電大本科法律專業(yè)勞動法學案例題

一、單項選擇題1.1944年在美國費城召開的國際勞工大

會上經過了（）oC.《費城宣言》

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是18英國議會頒布的

（）oB.《學徒健康與道德法》。

3.北洋政府于1923年公布了（）oB.《暫行工廠規(guī)則》

4.人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動

是（）。C.勞動

5.以下說法錯誤的是（）oC.勞動法的勞動，是指一切

勞動

6.以下說法錯誤的有（）oC.勞動法的失效情況，能

夠是舊法規(guī)長期閑置而無效7.中國勞動法采（）形式A.成

文法

8.勞動法基本原則的法律淵源是（）oD.《憲法》

9.中國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。C.16

周歲

10.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行

（）A.健康檢查

11.勞動者所享有的福利包括社會福利和（）oD.集體福

利

12.勞動法律關系的核心和實質是（）oC.勞動法律關系

的內容

13.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）o

A.用人單位

14.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）oC.16

周歲

資料僅供參考

15.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。D.18周

歲

16.19,世界上最早的《勞動合同法》誕生在（）oB.比

利時

17.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類

型是（）oD.書面勞動合同

18.中國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人

單位連續(xù)工作滿（）以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,

如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定

期限的勞動合同。B.

19.根據(jù)中國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引

起的賠償責任主體應當是（）oA.用人單位

20.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款

的是（）oD.試用期條款

21.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解

除勞動合同的是（）oA.勞動合同期滿用人單位單方面拒

絕續(xù)約

22.根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的

談判代表，須得到（）以上職工的同意。D.半數(shù)

23.為防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害，中國《集體合

同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任

代表之日起（）以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其

解除勞動合同。D.5年

24.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）oA.英國

資料僅供參考

25.依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應當由（）勞動行政部

門的勞動合同管理機構負責進行審查。B.縣級以上人民政府

26.根據(jù)中國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范

圍及于（）oD.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職

工

27.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構的備

用金的數(shù)額不得低于（）。A.50萬

28.下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂”

基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務,

并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協(xié)議期限

原則上不超過（）。C.3年

29.根據(jù)國家有關規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，（）

內可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。B.3年

30.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不

包括（）oD.勞動成果的多少

31.根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是

（）oA.加班加點工作額外獲得的勞動收入

32.中國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其

適用范圍是（）oC.企業(yè)的經營者

33.在19世紀率先頒布最低工資法的國家是（）。D.新

西二

34.在下列情形中，依然適用最低工資的情形是（）。D.勞

動者回家鄉(xiāng)探親期間

35.根據(jù)中國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工

資料僅供參考

時制度形式是（）oD.不定時工時制

36.根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班

時間的時間不得超過（）小時。B.36

37.工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產經

營特點而定，但最短不得少于（）oA.半小時

38.中國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作

（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年

39.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過

1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體

健康的條件下，每日不得超過（）oB.3小時

40.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責

人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主

管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告,

最遲不得超過（）oB.24小時

41.如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事

故的，事故責任由（）承擔。C.用人單位

42.《勞動法》第61條規(guī)定：，，對懷孕（）以上的女職工，

不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盌.7個月

43.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）

的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺

乳期禁忌從事的其它勞動。B.1周歲

44.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號

公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于

（）oB.19

資料僅供參考

45.對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期

扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）o

B.20%

46.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為

（）oB.職工

47.根據(jù)國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保

險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（）的，退休后

按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B.

48.以下關于中國工會法律地位的說法中，不正確的是（）o

C.所有工會都具有法人資格

49.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代

表（）經過。B.半數(shù)以上

50.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（）oB.法定責

任優(yōu)先的原則

51.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于

勞動監(jiān)察范圍的有（）oD.用人單位負責人的領導能力

52.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等

情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（）oC行政處分

53.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議能夠分為（）.B,合同

爭議與法律爭議

54.調解委員會主任由（）擔任。B.企業(yè)工會代表

55.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、

減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭

議，（）承擔舉證責任。A.用人單位單選

資料僅供參考

56.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范

圍的是（B）oA.在中國境內設立的外商獨資企業(yè)B.

中國公民在境外設立的獨資企業(yè)C.中國境內設立企業(yè)派駐

境外的勞動者D.中國境內的個體經濟組織

57.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)

生產后，出于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)的（A）中獨立

出來的。A.民法B.經濟法C.行政法D.社會保障法

58.下列關于勞動合同的說法中。錯誤的是（C）oA.勞動

合同具有從屬性B.勞動合同具是雙務合同C.勞動合同是

實踐合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

59.中國全日制用工勞動合同的訂立，（A）A.應當采取書

面形式B.能夠采取書面形式C.采取口頭形式D.必須書

面形式和口頭形式同時使用

60.集體合同的效力范圍及于（D）A.企業(yè)工會的全體成

員B.參加簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企

業(yè)職工D.工會所代表的全體勞動者

61.根據(jù)中國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是

（D）A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職

工福利費用

62.根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者

每周至少有（C）A.一次6小時不間斷的休息B.一

次12小時不間斷的休息C一次24小時不間斷的休息D.

