會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展與專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)

Contents會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況1會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)2會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃

toaddTitle3執(zhí)業(yè)生涯的幾點(diǎn)體會(huì)addTitle4一、會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況中國(guó)是“會(huì)計(jì)大國(guó)”，但不是“會(huì)計(jì)強(qiáng)國(guó)”基本情況2012年初會(huì)計(jì)人員1400萬(wàn)（2012年2月全國(guó)會(huì)計(jì)管理工作會(huì)議上的講話國(guó)家財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍）2014年會(huì)計(jì)人員1600萬(wàn)（財(cái)政部胡靜林副部長(zhǎng)《管理會(huì)計(jì)在中國(guó)：回顧與展望》2014年10月24日）但大部分人員還是從事基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)核算工作我們?nèi)鄙佟按髸?huì)計(jì)師”。人員結(jié)構(gòu)狀況不夠理想3

目前人員狀況：據(jù)調(diào)查，目前全國(guó)千萬(wàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，其中受過(guò)高等教育的僅占很少的比例，而絕大多數(shù)是只有初級(jí)文化水平的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)在這方面尤其突出。部分企業(yè)，甚至是大型企業(yè)，有不少會(huì)計(jì)從業(yè)人員，只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的記帳、算帳等傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作，而對(duì)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的高層次、復(fù)合型人才，則非常缺乏。經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的巨大需求和當(dāng)前從業(yè)人員素質(zhì)的過(guò)于偏低，已成為一個(gè)非常突出的矛盾。美國(guó)具備一定規(guī)模的企業(yè)中，90%的會(huì)計(jì)人員從事管理會(huì)計(jì)工作，75%的工作時(shí)間用于決策支持。4

中國(guó)正在走向“會(huì)計(jì)強(qiáng)國(guó)”的路上近幾年發(fā)展非?？欤?）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同已經(jīng)完成，現(xiàn)在是持結(jié)趨同，有越來(lái)越的話語(yǔ)權(quán)（2）參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)改革的深度進(jìn)一步提高如：國(guó)企改革、資本市場(chǎng)如：2014年為“管理會(huì)計(jì)”元年。（3）會(huì)計(jì)人員的地位不斷提高就業(yè)率、工資水平、工作環(huán)境和執(zhí)業(yè)成就感5

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)有600所大學(xué)開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)課程6考證人數(shù)：職稱(chēng)考試：2014年全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試報(bào)名人數(shù)達(dá)214萬(wàn)人，比2013年度增長(zhǎng)3.88%.其中，初級(jí)資格為137.1萬(wàn)人，比去年增長(zhǎng)了1.89%；中級(jí)資格為72.4萬(wàn)人，比去年增長(zhǎng)了7.27%；高級(jí)資格為4.8萬(wàn)人，比去年增長(zhǎng)了12.92%；初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)資格考試報(bào)名人數(shù)比例為28：15：1（2013年為31：16：1），呈現(xiàn)不斷優(yōu)化的良好態(tài)勢(shì)CPA考試：2014年度注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè)階段考試全國(guó)共有60.7萬(wàn)余名考生報(bào)名，計(jì)162萬(wàn)余科次，2014年度注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試綜合階段考試全國(guó)共有25451名考生報(bào)名。7會(huì)計(jì)師事務(wù)所：2012年：全國(guó)共有近8100家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)準(zhǔn)冊(cè)會(huì)計(jì)師9.8萬(wàn)人，非執(zhí)業(yè)會(huì)員9.6萬(wàn)人，行業(yè)從業(yè)人員30萬(wàn)人，2011年全行業(yè)業(yè)務(wù)收入達(dá)到440億元，連續(xù)多年增長(zhǎng)率在全球會(huì)計(jì)行業(yè)保持領(lǐng)先，年業(yè)務(wù)收入超過(guò)億元的事務(wù)所從七年前的8家發(fā)展到目前45家，走出去設(shè)立境外分支機(jī)構(gòu)的事務(wù)所達(dá)到70多家。截至2014年6月30日，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員數(shù)量突破20萬(wàn)人，達(dá)到200,045人。其中：在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師98，927人，在其他行業(yè)工作的非執(zhí)業(yè)會(huì)員101,118人。中注協(xié)個(gè)人會(huì)員中，有海外非執(zhí)業(yè)會(huì)員499人。近五年行業(yè)收入增長(zhǎng)率全球第一，平均年增長(zhǎng)率在20%8910原因之一：經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需要不斷增加11

