2024年勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽-PAGE2024年勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽-PAGE勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽合同編號(hào)：__________第一章：合同主體1.1雇主系依法成立并合法存續(xù)的法人或其他組織，擁有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或許可證。1.2雇員系具備國(guó)籍，具有完全民事行為能力的自然人，且符合雇主所規(guī)定的崗位要求。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第二章：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1雇員同意根據(jù)雇主的需要，從事____崗位工作，并承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。2.2雇員應(yīng)遵守雇主制定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式等規(guī)定，并按照雇主的要求完成工作任務(wù)。2.3雇員應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)雇主的合法權(quán)益和形象。第三章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方的約定，按時(shí)足額支付給雇員勞動(dòng)報(bào)酬。3.2雇員同意按照雇主的規(guī)定，享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3雇主有權(quán)根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)等因素，給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1雇員的工作時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。4.2雇員有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年休假等待遇。4.3雇員在休息日和法定節(jié)假日工作的，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1雇員在履行職務(wù)過程中所獲取的與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雇員在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸雇主所有。5.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此所遭受的損失。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施，保障雇員的人身安全和健康。6.2雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取必要的保護(hù)措施。6.3雇員在發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任和治療責(zé)任。6.4雇主應(yīng)建立職業(yè)健康檔案，記錄雇員的健康狀況、職業(yè)史、接觸有害因素等情況。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和雇員職業(yè)發(fā)展的需要，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2雇員參加培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)支付正常工作時(shí)間內(nèi)的工資。7.3雇員應(yīng)按照雇主的要求參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后按照約定服務(wù)一定期限。7.4雇主有權(quán)要求雇員在培訓(xùn)結(jié)束后達(dá)到一定的業(yè)務(wù)水平或考核標(biāo)準(zhǔn)。第八章：違約責(zé)任與解除合同8.1雇員違反合同約定的，雇主有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除合同。8.2雇主違反合同約定的，雇員有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除合同。8.3雇員因故意或重大過失給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.4雇主因故意或重大過失給雇員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章：爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。第十章：附則10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期屆滿前，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限與原合同期限相同。第十一章：安全與保險(xiǎn)11.1雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，采取必要的安全措施，預(yù)防事故的發(fā)生。11.2雇員應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用安全設(shè)施，不得違章作業(yè)。11.3雇主應(yīng)依法為雇員辦理工傷保險(xiǎn)，并在發(fā)生工傷時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定支付工傷待遇。11.4雇主鼓勵(lì)雇員參加其他社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，具體事宜由雙方協(xié)商確定。第十二章：變更與解除12.1雙方同意，在合同履行期間，如遇不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行，可以變更或解除合同。12.2雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因需要變更雇員工作崗位的，應(yīng)與雇員協(xié)商一致，并書面通知雇員。12.3雇員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同的，應(yīng)提前通知雇主，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.4雇主或雇員單方面解除合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第十三章：通知與送達(dá)13.1本合同項(xiàng)下的通知、函件、文件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。13.2通知、函件、文件等送達(dá)對(duì)方，可以采取直接送達(dá)、掛號(hào)郵寄、快遞、電子郵件等方式。13.3通知、函件、文件等送達(dá)對(duì)方，應(yīng)以對(duì)方實(shí)際收到為準(zhǔn)。對(duì)方實(shí)際收到日為送達(dá)日。13.4雙方應(yīng)確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，如聯(lián)系方式變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知對(duì)方。第十四章：適用法律與管轄14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等，均適用法律。14.2雙方同意，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3雙方同意，本合同的簽訂地、履行地、爭(zhēng)議解決地均為______省/市/自治區(qū)。第十五章：其他約定15.1雙方確認(rèn)，本合同包括附件、補(bǔ)充協(xié)議等，均為雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫等情形。15.2雙方同意，本合同的內(nèi)容屬于商業(yè)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。15.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。15.4本合同一式兩份，雙方各