第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則范本《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則》第一章總則第一條為了加強(qiáng)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理，提高全體員工安全生產(chǎn)意識(shí)，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于本企事業(yè)單位全體員工以及與本單位有工作關(guān)系的外來(lái)人員。第三條本細(xì)則內(nèi)容包括獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的具體辦法，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的條件、程度和程序，以及相關(guān)的監(jiān)督和管理機(jī)制。第四條本細(xì)則的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門(mén)，具體負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、為單位帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益或保障員工安全的個(gè)人和集體，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括但不限于以下幾種：（一）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：對(duì)于安全生產(chǎn)方面有杰出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，可以頒發(fā)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，例如“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”、“安全生產(chǎn)模范集體”。（二）獎(jiǎng)金：對(duì)于在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的個(gè)人，可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金數(shù)額由企事業(yè)單位根據(jù)具體情況自行確定。（三）晉升提職：對(duì)于在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的員工，可以提前晉升或提職，給予更高的崗位和待遇。（四）獎(jiǎng)品：對(duì)于在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的員工，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)品，例如禮品、紀(jì)念品等。第六條對(duì)于集體或個(gè)人所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部及外部適當(dāng)范圍予以宣傳，以激勵(lì)全體員工參與安全生產(chǎn)工作，樹(shù)立良好的榜樣。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的程序及條件：（一）獎(jiǎng)勵(lì)的提名：任何員工都有權(quán)利提名其他員工或集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選：由企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門(mén)組織相關(guān)人員，成立專(zhuān)門(mén)的評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)選。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)批：評(píng)審小組確定獲獎(jiǎng)人員后，應(yīng)當(dāng)將名單報(bào)批上級(jí)主管部門(mén)，由上級(jí)主管部門(mén)最終批準(zhǔn)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)：經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，由企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或授權(quán)人員代表單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)。第三章懲罰第八條對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成事故、傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的個(gè)人和集體，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，懲罰的形式包括但不限于以下幾種：（一）警告和通報(bào)批評(píng)：對(duì)于違規(guī)行為較輕且對(duì)單位造成較小損失的個(gè)人，可以給予警告和通報(bào)批評(píng)。（二）記過(guò)和記大過(guò)：對(duì)于違規(guī)行為較嚴(yán)重且對(duì)單位造成一定損失的個(gè)人，可以給予記過(guò)和記大過(guò)處分。（三）停職和降職：對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定嚴(yán)重、造成較大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的個(gè)人，可以給予停職和降職處分。（四）解聘和開(kāi)除：對(duì)于違規(guī)行為特別嚴(yán)重且對(duì)單位造成巨大損失或人員傷亡的個(gè)人，可以給予解聘和開(kāi)除處分。（五）經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)于個(gè)人違規(guī)行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以給予經(jīng)濟(jì)罰款，并要求賠償相應(yīng)損失。第九條懲罰的程序及條件：（一）查明事實(shí)：安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的調(diào)查核實(shí)，確保懲罰的公正、合理。（二）聽(tīng)證程序：對(duì)于涉及嚴(yán)重違規(guī)的情況，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行聽(tīng)證程序，聽(tīng)取違規(guī)人員的辯解和申辯。（三）處罰決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和聽(tīng)證意見(jiàn)，安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法作出處罰決定，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。（四）處罰的執(zhí)行：由企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或授權(quán)人員執(zhí)行處罰決定，并及時(shí)通知違規(guī)人員。第四章監(jiān)督和管理第十條企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督和管理機(jī)制，確保本細(xì)則的有效執(zhí)行。第十一條監(jiān)督和管理的方式包括但不限于以下幾種：（一）定期檢查和評(píng)估：安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)各部門(mén)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，以確保規(guī)章制度的執(zhí)行情況。（二）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隱患排查：安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)企事業(yè)單位的生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患。（三）員工培訓(xùn)和教育：安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織安全生產(chǎn)工作的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和技能。第十二條對(duì)于安全生產(chǎn)工作中有重大事故或違法違規(guī)行為，企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，并配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。第五章附則第十三條本細(xì)則的解釋權(quán)歸企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門(mén)所有。第十四條本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，事后經(jīng)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效。第十五條本細(xì)則未盡事宜，由企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)定并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案?！栋踩a(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則》正本一式六份，由企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)保管。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則范本（二）【安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則模板】第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督，提高安全生產(chǎn)工作水平，根據(jù)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工以及外包人員等。第三條本細(xì)則的目的是：激勵(lì)安全生產(chǎn)工作，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)；懲罰違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，促使員工自覺(jué)遵守安全規(guī)定，確保生產(chǎn)過(guò)程的安全。第四條獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)公正、公平、客觀，根據(jù)事實(shí)和性質(zhì)、嚴(yán)重程度進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P或獎(jiǎng)勵(lì)。第五條本細(xì)則的實(shí)施由本企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第六條本企業(yè)設(shè)立安全生產(chǎn)優(yōu)秀獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)出色、積極參與安全活動(dòng)的員工。