變動(dòng)部門的，在工作時(shí)間最長(zhǎng)的部(3)因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等累計(jì)超過3個(gè)月(含)的教職工和工作時(shí)間未超過6個(gè)月的新進(jìn)教職工，參加考核但不確定等次。(二)競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核1.專職教師的競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核由組織人事部、教務(wù)處、科研處協(xié)同完成，按照《專職教師競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效方案》實(shí)施；2.輔導(dǎo)員的競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效由學(xué)生工作部按照《專職輔導(dǎo)員競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核辦法》負(fù)責(zé)實(shí)施；3.教學(xué)秘書的競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)實(shí)施；4.行政科級(jí)干部、科員的競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核由組織人事部5.中層干部的學(xué)年度考核和競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核，以及專項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核由組織人事部負(fù)責(zé)按照《中層干部績(jī)效考核辦法》和《專項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效申請(qǐng)管理辦法》實(shí)施；6.二級(jí)單位考核由黨政辦公室按照《二級(jí)單位學(xué)年度競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考評(píng)辦法》負(fù)責(zé)實(shí)施。(一)基礎(chǔ)績(jī)效考核(7月1日-7月9日)1.教職工填寫《學(xué)院2022-2023學(xué)年度考核表》;2.二級(jí)單位于7月9日前將考核等級(jí)、績(jī)效分配情況報(bào)(二)競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核(7月20日前)1.專職教師的競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核：教務(wù)處、科研處在7月9日前將教學(xué)、科研業(yè)績(jī)考核結(jié)果報(bào)組織人事部；2.輔導(dǎo)員的競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效：學(xué)生工作部在7月9日前將考3.教學(xué)秘書的競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核：教務(wù)處在7月9日前將4.行政科級(jí)干部、科員的競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核：組織人事部在7月9日前完成；5.中層干部的學(xué)年度考核和競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效考核：組織人事部在7月16日前完成；6.二級(jí)單位考核：黨政辦公室在7月10日前完成。(三)結(jié)果審定(7月30日前)組織人事部匯總考核結(jié)果并上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議后，公(一)考核時(shí)點(diǎn)說明1.2022-2023學(xué)年度考核，以2022年7月1日至2023年6月30日為時(shí)間段；2.成果登記范圍：2022年8月1日至2023年6月30日(每類成果僅使用一次)。(二)科研考核說明1.學(xué)年度考核的基礎(chǔ)績(jī)效中專職教師的科研考核依據(jù)《學(xué)院專職教師科研工作量考核辦法(修訂)》文件執(zhí)行，其中科研總分=科研業(yè)績(jī)分+教研業(yè)績(jī)分，分別按照《科研業(yè)績(jī)等級(jí)認(rèn)定與計(jì)分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《教學(xué)業(yè)績(jī)量化認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》中的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)予以測(cè)算，教研業(yè)績(jī)分包括專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材項(xiàng)目、教學(xué)改革、教學(xué)成果獎(jiǎng)和教學(xué)研究等6項(xiàng)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目，占比不超過科研總分的50%;2.低職高聘或高職低聘者，按實(shí)際聘任職級(jí)考核；在讀碩士和博士按其基本科研工作量的80%考核；女教師休產(chǎn)假的當(dāng)年按其基本科研工作量的40%考核。英語(yǔ)、體育教師按照科研總分的50%認(rèn)定，不設(shè)定教研業(yè)績(jī)分占比。數(shù)學(xué)、思政類教師按照科研總分的70%考核，不設(shè)定教研業(yè)績(jī)分占比；3.入職半年內(nèi)的教師不做科研要求，入職超過半年未滿一年的教師按照50%考核。(三)競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效說明1.競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效一、二、三等獎(jiǎng)比例分別為各類型參評(píng)總?cè)藬?shù)的10%、20%、30%;2.各等次獎(jiǎng)金及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)?？傮w預(yù)算情況，由校長(zhǎng)辦3.2022年競(jìng)爭(zhēng)性薪酬獲得者參