12原因之二：會(huì)計(jì)管理體制改革、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

和國(guó)際資本流動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格取得放開(kāi)，“不看學(xué)歷看能力”會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：取消行業(yè)會(huì)計(jì)制度，實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則近幾年財(cái)稅改革，復(fù)雜性和新知識(shí)激發(fā)對(duì)高層次財(cái)務(wù)人員的需求，也拔高了行業(yè)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)“找工作容易、擇好單位難”很多企業(yè)反映，找一個(gè)非常勝任的會(huì)計(jì)很難13會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建立與統(tǒng)一：2007年1月1日新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在上市公司執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際慣例的實(shí)質(zhì)性接軌按其使用單位的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)分為：營(yíng)利組織會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：如：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

又分為：適用于大中型企業(yè)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

適用于小企業(yè)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：如：事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2013年1月1日開(kāi)始實(shí)施）

2006年2月15日人民大會(huì)堂會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則體系發(fā)布會(huì)。標(biāo)志著適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、與國(guó)際慣例趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制定和施行情況

國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則）得到越來(lái)越多的國(guó)家和地區(qū)的認(rèn)可。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同192002200320042005200620012007澳大利亞、香港、新西蘭、南非決定采納國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則頒布首次采用國(guó)際準(zhǔn)則的國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第1號(hào)歐盟國(guó)家采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則美國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布不要要求境外公司編制準(zhǔn)則差異調(diào)節(jié)表的路線圖計(jì)劃巴西、加拿大、智利、印度、日本、韓國(guó)頒布采納國(guó)際準(zhǔn)則的時(shí)間表美國(guó)證監(jiān)會(huì)決定不再要求境外公司編制準(zhǔn)則差異調(diào)節(jié)表宗旨：建立全球統(tǒng)一準(zhǔn)則20

我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則

實(shí)質(zhì)上趨同（1）實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)性趨同在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告原則上與國(guó)際準(zhǔn)則趨同

形式不同：構(gòu)成中國(guó)行政法規(guī)的組成部分只存在極少數(shù)差異：關(guān)聯(lián)方披露、資產(chǎn)減值轉(zhuǎn)回（2）實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的雙向互動(dòng)關(guān)聯(lián)方披露同一控制下的企業(yè)合并公允價(jià)值計(jì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等效：內(nèi)地和香港2007年12月6日，內(nèi)地和香港簽署了兩地會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等效的聯(lián)合聲明，根據(jù)兩地準(zhǔn)則等效磋商和談判的結(jié)果，有些內(nèi)容需要通過(guò)《講解》的修訂進(jìn)行必要的補(bǔ)充。

24原因之三：國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的重視，社會(huì)認(rèn)可度不斷提高歐盟承認(rèn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位的5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：1.決策沒(méi)有明顯受?chē)?guó)家干預(yù)2.有一套按國(guó)際通用準(zhǔn)則建立的會(huì)計(jì)賬簿3.生產(chǎn)成本，財(cái)務(wù)狀況未受非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的顯著影響4.企業(yè)不受政府干預(yù)成立或關(guān)閉5.貨幣匯率變化由市場(chǎng)決定中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)實(shí)施了“走出去”戰(zhàn)略，逐步取消了B股、A+H股“雙重審計(jì)”的做法，實(shí)現(xiàn)了本土?xí)?jì)師事務(wù)所挺進(jìn)國(guó)際資本市場(chǎng)的重大突破。25朱總理在北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞：26

27上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院28

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31廈門(mén)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院：32

