第6頁共6頁2024年總經(jīng)理勞動合同參考樣本甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人：乙方（總經(jīng)理）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：注：（一）調(diào)整法律;除了職務(wù)或報(bào)酬上的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者在本質(zhì)上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動者的關(guān)系，同樣適用《勞動法》的調(diào)整。（二）關(guān)系定位：用人單位和勞動者;職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。（三）關(guān)系的特殊性;首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔(dān)任企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個(gè)角度說，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者的立場存在沖突。其次，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理往往實(shí)行特殊的薪酬、獎勵(lì)制度，如年薪制、股票期權(quán)、營業(yè)收入提成等。這一點(diǎn)也有別于一般勞動者。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務(wù)名稱：（黑龍江水中金礦泉水有限公司）總經(jīng)理（二）直接上級：張歌（法人）（三）直接下級：公司各部門負(fù)責(zé)人（四）崗位職責(zé)1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。3、制定年度、季度、月度銷售目標(biāo)。4、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍6、建立完善各項(xiàng)人資制度、行政制度。7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。8、關(guān)心員工的日常生活。10、建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好客情關(guān)系。11、其他客情的維系。12、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。13、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。14、制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用。（五）總經(jīng)理有權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：1、人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有。2、財(cái)務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批一定金額之內(nèi)的財(cái)務(wù)支出，并初審所有的財(cái)務(wù)開支，凡未其批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)開支和報(bào)銷項(xiàng)目，董事長亦不能批準(zhǔn)。3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報(bào)工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經(jīng)理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總經(jīng)理的權(quán)力。第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條、實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天。第五條、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。三、勞動報(bào)酬第六條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是元。效益工資是公司年純利潤的%?；竟べY+年終效益工資是全年的工資總額。第七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。四、保險(xiǎn)福利待遇第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。六、勞動爭議處理第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他第十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年總經(jīng)理勞動合同參考樣本（二）合同編號：XXXXXX受雇人：[姓名]營業(yè)執(zhí)照號碼：[營業(yè)執(zhí)照號碼]住所地：[住所地]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇主：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]一、聘用目的與方式1.鑒于雇主有意聘用受雇人，受雇人愿意接受雇主聘用并與雇主簽訂本合同，雙方就受雇人擔(dān)任雇主的總經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議。2.受雇人應(yīng)聘的職位為雇主的總經(jīng)理。受雇人應(yīng)在聘用生效之日起正式履行職責(zé)，并且遵守雇主的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及執(zhí)行雇主的決策。3.受雇人的勞動合同期限為[合同期限]，自雙方簽字之日起算，合同期滿后可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.受雇人作為雇主的總經(jīng)理，將負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理和決策工作，并全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。2.受雇人應(yīng)具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，能夠合理調(diào)配公司的資源，推動業(yè)務(wù)發(fā)展，提高公司績效。3.受雇人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門的正常運(yùn)作，并提出相關(guān)改進(jìn)措施以優(yōu)化公司的內(nèi)部管理和工作流程。4.受雇人應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展需要和內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展方向，確保公司的長期盈利和可持續(xù)發(fā)展。三、工作時(shí)間與休假1.受雇人的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作安排由雇主根據(jù)公司的需要進(jìn)行調(diào)整。2.受雇人享有法定的帶薪年假和法定假日，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。四、工資與福利1.受雇人的基本工資為[工資金額]，根據(jù)受雇人的工作業(yè)績，雇主有權(quán)適時(shí)給予受雇人工資調(diào)整或獎勵(lì)。2.受雇人的工資將按照法定規(guī)定進(jìn)行繳稅，并根據(jù)固定薪酬和績效工資的比例進(jìn)行發(fā)放。3.受雇人享有公司提供的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和其他福利。具體的福利待遇以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。五、保密義務(wù)1.受雇人理解并同意，在雇傭期間及以后，不得向任何第三方透露或泄露與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料、客戶信息等保密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.受雇人在離職后需歸還公司提供的一切文件、資料和財(cái)物，不得擅自留用或帶走。六、違約責(zé)任1.若發(fā)生以下情況，受雇人將被視為違約：(1)擅自離職或在合同期限內(nèi)未履行工作職責(zé)；(2)故意泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息；(3)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.若受雇人違反本合同約定，雇主有權(quán)要求違約方賠償因此給雇主造成的一切經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失。七、解除合同1.雙方可協(xié)商解除合同，但應(yīng)提前[提前解除期限]以書面形式進(jìn)行通知。2.若因一方違約導(dǎo)致本合同解除，違約方應(yīng)向非違約方支付違約金。違約金的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度和給對方造成的損失進(jìn)行協(xié)商確定。八、爭議解決1.出現(xiàn)本合同履行中的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神加以解決。2.若無法通過協(xié)商解決爭議，則應(yīng)提交相關(guān)爭議到雙方協(xié)商一致的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。九、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字之日起生效，并取代雙方之前可能存在的一切口頭或書面協(xié)議。2.本合同