本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁奮斗十年月薪7000：做不到這三點的人就沒有成長經典語錄細心篩選的做不到這三點的人就沒有成長,人生感悟/傷感說說依照受歡迎度排序,通過這些人生感悟可以了解人生真理.假如您也有私藏的人生感悟文章,歡迎發(fā)布出來與我們共享.

做不到這三點就沒有成長

鑫哥是一家行業(yè)報的資深記者，在北京奮斗了10年，去年最終提了副處。

前幾天鑫哥約我吃飯，剛坐下就說：我預備辭職了。

我一點也不驚異，鑫哥埋怨過很多次了：副處級月薪才7000塊，太窮了，而且在我們這種事業(yè)單位，成天謹小慎微，心太累了。

就是這次提副處，還有人寫信舉報，說鑫哥接受外企邀請出國采訪，多待了四天才回國。

其實那次多待的四天，完全是鑫哥自己出錢?？焖氖畾q的鑫哥還沒出過國，就趁機在國外玩了幾天，食宿自費，花了近半個月的工資。心疼得不得了。

我知道鑫哥是真窮，盡管剛畢業(yè)房價廉價的時候，兩邊老人一起支援了首付，但房貸還是把鑫哥兩口子壓得喘不過氣。

這之前，鑫哥一家已經五年沒回昆明老家過年了，緣由竟然是機票太貴。今年還是跟我借了一萬塊才回家過了個年。

有一次喝完酒，鑫哥直抹眼淚：我覺得自己挺不孝順，也挺沒出息的，加班加點的干了這么多年，一分錢給不了家里不說，還常常得跟爸媽要錢。

我給鑫哥分析，你并不是工作力量不強，更不是不努力，只不過在許多事情上走了彎路。

1、見識太窄的人總是慶祝平凡

許多人之所以成不了大氣候，不是由于力量不行、機會不夠，而是由于見識太窄，導致目光短淺，對自己一點平凡的成果得意自滿，過早地選擇了安逸的生活，停止了奔跑。

鑫哥十年前進入這家行業(yè)報，這家報紙在業(yè)內的待遇和影響力都還可以。加上很快就拿到了北京戶口，當時鑫哥可以說志得意滿。

但這十年，互聯(lián)網進展風起云涌，報紙受到的沖擊日甚一日，再加上國家對事業(yè)單位的福利管理，鑫哥5000塊的月薪一拿就是5年，直到評上高級職稱，又升了副處，月薪才漲了1000塊。

按理說，傳統(tǒng)媒體勢微的信號很明顯，體制內晉升道路又無比漫長，每上一級的調薪也微乎其微，鑫哥在選工作的時候竟然完全沒考慮，只是覺得能在北京留下，拿個戶口就很好了。

而且這十年外面的世界發(fā)生了那么大的變化，可是鑫哥的技能和學問結構，跟十年前竟然沒什么根本的變化。

鑫哥一度覺得自己很厲害，一來到報社就好幾篇稿子上了頭版頭條，還是報社里拿產經新聞獎最年輕的記者。領導幾次當眾夸鑫哥：我們很看好你。

這些成果對剛工作的人來說是不錯，可是假如放到一個更長的時間尺度上，這些不值一提。

鑫哥在被工資條一次次打臉之后，加上自己的同學都一路高歌猛進之后，才發(fā)覺這個道理的。

吳軍老師也說，20年前自己的語音識別技術在國內還算不錯，但是在一次國外的學術溝通上，對比約翰·霍普金斯高校、麻省理工、卡耐基·梅隆高校的頂尖高手，才發(fā)覺自己的那些東西根本不算什么。

后來吳軍干脆放棄了自己在國內的一切，到約翰·霍普金斯高校讀博士，見識了很多世界級的計算機大師，和許多在國內根本接觸不到的技術。

吳軍回憶那段經受時還感嘆：假如沒有那次學術會議，我會始終覺得自己蠻不錯，永久不會知道外面的天地有多大。

見不到天地之大的人，總會覺得自己做得已經很不錯了，可是跟真正的不錯比起來，差的太遠了。

2、缺乏價值觀支撐的勤奮不能長久

真正的勤奮，都是需要價值觀支撐的。

這種價值觀就在于，你是真正認可勤奮工作的意義，還是覺得勤奮是給別人看的。

許多人都在演勤奮。

這不是說那種那種沒有戰(zhàn)略、沒有效率的勤奮，而是說許多人在表演，要么是呈現(xiàn)給領導同事看，要么單純是為了發(fā)個伴侶圈，可是當真正被繁重的工作考驗時，許多人就現(xiàn)了原形。

有一次我坐高鐵去上海參與活動，遇到一位自稱來自發(fā)改委某機構調研組的一位老先生。

老先生跟我聊了許多，聊到他們在江蘇做的一個水利調研項目的時候，他說：只有真正的勤奮才能轉變一個人的命運，那些假勤奮的人看起來很風光，其實最終達不到很高的高度。

我問，您覺得什么是真正的勤奮？

老先生說，有的人真勤奮，他覺得一件事情交到他手上，千難萬難也要完成；有的人假勤奮，他們工作的時候就是熬時間，跟領導匯報的時候張口閉口每天工作18小時，為的是讓領導看到他們的苦勞。

他還舉了他們在江蘇做水利調研的例子，這種調研可不是簡潔的開開會，任憑寫兩個報告，而是真的要深化水渠大壩調查，而且要反復的開會討論、寫報告。

加上當時領導的工作作風很硬朗，大家每天都工作16小時以上。

全部人在最開頭，都跟領導表態(tài)自己要全力以赴，哪怕不睡覺都行。

可是連續(xù)一星期以后，有的人開頭磨時間，有的人開頭跟領導報委屈，有的人開頭屢屢出錯。只有一小部分人還真正的堅守在工作崗位上，認仔細真，一如開頭。

能夠做到“不厭其煩”的人，往往都是超人。

這種人的勤奮才是真的勤奮，一個人的工作生涯不只短短三五年，而是三十年，甚至五十年。

假如沒有價值觀支撐，只靠表演，是演不下去的，也是演不好的。

3、找不到自己的人生節(jié)奏，被一些表象的東西牽絆

絕大多數(shù)人追求的都是比較表象的東西，比如高工資、戶口，房子、車子。

當然這些很重要，但是假如總是追求這些比較淺層次的東西，你也簡單忽視真正重要的東西，打亂自己的人生節(jié)奏。

那什么是人生節(jié)奏呢？就是找到真正屬于自己的位置，然后持之以恒的堅持下去，不斷的精進自己，而不是：

看到別人買房買車了，你也要；

看到別人娶妻生子了，你也要；

看到別人年薪百萬了，你也要；

你要思索的不是別人做到了什么，所以你也要做到什么，而是要思索你原本需要什么。

在這個過程里，我們很簡單分心，也很簡單被物質的東西拉到現(xiàn)實當中來。

但是你要明白，那些真正宏大的東西往往跟錢無關。

這不是說錢不重要，而是說挨次不對：

聚焦短期的利益得失，會讓你忽視真正有價值的東西。

這就是所謂的富人思來年，窮人思眼前。

有一家互聯(lián)網公司的老板，今年融到了近3億美金，支配我做了一次采訪。

采訪的時候他告知我一個故事，他的兩個師兄畢業(yè)的時候技術實力都很強，但是A師兄為了高工資進了IBM，B師兄由于看中了雷軍和國內智能手機市場，跟隨雷軍一起創(chuàng)立了小米