請(qǐng)假與加班調(diào)休管理制度1.目的本制度的目的是為了規(guī)范員工請(qǐng)假與加班調(diào)休的管理流程，確保員工的假期和工作時(shí)間合理布置，保證企業(yè)的正常運(yùn)營。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同制員工和臨時(shí)員工。3.假期類型及規(guī)定3.1年假按勞動(dòng)法規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年假。年假的計(jì)算方式為：在公司實(shí)際工作滿一年至五年的員工享受5天年假；五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工每滿一年加添1天，最多不超出15天。員工在休假期間享受工資待遇，年假不行兌換為工資。3.2事假員工需提前向直屬主管或人力資源部門申請(qǐng)事假。事假分為短期事假和長期事假：短期事假：1天至5天不連續(xù)的請(qǐng)假，員工需提前2天向直屬主管申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單。長期事假：連續(xù)5天以上的請(qǐng)假，員工需提前1周向直屬主管和人力資源部門申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明料子。事假期間員工不享受工資待遇，事假不行兌換為工資。3.3病假員工需供應(yīng)病假醫(yī)院的病假證明，并在病假期限結(jié)束后的兩個(gè)工作日內(nèi)提交給直屬主管或人力資源部門。病假期限不得超出30天。如超出30天，員工需要供應(yīng)進(jìn)一步的醫(yī)療證明。病假期間員工享受工資待遇，工資按公司規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支出。3.4其他假期除年假、事假和病假外，公司還將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況規(guī)定其他類型的假期，請(qǐng)假時(shí)員工應(yīng)依照公司規(guī)定的流程和要求進(jìn)行申請(qǐng)。4.請(qǐng)假流程員工需提前依據(jù)請(qǐng)假類型，依照以下流程申請(qǐng)請(qǐng)假：短期事假：員工向直屬主管提前2天填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)。長期事假：員工向直屬主管和人力資源部門提前1周填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)。病假：員工需供應(yīng)病假醫(yī)院的病假證明，并在假期結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)提交給直屬主管或人力資源部門。直屬主管依據(jù)員工的請(qǐng)假理由、工作布置等情況審批請(qǐng)假申請(qǐng)，并及時(shí)反饋給員工。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并與員工的直屬主管進(jìn)行協(xié)調(diào)。5.加班調(diào)休制度加班在合法規(guī)定范圍內(nèi)，且企業(yè)對(duì)員工加班予以彌補(bǔ)。員工加班需提前向直屬主管申請(qǐng)，并得到直屬主管批準(zhǔn)。對(duì)于超出正常工作時(shí)間的加班，員工可以選擇調(diào)休或加班工資作為彌補(bǔ)。調(diào)休時(shí)間由員工和直屬主管協(xié)商決議。長期加班情況，人力資源部門將進(jìn)行記錄和分析，并與相關(guān)部門共同尋求合理解決方案。6.違規(guī)懲罰對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或者不按規(guī)定流程請(qǐng)假的員工，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工的員工，將扣除相應(yīng)工資，并追究其法律責(zé)任。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工，除了不能獲得加班彌補(bǔ)外，還將接受相應(yīng)紀(jì)律懲罰。7.附則本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有必需，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。此制度自頒布之日起生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。以上規(guī)章制度為公司對(duì)請(qǐng)假與加班調(diào)休管