第一節(jié)人員管理制度 1第二節(jié)員工保密管理制度 8第三節(jié)人事與勞動管理制度 9第四節(jié)財務(wù)與資產(chǎn)管理制度 10第五節(jié)服務(wù)管理 16第六節(jié)項目部管理規(guī)定制度 17第七節(jié)項目部工作例會制度 18第八節(jié)考勤制度 19第九節(jié)檢查制度 20第十節(jié)倉庫管理制度 21第十一節(jié)現(xiàn)場養(yǎng)護管理制度 22第十二節(jié)技術(shù)質(zhì)量管理制度 24第十三節(jié)農(nóng)藥、肥料、機械用具的使用管理制度 25第十四節(jié)養(yǎng)護檔案管理制度 26第十五節(jié)養(yǎng)護員工的打分評定制度 31第十六節(jié)安全文明制度 32第十七節(jié)養(yǎng)護現(xiàn)場成本管理制度 34第十八節(jié)強抓材料管理和使用 35第十九節(jié)機械使用和管理制度 37第二十節(jié)公司對管理和養(yǎng)護人員的培訓(xùn)管理方案 37第二十一節(jié)內(nèi)部考核制度及自查自糾制度 40第二十二節(jié)員工文明服務(wù)制度 42第二十三節(jié)員工廉潔工作制度 43第一節(jié)人員管理制度總則第一條

為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)專業(yè)服務(wù)，維護用人單位、服務(wù)員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《服務(wù)暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，特制定本管理制度。第二條

本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的員工,服務(wù)人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制服務(wù)用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第三條

服務(wù)人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條

服務(wù)人員在期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。勞務(wù)合同及試用期第五條由公司與服務(wù)人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。第六條經(jīng)用工單位書面要求，服務(wù)人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與服務(wù)人員協(xié)商確定。第七條服務(wù)人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。第八條服務(wù)人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。勞動報酬第九條

服務(wù)員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?且服務(wù)員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。服務(wù)人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，社會保險和公積金需按員工工資足額繳交。被員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第十條

員工工資的支付辦法：根據(jù)《服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核員工工作，確定員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給員工本人。員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

社會保險第十一條

員工如有生育、工傷情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第十二條

社會保險和住房公積金的辦理。員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第十三條

社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十四條

員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責(zé)發(fā)放給員工。第十五條

員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時間和休息休假第十六條

服務(wù)人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十七條

用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當調(diào)整服務(wù)人員的工作時間；服務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責(zé)人同意并經(jīng)服務(wù)人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排服務(wù)人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第十八條

服務(wù)人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第十九條

服務(wù)人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。日常管理和勞動紀律第二十條服務(wù)人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。第二十一條期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第二十二條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為服務(wù)人員提供相關(guān)的勞動保護用品。第二十三條服務(wù)人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。第二十四條服務(wù)人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該服務(wù)人員退回公司，由公司進行二次或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；3.失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4.服務(wù)人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；5.隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯誤的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條服務(wù)人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知服務(wù)人員及公司，將服務(wù)人員退回公司，由公司為其進行二次或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。1.服務(wù)人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的服務(wù)期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2.服務(wù)人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5.日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6.服務(wù)人員服務(wù)期滿的；7.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。培訓(xùn)考核第二十六條

