如何在聘用合同中規(guī)定競業(yè)禁止1.引言競業(yè)禁止是指在員工離職后一定期限內(nèi)，禁止其在與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作，以保護(hù)原雇主的商業(yè)利益。在聘用合同中規(guī)定競業(yè)禁止條款是非常必要的，可以幫助雇主保護(hù)自身的商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢等。本合同文檔旨在提供一份詳細(xì)的競業(yè)禁止條款示例，供雙方參考。2.競業(yè)禁止條款2.1適用范圍本競業(yè)禁止條款適用于雙方簽訂的聘用合同，包括但不限于勞動合同、兼職合同、實習(xí)合同等。2.2競業(yè)禁止期限雙方約定，本競業(yè)禁止條款的有效期限為員工離職之日起兩年。2.3競業(yè)禁止地域本競業(yè)禁止條款適用于全球范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)相同或相似領(lǐng)域。2.4競業(yè)禁止行為員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事以下行為：擔(dān)任全職、兼職或?qū)嵙?xí)職位；自行開設(shè)、經(jīng)營或投資與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)；加入或參與與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)；利用原雇主的商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢等開展與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；向競爭對手提供有關(guān)原雇主的商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢等信息。2.5例外情況以下情況不受競業(yè)禁止條款的限制：員工在離職前已與原雇主解除勞動合同關(guān)系，且原雇主已書面同意員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作；員工在離職后，因個人技能、知識或經(jīng)驗而在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作，且該工作不涉及原雇主的商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢等；員工在離職后，因家庭、健康等原因需從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作，且原雇主已書面同意。2.6違約責(zé)任員工違反本競業(yè)禁止條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向原雇主支付違約金，違約金數(shù)額為員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)從違反行為中獲得的收益；賠償原雇主因員工違反競業(yè)禁止條款而造成的經(jīng)濟(jì)損失；原雇主有權(quán)要求員工立即停止違反行為，并采取一切必要措施消除影響。3.保密條款除競業(yè)禁止條款外，員工在任職期間和離職后都應(yīng)遵守保密條款，對原雇主的商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.適用法律和爭議解決本聘用合同受中華人民共和國法律管轄，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.其他條款本聘用合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.簽署本聘用合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后生效。甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________上面是一份詳細(xì)的競業(yè)禁止條款示例，供雙方參考。請注意，本示例僅供參考，實際合同條款應(yīng)根據(jù)雙方的具體情況和需求進(jìn)行調(diào)整和制定。在簽訂聘用合同時，建議雙方咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。以下是關(guān)于如何在聘用合同中規(guī)定競業(yè)禁止的詳細(xì)條款示例：1.競業(yè)禁止的定義和目的競業(yè)禁止是指在員工離職后一定期限內(nèi)，禁止其在與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作，以保護(hù)原雇主的商業(yè)利益。本條款旨在明確雙方在競業(yè)禁止方面的權(quán)利和義務(wù)，確保原雇主的商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢等不受損害。2.適用范圍本競業(yè)禁止條款適用于雙方簽訂的聘用合同，包括但不限于勞動合同、兼職合同、實習(xí)合同等。3.競業(yè)禁止期限雙方約定，本競業(yè)禁止條款的有效期限為員工離職之日起兩年。4.競業(yè)禁止地域本競業(yè)禁止條款適用于全球范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)相同或相似領(lǐng)域。5.競業(yè)禁止行為員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得從事以下行為：擔(dān)任全職、兼職或?qū)嵙?xí)職位；自行開設(shè)、經(jīng)營或投資與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)；加入或參與與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)；利用原雇主的商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢等開展與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；向競爭對手提供有關(guān)原雇主的商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢等信息。6.