一、單項(xiàng)選擇題(1-60小題，每題1分，共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答1、下列選項(xiàng)中，對的的是()。2、()是我國勞動法之初步建立時期的重要根據(jù)。D、A項(xiàng)與B項(xiàng)3、下列選項(xiàng)中，()不屬于勞動要素的特點(diǎn)。4、下列項(xiàng)目中，()是影響中觀勞動力供應(yīng)的原因。B、人口原因B、按學(xué)歷和能力水平雇用人員6、對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的狀況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接解雇，屬于()勞動者權(quán)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)C、工會主席8、確定信息來源，時在工作分析程序中()階段的工作。9、周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。13、使用Excel文獻(xiàn)，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一組單元格時，要將鼠標(biāo)的指針顯示()形狀，才15、在Word中，假如已經(jīng)對某些段落進(jìn)行分欄，在()下能看到分欄效果。B、大綱視圖16、寫作材料的選擇，從主線上說是根據(jù)主的時間次序講述事故發(fā)生通過。這種論述措施是()。D、與“通報”一直的公文文體，時通報的此外一種體現(xiàn)形式19、信息工作，重要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的()。20、工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種措施，其缺陷是()。C、成本較低21、具有不一樣能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在22、國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為()。23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于()24、初選工作在費(fèi)用和時間容許的狀況下，應(yīng)(),盡量讓更多的人參與復(fù)試。D、堅持擇優(yōu)的原則25、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時，最佳根據(jù)()。27、信度作為招聘中測試措施的一種檢查，重要指的是()。28、確定員工發(fā)展目的適應(yīng)把其()作為重點(diǎn)考慮。29、培訓(xùn)要獲得預(yù)期的效果，就必須保證()與受訓(xùn)這實(shí)際需求的合理銜接。30、在企業(yè)大規(guī)模投入資源前可通過()的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。31、有關(guān)企業(yè)薪酬管理原則，說法不對的的是32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是(B企業(yè)工資水平?C、A企業(yè)的薪抽差距不小于B企業(yè)的薪酬差距34、()不屬于薪酬平常管理的內(nèi)容。35、假如企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資酬勞時，員工得到經(jīng)濟(jì)賠償金為員工工資酬勞的()。36、企業(yè)勞動安全管理制度規(guī)定從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。(?)崗位一般屬于特殊37、勞動法律關(guān)系由勞動關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客體是指()。38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以()為特性的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。D、傳聞39、勞動協(xié)議中的試用期條款屬于勞動協(xié)議的()。40、可以發(fā)揮組織組員能力的必要條件是()。41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括()。42、心理測試的成果是對應(yīng)聘者()的一種評估。43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最重要本源是()。44、如下有關(guān)招聘申請表設(shè)計的說法中，不對的的是(?)。46、通過()獲得的信息可以協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動的先后次序。48、企業(yè)防備培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)()考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c賠償。50、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的()合理地進(jìn)行方案設(shè)計。51、()是績效管理的最終落腳點(diǎn)。52、適合隊(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考核的績效管理考核類型稱為()。53、要想做到薪酬既不多付，增長成本，有不少付，保持企業(yè)的人力資源，D、人工成本控制54、某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是()。最有也許實(shí)行()。D、提成工資制56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了()的原則。丁；甲的價值低于乙，高于丙、??；丙的價值低于甲、乙，高于丁；丁的價值低個崗位的工作價值從高到低排序?yàn)?)。58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與()。60、勞動法包括的制度有()。二、多選題(61~90題，每題1分，共30分。每題有多種答案對的，請在答題卡上將所選答案的字母涂61、回歸分析法是(?)。62、微觀勞動力供應(yīng)是指(?)。63、抽樣調(diào)查的長處在于(?)。64、應(yīng)用性文章的對的論述有()。66、某項(xiàng)工作的職責(zé)，所包括的內(nèi)容有()。67、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少()。68、編碼應(yīng)遵照的原則有()。C、個組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度71、運(yùn)用證書進(jìn)行篩選是用記錄學(xué)上的群體特性替代個體特性，輕易產(chǎn)生(?)現(xiàn)象。73、開放式的績效管理首先應(yīng)體目前評價上的(?)。74、有關(guān)企業(yè)員工的考核程序，如下論述對的的是()。C、在基層考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考核，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個人工作行為與績效，也包括75、在薪酬調(diào)查是要調(diào)查(?)。78、制定招聘計劃的重要根據(jù)有()。C、人力資源規(guī)劃79、人力資源配置的重要原理有()。81、培訓(xùn)成本包括(?)。82、進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過()等方式得到的資料。83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有()。85、在制定某項(xiàng)福利計劃時應(yīng)考慮()。88、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是(?)。90、工傷醫(yī)療期待遇包括()等內(nèi)容。三、判斷題(91～100題，每題1分，共10分。對于下面的論述，你認(rèn)為對的的，請在答題卡上把對應(yīng)的題號下“A”涂黑，你認(rèn)為錯誤的，把“B”涂黑)()9