用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十七條

用工單位應(yīng)根據(jù)被員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。第二十八條

用工單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十九條

用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。考勤制度第三十條

服務(wù)人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第三十一條

對服務(wù)人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第三十二條

服務(wù)人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第三十三條

服務(wù)人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。第三十四條

其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十五條

本管理制度經(jīng)討論通過后方可實施。

第二節(jié)員工保密管理制度一、公司秘密分類1、絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計圖樣、公司財務(wù)信息等。2、機密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。3、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。二、保密要求1、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。2、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當垃圾隨意亂扔。3、在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?，須征得主管負?zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。4、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。5、不在私人交往中涉及公司秘密。6、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。7、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。8、嚴禁帶無關(guān)人員參觀公司。9、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。10、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經(jīng)辦、財務(wù)、檔案辦公區(qū)。）。11、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應(yīng)的補救措施。12、其他保密要求。三、責(zé)任以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：1、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；2、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；3、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；4、未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。四、違反本制度以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適當處罰。第三節(jié)人事與勞動管理制度一、管理制度1、公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。2、聘用人員應(yīng)當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。3、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。4、公司員工享有《合同法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)。5、公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（1）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（2）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，（3）因違法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；（4）不服從管理，無正當理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（5）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強制措施的；（6）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。6、公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。7、公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。8、公司人員依法應(yīng)當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等由我公司依法代扣代繳。9、為確保工作的安全性和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應(yīng)有的安全綠化和專業(yè)培訓(xùn)，并另行制定詳細的相關(guān)規(guī)定。第四節(jié)財務(wù)與資產(chǎn)管理制度一、日常財務(wù)業(yè)務(wù)管理1、企業(yè)一切經(jīng)營、勞務(wù)、中介、咨詢等各種經(jīng)濟收入（含代管代收資金），無論是直接還是間接的，都一律歸綜合部財務(wù)人員統(tǒng)一管理，任何部門和個人不得擅自扣留、轉(zhuǎn)移。2、綜合部參與制訂財務(wù)收支預(yù)算計劃，從會計、稅務(wù)、金融政策等方面提供建議，保障企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟活動健康有序地進行。3、嚴格做到收支兩條線。一切收入和支出均分別按規(guī)定在綜合部財務(wù)人員處辦理，杜絕自收自支、以收代支的現(xiàn)象。二、日常財務(wù)決算管理1、每月根據(jù)會計賬簿記錄的資料，通過整理分析、總結(jié)，全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的財務(wù)經(jīng)營情況，由財務(wù)主管會計及時向總經(jīng)理匯報企業(yè)財務(wù)狀況。2、定期開展經(jīng)濟活動分析，使會計報表、會計資料在企業(yè)管理中發(fā)揮作用。3、財務(wù)負責(zé)編報各類會計報表，于每月10日前將報表呈交總經(jīng)理。4、庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定的限額（視情況每日庫存現(xiàn)金5000元以下），超過限額的庫存現(xiàn)金要及時存入銀行，不得以“白條”抵庫，不得挪用現(xiàn)金。三、會計人員管理1、公司會計人員必須有持有《會計從業(yè)資格證書》或會計職稱，且必須是簽訂了《勞動合同》的正式員工。2、會計人員必須貫徹執(zhí)行國家的法律、制度和財經(jīng)方針、政策，維護企業(yè)利益，對經(jīng)濟活動進行嚴格核算、監(jiān)督。3、會計人員必須具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，樂于奉獻，有主人翁精神，對財務(wù)信息及商業(yè)機密高度保密，廉潔奉公，實事求是。4、會計人員必須努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷豐富會計理論知識，提高業(yè)務(wù)工作能力，熟練運用計算技術(shù)和分析方法，做好本職工作。5、加強對會計工作的指導(dǎo)，組織會計人員的學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)，提高會計人員的素質(zhì)，會計人員做到相對穩(wěn)定。會計人員因故離職時，要辦好交接手續(xù)，不得中斷會計工作。離任或離職會計人員需進行考核和審計。四、會計憑證和賬薄管理1、原始憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟責(zé)任，具有法律效力的書面證明。原始憑證的取得必須真實、有效、正確、完整。2、原始憑證的使用要求:（1）從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位印章。（2）從個人取得的原始憑證，必須有其本人的簽名或蓋章。（3）自制原始憑證必須有經(jīng)辦人和甲方領(lǐng)導(dǎo)的簽名或蓋章。（4）對外開出的原始憑證，必須加蓋企業(yè)的印章。（5）凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫和小寫金額必須相符。（6）支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。（7）一式幾聯(lián)的原始憑證，必須用雙面復(fù)寫紙（發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫紙功能的除外）套寫，并連續(xù)編號。3、按規(guī)定應(yīng)該使用網(wǎng)絡(luò)電子發(fā)票、稅控機打發(fā)票或定額發(fā)票的必須按其規(guī)定辦理。4、憑證作廢時應(yīng)加蓋“作廢”戳記，連同存根一并保存，不得撕毀或遺失。5、經(jīng)批準的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，將批準文件作為原始憑證附件。如果批準文件需要單獨歸檔的，應(yīng)將批準文件復(fù)印件作為原始憑證附件。6、原始憑證不得涂改、挖補。發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應(yīng)當由開出單位重開或者更正，更正處應(yīng)當加蓋開出單位的公章。7、已審核的原始憑證需有審核人簽字并注明審核日期。五、記賬憑證管理1、記賬憑證是根據(jù)原始憑證的經(jīng)濟內(nèi)容確定會計科目作為記賬依據(jù)。2、會計人員應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。3、填制記賬憑證時，應(yīng)當對記賬憑證進行連續(xù)編號。一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)需要填制兩張以上記賬憑證的，可以采用分數(shù)編號法編號。4、填制記賬憑證應(yīng)包括日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)以及填制人、稽核人、記賬人、財務(wù)負責(zé)人等內(nèi)容。5、除結(jié)賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。如果一張原始憑證涉及幾張記賬憑證，可以把原始憑證附在一張主要的記賬憑證后面，并在其他記賬憑證上注明附有該原始憑證的記賬憑證的編號或者附原始憑證復(fù)印件。6、一張原始憑證所列支出需要本單位以外的其他單位共同負擔的，應(yīng)當將其他單位負擔的部分，開給對方原始憑證分割單，進行結(jié)算，原始憑證分割單必須具備原始憑證的基本內(nèi)容：即憑證名稱、填制憑證日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經(jīng)辦人的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價、金額和費用分攤情況等。7、已登賬的憑證，當年內(nèi)發(fā)現(xiàn)填寫錯誤時，應(yīng)調(diào)整相關(guān)科目；發(fā)現(xiàn)以前年度《記賬憑證》有錯誤的，損益類的應(yīng)當通過“以前年度損益調(diào)整”科目用藍字更正。8、記賬憑證填制完畢后，如有空行，應(yīng)當自金額欄最后一筆金額數(shù)字下的空行處至合計數(shù)上的空行處畫線注銷。實行賬務(wù)電算化后，計算機打印的記賬憑證不必在空行處畫線注銷。9、根據(jù)公司經(jīng)營情況，財務(wù)人員需設(shè)置現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、微信明細賬、支付寶明細賬、總分類賬、明細分類賬、固定資產(chǎn)臺賬等賬冊。六、貨幣資金管理1、現(xiàn)金管理必須遵循錢賬分管，錢票分管原則，會計管賬，出納管錢。2、為保證公司經(jīng)營工作的正常進行，必須保持適量的庫存現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金每日不能超出5000元，超出部分應(yīng)及時存入銀行賬戶。3、公司現(xiàn)金必須存放綜合部保險柜內(nèi)。4、出納必須確?，F(xiàn)金的安全，防止遺失、偷竊。5、嚴禁以收抵支，收支必須分開。6、嚴禁其他單位和個人在我公司套取現(xiàn)金。7、嚴禁以白條或不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金。8、嚴禁私設(shè)小錢柜，不得將長款存放一邊，脫離賬務(wù)監(jiān)督。9、嚴禁將公款攜帶至自己家中存放保管，嚴禁挪用公款。10、出納必須根據(jù)經(jīng)辦人簽字、負責(zé)人審核、會計審核、總經(jīng)理審批的憑據(jù)付款。11、出納不得擅自將公款借給員工，借款必須有總經(jīng)理批準簽字，并不得超過規(guī)定限額。12、出納人員要認真、逐筆、順序登記好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，每天業(yè)務(wù)終了，應(yīng)核對賬、款是否相符。13、綜合部應(yīng)定期或不定期對出納人員的庫存現(xiàn)金進行清查盤點，如有長短款，應(yīng)查明原因及時處理。七、銀行存款管理1、根據(jù)公司的資金性質(zhì)，分別在銀行開立基本存款戶和一般存款戶。2、其他業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金要及時存入銀行，生產(chǎn)經(jīng)營所需要的現(xiàn)金可從銀行存款中支取。3、嚴格執(zhí)行結(jié)算業(yè)務(wù)中超過限額（500元以上）實行銀行存款轉(zhuǎn)賬結(jié)算的規(guī)定。4、任何人不得將公司銀行存款賬戶出租出借給其他單位和個人使用。5、建立銀行存款日記賬簿，由出納逐日逐筆核算銀行存款的收支業(yè)務(wù)，及時結(jié)出銀行存款余額，防止開空頭支票。6、按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，逐日逐筆與銀行核對賬目，防止錯賬亂賬，造成公司財產(chǎn)損失。7、預(yù)備銀行的印鑒章由出納和主管會計分管，不得一人兼辦。8、嚴禁在任何空白紙張上加蓋銀行賬戶印鑒。9、加強對銀行賬戶、網(wǎng)銀U盾、密碼及其他賬戶的保密工作，一律不得外泄。10、定期對銀行賬戶進行清理，對于半年內(nèi)不使用、不需用的銀行賬戶應(yīng)及時予以注銷。