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36世界會(huì)計(jì)師大會(huì)（WorldCongressofAccountants，WCOA）第19屆世界會(huì)計(jì)師大會(huì)于2014年11月10-13日在意大利羅馬召開(kāi)由國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）每5年或4年舉辦一次的全球會(huì)計(jì)師會(huì)議IFAC現(xiàn)有超過(guò)160個(gè)成員組織，這些組織遍布120個(gè)國(guó)家，代表著全球250多萬(wàn)名會(huì)計(jì)師。WCOA也被稱(chēng)為國(guó)際會(huì)計(jì)界的奧林匹克盛會(huì)。1997年10月，財(cái)政部副部長(zhǎng)張佑才親率近40人組成的代表團(tuán)參加了第15屆世界會(huì)計(jì)師大會(huì)并在大會(huì)上發(fā)表了題為《會(huì)計(jì)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換中的作用》的演講。37

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“大會(huì)計(jì)”標(biāo)準(zhǔn)體系：健全完善涵蓋企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范和非企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的中國(guó)內(nèi)部控制規(guī)范體系，致力打造內(nèi)部控制體系建設(shè)的“中國(guó)樣板”，逐步實(shí)現(xiàn)與世界主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家和地區(qū)內(nèi)部控制規(guī)范體系實(shí)施和監(jiān)管的等效認(rèn)可；努力建成會(huì)計(jì)、審計(jì)、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)監(jiān)管、考試評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)信息化等緊密聯(lián)動(dòng)、互相支撐，具有中國(guó)特色的“大會(huì)計(jì)”標(biāo)準(zhǔn)體系。39

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3.初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試相對(duì)應(yīng)的能力框架有待全面改革。特別是要通過(guò)改革，盡快實(shí)現(xiàn)與國(guó)際權(quán)威管理會(huì)計(jì)師資格能力框架的銜接。前不久，英國(guó)皇家特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)（CIMA）和美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)AICPA）這兩家具有全球影響力的會(huì)計(jì)組織聯(lián)合推出全球特許管理會(huì)計(jì)師（CGMA）資格，并界定授予對(duì)象為“擁有高超財(cái)務(wù)能力和管理能力的復(fù)合型人才”。與此同時(shí)，加拿大幾個(gè)會(huì)計(jì)師行業(yè)組織也在探索合并推出具有國(guó)際權(quán)威影響的會(huì)計(jì)師資格。群雄逐鹿，我們?cè)跄堋俺脸梁ㄋ保?1

4.培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型人才：會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍規(guī)模較大，但具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高層次人才仍然偏少，會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)尚需提高。我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，單一型人才較多而復(fù)合型人才較少，證書(shū)型人才較多而創(chuàng)新型人才較少，熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的人才較多而能夠開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的人才較少，整個(gè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍這座“金字塔”的“底座”相對(duì)厚實(shí)，但“塔身”不高，“身子骨”也不壯，看上去很不協(xié)調(diào)。42

5.構(gòu)建全球會(huì)計(jì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，培育一批具有國(guó)際水平的會(huì)計(jì)師事務(wù)所構(gòu)建全球會(huì)計(jì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，培育一批具有國(guó)際水平的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，爭(zhēng)取用5年左右的時(shí)間，支持至少5家大型事務(wù)所在世界各主要經(jīng)濟(jì)體至少20個(gè)以上的國(guó)家和地區(qū)布局執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立100個(gè)左右業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)；在此基礎(chǔ)上，再用5年左右時(shí)間，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡(luò)和海外機(jī)構(gòu)規(guī)模翻一番。43

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2014初財(cái)政部發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《征求意見(jiàn)稿》)樓繼偉《加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)》（2014年7月31日北京會(huì)計(jì)學(xué)院講座）45

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2.爭(zhēng)取在3-5年之內(nèi)，建立起與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)師，推動(dòng)加快管理會(huì)計(jì)人才能力框架、資格認(rèn)證制度和評(píng)價(jià)體系等方面的建設(shè)；通過(guò)5-10年的努力，基本形成中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論體系，基本建成管理會(huì)計(jì)指引體系，為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)，為提高單位資金使用效益服務(wù)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)跨越式發(fā)展，在較短時(shí)間內(nèi)接近或進(jìn)入世界先進(jìn)行列。副部長(zhǎng)胡靜林《管理會(huì)計(jì)在中國(guó)：回顧與展望》（）47