二次24小時不間斷的休息

63.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就

資料僅供參考

業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）A1%

B.1.5%C.2%D.2.5%

64.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為

（A）oA.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.

專門的保險機構

65.中國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的

時效期間為（D）,自當事人知道或者應當知道其權利被侵

害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年

D.2年

66.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）。

A.1880年瑞士會議B.1890年柏林會議C.19柏林會議

D.1990年瑞士會議

67.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是（A）。A.社會保障

法B.經濟法C民法D.行政法

68.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是（B）。A.

19世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉

69.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型

是（D）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同

C以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同70.按

照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括

（D）A.勞動者技術熟練程度B.勞動繁重程度C工作時

間的長短D.勞動成果的多少

71.中國1994年經過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每

日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）

資料僅供參考

小時的工時制度。A.50B.45C.44D.40

72.下列選項中沒有正確描述中國勞動紀律特征的是（A）A.

勞動紀律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀律是為了勞動

者的自身利益服務的C勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀

律D.勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律

73.社會保險關系的各方主體是特定的,被保險人特定為（B）A.

用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機

構

74.世界上第一部《工會法》是1871年在（A）頒布的。A.

英國B.法國C美國D.德國

75.勞動爭議調解委員會主任由（B）擔任。A.職工代表

B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

76.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）o

A.1880年瑞士會議B.1890年柏林會議C.19柏林會議

D.1990年瑞士會議

77.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是（A）oA.社會保障

法B.經濟法C民法D.行政法

78.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是（B）oA.19

世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉

79.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類

型是（D）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同

C以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

80.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不

包括（D）A.勞動者技術熟練程度B.勞動繁重程度C.工

資料僅供參考

作時間的長短D.勞動成果的多少

81.中國1994年經過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每

日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）

小時的工時制度。A.50B.45C.44D.4082.下

列選項中沒有正確描述中國勞動紀律特征的是（A）A.勞動紀

律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀律是為了勞動者的自

身利益服務的C.勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.

勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律

83.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險

機構

84.世界上第一部《工會法》是1871年在（A）頒布的。A.

英國B.法國C.美國D.德國

85.勞動爭議調解委員會主任由（B）擔任。A.職工代表

B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

86.國際勞動立法思想開始于（C）。A.18世紀晚期B.19世

紀初C.19世紀上半葉D.19世紀下半葉

87.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是（A）。A.社會保障法

B.經濟法C民法D.行政法

88.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是（C）oA.19

世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉

89.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型

是（D）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同

C以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同90.按

資料僅供參考

照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括

(D)A.勞動者技術熟練程度B.勞動繁重程C工作時間的長

短D.勞動成果的多少

91?中國《勞動法》禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。

A.14周歲C.16周歲B.15周歲D.18周歲

92.下列選項中沒有正確描述中國勞動紀律特征的是(AA.

勞動紀律是由勞動行政部門制定B.勞動紀律是為了勞動者的

自身利益服務的C勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.

勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律

93?社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為(B)

A.用人單位C.用人單位和職工

94?世界上第一部'工會法，是'87'年在')。AA.英國B.

法國C美國D.德國D.專門的保險機構頒布的

95.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞

動監(jiān)察范圍的有(D)A.社會勞務中介機構和社會培訓機構

遵守有關規(guī)定的情況B.用人單位勞動合同的訂立和履行情

況C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D.用人單位負

責人的領導能力

96.國際勞工組織于(D)正式成立。A.1990年9月B.193

月C.193月D.196月

97.中國勞動法采取(A)A.成文法形式B.判例法C成文法

為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔

98.勞動法基本原則的法律淵源是(D)oA.《工會法》B.《合

同法》C.《勞動法》D.《憲法》99.用人單位與勞動者已建立

資料僅供參考

勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起

(A)訂立書面合同。A.1個月內B.2個月內C3個月內D.

6個月內

100.根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是(A)

A.加班加點工作額外獲得的勞動收人B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的

稿費C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費D.用人單位發(fā)放的勞

保工作服和勞保手套

101.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質和

工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工

作時間不得超過(D)小時。A.50B.45C.44D.40

102.對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣

除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B)oA.

10%B.20%C.25%D.50%

103.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道:國家財政補貼、用人

單位(或雇主)和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是(A)。

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費

C國家統(tǒng)一撥付的財政補貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)

老保險費

104,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委

員會的，勞動爭議調解委員會主任由(B)擔任。Ao職工代表

B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

105.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議能夠分為(B)oA.

