任命中層干部作任前集體談話**局召開局務會議，**局黨組書記、局長**代表局領導班子對**局機關新提拔的十二名局中層領導干部作任前集體談話。市統(tǒng)計局副縣級以上領導、局屬各單位負責同志、局機關新提拔的中層干部共三十余人參加了會議。**局長在講話中說，此次**局機關中層干部競聘上崗工作，是嚴格按照《**市統(tǒng)計局中層干部競聘上崗方案》的有關要求，結(jié)合全局工作的實際需要，根據(jù)每個人的工作表現(xiàn)以及群眾的公認度來選拔干部的。競聘工作做到了公開、公正、公平。全局上下從局領導到一般同志都能做到顧全大局、心態(tài)端正、心胸坦蕩，在大家的共同支持配合下，使此次中層干部競聘工作得以順利推行，并達到了滿意的效果。在會上，**局長對新任職的中層干部提出了四點要求：一是加強學習，努力適應新角色。新提拔或者轉(zhuǎn)任的中層干部要進一步認清新崗位、新職責對自己提出的新任務、新要求。大家要加強方方面面的學習，要處處留心，勤調(diào)研，多思考，看到差距，明確不足，向社會學，向領導學，向老同志學，向書本學，向同事學，全面提高業(yè)務能力和工作水平，努力適應新角色對自己的新要求。二是搞好團結(jié)，發(fā)揮團隊整體戰(zhàn)斗力。每一名中層干部的每一點變化都是全局干部職工的關注焦點。大家要認準一條真理：只有干好工作，搞好團結(jié)，履行好職責，發(fā)揮好團隊的整體合力，領導干部才能有立身之地，除此之外，別無選擇。一個沒有進取精神、得過且過的領導干部；一個目空一切、盛氣凌人的領導干部；一個只講個人英雄主義、不講團隊配合的領導干部都不是一名稱職的領導干部。三是吃苦耐勞，當好群眾的榜樣。我們當前的統(tǒng)計工作面臨著自身內(nèi)部矛盾、社會的質(zhì)疑和挑剔等發(fā)展壓力。統(tǒng)計部門如果沒有一個過硬的工作作風是不行的。你一旦走上領導崗位，就意味著你的責任在增加，工作量在加大。作為領導干部就要多吃苦，少怨言，多奉獻，少索取，認真踐行統(tǒng)計人吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作作風，用自己的實際行動，給群眾樹立前進的榜樣。四是改革創(chuàng)新，煥發(fā)統(tǒng)計工作活力。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各級黨委、政府以及社會各界對統(tǒng)計的關注度、期望值越來越高。當前的形勢要求我們統(tǒng)計人必須摒棄以前關起門來搞統(tǒng)計的工作方式，大家不能只滿足于完成平時的工作，要放眼于社會去大膽創(chuàng)新，積極實踐，要站在促進全市統(tǒng)計事業(yè)長足發(fā)展的角度，圍繞統(tǒng)計方法制度改革、統(tǒng)計服務、統(tǒng)計宣傳、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、統(tǒng)計隊伍建設等