勞動合同樣本范本完整版勞動合同樣本范本完整版/勞動合同樣本范本完整版勞動合同完整版合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號碼：__________1.2.3雇員的住址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1合同的開始日期：__________2.2合同的結束日期：__________2.3合同的試用期：__________第三章：工作內容與工作地點3.1雇員的工作崗位：__________3.2雇員的工作職責：__________3.3雇員的工作地點：__________第四章：工作時間和休息休假4.1雇員的工作時間：__________4.2雇員的休息日：__________4.3雇員的年假：__________4.4雇員的病假：__________第五章：勞動報酬5.1雇員的月薪：__________5.2雇員的獎金：__________5.3雇員的津貼：__________5.4雇員的加班費：__________5.5雇員的工資支付方式：__________5.6雇員的工資支付時間：__________第六章：社會保險與福利6.1雇員的社會保險6.1.1雇主應按照國家規(guī)定為雇員辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2雇主應按時足額繳納社會保險費，并定期向雇員提供繳納證明。6.1.3雇員有權查詢和核對個人的社會保險繳納情況。6.2雇員的福利待遇6.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日休息，并依法獲得加班工資。6.2.2雇員享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。6.2.3雇員因病或非因工負傷需要休養(yǎng)的，雇主應按照國家規(guī)定支付病假工資。6.2.4雇員享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2.5雇主應根據(jù)公司經(jīng)營狀況和雇員的工作表現(xiàn)，給予適當?shù)钠渌＠?。第七章：勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護7.1.1雇主應提供符合國家安全標準的勞動條件和環(huán)境。7.1.2雇主應提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全培訓和演練。7.1.3雇主應建立和完善勞動保護管理制度，確保雇員的生命安全和身體健康。7.2職業(yè)培訓7.2.1雇主應根據(jù)工作需要，為雇員提供必要的職業(yè)培訓。7.2.2雇員參加雇主安排的培訓，應遵守培訓紀律，努力學習，提高職業(yè)技能。7.2.3雇主應承擔培訓期間的培訓費用，并根據(jù)培訓效果給予適當?shù)莫剟罨驎x升機會。第八章：保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.1.1雇員在合同期間及解除或終止合同后，應對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。8.1.2雇員不得泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密和機密信息，除非得到雇主的書面同意或法律規(guī)定。8.1.3雇主應對雇員的保密義務進行明確告知，并采取必要措施保護商業(yè)秘密和機密信息。8.2競業(yè)限制8.2.1雇員在合同期間及解除或終止合同后，未經(jīng)雇主書面同意，不得在與雇主有競爭關系的單位工作或提供服務。8.2.2競業(yè)限制的期限和地域范圍應在合同中明確約定，并符合法律規(guī)定。8.2.3雇主應給予雇員競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，補償金額和支付方式應在合同中明確約定。第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同的變更9.1.1雙方同意變更合同時，應書面簽訂變更協(xié)議，并作為原合同的附件。9.1.2合同變更不影響雙方在變更前所享有的權利和承擔的義務。9.1.3合同變更后的條款與原合同有沖突的，以變更后的條款為準。9.2合同的解除9.2.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.2.2雇主或雇員違反合同約定的，對方有權單方面解除合同，并要求違約方承擔違約責任。9.2.3雇主因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員時，應提前通知雇員，并支付經(jīng)濟補償。9.3合同的終止9.3.1合同到期或雙方約定的終止條件成就時，合同自然終止。9.3.2雇員達到法定退休年齡時，合同終止。9.3.3雇員死亡或宣告失蹤時，合同終止。第十章：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行合同義務。第十一章：特別約定11.1特殊工作條件11.1.1雇員同意在合同期間可能需要出差或臨時調派至其他地點工作。11.1.2雇員同意在必要時接受雇主安排的夜間工作或節(jié)假日工作。11.2工作成果的歸屬11.2.1雇員在履行職務過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸雇主所有。11.2.2雇員同意將工作成果的發(fā)表權、署名權等相關權利授予雇主。第十二章：通知與送達12.1通知的方式12.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行，包括電子郵件、、快遞等方式。12.1.2通知在發(fā)送后視為已送達，除非接收方能夠證明未收到。12.2送達的地址12.2.1雙方應在合同中明確各自的送達地址。12.2.2任何一方的送達地址變更，應立即通知對方。第十三章：適用法律與管轄13.1合同的適用法律13.1.1本合同受中華人民共和國法律的管轄。13.1.2合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。13.2管轄法院13.2.1雙方同意，合同糾紛的解決適用中華人民共和國的法院。13.2.2雙方選擇有管轄權的人民法院解決合同糾紛。第十四章：合同的轉讓14.1雇員同意，雇主有權將合同轉讓給其他公司或個人。14.1.1轉讓合同不影響雇員的權利和利益。14.1.2雇主應將轉讓合同的情況通知雇員。第十五章：其他條款15.1合同的完整性15.1.1本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.1.2任何修改或補充合同的內容，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽署。15.2合同的生效15.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。