第五節(jié)服務(wù)管理公司服務(wù)業(yè)務(wù)項目，須與服務(wù)單位簽訂服務(wù)協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確服務(wù)項目，工作任務(wù)、完成質(zhì)量、服務(wù)期限、服務(wù)收入及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。公司按照服務(wù)單位的要求，與服務(wù)員工簽訂勞動合同或用工協(xié)議。公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)保證員工在合同期限內(nèi)的工資、福利、社會保險等待遇。對勞動者以及服務(wù)單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由公司按規(guī)定受理。公司按月支付服務(wù)員工的工資和繳納有關(guān)社會保險等費用，不得拖欠員工工資。公司依照相關(guān)法律法規(guī)，依法辦理員工勞動關(guān)系的解除、終止或者關(guān)系變更。公司應(yīng)按項目需求加強員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強安全生產(chǎn)管理和對員工的安全綠化，并為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護措施，負責(zé)現(xiàn)場的安全管理。公司使用服務(wù)員工，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與服務(wù)單位同崗位職工同工同酬，公司需對服務(wù)員工進行崗位技能、管理知識培訓(xùn)。公司服務(wù)員工在期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在第一時間組織救助，并于10分鐘內(nèi)服務(wù)公司告知，服務(wù)公司協(xié)同社保機構(gòu)依照相關(guān)法規(guī)為員工辦理工傷保險賠付事宜。

第六節(jié)項目部管理規(guī)定制度建立健全項目隊部的各項管理制度，使現(xiàn)場納入公司的有效監(jiān)控之下。在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，真正實現(xiàn)生產(chǎn)的過程控制，講究工作效率，講究工作實效。主動與上級主管協(xié)調(diào)好關(guān)系，項目部所有人員與社會各方的接觸中，要樹立公司良好形象，廣交朋友。建立健全各種檔案、資料，項目部所有人員必須熟悉該養(yǎng)護項目的各項管理規(guī)定。按時上下班，著裝整潔，配戴工卡，嚴格遵守現(xiàn)場各項管理規(guī)定。工作中互相配合，生活中互相關(guān)心。辦公室保持整潔，愛護公物。保持宿舍衛(wèi)生，講究個人衛(wèi)生，床鋪整潔，各種物品擺放整齊。定期組織各種健康、有益的活動，使所有人員保持旺盛的工作熱情。有事外出必須請假。

第七節(jié)項目部工作例會制度一、工作制度在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，講究工作效率，講究工作實效。按時上下班，著裝整潔，嚴格遵守現(xiàn)場各項管理規(guī)定。辦公室保持整潔，愛護公物。有事出門必須請假。認真履行各自的崗位職責(zé)。二、例會制度=1\*GB3①生產(chǎn)碰頭會開會時間：每周根據(jù)實際時間安排兩次開會。地點：項目部辦公室。參加人員：有關(guān)班組長及員工。內(nèi)容：一般情況摸底，亟待解決問題等。=2\*GB3②生產(chǎn)協(xié)調(diào)會時間：每周日開會地點：項目部辦公室。人員：有關(guān)班組長及員工。內(nèi)容：總結(jié)上周工作情況，布置本周及下階段任務(wù)，需要解決的問題，每人都要講話。=3\*GB3③安全文明養(yǎng)護檢查會時間：每周根據(jù)實際時間安排二次地點：養(yǎng)護現(xiàn)場。人員：有關(guān)班組長及員工。內(nèi)容：對養(yǎng)護現(xiàn)場進行安全文明養(yǎng)護檢查。凡要求參加會議人員，無故缺席，每人每次罰款50元。第八節(jié)考勤制度一、養(yǎng)護人員必須每天準時出勤，不得遲到早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。二、養(yǎng)護人員外出干活或執(zhí)行其他任務(wù)需要向現(xiàn)場管理員請示，填寫外勤任務(wù)單，獲準后方可外出。三、養(yǎng)護工人外出需向現(xiàn)場管理人員請假。四、病假需出示病假證明書。五、事假要向現(xiàn)場負責(zé)人申請，填寫請假條，獲準假后方可休息。六、養(yǎng)護人員因自身原因不能按時完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計加班工資。七、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。

