勞務(wù)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)合同編號(hào)：__________勞務(wù)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號(hào)：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1合同開始日期：__________2.2合同結(jié)束日期：__________2.3若合同雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1雇員的工作內(nèi)容：__________3.2雇員的工作地點(diǎn)：__________3.3雇員應(yīng)遵守雇主的工作時(shí)間和工作制度。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1雇主的支付方式：__________4.2雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)：__________4.3工資支付日期：__________4.4加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：__________第五章：工傷賠償5.1工傷的定義：__________5.2工傷賠償范圍：__________5.3工傷賠償流程：__________5.4工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：__________5.5工傷賠償支付時(shí)間：__________5.6工傷期間的權(quán)益保障：__________第六章：福利待遇6.1假期安排6.1.1雇員享有法定的休息日和節(jié)假日。6.1.2雇員每年累計(jì)享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.1.3雇員在合同期內(nèi)病假累計(jì)超過一定天數(shù)的，雇主有權(quán)解除合同。6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.2.1雇主應(yīng)為雇員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2.2雇員有權(quán)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2.3雇員在合同期間發(fā)生工傷，雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為雇員申請(qǐng)工傷認(rèn)定。6.3其他福利6.3.1雇員享有雇主提供的其他福利，如培訓(xùn)、體檢等。6.3.2雇主有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整福利政策。第七章：保密協(xié)議7.1保密義務(wù)7.1.1雇員在合同期間及合同終止后，對(duì)雇主的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2雇員不得泄露、傳播、使用或允許他人使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2保密期限7.2.1雇員的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，直至合同終止后一定年限。7.2.2雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整保密期限。7.3違約責(zé)任7.3.1雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金。7.3.2雇主有權(quán)要求雇員賠償因違反保密協(xié)議給雇主造成的損失。第八章：合同變更和解除8.1合同變更8.1.1合同雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2雇主應(yīng)將變更后的合同副本交付給雇員。8.2合同解除8.2.1雇主有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知雇員，并支付相應(yīng)賠償。8.2.2雇員有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知雇主，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3合同終止后的權(quán)益8.3.1合同終止后，雇員有權(quán)要求雇主出具離職證明。8.3.2雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁9.2.1雙方同意將爭議提交仲裁的，應(yīng)簽訂書面仲裁協(xié)議。9.2.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十章：其他約定10.1合同效力10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。10.2.2附件與本合同具有同等法律效力。10.3法律適用10.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3.2在法律允許的范圍內(nèi)，雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第十一章：工作時(shí)間與休假11.1工作時(shí)間11.1.1雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時(shí)間履行工作職責(zé)。11.1.2雇員的工作時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間。11.2休假安排11.2.1雇員享有法定的休息日和節(jié)假日。11.2.2雇員有權(quán)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3加班規(guī)定11.3.1雇員加班需經(jīng)雇主批準(zhǔn)，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。11.3.2雇主不得強(qiáng)迫雇員加班。第十二章：培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)12.1.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，以提高雇員的工作技能。12.1.2雇員有權(quán)參加由雇主提供的培訓(xùn)課程。12.2職業(yè)發(fā)展12.2.1雇主應(yīng)關(guān)注雇員的職業(yè)發(fā)展，為雇員提供晉升機(jī)會(huì)。12.2.2雇員應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升自身能力。第十三章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1保密義務(wù)13.1.1雇員在合同期間及合同終止后，對(duì)雇主的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2雇員不得泄露、傳播、使用或允許他人使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2.1雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。13.2.2雇主有權(quán)對(duì)雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。第十四章：違約責(zé)任與賠償14.1雇員違約14.1.1雇員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金。14.1.2雇主有權(quán)要求雇員賠償因違反合同給雇主造成的損失。14.2雇主違約14.2.1雇主違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付違約金。14.2.2雇員有權(quán)要求雇主賠償因違反合同給雇員造成的損失。第十五章：附則15.1合同的修改與補(bǔ)充15.1.1合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。15.1.2修改和補(bǔ)充的部分與合同具有同等法律效力。15.2合同的解除與終止15.2.1合同雙方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方，并