人事專員工作職責

人事專員工作職責_人事專員工作內容（精選30篇）

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇1

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇2

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇3

1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

2.協(xié)同開展新員工入職培訓

3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

6.負責各類會務的安排工作;

7.領導安排的事項。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇4

1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;

2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;

3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

4、員工考勤、薪資問題解答處理;

5、領導交代的其他事情;

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇5

1.負責公司基層人才的招聘工作;

2.協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目;

3.招聘網站帖子發(fā)布、維護及管理;

4.對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;

5.建立、完善、維護人才數據庫;

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇6

1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的核查;

2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續(xù);

4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理;

5、薪酬績效的審核及核算;

6、員工關懷活動規(guī)劃、組織;

7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇7

1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;

2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;

4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

5、協(xié)助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);

6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

9、協(xié)助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇8

1）根據各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

2）根據總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調；

3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統(tǒng)計；

4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的`準確性；

5）負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內新員工的留存率；

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇9

1.負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2.負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

3.負責公司人員招聘及管理工作。

4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇10

1、進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

3、組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整;

4、員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇11

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇12

1、制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據實際運行情況，及時做出修訂與調整。

2、根據國家有關規(guī)定，向上級提供人力資源和行政管理領域的專業(yè)意見及建議。

3、參與公司組織機構設置與職位管理工作。

4、根據公司發(fā)展的需要采用不同渠道進行人員招聘。

5、參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度。

6、參與公司企業(yè)文化的'建設。

7、帶領人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務，為公司業(yè)務發(fā)展提供有力的人力后勤保障。

8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇13

1.負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;

2.負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

3.負責招聘過程中各業(yè)務部門的對接;

4.負責招聘報表的整理和數據分析;

5.負責新員工offer談判和溝通;

6.負責員工社保繳納;

7.負責制作考勤表;

8.負責績效考核輔助工作;

9.領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇14

1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

5、負責公司員工關系、福利執(zhí)行，及時關注員工動態(tài);

6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇15

1.協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

2.制作及分析各類人事統(tǒng)計報表;

3.幫助建立積極的員工關系,協(xié)調組織策劃事務所的各類活動;

4.協(xié)助上級領導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的實施;

5.協(xié)助上級領導完成對員工的各類考核的執(zhí)行;

6.部門領導交辦的其他工作等。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇16

1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;

2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務;

6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

8.負責相關工作的月報表整理和提交;

9.完成上級安排的其他工作;

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇17

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

3、開展新員工入職培訓

4、辦理相應的社會保險、公積金等;

5、考勤制作、匯總

6、工傷、生育等事項

7、領導交代的其他事項

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇18

1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;

2.負責日常的數據考核進行統(tǒng)計、對比、分析;

3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇19

1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關系等模塊的工作。

2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇20

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規(guī)章制度;

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協(xié)助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業(yè)文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，不斷改進優(yōu)化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇21

1、協(xié)助部門對集團各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;

2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

3、負責員工培訓和開發(fā)體系的管理;

4、負責人事檔案的管理;

5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設;

6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇22

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇23

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇24

工作職責：

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度，并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況；

培訓管理：

1、組織開展培訓需求調查，結合公司級及部門級發(fā)展需求，制定培訓計劃，管理培訓預算，費用結算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓，根據培訓計劃和培訓需求，落實培訓執(zhí)行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作；培訓記錄等檔案管理

績效管理：

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的關聯性，輔導部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分，指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性，績效考核結果的分析

3、完成部門領導交辦的`其他或臨時性工作

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇25

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現場執(zhí)行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇26

1、根據業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;

3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設

4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員崗位職責3

1、根據公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；

3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

人事專員工作職責_人事專員工作內容篇27

負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

負責公司日常辦公用品采購、領用登記；

員工考勤核查，考勤異常管理；

負責公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔；

完成上級交待的其它工作任務。

任職要求：

大專及以上學歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業(yè)；

熟練操作等辦公軟件，對數據敏感；