第九節(jié)檢查制度一、加強專項檢查、及時解決問題。1、開展自檢、互檢活動，培養(yǎng)操做人員的質(zhì)量意識各工序完成后由班組長組織本班組人員，對本工序進行自檢、互檢，自檢依據(jù)及方法嚴格執(zhí)行技術(shù)交底，在自檢中發(fā)現(xiàn)的問題由班組自行處理并填寫自檢記錄，班組自檢記錄填寫完善，自檢出的問題已確實修正后方可由技術(shù)員進行驗收。2、專職檢查、分清責(zé)任在班組自檢基礎(chǔ)上，技術(shù)員要對各班組長所負責(zé)養(yǎng)護區(qū)域的質(zhì)量進行檢查，從嚴要求，對不合格的要立即處理，在檢查時必須分清產(chǎn)生不合格的原因，是由于工人操作引起，還是由于養(yǎng)護材料或養(yǎng)護方法引起的不合格。查清原因后，對于反復(fù)發(fā)生的問題要制定整改措施及相應(yīng)的預(yù)防措施，防止同類問題再次發(fā)生。對于工人操作引起的不合格要視情況嚴重程度對工人采取處罰措施，并及時向操作人員講明處罰的理由。3、抽查，總結(jié)提高定期到各項目的工程質(zhì)量情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題定期集中分類，定期召開質(zhì)量分析會，組織養(yǎng)護管理人員對各類問題分析總結(jié)，針對特別項目制定糾正預(yù)防措施，并貫徹實施。使各養(yǎng)護管理人員在不斷解決問題的過程中，提高水平。4、做好內(nèi)部驗收工程完工后，在交付前，由苗木養(yǎng)護工程部、公共設(shè)施維修部及綠地清潔部對工程進行全面的驗收檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題，書面通項目經(jīng)理及時整改，如有必要則進行二次內(nèi)驗，只有在內(nèi)部驗收通過后，工程才能交付甲方進行驗收。從而保證一次性驗收合格。第十節(jié)倉庫管理制度一、所有材料入庫必須經(jīng)管理員驗收簽字，不合格材料決不入庫。二、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料入庫單。三、倉庫內(nèi)設(shè)材料帳冊，必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點等欄目。四、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序、并做好標識管理。并留有足夠的通道，便于搬運。五、油漆、汽油、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品在倉庫內(nèi)另設(shè)地點，不得使用明火。六、如打藥車、小推車等設(shè)備不能入庫的，要點清數(shù)量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。七、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。八、材料出庫必須填寫領(lǐng)料單，領(lǐng)料人簽名。