學(xué)習(xí)課程兩大類(lèi)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：對(duì)外編制和提供會(huì)計(jì)報(bào)表管理會(huì)計(jì)（ManagementAccounting）：又稱(chēng)“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)，對(duì)內(nèi)滿(mǎn)足管理需要核算內(nèi)容：包括成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩大組成部分如：全部預(yù)算、作業(yè)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法等48

1.深受鼓舞。國(guó)家會(huì)計(jì)人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)計(jì)人才處于很重要地位增強(qiáng)具有行業(yè)榮譽(yù)感不只是一項(xiàng)日常的管理工作，與枯燥的數(shù)字打交道記錄一個(gè)國(guó)家、一個(gè)會(huì)計(jì)主體財(cái)富積累過(guò)程值得走進(jìn)，去付出。眾多的同行者，在不斷地學(xué)習(xí)、思考，分享知識(shí)的無(wú)限的魅力。有那么多可以學(xué)習(xí)的內(nèi)容，可以進(jìn)行實(shí)踐的機(jī)會(huì)。49

2.要學(xué)的東西很多：我們口號(hào)：外學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)學(xué)管理學(xué)習(xí)一套通用的商業(yè)語(yǔ)言，一套國(guó)際通用的財(cái)務(wù)信息披露標(biāo)準(zhǔn)；如果說(shuō)會(huì)計(jì)是“數(shù)字的游戲”，必須掌握“游戲的規(guī)則”；嵌入到具體的企業(yè)管理中，提供高質(zhì)的管理信息，作為“參謀”、“管家”；50二、會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或?qū)I(yè)勝任能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)職業(yè)技能職業(yè)價(jià)值觀道德與態(tài)度綜合素質(zhì)與經(jīng)歷專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

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（1）系統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與報(bào)告－企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范－中級(jí)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：PRCGAAP、USGAAP、IFRS、HKGAAP等等。（2）管理會(huì)計(jì)與內(nèi)部控制：包括計(jì)劃、預(yù)算、成本管理、質(zhì)量控制、業(yè)績(jī)衡量與評(píng)價(jià)；多學(xué)一些預(yù)算管理的知識(shí)。預(yù)算為什么重要？就是因?yàn)樗偰茏咴谄髽I(yè)的最前面，它總是在引導(dǎo)你朝著某個(gè)方向，預(yù)算管理是財(cái)務(wù)管理的較高境界，也是財(cái)務(wù)人員獲得最高薪水的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)能力。預(yù)算管理不等于財(cái)務(wù)部的預(yù)算管理，但大部分企業(yè)的預(yù)算一般都是財(cái)務(wù)部牽頭，53

所以，財(cái)務(wù)人員必須懂得各個(gè)部門(mén)各個(gè)工作中心的運(yùn)作模式，要非常懂得戰(zhàn)略還有績(jī)效管理，要非常懂得內(nèi)部控制與內(nèi)部銀行。只是目前國(guó)內(nèi)的預(yù)算管理非常不成熟，預(yù)算的專(zhuān)著也不多，大多都是在重復(fù)?？纯础稇?zhàn)略預(yù)算-管理界的工業(yè)革命》54

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56分享的幾句話：57關(guān)于“考證”58

注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證（CMA認(rèn)證）是一個(gè)完整的體系，不僅僅需要通過(guò)兩門(mén)考試，還需要綜合評(píng)估學(xué)員在管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、職業(yè)道德規(guī)范,同時(shí)IMA規(guī)定，CMA會(huì)員通過(guò)考試后，必須以后續(xù)教育的方式保證所學(xué)知識(shí)體系的更新以及能夠在實(shí)踐中運(yùn)用。

