本文極具參考價值，如若有用請打賞支持我們！不勝感激！唐太宗的五條成功至真之言(職場經(jīng)驗(yàn))唐太宗乃一代明君，創(chuàng)立了令后世最為敬仰的迷人時代“貞觀之治”，中國人民大學(xué)國學(xué)院教授孟憲實(shí)稱這個時代是：同心同德的君臣關(guān)系、理智成熟的執(zhí)政方針、人人胸懷天下的豐沛氣概、莫以善小不為的主流價值觀。以致于后世君王紛紛效仿，但遺憾的是，沒有一個皇帝能夠達(dá)到此種境界。歸根結(jié)底，恐怕在于他們的心境和氣度無法與唐太宗相比。史載，唐太宗李世民曾與侍臣談?wù)摮晒?，并將心得歸結(jié)為五條。

第一，自古帝王往往妒忌有才能的人；我見到別人有才能，就像是我自己的才能一樣。除傳說之堯舜，古代帝王妒忌猜疑者不勝枚舉，簡而言之：臥榻之旁，豈容他人酣睡。妒忌才能，智子疑鄰。原無惡意者遂生惡念，本無叛逆之心者逼生反心。周唐起源，大抵如此。

第二，一個人做事，不可能樣樣都會；我用人總是取其所長，避其所短。通才者自古罕見，無人做到萬能。羞辱人之?dāng)】?，莫過于用其所短，如使愛因斯坦主刀外科，讓外科大夫證明相對論。倘使人人成功，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會成功，則人之幸事，天下之幸事。揚(yáng)長避短，人盡其才，民何患不穩(wěn)，國何患不興？

第三，人主晉升賢良之士，喜愛得要摟進(jìn)懷里，黜退犯錯誤的人，恨不能將其推進(jìn)溝里；我敬重賢良，原諒犯錯誤者，使他們得到適當(dāng)?shù)拇?。愛屋及烏，人性弱點(diǎn)；反之，亦然。晉升賢良，理所應(yīng)當(dāng)，然則偏頗常生溺愛，溺愛易生驕橫。人非圣賢，孰能無過？因一錯而毀其全部，常致怨恨，徒增敵對；容人之過，寬以為懷，化消極為積極，乃政治之精髓。

第四，人主常憎恨正直之人，或明殺或暗殺，歷朝歷代都有；我即位以來，褒獎?wù)?，從未黜?zé)過一個人。政者，正也；上梁正則下梁直。廉吏近酷，剛者易折；或偶生偏頗之心，賴正直以勸諫。良藥苦口，忠言逆耳；眾口一詞，文過飾非。倘黜直而重佞，則忠奸莫辨，非長久之計(jì)也。

第五，自古以來都是貴中華、賤夷狄；我不取這種偏見，同等對待漢族與非漢族，故而境外部落皆來親附。天下者，天下人之天下；僅存地域之隔，本無貴賤之分。僅憑刀槍劍戟，實(shí)則難以為繼；兵者不祥之器，不得已而為之。武侯七縱七擒，實(shí)為服眾收心。

唐太宗的這五條成功心得，可謂是至真之言、切身體會，真正讓你不得不服！概括來說，就是說的如何對待人、對待人才和使用人才的問題？正是由于唐太宗的氣度與非同一般，才造就了封建時代罕見的君臣魚水關(guān)系，才能讓君臣上下同心同德，才創(chuàng)造了偉大的“貞觀之治”。

然而看看而今的官場，對于人、人才的態(tài)度和使用，不僅是難以達(dá)到唐太宗的境界，有的簡直就是大相徑庭。比如“重用奴才，不重用人才”。只因奴才聽話、順耳，而人才往往就不一定了那么好招呼。特別是一些領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不用比自己有本事的人、比自己有才干的人，寧肯用那些沒有本事，但很聽話的人，這樣滋長了官場溜須拍馬、奴顏婢膝等惡心現(xiàn)象。因?yàn)槿瞬趴赡芡{領(lǐng)導(dǎo)的地位。比如對于人才求全責(zé)備，容不得半點(diǎn)沙子，特別是對于那些有真正本事的年輕人，總是要在“雞蛋里找骨頭”，左看不順眼，右看不順眼。如果他有見識、有文化，而可能不會做實(shí)際工作，就會說他太清高，不會和基層群眾打成一片；如果他大膽創(chuàng)新、改革，一旦失敗，就會說他不成熟。對于大學(xué)生，就說他們實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不夠，總是不敢用其所長。在選拔人才時，條條框框定得太多、太死，不利于拓展視野、拓寬范圍，以致于我們的一些公開選拔往往是“矮子里選將軍”。

比如“一人升官、雞犬升天”，還談不上愛賢良之士，簡直就是在親人、身邊人之間培植親信，組建利益集團(tuán)，有的是組建腐敗集團(tuán)，無所不用其“權(quán)”，無所不用其“愛”，以致最終釀成大禍，如夫妻雙雙受審，貪官窩案等等。對于自己的人，不論是否有過，甚至是違法犯罪，也要將其大事化小，小事化了，千方百計(jì)予以保護(hù)。而對于不屬于自己范圍內(nèi)的人，稍有問題就可能要大肆渲染，逢會必講，處理頂格。更有甚者，對于沒有過錯而非常正直的人，還有可能千方百計(jì)制造冤獄、冤案，打擊報復(fù)，如對于那些給領(lǐng)導(dǎo)提意見的人，湖北監(jiān)利縣一干部就因諫言書記被誣縱火犯，山西稷縣三名干部因舉報縣委書記被判誹謗罪，等等。而追捧大款、追逐強(qiáng)勢群體，欺壓窮人，處處與弱勢群體爭利，可以為了大款違反法律，如免稅、壓低各種費(fèi)用、提供所謂優(yōu)惠政策，而對于窮人的一點(diǎn)點(diǎn)謀生之道，都要想方設(shè)法限制和榨取，如城管、市管對小攤小販?zhǔn)杖」芾碣M(fèi)等等。深圳、杭州等地警方還掛出橫幅標(biāo)語提醒市民：防火、防盜、防河南人，堅(jiān)決打擊河南人的各種違法犯罪活動！曾經(jīng)一度引發(fā)軒然大波。

其實(shí)，一個國家要發(fā)展、要前進(jìn)，人才是非常重要的，人才的競爭才是最終決定國力競爭的重要標(biāo)志。作為各級政府官員，首要的任務(wù)就是如何通過各種途徑，選拔人才、使用人才，要不拘一格，任人唯賢，要放手創(chuàng)造環(huán)境，如何才能引得不少真正的人才紛紛來投，才能吸引不少真正的人才。其實(shí)要做到這些并不難，難的是我們各級官員要有一顆公心，有一顆為了黨的事業(yè)、為了國家的事業(yè)而選拔使用人才的公心，可是往往遺憾的是，就是一些官員為了個人的私利，為了個人的權(quán)力野心，從而把一些真正的人才擋在了門外。這是一種悲?。?/p>

一個封建帝王尚且有如此心境，毛澤東都曾說：“唐宗宋祖，稍遜風(fēng)騷”。作為老一輩的無產(chǎn)階級革命家，他們的確做到了這種心境，才引得不