第七條安全生產(chǎn)優(yōu)秀獎(jiǎng)分為以下幾個(gè)等級(jí)：一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。每個(gè)等級(jí)的獎(jiǎng)金數(shù)額由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條獲得安全生產(chǎn)優(yōu)秀獎(jiǎng)的員工必須符合以下條件：（一）嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（二）在工作中積極主動(dòng)地參與安全工作，能提出改進(jìn)安全工作的意見(jiàn)和建議，并得到采納和認(rèn)可；（三）在日常工作中注意安全，遵守操作規(guī)程，沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)事故；（四）積極參與安全培訓(xùn)和演練，通過(guò)儀器設(shè)備、工具的正常維護(hù)和日常檢查；（五）其他符合獲獎(jiǎng)條件的情況，由安全生產(chǎn)委員會(huì)酌情考慮。第九條獲得安全生產(chǎn)優(yōu)秀獎(jiǎng)的員工，將由安全生產(chǎn)委員會(huì)頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金，并在企業(yè)內(nèi)部公示，以示鼓勵(lì)。第十條本企業(yè)設(shè)立安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中提出創(chuàng)新方案、措施，有效改善安全工作的員工。第十一條安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)可以分為個(gè)人獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。第十二條安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括：創(chuàng)新性、可操作性、效果顯著性等。第十三條獲得安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)的員工，由安全生產(chǎn)委員會(huì)頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金，并在企業(yè)內(nèi)部推廣。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲罰第十四條本企業(yè)將嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行懲罰，包括但不限于以下情況：（一）違反操作規(guī)程，造成事故的；（二）不履行安全生產(chǎn)職責(zé)，造成事故隱患的；（三）逃避、拒絕安全培訓(xùn)和演練的；（四）私自改動(dòng)、棄用防護(hù)設(shè)施的；（五）擅自使用、操作未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備或工具的；（六）其他違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為。第十五條懲罰措施包括但不限于以下幾種形式：（一）口頭警告；（二）書(shū)面警告；（三）罰款；（四）降職或停薪；（五）辭退或解聘。第十六條懲罰的具體措施由安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和影響進(jìn)行決定，并報(bào)相關(guān)部門(mén)審批。第十七條被處罰的員工可以提出申訴，由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并作出決定。第十八條違規(guī)行為造成事故或人員傷亡的，將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并由安全生產(chǎn)委員會(huì)追究相應(yīng)責(zé)任。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十九條安全生產(chǎn)委員會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門(mén)。第二十條安全生產(chǎn)委員會(huì)有權(quán)考察和了解員工的安全生產(chǎn)工作狀況，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰做出決定。第二十一條員工有義務(wù)向安全生產(chǎn)委員會(huì)舉報(bào)本單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，經(jīng)查實(shí)的，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條涉及故意損害企業(yè)利益行為的員工，不得獲得安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，并將受到相應(yīng)處罰。第二十三條安全生產(chǎn)委員會(huì)應(yīng)定期公示獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的情況，接受員工和社會(huì)公眾的監(jiān)督。第五章附則第二十四條本細(xì)則自發(fā)布之日起生效。第二十五條所有員工必須嚴(yán)格遵守本細(xì)則，如有違反，將按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二十六條本細(xì)則的解釋權(quán)歸本企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)所有。以上為《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則模版》的內(nèi)容，僅供參考。具體實(shí)施細(xì)節(jié)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和制定。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則范本（三）《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則》第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，提高安全生產(chǎn)水平，減少事故發(fā)生，制定本《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則》。第二條本細(xì)則適用于所有企事業(yè)單位，要求嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。第三條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則的目的是通過(guò)獎(jiǎng)懲體系的建立，激勵(lì)和約束員工的安全生產(chǎn)行為，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。第四條獎(jiǎng)懲措施應(yīng)公正、合理、有效，根據(jù)員工的實(shí)際情況和行為情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰。第五條獎(jiǎng)勵(lì)和處罰應(yīng)及時(shí)、公開(kāi)、公正，做到事實(shí)清楚、權(quán)責(zé)明確。第二章獎(jiǎng)勵(lì)辦法第六條對(duì)安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的員工，可以給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）安全先進(jìn)個(gè)人：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出突出貢獻(xiàn)的員工，每年評(píng)選出少數(shù)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金，并發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)。（二）安全示范班組：評(píng)選出在安全生產(chǎn)工作中保持良好記錄、發(fā)揮示范帶頭作用的班組，給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)放獎(jiǎng)金，并發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)。（三）安全創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中提出創(chuàng)新措施，起到優(yōu)化安全生產(chǎn)管理的作用，給予獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放獎(jiǎng)金，并發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)。（四）安全意識(shí)教育獎(jiǎng)：對(duì)在安全意識(shí)教育方面表現(xiàn)突出、積極參與安全培訓(xùn)的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放獎(jiǎng)金，并發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)。（五）安全積分制度：根據(jù)員工的安全行為給予相應(yīng)的積分，積分達(dá)到一定程度時(shí)，可以?xún)稉Q獎(jiǎng)品或者抵扣部分工資。第七條獎(jiǎng)勵(lì)名額應(yīng)合理設(shè)置，人數(shù)不宜過(guò)多，以保證獎(jiǎng)勵(lì)的真實(shí)有效。第八條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開(kāi)透明，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)選。第三章處罰辦法第九條對(duì)不按照安全規(guī)章制度執(zhí)行，違反安全操作程序的員工，可以給予以下處罰：（一）警告處罰：對(duì)違反安全規(guī)章制度，屬于不嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，給予書(shū)面警告，并限期整改。（二）罰款處罰：對(duì)屢次違反安全規(guī)章制度，或者違反安全操作程序嚴(yán)重影響安全的員工，可以給予罰款處罰，并在員工的工資中扣除相應(yīng)金額。（三）停職處罰：對(duì)違反安全操作程序嚴(yán)重影響安全，或者造成重大事故的員工，給予停職處罰，并進(jìn)行整改培訓(xùn)。（四）開(kāi)除處罰：對(duì)多次違反安全規(guī)章制度，或者造成特別嚴(yán)重事故，對(duì)企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者人員傷亡的員工，給予開(kāi)除處罰，并移交公安機(jī)關(guān)處理。第十條處罰措施應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和后果進(jìn)行區(qū)分，并根據(jù)企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條處罰決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知當(dāng)事人，并說(shuō)明處罰的理由、依據(jù)和期限，當(dāng)事人有