第4頁共4頁2024年上海市勞動合同簡易版甲方：乙方(雇請人)：甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為____元(其中生活費，房租，水電費每月____元)。二、生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在崗位，承擔生產(工作)任務。三、勞動紀律甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行____小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按____元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月____日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%的標準賠償給乙方)。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣____元，滿五年的發(fā)給人民幣____元，滿八年的發(fā)給人民工幣20____元，滿十年的發(fā)給人民幣____元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應提前____天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。甲方：乙方：合同簽訂于____年____月____日2024年上海市勞動合同簡易版（二）第一章總則第一條為了加強勞動關系管理，保障勞動者的合法權益，維護社會穩(wěn)定與發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本勞動合同。第二條本勞動合同適用于上海市范圍內的勞動關系。第三條勞動合同包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。第四條勞動合同雙方應當根據(jù)平等自愿、公平協(xié)商的原則達成勞動合同。第五條勞動合同應當采取書面形式，并由勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章。雙方應當各留一份。第六條勞動合同內容應當包括以下主要條款：1.勞動爭議解決方式；2.勞動合同期限；3.工作內容和工作地點；4.勞動報酬和支付方式；5.工作時間和休息休假；6.勞動條件和勞動保護；7.責任和違約；8.勞動合同解除和終止。第二章勞動合同期限第七條勞動合同可以約定固定期限和無固定期限。1.固定期限勞動合同應當明確勞動合同的起止日期；2.無固定期限勞動合同沒有勞動合同的起止日期。第八條勞動合同的期限不得超過兩年。經勞動者同意，可以約定不超過兩年的固定期限。1.固定期限勞動合同期滿，雙方當事人可以續(xù)簽合同，但每次續(xù)簽期限不得超過兩年；2.連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動合同的，合同期滿后，視為無固定期限勞動合同。第九條無固定期限勞動合同，當事人可以隨時解除。但一方勞動者在與用人單位訂立無固定期限勞動合同三十個工作日前提出自愿解除勞動合同的，應當提前三十個工作日通知對方。第十條用人單位應當對勞動合同期滿終止的勞動者提供再次就業(yè)的優(yōu)先權。第十一條用人單位不得以訂立裁減勞動合同為前提，輾轉雇傭勞動者。第三章勞動報酬第十二條勞動報酬由用人單位支付。第十三條勞動報酬的支付方式可以為計時工資、計件工資、固定工資等形式。第十四條用人單位應當按月支付勞動者的勞動報酬。1.用人單位延遲支付勞動者的勞動報酬的，應當按照勞動報酬數(shù)額的百分之五向勞動者支付賠償金；2.用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時要求用人單位支付勞動報酬。第十五條用人單位應當向勞動者提供正當勞動合同所規(guī)定的工作條件和勞動保護。第四章工作時間和休息休假第十六條勞動者的工作時間不得超過每日八小時，每周四十四小時。但需要延長工作時間的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第十七條勞動者每周至少休息一日。第十八條勞動者享有年休假。年休假的計算方式為：勞動者在用人單位連續(xù)工作一年以上不滿十年的，年休假為五天；工作十年以上的，年休假為十天。第十九條勞動者因婚喪有關事宜，可以享受婚喪假。第二十條勞動者加班的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費或者安排補休。第五章勞動條件和勞動保護第二十一條用人單位應當向勞動者提供與其工作相適應的工作場所、勞動工具和勞動保護設施。第二十二條用人單位應當制定勞動安全衛(wèi)生制度，保障勞動者的生命健康。第二十三條用人單位應當為勞動者投保工傷保險，當勞動者因工作原因受到事故傷害時，應當依法向勞動者支付工傷醫(yī)療費用和工傷補償費。第六章責任和違約第二十四條勞動合同雙方應當遵守勞動合同的約定，履行各自的義務。第二十五條勞動合同雙方有違反勞動合同的行為，應當承擔相應的責任。第二十六條用人單位違反勞動合同的約定，造成勞動者受到損害的，應當賠償勞動者的損失。第七章勞動合同解除和終止第二十七條勞動合同未滿期可以解除的情形包括：1.勞動合同雙方協(xié)商一致解除；2.勞動者提前三十個工作日書面通知用人單位解除合同；3.用人單位有重大錯誤，勞動者提前三十個工作日書面通知用人單位解除合同；4.勞動者患有職業(yè)病或者遭受工傷，不能完成原勞動合同工作的；5.勞動者因受到侵犯人身自由的侵害，無法完成原勞動合同工作的。第二十八條勞動合同期滿可以終止的情形包括：1.固定期限勞動合同期滿，未續(xù)簽的；2.雙方當事人約定的固定期限勞動合同期滿；3.用人單位有重大失職，經勞動者提出解除勞動合同的；4.勞動者因受到嚴重虐待或者非法剝削的，經勞動者提出解除勞動合同的。第八章勞動爭議解決方式第二十九條勞動爭議可以通過勞動爭議調解、勞動仲裁、訴訟等方式解決。第三十條勞動爭議調解可以由勞動爭議調解委員會進行，也可以由勞動者與用人