第6頁(yè)共6頁(yè)2024年試用期勞動(dòng)合同樣本甲方（雇用單位）：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（受雇職工）：_____性別：_____出生日期：____年____月____日（或委托代理人居民身份證號(hào)碼）家庭住址：_____所屬省（直轄市）地區(qū)：_____縣（街道辦事處）：_____文化程度：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)___期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事_____工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方每____月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每____月不得超過(guò)36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3.在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。五、保險(xiǎn)福利待遇第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)___元。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作_____崗位，仍不能勝任工作的3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十九條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;第二十一條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙l下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲克扣或者無(wú)幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作____年限，每滿(mǎn)一____年支付相當(dāng)乙主一個(gè)____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)____月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一____年的按一____年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)____月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______________。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年試用期勞動(dòng)合同樣本（2）試用期勞動(dòng)合同雇主：[雇主名稱(chēng)]地址：[雇主地址]聯(lián)系電話(huà)：[雇主聯(lián)系電話(huà)]雇員：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]住址：[雇員住址]聯(lián)系電話(huà)：[雇員聯(lián)系電話(huà)]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雇主與雇員達(dá)成以下勞動(dòng)合同，共同遵守并履行：第一條試用期1.根據(jù)雙方協(xié)商一致，在本合同期限內(nèi)規(guī)定試用期。試用期是為了考察雇員是否符合雇主要求的一段時(shí)間，試用期長(zhǎng)度為[試用期長(zhǎng)度]。2.試用期從[試用期開(kāi)始日期]起算，至[試用期結(jié)束日期]結(jié)束。3.雇員在試用期期間享受與正式員工相同的待遇，包括工資、保險(xiǎn)、福利等。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.雇員的工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]，根據(jù)工作需要可能會(huì)調(diào)整，雇員應(yīng)積極配合。2.工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，如有需要，雇員可能需要在其他地點(diǎn)工作，需根據(jù)工作需要予以配合。第三條工作時(shí)間1.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，雇員每周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，具體工作時(shí)間為：[具體工作時(shí)間]，休息時(shí)間根據(jù)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.雙方約定工作時(shí)間從[開(kāi)始工作時(shí)間]起算，至[結(jié)束工作時(shí)間]結(jié)束。第四條試用期工資及福利1.雇員在試用期期間的工資為[試用期工資]，工資發(fā)放方式為[工資發(fā)放方式]，發(fā)放周期為[發(fā)放周期]。2.試用期期間，雇員享受的福利待遇與正式員工相同，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第五條試用期考核及解除勞動(dòng)合同1.試用期期間，雇主將對(duì)雇員進(jìn)行工作表現(xiàn)、能力等方面的考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)雇傭。2.若試用期考核結(jié)果達(dá)到雇主要求，雇主有權(quán)終止試用期，與雇員簽訂正式勞動(dòng)合同。3.若試用期考核結(jié)果未達(dá)到雇主要求，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，試用期解除勞動(dòng)合同不需要提前通知。第六條保密條款1.雇員在試用期期間，應(yīng)遵守雇主公司的保密規(guī)定，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密。2.在試用期解除勞動(dòng)合同后，雇員仍須繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得泄露任何與雇主公司相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密。第七條違約責(zé)任1.若雇員在試用期期間，嚴(yán)重違反本合同約定或雇主規(guī)章制度的，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，雇員須承擔(dān)違約責(zé)任。2.若雇主在試用期期間，未按照本合同約定支付工資或未提供合理工作條件的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第八條合同的解除和變更1.本合同解除或變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自解除或變更本合同。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無(wú)果，雇員有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。雇主：雇員：簽字：簽字：日期：日期：2024年試用期勞動(dòng)合同樣本（3）試用期勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱(chēng)）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）職務(wù)：（法定代表人職務(wù)）電話(huà)：（公司聯(lián)系電話(huà)）傳真：（公司傳真號(hào)碼）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）住址：（員工住址）電話(huà)：（員工聯(lián)系電話(huà)）鑒于甲方需要雇傭人員擔(dān)任某職位，乙方符合甲方的要求，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下合同：一、試用期職位1.乙方自YYYY年MM月DD日起被聘用為甲方公司的（崗位名稱(chēng)）。2.乙方完成試用期后，根據(jù)實(shí)際情況，甲方會(huì)決定是否正式錄用乙方，并根據(jù)雙方協(xié)商確定乙方的工資待遇和其他福利。二、試用期日期和工資待遇1.乙方的試用期為（具體試用期時(shí)間，例如3個(gè)月），從YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。2.乙方在試用期內(nèi)的月工資為人民幣（具體金額），待轉(zhuǎn)正后根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定工資待遇，確定前的工資標(biāo)準(zhǔn)不變。三、試用期工作內(nèi)容和要求1.乙方在試用期內(nèi)須按照甲方的崗位要求和安排，完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作環(huán)境，不斷提升自己的崗位技能和工作能力。四、工作時(shí)間和休假安排1.乙方的工作時(shí)間為每周×個(gè)工作日，每天工作×小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假以及其他法定節(jié)假日。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)享受與崗位相關(guān)的權(quán)益和福利。2.乙方在試用期內(nèi)必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照甲方的要求、規(guī)章制度和工作安排，完成工作任務(wù)。3.乙方在試用期內(nèi)無(wú)權(quán)要求甲方提供轉(zhuǎn)正合同、離職證明等相關(guān)文件，只有在通過(guò)試用期后，獲得正式雇傭后，甲方才需要提供相關(guān)文件。六、解雇與離職1.試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知或支付任何賠償。2.試用期結(jié)束后，如果乙方未能通過(guò)試用期，甲方有權(quán)決定不予轉(zhuǎn)正，并終止勞動(dòng)合同。七、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限