第第頁(yè)部門(mén)規(guī)章制度3篇在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫忙，下面是我辛苦為大家?guī)?lái)的部門(mén)規(guī)章制度最新3篇，希望可以啟發(fā)、幫忙到大家。部門(mén)規(guī)章制度篇一1.上下班時(shí)間；早上8點(diǎn)50必需到公司，超過(guò)9點(diǎn)鐘算遲到一次30元。請(qǐng)假必需寫(xiě)請(qǐng)假條，沒(méi)寫(xiě)請(qǐng)假條的算曠工扣除日薪的2倍。2.在辦公室晚上6點(diǎn)前必需男生打領(lǐng)帶，女生系領(lǐng)結(jié)，白色或淺色上衣，黑色或深色西褲或短裙。佩戴工牌，不按要求著裝的一次20元。3.不準(zhǔn)帶客戶(hù)及陌生人進(jìn)入員工電銷(xiāo)區(qū)域，違者一次50元，如發(fā)生騷擾員工正常工作及大聲喧嘩的事件，則該員工開(kāi)除處理并扣除3天工資。4.電銷(xiāo)時(shí)間不得與身邊同事開(kāi)玩笑或大聲喧嘩，更不準(zhǔn)許吵架等極端行為，一次20元，嚴(yán)重的開(kāi)除。5.電銷(xiāo)時(shí)間不得利用電腦或移動(dòng)電話打游戲看視頻電影等行為，一次50元，3次即開(kāi)除處理。6.新人入職10天內(nèi)離職的`不予計(jì)算工資，做到不隨便不揮霍，負(fù)責(zé)任的選擇工作認(rèn)真工作。7.下班時(shí)須整理本身座位，垃圾清理桌面乾凈，離開(kāi)座位即擺正座椅。臟亂差一次10元。8.來(lái)訪必需登記，否則不予嘉獎(jiǎng)，不計(jì)重復(fù)。客戶(hù)一人一次有效，同一客戶(hù)不可再拿2次來(lái)訪嘉獎(jiǎng)。部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度篇二總則第1條為規(guī)范辦公管理，確保正常工作秩序，訂立本規(guī)定。第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工。第3條人事行政部負(fù)責(zé)此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。一、考勤管理制度第1條每個(gè)崗位月休天數(shù)由人事部依據(jù)崗位情況布置，時(shí)間為48天，每天工作時(shí)間依據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。第2條國(guó)家法定節(jié)假日公司依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況布置值班輪休或加班。第3條公司實(shí)施指紋打卡考勤1、員工親自到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次。2、員工忘掉打卡，須以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并附有部門(mén)主管簽字報(bào)人事行政部3、如員工因特別原因無(wú)法打卡的，事后應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，無(wú)簽字的視為曠工。第4條考勤設(shè)置種類(lèi)1、遲到在上班時(shí)間半小時(shí)以?xún)?nèi)視為遲到，半小時(shí)后到且無(wú)事先請(qǐng)假者視曠工一天。2、早退在休息時(shí)間之前離開(kāi)者視為早退，無(wú)事先請(qǐng)假早退者視曠工一天。3、曠工無(wú)任何辦理手續(xù)、無(wú)故缺勤者視曠工。4、請(qǐng)假詳見(jiàn)休假管理規(guī)定。5、出差、外勤因公在外做事，調(diào)休均需按要求填寫(xiě)相關(guān)單據(jù)。第5條連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工3天的，公司予以開(kāi)除。第6條考勤懲罰遲到或早退：30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）罰款10元，月累計(jì)遲到早退達(dá)到5次的扣除當(dāng)月基本工資的10%。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資；曠工2次，扣除10倍日工資；3次以上，予以辭退。第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工，特別員工不考勤需總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、休假管理規(guī)定（一）種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)第1條國(guó)家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國(guó)慶節(jié)三天。第2條事假因事休假，按批準(zhǔn)天數(shù)休假。一般員工請(qǐng)事假，1天以?xún)?nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，1天以上3天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天及以上的必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假不計(jì)發(fā)任何工資。第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假。憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假，無(wú)病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可，一般員工請(qǐng)病假1天以?xún)?nèi)由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上3天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)管理制度篇三總則：一、本部的工作重點(diǎn)是積極開(kāi)展各類(lèi)文藝活動(dòng)，豐富同學(xué)們的課余生活。以幫助老師，服務(wù)同學(xué)為宗旨，與同學(xué)會(huì)其他部門(mén)相互合作，共同為同學(xué)們制造一個(gè)在文藝方面大展身手的空間。二、立足本部門(mén)的工作，積極搭配其它部門(mén)開(kāi)展工作。成員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)文體部工作計(jì)劃的起草、審訂、檢查、落實(shí)和總結(jié)；2、組織召開(kāi)各班文娛委員會(huì)議，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)各級(jí)同學(xué)組織、各班文娛隊(duì)的文化娛樂(lè)活動(dòng)；3、舉辦系文娛晚會(huì)、舞會(huì)、新生秀等活動(dòng)，全面負(fù)責(zé)藝術(shù)節(jié)、院校的各類(lèi)文娛賽事以及重點(diǎn)節(jié)慶的各項(xiàng)文藝活動(dòng)布置等；4、發(fā)覺(jué)培育文藝活動(dòng)人才，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督藝術(shù)團(tuán)的日常訓(xùn)練工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交派的其他各項(xiàng)工作。部門(mén)紀(jì)律：1、自發(fā)的遵守部門(mén)紀(jì)律，順從部門(mén)調(diào)配，積極完成部門(mén)的任務(wù)。2、要有端正的工作態(tài)度，具有全心全意為同學(xué)服務(wù)和任勞任怨的獻(xiàn)身精神。積極、熱誠(chéng)、耐性細(xì)致并富有制造性地完成好本職工作。3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，既要做一名杰出的同學(xué)干部，又要爭(zhēng)做學(xué)習(xí)上的帶頭人。4、努力加強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，通過(guò)各種渠道、媒體加強(qiáng)文藝修養(yǎng)，拓寬視野，活躍思維，磨練技能，逐漸完善自我。5、適時(shí)了解同學(xué)對(duì)文藝活動(dòng)的要求，征集建議，開(kāi)展豐富多彩