計(jì)量專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)工作總結(jié)寫法：一、總結(jié)的概念總結(jié)是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等通過對(duì)過去一階段工作的回憶和分析評(píng)價(jià)，判明得失利弊，提升理性熟悉，用以指導(dǎo)今后工作的一種常用文書?？偨Y(jié)可以使本系統(tǒng)、本地區(qū)、本單位、本部門某一項(xiàng)工作的施行活動(dòng)由感性熟悉上升到理性熟悉，以便發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。它可以為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)提供基層工作的狀況和經(jīng)驗(yàn)，以便強(qiáng)化科學(xué)管理和指導(dǎo)。它還可以用于表彰先進(jìn)，樹立典型、交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)和推動(dòng)面上的工作，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展。二、總結(jié)的特點(diǎn)〔一〕內(nèi)容的自我性?？偨Y(jié)是自身活動(dòng)施行的產(chǎn)物。它以客觀評(píng)價(jià)自身工作活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為目的，以回憶自身工作狀況為基本內(nèi)容，以自身工作施行的事實(shí)為材料，其所總結(jié)出來的理性熟悉也應(yīng)該反映自身工作施行的規(guī)律。所以內(nèi)容的自我性是總結(jié)的本質(zhì)特點(diǎn)?！捕郴貞浀睦碚撔浴？偨Y(jié)應(yīng)當(dāng)忠實(shí)于自身工作施行活動(dòng)，但是，總結(jié)不是工作施行活動(dòng)的記錄，不能完全照搬工作施行活動(dòng)的全過程。它是對(duì)工作施行活動(dòng)的本質(zhì)概括，要在回憶工作施行活動(dòng)全過程的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分析研究，歸納出能夠反映事物本質(zhì)的規(guī)律，把感性熟悉上升到理性熟悉，這正是總結(jié)的價(jià)值所在。三、總結(jié)的分類依據(jù)內(nèi)容的不同，可以把總結(jié)分為工作總結(jié)、生產(chǎn)總結(jié)、學(xué)習(xí)總結(jié)、教學(xué)總結(jié)、會(huì)議總結(jié)等等。依據(jù)范圍的不同，可以分為全國(guó)性總結(jié)、地區(qū)性總結(jié)、部門性總結(jié)、本單位總結(jié)、班組總結(jié)等。依據(jù)時(shí)間的不同，可以分為月總結(jié)、季總結(jié)、年度總結(jié)、階段性總結(jié)等。從內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可以分為全面總結(jié)和專題總結(jié)兩類。四、總結(jié)的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和寫法總結(jié)一般由標(biāo)題、正文和尾部三部分組成。〔一〕標(biāo)題?？偨Y(jié)的標(biāo)題大體上有兩類構(gòu)成形式：一類是公文式標(biāo)題；一類是非公文式標(biāo)題。公文式標(biāo)題由單位名稱、時(shí)間、事由、文種組成，如《**集團(tuán)公司2000年度思想政治工作總結(jié)》、《**縣2000年普法工作總結(jié)》，有的只寫《工作總結(jié)》等。非公文式標(biāo)題則比較靈活，有的為雙行標(biāo)題，如《強(qiáng)化體質(zhì)，全面落實(shí)執(zhí)行教育方針——展開多種形式的體育活動(dòng)》，有的為單行標(biāo)題，如《推動(dòng)人才交流，培植人才資源》等。〔二〕正文?？偨Y(jié)正文的結(jié)構(gòu)由前言、主體、結(jié)尾組成。1、前言。即正文的開頭，一般簡(jiǎn)明扼要地概述基本狀況，交代背景，點(diǎn)明主旨或說明成績(jī)，為主體內(nèi)容的展開做必要的鋪墊。例如：“群眾富不富，關(guān)鍵在支部；干部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在班長(zhǎng)〞。能否選配好支部“一把手〞，是強(qiáng)化鄉(xiāng)村基層黨組織建設(shè)的核心。在工作中，我們積極圍繞支部班子建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)，緊緊抓住配好支部書記這個(gè)關(guān)鍵，著力走好“選人〞、“育人〞、“用人〞這三步棋，努力把工作引向深入。2、主體。這是總結(jié)的核心部分，其內(nèi)容包括做法和體會(huì)，成績(jī)和問題，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等。這一部分要求在全面回憶工作狀況的基礎(chǔ)上，深入、透徹地分析取得成績(jī)的原因、條件、做法、以及存在問題的根源和教訓(xùn)，顯示工作中帶有規(guī)律性的東西?；貞浺妫治鲆笍?。不同類型的總結(jié)，內(nèi)容有所側(cè)重，全面性總結(jié)其主體包括兩個(gè)層次，即成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，存在的問題和教訓(xùn)。關(guān)于一般的工作總結(jié)，重點(diǎn)放在成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)上?？偨Y(jié)正文的結(jié)構(gòu)，主要采納邏輯結(jié)構(gòu)形式。全面性總結(jié)依據(jù)過去一段工作中的成績(jī)和問題，或者經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的內(nèi)在聯(lián)系去組織材料。