例外情況以下情況不受競業(yè)禁止條款的限制：員工在離職前已與原雇主解除勞動合同關(guān)系，且原雇主已書面同意員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作；員工在離職后，因個人技能、知識或經(jīng)驗而在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作，且該工作不影響原雇主的商業(yè)利益。7.補(bǔ)償措施若員工違反本競業(yè)禁止條款，原雇主有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額雙方可以協(xié)商確定。此外，原雇主還有權(quán)要求員工賠償因違約而造成的損失。8.爭議解決本競業(yè)禁止條款的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若雙方在履行本條款過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.完整性和獨立性本競業(yè)禁止條款是雙方簽訂的聘用合同的組成部分，與聘用合同具有同等的法律效力。本條款的失效、變更或解除不影響聘用合同其他條款的效力。通過以上詳細(xì)的競業(yè)禁止條款，雇主和員工可以明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保原雇主的商業(yè)利益得到有效保護(hù)。同時，員工也應(yīng)充分了解和遵守競業(yè)禁止條款，以免違反規(guī)定而造成不必要的損失。###可能產(chǎn)生的后續(xù)問題及解決辦法1.員工離職后違反競業(yè)禁止條款問題描述：員工在離職后違反競業(yè)禁止條款，從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。解決辦法：協(xié)商解決：首先，原雇主可與員工進(jìn)行溝通，要求其停止違反行為，并承諾不再繼續(xù)違反競業(yè)禁止條款。違約金支付：如果員工拒絕協(xié)商或繼續(xù)違反競業(yè)禁止條款，原雇主可以要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)員工違反競業(yè)禁止條款所得收益與原雇主的損失來確定。經(jīng)濟(jì)損失賠償：原雇主還可以要求員工賠償因違反競業(yè)禁止條款而造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于客戶流失、市場份額損失等。法律訴訟：如果協(xié)商和違約金賠償都無法解決問題，原雇主可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。2.員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)找到新工作問題描述：員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)找到新工作，新雇主與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似。解決辦法：通知義務(wù)：員工在新就業(yè)時，應(yīng)向原雇主通知其新就業(yè)的情況，以便原雇主評估是否存在競業(yè)禁止問題。新雇主的配合：員工的新雇主應(yīng)了解并遵守競業(yè)禁止條款，不得支持或允許員工違反競業(yè)禁止規(guī)定。重新協(xié)商：如果新雇主與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似，原雇主可以與新雇主進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成共識，避免違反競業(yè)禁止條款。員工義務(wù)：員工在新雇主處工作時，應(yīng)遵守競業(yè)禁止條款，不得違反規(guī)定從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.競業(yè)禁止期限過長或過短問題描述：競業(yè)禁止期限過長或過短，可能不利于員工的職業(yè)發(fā)展和原雇主的利益保護(hù)。解決辦法：期限的合理性：競業(yè)禁止期限應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點、職位性質(zhì)和原雇主的利益需要來確定，確保期限的合理性。期限的調(diào)整：如果原雇主認(rèn)為競業(yè)禁止期限過長，可以與員工進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)縮短競業(yè)禁止期限。期限的延長：如果員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)繼續(xù)從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作，原雇主可以要求延長競業(yè)禁止期限。4.競業(yè)禁止地域范圍過于廣泛問題描述：競業(yè)禁止地域范圍過于廣泛，可能限制員工的職業(yè)發(fā)展。解決辦法：地域范圍的合理性：競業(yè)禁止地域范圍應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點、市場情況和員工的工作地點來確定，以確保地域范圍的合理性。地域范圍的調(diào)整：如果原雇主認(rèn)為競業(yè)禁止地域范圍過廣，可以與員工進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)縮小競業(yè)禁止地域范圍。地域范圍的限制：如果員工在競業(yè)禁止地域范圍內(nèi)從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作，原雇主可以要求員工停止違反行為。5.商業(yè)秘密泄露問題描述：員工在離職后泄露原雇主的商業(yè)秘密。解決辦法：保密協(xié)議：與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工在任職期間和離職后應(yīng)保守原雇主的商業(yè)秘密。培訓(xùn)和教育：定期對員工進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的培訓(xùn)和教育，提高員工對商業(yè)秘密保護(hù)的意識。加密存儲：對涉及商業(yè)秘密的信息進(jìn)行加密存儲，并限制員工的訪問權(quán)限。監(jiān)控和審計：對員工的電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)使用等進(jìn)行監(jiān)控和審計，以確保商業(yè)秘密不被泄露。6.競業(yè)禁止條款的enforceability問題問題描述：競業(yè)禁止條款在法律上難以執(zhí)行。解決辦法：明確性：確保競業(yè)禁止條款內(nèi)容明確、具體，不含糊其詞，以便在法律上具