CMA同時(shí)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域認(rèn)證（如中級(jí)、CPA、ACCA等）認(rèn)證具有良好的互補(bǔ)性，可以免考ACCA關(guān)于管理會(huì)計(jì)方面課程，與CICPA、AICPA、ACCA相比更側(cè)重于管理。CMA自2008年被國(guó)資委作為引智工程引入中國(guó)，列入國(guó)家人才重點(diǎn)項(xiàng)目培訓(xùn)之一。截止目前，已有1000多家央企近2000名中高級(jí)財(cái)務(wù)人員參加了CMA培訓(xùn)班。59（二）關(guān)于職業(yè)技能－會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)長(zhǎng)培訓(xùn)60

61“職業(yè)技能”－運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)62講四點(diǎn)：1.具備的一般職業(yè)技能財(cái)務(wù)軟件辦公軟件使用辦公應(yīng)用軟件

如：電子表excel－財(cái)務(wù)人員稱(chēng)為“表哥”、“表姐”2.培養(yǎng)邏輯思考與分析的能力：利用財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)信息發(fā)生異常，進(jìn)行對(duì)比分析舉例：國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)63

3.個(gè)人技能中，強(qiáng)調(diào)能夠自我管理和自學(xué)能力；要有探究的興趣能夠在有限的資源中選擇和配置優(yōu)先完成的工作,并能夠按照設(shè)定的工作時(shí)限組織和完成工作；利用各種資源64

4.人際和溝通技能的培訓(xùn)（1）能夠與他人協(xié)商共事，并能夠承受和解決沖突；（2）具備團(tuán)隊(duì)工作能力；（3）能夠與不同文化背景或不同智力水平的人員交流；（4）能夠在職業(yè)環(huán)境中協(xié)商形成解決方案或達(dá)成一致意見(jiàn)；（5）能夠通過(guò)正式或非正式、書(shū)面或口頭的溝通方式，有效地表達(dá)、討論、報(bào)告及辯護(hù)觀點(diǎn)；（6）能夠進(jìn)行有效的聽(tīng)取和閱讀，包括對(duì)文化和語(yǔ)言的差異保持敏感；（7）能夠在跨文化環(huán)境中有效工作。65分析憑據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告生產(chǎn)線AdjustedTrialBalance2試算平衡2Financialtatements財(cái)務(wù)報(bào)表Journal日記帳核算系統(tǒng)UnadjustedTrialBalance1試算平衡1GeneralLedger------ChartofAccount-----------設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)：財(cái)務(wù)報(bào)告是一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)不斷加工、整合、再造的信息處理系統(tǒng)！AccountingReport---------AdjustingEntries調(diào)整分錄Transaction交易分析Sourcedocument憑據(jù)2345679810111（三）關(guān)于“職業(yè)價(jià)值觀、道德與態(tài)度”是指會(huì)計(jì)師所特有的職業(yè)行為和特征，包括能夠明顯表現(xiàn)職業(yè)行為特征的道德原則。涉及公眾利益、各主體的利益分配“與錢(qián)打交道”嚴(yán)謹(jǐn)：嚴(yán)格按操作程序處理業(yè)務(wù)只要按程序工作，就不會(huì)出現(xiàn)大問(wèn)題，就會(huì)使各種勾稽關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。

對(duì)商業(yè)秘密的態(tài)度勤奮：工作勤奮、學(xué)習(xí)勤奮

真正的實(shí)在的知識(shí)藏在純粹的汗水中！

會(huì)計(jì)工作加班是常事67

自律：珍視自身信譽(yù)，負(fù)責(zé)任，守時(shí)，有涵養(yǎng)以及尊重他人；遵守法律法規(guī)。68

69三、會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃財(cái)會(huì)人生的可能模式會(huì)計(jì)服務(wù)公司、小企業(yè)會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定工作節(jié)奏慢，提拔可能論資排輩進(jìn)入大企業(yè)或行政事業(yè)單位更高專(zhuān)業(yè)水平會(huì)計(jì)研究：高?；蚩蒲袉挝恍匠旮?、跨國(guó)會(huì)計(jì)人才、壓力大進(jìn)入國(guó)際事務(wù)所工作性質(zhì)：不穩(wěn)定，但可以做到全過(guò)程投入資本少薪酬不定，但不斷增加打磨成符合中國(guó)國(guó)情的人才國(guó)內(nèi)事務(wù)所五種模式