第十一節(jié)現(xiàn)場養(yǎng)護管理制度養(yǎng)護人員服裝統(tǒng)一，保持整潔，不得穿拖鞋；發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；上班時間不準抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。工人大小便必須到生活區(qū)廁所，嚴禁在園區(qū)內(nèi)隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次直接開除。養(yǎng)護修剪的樹枝、殘花、以及枯枝落葉、產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，嚴禁養(yǎng)護區(qū)垃圾過夜的情況，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。要做到節(jié)約用水，嚴禁澆水時流的滿路都是，要做到人走水停。養(yǎng)護人員使用工具齊全，下班后現(xiàn)場不能遺留任何工具，如檢查不符合要求，每次罰款50元。工棚必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生產(chǎn)廢物及時清除；空調(diào)由值日生管理，沒人的時候必須要關(guān)閉，不能有長明燈現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)一次罰管理員100元。團結(jié)同志，關(guān)心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力，若發(fā)現(xiàn)有酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗毆、拉幫結(jié)伙、惡語傷人的一次罰款100元，屢教不改者扣除本月工資并開除。苗木需要打藥、修剪草坪等動用機械時，做到最大限度減少躁聲。現(xiàn)場按區(qū)域劃分養(yǎng)護區(qū)，宗照“誰養(yǎng)護、誰負責(zé)”的原則，養(yǎng)護工人必須嚴格按照養(yǎng)護管理辦法進行養(yǎng)護?，F(xiàn)場管理人員隨時進行檢查養(yǎng)護工作，不合格的，及時整改；如因養(yǎng)護工人自己的原因造成苗木死亡或病蟲害苗木沒有及時防治而造成的不斷蔓延等帶來的經(jīng)濟損失和不良影響，由養(yǎng)護工人承擔責(zé)任，損失經(jīng)核算后從養(yǎng)護工人工資中扣除。養(yǎng)護工人在現(xiàn)場必須嚴格服從管理員及養(yǎng)護班長的指揮，對管理員及養(yǎng)護班長的各項工作安排、工作指令、技術(shù)要求、操作規(guī)范、整改意見等必須嚴格執(zhí)行。如發(fā)生不服從指揮的，每次罰款200元。養(yǎng)護隊應(yīng)對所有參加養(yǎng)護的人員，進行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，使養(yǎng)護人員對相關(guān)養(yǎng)護知識有更進一步的了解和掌握，提高工人的養(yǎng)護技能及對養(yǎng)護工作重要性的深刻認識。為保證提高養(yǎng)護質(zhì)量管理目標的實現(xiàn)，在養(yǎng)護過程中，養(yǎng)護人員應(yīng)實行分區(qū)“自檢”及養(yǎng)護班長應(yīng)隨時檢查養(yǎng)護工作，發(fā)現(xiàn)有養(yǎng)護問題及時整改，整改完畢后交現(xiàn)場管理員驗收。在養(yǎng)護過程中，養(yǎng)護班長應(yīng)做好養(yǎng)護日志及各種檢查記錄，包括各區(qū)養(yǎng)護工人的自檢記錄。養(yǎng)護人員需按規(guī)定佩帶個人用具，如發(fā)生未按要求佩帶并以此為借口耽誤干活的，每次罰款50元。每個養(yǎng)護工人配備的水管自行保護，下班后盤好存放到隱蔽地方，不得到處亂扔以致水管丟失。每個養(yǎng)護工人必須保護自己的勞動成果，不許任何人隨便踐踏草坪，折損樹枝等。保證養(yǎng)護工人的相對穩(wěn)定。對技術(shù)特別過硬的技術(shù)工人實行獎勵。同時淘汰技術(shù)不合格的工人。上班工作時間嚴禁嬉戲、打鬧、扎堆聊天。違反者罰款20元，情節(jié)嚴重者、處以100元罰款，屢教不改者扣除本月工資并開除。要做到文明養(yǎng)護，嚴禁與任何人發(fā)生沖突。違反者罰款100元，情節(jié)嚴重者扣除本月工資并開除。第十二節(jié)技術(shù)質(zhì)量管理制度項目經(jīng)理必須對技術(shù)員及養(yǎng)護班組進行每一道工序的技術(shù)質(zhì)量交底。技術(shù)員必須牢固掌握各苗木生長習(xí)性，達到養(yǎng)護質(zhì)量要求。對景觀藝術(shù)要一絲不茍、精益求精，要尊重自然規(guī)律，貼近自然，達到逼真效果。認真做好工程養(yǎng)護前期準備工作，編制切實可行的養(yǎng)護組織設(shè)計。針對不同特點，制定相應(yīng)的養(yǎng)護方案，并組織進行技術(shù)革新，從而保證養(yǎng)護技術(shù)的可行性及先進性。養(yǎng)護技術(shù)的準備在熟悉現(xiàn)場基礎(chǔ)上，對現(xiàn)場養(yǎng)護中的問題進行匯總，結(jié)合本公司的養(yǎng)護養(yǎng)護特點，提出具體的方案，報甲方進行共同探討，以達成一致，使得問題能夠在進場養(yǎng)護前得到最大限度的解決。養(yǎng)護養(yǎng)護工藝是決定工程質(zhì)量好壞的關(guān)鍵，有好的工藝，能使操作人員在養(yǎng)護過程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進性及合理性，公司對于不太成熟的工藝安排專人進行試驗，將成熟的工藝編制成作業(yè)指導(dǎo)書，并下發(fā)各技術(shù)員，技術(shù)員在現(xiàn)場指導(dǎo)養(yǎng)護維護時則依此為依據(jù)對工人進行書面交底，并由班組長簽字接收。工藝交底包括工具及材料準備、養(yǎng)護技術(shù)要點、質(zhì)量要求及檢查方法、常見問題及預(yù)防措施。在養(yǎng)護時先交底后養(yǎng)護嚴格執(zhí)行工藝要求。

第十三節(jié)農(nóng)藥、肥料、機械用具的使用管理制度使用剪草機、割灌機、掃邊機等綠化養(yǎng)護機械時要注意遠離行人，防止機械傷人。嚴禁在機器運轉(zhuǎn)時用手隨便摸機器，每天用完機器必須進行清理，由養(yǎng)護班長每天記錄所有機械使用情況并對機械進行及時維修、保養(yǎng)。肥料需按要求進行使用，領(lǐng)用肥料沒有施完時及時歸還庫房并收集歸類存放。各種農(nóng)藥必須經(jīng)過管理員批準后方可使用必須做到安全用藥，若發(fā)現(xiàn)有人私自動用農(nóng)藥者罰款100元。打藥時必須配帶口罩等防范措施。

第十四節(jié)養(yǎng)護檔案管理制度應(yīng)建立完整的綠化養(yǎng)護臺帳，并由專人負責(zé)。綠化資料記錄詳細，分類清楚，數(shù)據(jù)詳實。編制檔案目錄，內(nèi)容應(yīng)與檔案盒外標簽一致。月度養(yǎng)護計劃及養(yǎng)護作業(yè)應(yīng)按時記錄、及時上報，并符合現(xiàn)狀和季節(jié)特點，針對性強，養(yǎng)護檔案做到完整、真實，不弄虛作假。應(yīng)建立綠化養(yǎng)護數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)實際情況進行變動?？记诘怯洷砻吭掠晒こ處熖顚?，月底交項目部。借閱檔案須經(jīng)相關(guān)管理人員批準并記錄。及時完成下達的任務(wù)，按質(zhì)按時完成上級交辦的突擊任務(wù)，并達到綠地養(yǎng)護要求。養(yǎng)護負責(zé)人應(yīng)按時參加月度工作例會、專項養(yǎng)護等會議。在養(yǎng)護管理中建立起完整的植物養(yǎng)護技術(shù)檔案，做到及時收集、積累、整理、分析和總結(jié)經(jīng)驗，檔案內(nèi)容包括：記載植物的名稱、規(guī)格、栽植年月、生長勢、日常養(yǎng)護措施及其成效等。園林植物養(yǎng)護記錄表（表一）枯死樹木記錄表（表二）樹木成活率統(tǒng)計表（表三）生產(chǎn)機械設(shè)備使用情況日報表（表四）綠化養(yǎng)護及其它工作量統(tǒng)計日報表（表五）