權利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議C.社會爭議與經

濟爭議D.個人爭議與集體爭議

資料僅供參考

106.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上經過了(C)o

A.《國際勞動憲章》B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》C.

《費城宣言》D.《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》107.

工資法屬于下列哪項勞動法律制度(B)。A.勞動組織法B,

勞動標準法C.勞動檢查監(jiān)督法D.勞動程序法

108.中國勞動法禁_L上用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.

14周歲3.15周歲。16周歲D.18周歲

109.根據(jù)中國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起

的賠償責任主體應當是(A)A,用人單位B.勞動C.用人單位和

勞動者分擔D.有過錯的一方合同主體

110.中國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適

用范圍是(C)oA.政府高級公務員C企業(yè)的經營者B.國務院

聘請的有特殊貢獻的專家D.企業(yè)高級技術人員

111.根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班

時間的時間不得超過(B)小時.A.24C.48D.36

E.72

112,有關職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關系，以下敘述中錯誤的是

(D)oA.職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務;而職業(yè)

道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條B.職業(yè)紀律的直接

自的是保證勞動者勞動義務的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質、

按量完成自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接啟的是為了企業(yè)

實現(xiàn)最佳的經濟效益以及實現(xiàn)其它勞動者的合法權益C.為了

保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和

懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律;而職業(yè)道德的實

資料僅供參考

現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以

及人們的內心信念D.職業(yè)紀律約束的是用人單位的勞動者;

職業(yè)道德則約束的是全體社會成員

113.根據(jù)中國有關法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為

（D）oA.男50,女45},男60,女50C.男55,女45D.男60,

女55

114.以下關于中國工會法律地位的說法中，不正確的是（C）。A.

工會具有唯一性B.工會具有獨立性C所有工會組織都具有

法人資格D.工會經費具有獨立性

115.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄

地區(qū)的，由（C）仲裁委員會受理。A.用人單位所在地C.職工

當事人工資關系所在地B.職工當事人戶口所在地D.用人單

位與職工共同約定的

二、多項選擇題

1.公約和建議書的主要區(qū)別為（AC）oA.公約需被會

員國批準B.公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參

考C.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

D.建議書需被會員國批準E.公約屬于國際法范疇，而建

議書屬于國內法范疇

2.初期勞動法的特點是（ABD）OA.多數(shù)是從改進女工

和童工的立法開始B.適用范圍很小C.有較多的監(jiān)督

條款、責任條款D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款E.適

用范圍較廣

資料僅供參考

3.區(qū)分與勞動關系有密切聯(lián)系并由勞動法調整的社會關系的

因素有（ABC）oA.這些關系是勞動關系產生的前提條件

B.這些關系是勞動關系的直接后果C.這些關系是勞動關

系附帶產生的關系D.這些關系不是勞動關系附帶產生的

關系E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系

4.以下說法正確的是（ABCE）oA.勞動關系主體雙方

存在管理和被管理關系B.勞動關系雙方在維護各自經濟

利益的過程中，雙方的地位是平等的C.勞動關系主體雙

方各自具有獨立的經濟利益D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的

經濟利益E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中

5.勞動管理法的主要內容是（BD）oA.對勞動合同進

行審查B.勞動管理機構的設置C.對勞動爭議進行仲裁

D.勞動管理機構的職權E.對勞動爭議進行審判6.以

下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（ABC）oA.社

會救濟B.行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關

系C.軍人優(yōu)撫D.勞動爭議E.集體合同爭議7.在

中國，《勞動法》和《工會法》均確認了（BD）制度。A.集

體罷工B.集體合同C.失業(yè)保險D.集體協(xié)商E.集體

仲裁

8.由于勞動法基本原則具有（CE）,因而具有相正確靈活性,

在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，能夠運用勞動法基本原則對某

些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)

