第頁共頁危險崗位作業(yè)人員管理制度范文危險崗位作業(yè)人員管理制度一、目的為了確保危險崗位作業(yè)人員的安全，保障企業(yè)和員工的利益，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)所有從事危險崗位作業(yè)的員工。三、定義1.危險崗位：指具有一定危險性或者可能導致事故的崗位。2.危險崗位作業(yè)人員：指從事危險崗位作業(yè)的員工。四、管理原則1.安全第一：確保危險崗位作業(yè)人員的人身安全。2.預防為主：采取措施預防危險事故的發(fā)生。3.整體管理：采取綜合管理手段，完善危險崗位作業(yè)人員管理機制。4.監(jiān)督檢查：定期對危險崗位作業(yè)人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。5.人員培訓：對危險崗位作業(yè)人員進行專業(yè)培訓，提高其安全意識和技能。五、管理措施1.招聘篩選：招聘危險崗位作業(yè)人員時，要嚴格把關，確保其具備相關的技能和經(jīng)驗。2.崗前培訓：對新進危險崗位作業(yè)人員進行嚴格的崗前培訓，包括安全知識、操作規(guī)程等。3.安全教育：定期開展安全教育，增強危險崗位作業(yè)人員的安全意識。4.安全裝備：提供必要的安全裝備和防護用品，確保危險崗位作業(yè)人員的人身安全。5.崗位交接：對危險崗位作業(yè)人員之間的崗位交接進行規(guī)范化管理，確保信息傳遞和工作連續(xù)性。6.事故報告：危險崗位作業(yè)人員在發(fā)生安全事故或近似事故時，必須立即上報，并進行調查和分析。7.監(jiān)督檢查：對危險崗位作業(yè)人員進行巡查和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并采取措施預防再次發(fā)生。8.處罰和獎勵：對違反安全規(guī)定的危險崗位作業(yè)人員給予相應的處罰；對安全工作表現(xiàn)好的人員給予獎勵。六、責任與義務1.企業(yè)：負責建立完善的危險崗位作業(yè)人員管理制度，提供必要的資源和支持。2.部門負責人：負責組織實施危險崗位作業(yè)人員管理制度，并對實施情況負責。3.危險崗位作業(yè)人員：必須嚴格遵守相關的安全規(guī)定，保護好自己和他人的安全。七、制度的落實1.本制度經(jīng)企業(yè)領導審批后，由相關部門組織實施，并向全體員工宣傳。2.相關部門負責制度的執(zhí)行和監(jiān)督，并定期評估制度的效果，提出改進建議。3.對違反制度的危險崗位作業(yè)人員，將依據(jù)相應規(guī)定進行處罰。八、附則本制度自頒布之日起生效，如有需要修改的地方，可根據(jù)實際情況進行調整，并經(jīng)企業(yè)領導批準后重新發(fā)布。危險崗位作業(yè)人員管理制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范危險崗位作業(yè)人員的管理，確保安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全和工作環(huán)境的安全和健康，制定本制度。第二章適用范圍第二條本制度適用于公司所有具有危險因素的崗位，并在此崗位上從事工作的人員。第三章崗位責任第三條危險崗位作業(yè)人員應盡到相關崗位責任，包括但不限于以下幾點：1.熟悉并按照相關安全操作規(guī)程進行作業(yè)，嚴禁違規(guī)操作；2.定期開展崗位安全教育和培訓，提高安全意識；3.負責危險物品的保管和使用，確保操作過程中無意外事故發(fā)生；4.配合安全監(jiān)察部門進行安全檢查和隱患排查，并及時整改；5.上報工作中存在的危險因素和安全隱患，提出改進意見。第四章作業(yè)程序第四條危險崗位作業(yè)人員應按照以下程序進行作業(yè)：1.申請作業(yè)許可：向上級主管申請作業(yè)許可，并說明作業(yè)內容、作業(yè)時間和作業(yè)地點等相關信息；2.安全檢查：進行相關設備和工作環(huán)境的安全檢查，確保作業(yè)條件符合安全要求；3.緊急預案：了解相關緊急預案和救援措施，做好應急準備；4.個人防護：佩戴個人防護裝備，確保自身安全；5.作業(yè)結束：及時上報作業(yè)結果，清理現(xiàn)場，歸還相關工具和設備。第五章安全教育和培訓第五條公司將定期開展危險崗位作業(yè)人員的安全教育和培訓，內容包括但不限于以下幾點：1.危險物品的性質、特點和危害；2.安全操作規(guī)程和注意事項；3.緊急預案和救援措施；4.預防事故的措施和方法；5.事故案例分析和應急演練。第六章安全監(jiān)督和檢查第六條公司將定期進行安全監(jiān)督和檢查，確保危險崗位作業(yè)人員的工作環(huán)境符合安全要求，同時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保安全生產(chǎn)。第七章處罰措施第七條對違反本制度的危險崗位作業(yè)人員，將給予相應的處罰，包括但不限于以下幾點：1.扣除獎金或績效；2.追究法律責任；3.相關職務降級或解除合同。第八章附則第八條對本制度的任何修改和補充，需要經(jīng)過公司相關部門的審批和領導的簽字批準后生效。以上為危險崗位作業(yè)人員管理制度范本，具體內容根據(jù)實際情況和相關法規(guī)進行調整和完善。危險崗位作業(yè)人員管理制度范文（三）是指針對從事危險崗位作業(yè)的人員，制定的一系列規(guī)范和管理措施。這個制度的目的是保障危險崗位作業(yè)人員的安全和健康，并有效防止事故和傷害的發(fā)生。危險崗位作業(yè)人員管理制度通常包括以下內容：1.人員選拔和培訓：制定明確的選拔標準，確保只有具備相關技能和經(jīng)驗的人員才能從事危險崗位作業(yè)。同時，對作業(yè)人員進行全面和系統(tǒng)的培訓，包括安全操作規(guī)程、應急措施和防護設備的使用等方面的培訓。2.安全風險評估和管理：對危險崗位進行安全風險評估，確保作業(yè)人員面臨的風險可以得到有效的控制和管理。包括確定工作環(huán)境中可能存在的危險因素，制定相應的防控措施等。3.安全操作規(guī)程和工作指導：制定明確的安全操作規(guī)程和工作指導，要求作業(yè)人員必須按照規(guī)程和指導要求進行操作和工作。包括要求作業(yè)人員必須使用相應的防護設備，進行必要的安全檢查和測試，參與定期的安全培訓等。4.事故報告和調查：對發(fā)生的事故進行及時和詳細的報告，并開展調查和分析。從中總結教訓，采取相應的措施，防止類似的事故再次發(fā)生。5.獎懲制度和激勵措施：對嚴重違反安全規(guī)程和規(guī)定的行為進行必要的處罰，同時對作業(yè)人員