表一園林植物養(yǎng)護記錄表編號地區(qū)中名學(xué)名規(guī)格數(shù)量來源栽植日期生長勢養(yǎng)護措施養(yǎng)護成效記錄人記錄日期表二枯死樹木記錄表編號中名地區(qū)學(xué)名規(guī)格枯死原因死亡日期挖除日期挖除數(shù)量經(jīng)過何種措施搶救：挖除人記錄人

表三樹木成活率統(tǒng)計表栽種規(guī)格規(guī)格樹種栽植日期栽植方法苗木來源規(guī)定成活率%驗收日期驗收結(jié)果（株）成活率%實栽數(shù)成活率%死亡數(shù)客觀死亡數(shù)表四生產(chǎn)機械設(shè)備使用情況日報表機械名稱使用時間（小時）完成工作量投工量（工）使用中故障修理情況機械數(shù)量備注審核：填報人：

表五綠化養(yǎng)護及其它工作量統(tǒng)計日報表作業(yè)項目公共綠地作業(yè)行道、綠地帶作業(yè)投工量名稱規(guī)格數(shù)量工量名稱規(guī)格數(shù)量修剪抹芽清潔樹、垃圾機械治蟲手工捉蟲除草松土澆水施肥清衛(wèi)燈光開放時間

第十五節(jié)養(yǎng)護員工的打分評定制度養(yǎng)護工人每日基本分數(shù)為10分，根據(jù)養(yǎng)護工人完成工作程度，工作分數(shù)分為以下五檔：每日安排的工作按時、按質(zhì)、按量完成的很好，同時完成有超出部分。酌情計10—12分。每日能按質(zhì)按量完成安排的工作。酌情計9—10分?；灸芡瓿砂才诺墓ぷ?，但完成的質(zhì)量和數(shù)量與要求有一定差距。酌情計7—9分。對于安排的工作完成的不夠好，有怠工傾向。同時由此可能導(dǎo)致苗木成長不良。酌情計4—6分。對于安排的工作完成的基本不能完成，消極怠工，不聽現(xiàn)場管理人員指揮。酌情計0—3分。養(yǎng)護員工實行自檢、互檢活動，培養(yǎng)養(yǎng)護人員對養(yǎng)護質(zhì)量意識。每月末由養(yǎng)護班長帶養(yǎng)護人員，對本月進行自檢、互檢，在自檢中發(fā)現(xiàn)的問題由養(yǎng)護班長自行處理并填寫自檢記錄，養(yǎng)護班長自檢記錄填寫完善，自檢出的問題已確實修正后方可由現(xiàn)場管理員進行驗收，對本月工作做一總結(jié)，對各方面表現(xiàn)好的員工評選一名給予獎金獎勵，反之對于表現(xiàn)差的也評選一名給予批評教育以及適當?shù)牧P款，對養(yǎng)護工作不負責(zé)任因自己的原因造成苗木死亡等帶來的經(jīng)濟損失和不良影響，損失經(jīng)核算后從養(yǎng)護工人工資中扣除，情節(jié)嚴重者直接開除。對于有一技之長的養(yǎng)護工人并且經(jīng)常將自己的經(jīng)驗及特長交流給養(yǎng)護團隊，使整體養(yǎng)護團隊從某方面水平有明顯提高的給予獎金獎勵。

第十六節(jié)安全文明制度對工地材料、設(shè)備、機械、工具、用具等人人都得關(guān)心和愛護，不得損壞和丟失(包括甲方及相鄰單位的財物)。文明工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人人有責(zé)。工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負責(zé)接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當事人自行負責(zé)及賠償。機械設(shè)備的操作應(yīng)持(上崗證)的專業(yè)人員操作，操作必須按照《機械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負。安全駕駛、文明操作。養(yǎng)護工地所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全養(yǎng)護要求執(zhí)行并操作，確保安全養(yǎng)護。堅持預(yù)防為主，防消結(jié)合的原則，杜絕火種、火源進入養(yǎng)護現(xiàn)場。進入養(yǎng)護現(xiàn)場的所的人員嚴禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必須系好安全帶，嚴格遵守《養(yǎng)護安全操作規(guī)程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故，公司概不負責(zé)，其醫(yī)療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故，其后果由本人負責(zé)自理，公司概不負責(zé)。高高興興上班，平平安安下班?，F(xiàn)場消防管理（1）養(yǎng)護現(xiàn)場的每個層面必須配備足夠的滅火消防器材。（2）保衛(wèi)人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應(yīng)及時補充。（3）消防器材安放處必須有明顯的標記。（4）消防器材的設(shè)置地點為以方便使用原則，不得隨意變更消防器材的放置。（5）工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。（6）漆類等易燃品存放在危險品倉庫。油漆工工作時要避開火源、熱源。（7）養(yǎng)護現(xiàn)場所有使用明火的地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。（8）保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警立刻組織人員撲滅，必要時向消防部門報告。（9）臨時工棚等設(shè)施支搭符合防盜防火要求。定期進行防火防盜教育，進行檢查及時消除隱患。

