勞動(dòng)用工合同封面范本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號(hào)碼：__________1.2.3雇員的住址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守本合同的各項(xiàng)條款，履行各自的義務(wù)。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.1工作崗位：__________3.1.2工作職責(zé)：__________3.1.3工作地點(diǎn)：__________3.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，按時(shí)到崗并完成工作任務(wù)。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1.1工作時(shí)間：每周工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。4.1.2休息日：每周休息____天，具體休息日由雇主安排。4.2雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日和年假的休息休假權(quán)利，具體按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇5.1.1基本工資：每月____元。5.1.2獎(jiǎng)金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和雇主的經(jīng)營(yíng)狀況，雇主有權(quán)給予雇員適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。5.1.3津補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)給予雇員相應(yīng)的津補(bǔ)貼。5.2雇員享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3雇主應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為雇員提供勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)措施。第六章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息及其他機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露或利用。6.1.1保密信息的范圍包括但不限于：客戶資料、營(yíng)銷策略、研發(fā)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)信息等。6.1.2雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。6.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸雇主所有。6.2.1雇主有權(quán)對(duì)雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、申請(qǐng)、轉(zhuǎn)讓或許可等。6.2.2雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于非合同目的或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)雇員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與雇員的工作職責(zé)相關(guān)，旨在提高雇員的工作效率和質(zhì)量。7.1.2雇主應(yīng)記錄雇員的培訓(xùn)情況，并定期評(píng)估培訓(xùn)效果。7.2雇員應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并在培訓(xùn)結(jié)束后按照要求進(jìn)行工作實(shí)踐。7.2.1雇員在培訓(xùn)期間的考核結(jié)果，作為雇主評(píng)估雇員工作表現(xiàn)和晉升依據(jù)之一。7.2.2雇員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將作為雇主決定是否提供進(jìn)一步培訓(xùn)機(jī)會(huì)的參考。第八章：工作績(jī)效與評(píng)估8.1雇主應(yīng)定期對(duì)雇員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。8.1.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、遵守規(guī)章制度等。8.1.2雇主應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)雇員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或提出改進(jìn)建議。8.2雇員應(yīng)積極參與工作績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行自我提升和改進(jìn)。8.2.1雇員對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可以提出書面申訴，雇主應(yīng)予以調(diào)查和回復(fù)。8.2.2雇員的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，將作為雇主決定雇員工資調(diào)整、晉升、解雇等的重要依據(jù)。第九章：合同變更與解除9.1雙方同意，合同的變更、解除必須采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。9.1.1任何口頭形式的變更、解除均視為無效。9.1.2未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除合同。9.2在合同履行期間，如遇不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2.1不可抗力包括但不限于：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政策變動(dòng)等。9.2.2在不可抗力事件發(fā)生后，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。9.3雇主在合同期間有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)雇員的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整。9.3.1雇主應(yīng)提前通知雇員，并就調(diào)整事宜進(jìn)行充分溝通。9.3.2雇員應(yīng)服從雇主的合理安排，并在調(diào)整后繼續(xù)履行合同義務(wù)。第十章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，任何一方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.1違約方應(yīng)賠償守約方因此造成的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。10.1.2違約方還應(yīng)承擔(dān)守約方因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。10.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2.1協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著公平、公正、互諒互讓的原則，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十一章：安全與健康11.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全和健康。11.1.1雇主應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)備、設(shè)施安全可靠。11.1.2雇主應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督雇員正確使用。11.2雇員應(yīng)遵守工作場(chǎng)所的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用設(shè)備、設(shè)施，不得擅自改變或損壞。11.2.1雇員發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所存在安全隱患的，應(yīng)立即向雇主報(bào)告。11.2.2雇員在發(fā)生工傷或患病時(shí)，應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療待遇。第十二章：通知與送達(dá)12.1本合同項(xiàng)下的所有通知、函件、文件等，雙方應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。12.1.1通知、函件、文件等應(yīng)直接送達(dá)對(duì)方指定的地址或人員。12.1.2以郵寄方式送達(dá)的，應(yīng)以掛號(hào)信或快遞方式郵寄，并以郵戳日期為準(zhǔn)。12.2雙方變更聯(lián)系地址或聯(lián)系人的，應(yīng)立即通知對(duì)方，否則通知未能及時(shí)送達(dá)的，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等，均適用中華人民共和國(guó)的法律。13.1.1雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公共利益。13.1.2本合同未約定的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十四章：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。14.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。14.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十五章：附件及簽字15.1.1附件1：雇員崗位職責(zé)及工作要求15.1.2附件2：雇員培訓(xùn)計(jì)劃及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)15.1.3附件3：雇員保密協(xié)議15.1.4附件4：雇員勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定15.2本合同雙方確認(rèn)已閱讀并充分理解本合同的全部?jī)?nèi)容，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲方（雇主