離職怎么交接工作？辭職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位必需經(jīng)總經(jīng)理簽字?！?〕、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠〔包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷〕，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有必需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞作合同的決定"。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞作關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核看法，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工必需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部依據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如必需取出則由員工自行辦理。(6)、人事行政部在職工解除勞作關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞作合同時(shí)出具解除或者終止勞作合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為勞作者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞作者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞作合同的文本，至少儲(chǔ)存二年備查。2、依據(jù)《勞作確保監(jiān)察條例》第二十條違反勞作確保法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞作確保行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞作確保行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞作確保法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞作確保法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。所以一旦勞作關(guān)系解除后，原勞作合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞作確保法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為屬實(shí)的，離職員工可以依法追究賠償，勞作確保行政部門對(duì)用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞作確保行政部門將不再受理。2.在職場(chǎng)離職時(shí),正確的工作交接方法是怎樣的其實(shí)每個(gè)公司都有每個(gè)公司不同的離職工作交接方法，而一般來(lái)說(shuō)在離職中我們都要把自己在做的事情整理好，交接給自己的同事，并且要學(xué)會(huì)備份，以備不時(shí)之必需。在離職之前，我們要先提前告訴自己的領(lǐng)導(dǎo)，自己將要在何時(shí)離職，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)更好的安排自己以及自己所在崗位以后的工作，一般來(lái)說(shuō)提前一個(gè)月是最好的。而在這一個(gè)月期間，我們寫好自己的工作交接確認(rèn)書，并且交給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和交接人，把自己做好的文件打包分類，特別是像那些有著顧客銷售群的行業(yè)，關(guān)于這些顧客我們是不能夠帶走的，一定要交接給自己的同事，并且這種交接最好要做好兩手準(zhǔn)備，可以多交接給一個(gè)人，或者交接給接手自己工作的人，也是有必要的。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)安排來(lái)的接手自己工作的人，我們要幫助他熟悉自己的工作，并且對(duì)他進(jìn)行好培訓(xùn)指導(dǎo)，這樣才能夠避免離職后公司還會(huì)打來(lái)詢問(wèn)自己。關(guān)于公司來(lái)說(shuō)，之所以會(huì)讓我們提前交接工作，主要還是因?yàn)樾实暮嫌?jì)，一個(gè)新人如果真沒(méi)有任何人的幫助，培訓(xùn)一下就直接上崗，那么他的工作效率會(huì)大大降低，并且還會(huì)影響其他同事的工作，所以我們?cè)陔x職之前一定要幫助接手自己工作的同事，盡快熟悉自己的工作。而如果自己完成這些以后，我們還必需要做的便是和公司財(cái)務(wù)核對(duì)自己的工資以及薪酬等，這有關(guān)乎自己的錢財(cái)，不得不上心。其實(shí)哪怕自己確定職場(chǎng)離職，我們也要做好自己應(yīng)做的工作1.工作交接的內(nèi)容工作交接類型不同，交接的內(nèi)容和程度均有所不同，具體內(nèi)容包括但不限于如下內(nèi)容：(1)公司各類文件，包括培訓(xùn)材料、規(guī)章制度、操作手冊(cè)、各類宣揚(yáng)材料等；(2)在職期間的工作記錄資料，如電子版的工作日志、記事本等；(3)崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項(xiàng)；(4)目前工作的進(jìn)展程度，包括未完成事項(xiàng)、待辦事項(xiàng)的交接；(5)客戶資料交接，主要包括銷售客戶、供應(yīng)商、對(duì)外聯(lián)系的部門及人員狀況交接，尤其要注意客戶檔案的完整性和準(zhǔn)確性，比如客戶的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、電子郵箱等基本信息；(6)固定資產(chǎn)及日常辦公用品等實(shí)物移交，包括各類物品、鑰匙等；(7)款項(xiàng)移交。員工應(yīng)在離職前將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部。2.工作交接的方式不同的交接對(duì)象，交接的方式也會(huì)有所不同，具體可分為以下方式：(1)實(shí)物交接可直接交回給接手人，確保數(shù)量和質(zhì)量無(wú)誤即可；(2)電子版和紙質(zhì)版文件可形成目錄形式，確保賬物相符后拷貝和移交給指定的人員；(3)關(guān)于工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項(xiàng)的交接，尤其是工作流程、業(yè)務(wù)操作方法等，可對(duì)接手人進(jìn)行示范操作，不斷輔導(dǎo)和糾偏，確保能獨(dú)立操作為止。(4)交接郵件：你可以把工作交接的所有內(nèi)容，包括已經(jīng)完成的工作、待完成的工作、應(yīng)對(duì)策略等，連同交接實(shí)物和文件清單一起寫在郵件當(dāng)中，抄送給你的接手人、相關(guān)主管、老板等多方。這樣交接工作一經(jīng)完成，責(zé)任明確公開(kāi)，避免了將來(lái)工作出現(xiàn)問(wèn)題將責(zé)任推脫到前任身上。3.工作交接注意事項(xiàng)(1)每項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人以及監(jiān)交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成；(2)在工作交接過(guò)程中，如出現(xiàn)部分文件、資料、圖書遺失或固定資產(chǎn)損壞時(shí)，應(yīng)采納相應(yīng)的措施予以補(bǔ)救或賠償；(3)工作交接是作為員工離職、崗位調(diào)動(dòng)和交接班工作風(fēng)險(xiǎn)防范的重要環(huán)節(jié)，確保工作交接流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。不管你是移交人還是接手人抑或是監(jiān)交人，本著為同事、為部門和企業(yè)的利他心理，認(rèn)真做好工作交接，終歸收益的還是自己。員工辭職崗位工作交接表內(nèi)容排列：1、資料類：?jiǎn)T工在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料〔文本、電腦資料〕、技術(shù)資料、方案、計(jì)劃、檔案等〕。2、物品類：公司配置的辦公用品、從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品。3、工作事項(xiàng)類：離職離崗前尚未處理完畢的業(yè)務(wù)或工作事項(xiàng)。4、其他類：除上述類型外的其他事項(xiàng)。將上述事件按照大類小類分別描述清楚即可。參照表格：1、員工離職申請(qǐng)表2、員工離職交接表第一，資料整理。關(guān)于離職員工〔以下簡(jiǎn)稱“交出方〞〕，部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對(duì)其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包涵負(fù)責(zé)的