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73確定你的“關(guān)鍵鑒別因素”74

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杰克.韋爾奇剛?cè)瓮ㄓ肅EO時(shí)，通用有38個(gè)業(yè)務(wù)單位。為了甄別這些業(yè)務(wù)單位的優(yōu)劣，他提出兩大準(zhǔn)則：一是一定在行業(yè)里“數(shù)一數(shù)二”；二是必須要有虛幻鑒別因素來(lái)說(shuō)明自己的產(chǎn)品，能把產(chǎn)品的獨(dú)特性和你比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手好的地方說(shuō)明白。76四、執(zhí)業(yè)生涯的幾點(diǎn)體會(huì)1.作一個(gè)“有心人”不管在什么崗位，都有這個(gè)崗位的功能和職責(zé)，都有需要學(xué)習(xí)和總結(jié)的地方，這是一種經(jīng)驗(yàn)積累舉例：出納崗位費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)崗位

涉及：預(yù)算

核算

分析

管控

沒(méi)有無(wú)前途的崗位，關(guān)鍵是你在這個(gè)崗位上思多遠(yuǎn)？77

在不同的崗位培養(yǎng)職業(yè)敏感性如編制會(huì)計(jì)報(bào)表，或合并會(huì)計(jì)報(bào)表三個(gè)報(bào)表你看到的什么？78

可持續(xù)的增長(zhǎng)和盈利－利潤(rùn)表強(qiáng)勁的現(xiàn)金流－現(xiàn)金流量表穩(wěn)健的資產(chǎn)（本）結(jié)構(gòu)－資產(chǎn)負(fù)債表例如：一個(gè)企業(yè)高毛利率、高預(yù)收賬款、高研發(fā)費(fèi)用高毛利率、高應(yīng)收賬款、高銷(xiāo)售費(fèi)用兩個(gè)“三高”的含義？79

2.成為一個(gè)“愛(ài)學(xué)習(xí)”的人學(xué)習(xí)的人，才會(huì)有持久的競(jìng)爭(zhēng)力將學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活方式在最難奔跑的時(shí)候，不要成天躺在床上。注重“行業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)”80行業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)：對(duì)非財(cái)務(wù)信息的處理對(duì)各類(lèi)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的控制信息量的表現(xiàn)：產(chǎn)量、銷(xiāo)量、采購(gòu)量、消耗量等

量是動(dòng)因：產(chǎn)生成本、收入的動(dòng)因量是結(jié)果：投入產(chǎn)出關(guān)系的結(jié)果量的載體：臺(tái)賬、業(yè)務(wù)原始單據(jù)在會(huì)計(jì)工作要非常重視：量的記錄和分析財(cái)務(wù)控制和分析的重要因素舉例：采購(gòu)量的異常審查

3.成為一個(gè)有“好習(xí)慣”的人培養(yǎng)會(huì)計(jì)人的嚴(yán)謹(jǐn)減少糾結(jié)提高效率如：作息時(shí)間一個(gè)人的言、行、舉、止中反映其內(nèi)在的素養(yǎng)82

4.成為一個(gè)“愛(ài)閱讀”的人－提供各方面滋養(yǎng)閱讀什么？通過(guò)閱讀可以反映他關(guān)心什么？層次高低陶冶情操，有情趣，避免數(shù)字的枯燥培養(yǎng)語(yǔ)言溝通能力提高文字表達(dá)能力：“會(huì)寫(xiě)”－財(cái)務(wù)分析培養(yǎng)良好的會(huì)計(jì)人的文化屬性舉例：會(huì)計(jì)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題三個(gè)層次分析：最后都是文化方面的問(wèn)題83

國(guó)外聘用財(cái)會(huì)人員要求求職者擁有：良好的專(zhuān)業(yè)技能、軟技能和文化屬性文化屬性：生存模式和精神追求

可分兩種：強(qiáng)勢(shì)文化－遵循規(guī)律，自主

弱勢(shì)文化－救主文化，依附性軟技能：衡量一個(gè)人處理事情能力的量表

1.調(diào)動(dòng)別人的資源和知識(shí)