第十七節(jié)養(yǎng)護現(xiàn)場成本管理制度1、實行成本考核制（1）由項目經(jīng)理首先與上級領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任書，明確自己在工程養(yǎng)護過程中遇到不同情況時所應(yīng)承擔的責(zé)任。在明確責(zé)任的同時要確定責(zé)任成本（責(zé)任成本是指按照責(zé)任者的可控程度所歸集的應(yīng)由責(zé)任者負責(zé)的成本）。在責(zé)任成本范圍內(nèi)如果出現(xiàn)成本人為超耗視具體情況按百分比扣除項目經(jīng)理獎金；如果成本損耗低于成本預(yù)測計劃即工程成本降低了則按百分比一次性獎勵項目經(jīng)理。（2）成本控制目標層層分解，層層簽訂責(zé)任書，并與經(jīng)濟利益掛鉤，以強化全員經(jīng)濟意識?？蓪⒇?zé)任書上墻，時刻提醒工程部內(nèi)成員。（3）具體考核措施：可以在工程部內(nèi)部成立一個考核小組在每道工序完成后，根據(jù)工程部內(nèi)成員責(zé)任成本完成情況，進行商議考核。在各自責(zé)任成本范圍內(nèi)，成本節(jié)約了則所節(jié)約成本的2%作為獎金獎勵給相關(guān)人員。如果成本超耗且是人為超耗則按超耗成本的1%扣除獎金。（4）養(yǎng)護前，做好項目成本預(yù)測和計劃。（5）定期召成本分析會。主要分析內(nèi)容為：=1\*GB3①對費用控制提出整改措施。=2\*GB3②人工消耗及費用，未來一周的每日用工計劃。=3\*GB3③材料消耗、運輸費用，周轉(zhuǎn)材料，修舊利廢，材料節(jié)超情況及原因，未來一周材料需用種類及數(shù)量。=4\*GB3④機械費用發(fā)生額，維修折舊費用，未來一周機械需用種類及數(shù)量。

第十八節(jié)強抓材料管理和使用=1\*GB3①好材料采購前的基礎(chǔ)工作。工程開工前，項目經(jīng)理、養(yǎng)護人員必須反復(fù)認真的對養(yǎng)護現(xiàn)場進行勘察，根據(jù)實際養(yǎng)護現(xiàn)場材料實際數(shù)量，提出材料申請計劃，申請計劃應(yīng)做到準確無誤。=2\*GB3②各養(yǎng)護維護工程都要控制住材料的使用。特別是苗木、石材、木材、砂石等。=3\*GB3③在材料領(lǐng)取、入庫出庫、投料、用料、補料、退料和廢料回收等環(huán)節(jié)上尤其引起重視，嚴格管理。=4\*GB3④對于材料操作消耗特別大的工序，由項目經(jīng)理直接負責(zé)。具體養(yǎng)護過程中可以按照不同的養(yǎng)護工序，將整個養(yǎng)護過程劃分為幾個階段，在工序開始前由技術(shù)員分配大型材料使用數(shù)量，工序養(yǎng)護過程中如發(fā)現(xiàn)材料數(shù)量不夠，由技術(shù)員報請項目經(jīng)理領(lǐng)料，并說明材料使用數(shù)量不夠的原因。每一階段工程完工后，由技術(shù)員清點、匯報材料使用和剩余情況，材料消耗或超耗分析原因并與獎懲掛鉤。=5\*GB3⑤對部分材料實行包干使用，節(jié)約有獎、超耗則罰的制度。及時發(fā)現(xiàn)和解決材料使用不節(jié)約、出入庫不計量，生產(chǎn)中超額用料和廢品率高等問題。=6\*GB3⑥實行特殊材料以舊換新，領(lǐng)取新料由材料使用人或負責(zé)人提交領(lǐng)料原因。材料報廢須及時提交報廢原因。以便有據(jù)可循，作為以后獎懲的依據(jù)。勞動力資源管理=1\*GB3①在養(yǎng)護開始前，不僅要排養(yǎng)護進度計劃，也應(yīng)根據(jù)養(yǎng)護進度計劃排出每養(yǎng)護區(qū)域民工用工計劃，根據(jù)用工計劃計算人工費。在開工前與民工負責(zé)人商議此份用工計劃，做到民工負責(zé)人心中有數(shù)。=2\*GB3②項目經(jīng)理根據(jù)每養(yǎng)護區(qū)域民工用工計劃事先擬訂民工使用成本目標，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審查。根據(jù)民工使用成本目標向養(yǎng)護工程副總通知人工費撥款計劃。=3\*GB3③在養(yǎng)護工程開工后，要嚴格控制勞動力定額，出勤率，加班加點等問題；及時發(fā)現(xiàn)和解決人員安排不合理，派工不恰當，時緊時松，窩工、停工等問題。每天早晨由技術(shù)員指定上崗民工數(shù)，指定的人數(shù)應(yīng)與用工計劃基本吻合。=4\*GB3④在養(yǎng)護過程中，應(yīng)增強養(yǎng)護班組負責(zé)人的責(zé)任意識。調(diào)配民工、追究責(zé)任等問題，直接與班組負責(zé)人交涉。=5\*GB3⑤在養(yǎng)護開始前與班組負責(zé)人簽訂責(zé)任書及承包書等，明確責(zé)任。在保證養(yǎng)護質(zhì)量、養(yǎng)護進度的前提下，針對不同的養(yǎng)護定工期、定質(zhì)量、定人工量，由民工分段養(yǎng)護。這樣在一定程度上避免了養(yǎng)護管理中的許多麻煩，減輕了項目經(jīng)理、技術(shù)員的工作量。=6\*GB3⑥具體的人工費考核標準，先采取以上的管理方式待養(yǎng)護工程完工后對比幾個工地的專人記工數(shù)成本和合同成本，分析其中的浮動額。便于調(diào)整合理的人工費定額。=7\*GB3⑦工程部人員也應(yīng)該合理配置、加強管理，特殊崗位必須有專人負責(zé)。=8\*GB3⑧工程部內(nèi)可引進競爭機制，各崗位負責(zé)人定期寫工作總結(jié)上交項目經(jīng)理。=9\*GB3⑨定期舉行一些小的集體活動，以增進工程部成員之間的感情，鍛煉大家的團隊精神使大家能夠更好的了解彼此，從而在工作中更好的協(xié)作、配合，高質(zhì)量、高效率的完成工作。