專題性總結(jié)以經(jīng)驗(yàn)為軸心去組織材料。3、結(jié)尾?？梢愿攀鋈?，可以說明好經(jīng)驗(yàn)帶來的效果，可以提出今后努力方向或改善看法。例如：通過上述工作，促使支部書記和班子整體作用的發(fā)揮。不少村支部書記提出“任職一屆、致富一方〞，也出現(xiàn)了一批“舍小家，顧大家〞的支部書記先進(jìn)典型?！踩澄膊俊０ㄊ鹈蜁r(shí)間兩項(xiàng)內(nèi)容。如果標(biāo)題中已有署名，這里可不再寫。五、撰寫總結(jié)應(yīng)注意的問題〔一〕首先要有實(shí)事求是的態(tài)度。工作總結(jié)中，常常出現(xiàn)兩種傾向：一種是好大喜功，搞浮夸，只講成績(jī)，不談問題；另一種是將總結(jié)寫成了“檢討書〞，把工作說成一無是處。這兩種都不是實(shí)事求是的態(tài)度?？偨Y(jié)的特點(diǎn)之一“回憶的理論性〞，正是反映在如實(shí)地、一分為二地分析、評(píng)價(jià)自己的工作上，對(duì)成績(jī)，不要夸大；對(duì)問題，不要輕描淡寫?！捕晨偨Y(jié)要寫得有理論價(jià)值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績(jī)或談存在問題，都不要面面俱到。另一方面，對(duì)主要矛盾要進(jìn)行深入細(xì)致的分析，談成績(jī)要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經(jīng)驗(yàn)是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會(huì)出現(xiàn)這種問題，其性質(zhì)是什么，教訓(xùn)是什么。這樣的總結(jié)，才能對(duì)前一段的工作有所反思，并由感性熟悉上升到理性熟悉?！踩晨偨Y(jié)要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達(dá)方式以表達(dá)、議論為主，說明為輔，可以?shī)A敘夾議說。工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí)，必需要回過頭來對(duì)所做的事情認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績(jī)，找出問題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升熟悉，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，把這些用文字表述出來，就叫做工作總結(jié)。工作總結(jié)按內(nèi)容可以分為工作。計(jì)量往大里面說監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備管理，按照這個(gè)思路可以分三個(gè)部分進(jìn)行：1、監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備管理，主要表達(dá)轄區(qū)內(nèi)管理的監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備狀況，年內(nèi)遞增遞減。.2、計(jì)量，〔重點(diǎn)〕這個(gè)呢可以分三塊：第一，檢定/校準(zhǔn)〔外部校準(zhǔn)〕計(jì)量所；第二，內(nèi)校準(zhǔn)〔必需要有資質(zhì)計(jì)量員進(jìn)行，并配合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)量器〕；第三，期間核查〔固定周期器具簡(jiǎn)單核查狀況〕：3、可以說以下維護(hù)方面檢定/校準(zhǔn)裝備不合格的處理狀況，計(jì)量器具發(fā)生不合格會(huì)產(chǎn)生一些列連鎖反應(yīng)，體系里面通常有追溯的過程。當(dāng)然你可以說及時(shí)和發(fā)現(xiàn)不準(zhǔn)確現(xiàn)象多少，多少，避免。..這幾個(gè)方面要結(jié)合實(shí)際的工作狀況，并配以圖表說明，最關(guān)鍵的：要體現(xiàn)你工作很重要！@?。。?！希望能幫到你！計(jì)量往大里面說監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備管理，按照這個(gè)思路可以分三個(gè)部分進(jìn)行：1、監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備管理，主要表達(dá)轄區(qū)內(nèi)管理的監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備狀況，年內(nèi)遞增遞減。.2、計(jì)量，〔重點(diǎn)〕這個(gè)呢可以分三塊：第一，檢定/校準(zhǔn)〔外部校準(zhǔn)〕計(jì)量所；第二，內(nèi)校準(zhǔn)〔必需要有資質(zhì)計(jì)量員進(jìn)行，并配合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)量器〕；第三，期間核查〔固定周期器具簡(jiǎn)單核查狀況〕：3、可以說以下維護(hù)方面檢定/校準(zhǔn)裝備不合格的處理狀況，計(jì)量器具發(fā)生不合格會(huì)產(chǎn)生一些列連鎖反應(yīng)，體系里面通常有追溯的過程。當(dāng)然你可以說及時(shí)和發(fā)現(xiàn)不準(zhǔn)確現(xiàn)象多少，多少，避免。..這幾個(gè)方面要結(jié)合實(shí)際的工作狀況，并配以圖表說明，最關(guān)鍵的：要體現(xiàn)你工作很重要！@?。。?！希望能幫到你。強(qiáng)調(diào)責(zé)任心、檢查與管理的重要。沒有范文。以下供參照，主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績(jī)，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結(jié)就是讓上級(jí)知道你有什么貢獻(xiàn)，體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。所以應(yīng)