第十九節(jié)機械使用和管理制度=1\*GB3①由技術(shù)員每天記錄所有機械使用情況。由電工對機械進行及時維修、保養(yǎng)。=2\*GB3②對于重要工序所使用的重要機械，在養(yǎng)護工序開始前由項目經(jīng)理提出機械種類、數(shù)量及臺班數(shù)。=3\*GB3③大型機械必須專人指揮，事前控制總臺班數(shù)量。下達日臺班定額。第二十節(jié)公司對管理和養(yǎng)護人員的培訓(xùn)管理方案為了提高綠化管理員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支思想過硬，作風(fēng)扎實，技術(shù)熟練的員工隊伍，所以，公司對新招來的員工在上崗前能建立健全培訓(xùn)工作制度。主要內(nèi)容包括：職業(yè)道德教育培訓(xùn)、安全管理工作培訓(xùn)、綠化管養(yǎng)技術(shù)規(guī)范（包括專業(yè)技術(shù)、技能的培訓(xùn)）與服務(wù)規(guī)范、禮貌禮儀等方面的培訓(xùn)等。一、職業(yè)道德教育培訓(xùn)人類社會要生存和發(fā)展，就必須解決衣食住行等問題，不斷滿足人們的物質(zhì)生活和文化生活的種種需要，這就需要人們從事各種不同的工作，形成了各種各樣的職業(yè)。生活在社會中的人，在實踐活動中相互之間必然要發(fā)生各種形式、各種內(nèi)容的接觸與交往，產(chǎn)生不同的利益，導(dǎo)致各種矛盾和沖突，形成了復(fù)雜的人際關(guān)系。為了協(xié)調(diào)各種關(guān)系，保證社會生活的正常進行，人們在長期的實踐活動中逐漸形成各種行為規(guī)范。通過社會輿論和個人信念來約束人們的行為舉止。所謂職業(yè)道德，就是一定社會和道德原則和規(guī)范在職業(yè)行為和職業(yè)關(guān)系中的具體表現(xiàn)。故所，我公司就是使從事園林養(yǎng)護工作的人員在其職業(yè)活動中，應(yīng)該遵循的道德觀念、道德情操和道德品質(zhì)的規(guī)范。通過培訓(xùn)，使大家能理解社會職業(yè)道德原則，切實做到為人民服務(wù)、以主人翁的態(tài)度對待職業(yè)勞動和社會主義團結(jié)協(xié)作。并領(lǐng)會社會主義職業(yè)道德的基本規(guī)范，切實做到熱愛本職工作，忠于職守，為人民負責(zé)，維護本職業(yè)的榮譽，努力提高職業(yè)技能，嚴格遵守職業(yè)紀律、政策法令和提高工作質(zhì)量與效率。二、抓好安全工作的培訓(xùn)公司對招用的員工，進行了“三級”安全教育，公司級對進入工作現(xiàn)場以前進行的安全教育，內(nèi)容包括國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、本企業(yè)安全生產(chǎn)的一般狀況、企業(yè)內(nèi)部特殊危險部位的介紹、一般的機械電氣安全知識、進入公司安全須知和預(yù)防事故的基本知識等。部門的安全教育是指新招用員工被分配到部門，所進行的第二級安全教育。內(nèi)容是本部門的管理工作狀況、安全工作情況、本部門的勞動紀律和管理工作制度、安全注意事項、部門的危險部位、危險機電設(shè)備、高空作業(yè)情況、以及安全作業(yè)規(guī)程等。崗位（班級）安全教育，就是員工到崗位工作之前的第三級安全教育。內(nèi)容包括班組安全工作概況、工作性質(zhì)和職責(zé)范圍。應(yīng)知應(yīng)會崗位工種的工作性質(zhì)，機具設(shè)備的安全操作方法，如：剪草機、綠籬修剪機、電動噴藥機等。熟悉與掌握各種安全防護設(shè)施的性能和作用，危險時的控制方法、個人防護用具的使用方法，以及發(fā)生事故的緊急救災(zāi)措施和安全撤退路線，重要崗位的新員工須經(jīng)考試合格后才能獨立操作。如：油鋸的高空作業(yè)等。三、園林綠化管養(yǎng)技術(shù)規(guī)范（專業(yè)技術(shù)與技能）的培訓(xùn)我們公司對新員工重點進行花木的修剪、噴藥、施肥