定的實際問題。A.細節(jié)性B.微觀性C.抽象性D.具

體性E.概括性

資料僅供參考

9.勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是

（ABCE）oA.前者在效力層次上比后者高B.勞動法

基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義，是勞動法法

典和其它單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則C.勞動

法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面D.勞動法的具

體原則也適用于勞動法的各個方面E.勞動法的具體原則

必須符合勞動法的基本原則

10.勞動者個人的權益有（ABCDE）oA.勞動就業(yè)權

B.報酬請求權C.休息休假權D.自主擇業(yè)權E.勞動

安全權

11.按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為

（BC）oA.工人勞動法律關系B.本單位勞動法律關

系C.兼職單位勞動法律關系D.技術人員勞動法律關

系E.集體勞動法律關系

12.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責

劃分，行為能夠分為（ABCD）OA.勞動法律行為B.勞

動行政管理行為C.勞動仲裁行為D.勞動司法行為

E.違法行為

13.以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（ABDE）o

A.勞動者喪失勞動能力B.勞動者死亡C.勞動法律

關系主體變更D.勞動合同期限屆滿E.約定的勞動合同

終止條件

14.勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（ABC）o

A.勞動法律關系主體B.勞動法律關系客體C.勞動法律

資料僅供參考

關系內容D.勞動法律行為E.勞動法律事件

15.按照用人方式的不同，勞動合同能夠分為（CDE）。

A.書面勞動合同B.城鎮(zhèn)職工勞動合同C.錄用合同D.聘

用合同E.借用合同

16.根據(jù)中國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同必須具備的法定

條款包括（ABCDE）OA.勞動合同期限B.勞動保護和

勞動條件C.勞動紀律和工作內容D.合同終止的條件

E.違反勞動合同的責任

17.根據(jù)中國勞動法的有關規(guī)定，致使勞動合同自行終止的

情形包括（ABCDE）oA.勞動合同期限屆滿B.當事人

約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C.用人單位依法破產、

解散或者被撤銷的D.勞動者退休、退職的E.勞動者

死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

18.除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內不符合錄用條件和

有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞

動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同

（BCDE）oA.勞動者在用人單位連續(xù)工作已經滿

B.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.女職

工在孕期、產期、哺乳期內的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的

其它情形

19.根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動

者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC）oA.在

試用期內解除勞動合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法

資料僅供參考

限制人身自由的手段強迫勞動C.用人單位未按照勞動合同

約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D.用人單位的條件低

于同行業(yè)其它單位的待遇E.用人單位提供的工作量不足

20.當前在中國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有

(ABC)oA.用人單位工會代表B.用人單位職工代

表C.企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D.數(shù)

個用人單位的聯(lián)合代表E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表

21.按照集體合同主體和適用范圍的不同，能夠把集體合同

劃分為(ABCE)oA.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產業(yè))

集體合同C.區(qū)域集體合同D.一攬子集體合同E.國

家集體合同

22.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)

定，勞動集體合同應當包括的條款有(ABCDE)oA.勞

動報酬與工作時間B.休息休假與保險福利C.勞動安全

與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E.雙

方履行集體合同的權利和義務

23.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有

(ABCDE)oA.勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動

B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C.勞動是一種

有報酬的勞動，而不是義務勞動D.勞動是一種受法律保

護的勞動，而不是無保障的勞動E.勞動既是一種權利，也

是一種義務

24.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有(ABCDE)o

A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B.勞動就業(yè)

資料僅供參考

的主體僅需要具備勞動權利能力C.勞動就業(yè)必須是出自

公民的自愿D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有

益于社會的勞動E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動

報酬或經營收入

25.根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要

有（ACD）oA.由于用人單位的生產和經營狀況等原因

而下崗B.原用人單位已經破產倒閉C.離開本人的生

產或工作崗位，并已不在本單位從事其它任何工作D.在

社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系E.在社

會上已經另謀職業(yè)

26.當前中國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）o

A.計件工資B.計時工資C.獎金D.津貼E.撫恤

金

27.中國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形

式有（BDE）oA.年工資制B.月工資制C.周工資

制D.日工資制E.小時工資制

28.根據(jù)國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行

〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于

工資范圍的勞動收入包括（ABCDE）oA.喪葬撫恤救濟

費B.計劃生育補貼C.勞動保護費用D.稿費、講

課費和翻譯費E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造創(chuàng)造獎

29.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家當前試行的企業(yè)工

資分配制度主要有（ABCDE）OA.工資指導線制度B.工

資集體協(xié)商制度C.勞動力市場工資指導價位制度

資料僅供參考

D.人工成本預測預警制度E.企業(yè)經營者年薪制度

30.根據(jù)中國有關勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包

括（BD）OA.農民B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C.軍人D.殘

疾勞動者E.國家機關和事業(yè)單位的職工

31.在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進

行計算的收入有（CDE）oA.職工按照工作數(shù)量或勞動

進度獲得的工資B.職工的獎金C.加班加點工資D.特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞

動保險、福利待遇

32.勞動法上的工作時間包括（ABCDE）。A.生產或

工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間B.因用人

單位的原因造成的等待工作任務的時間C.參加與工作有

直接聯(lián)系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和教育時間D.連

續(xù)性有害于健康工作的間隙時間E.女職工哺乳的往返途

中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息

時間

33.根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適

用范圍包括（ABCE）oA.從事礦山井下、高山、有毒、

有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B.從事夜班

工作的職工C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D.工資

收入低于國家最低收入標準的職工E.16歲至18歲的未

成年勞動者

34.根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作

制審批辦法》的規(guī)定，能夠實行不定時工作制的勞動者有

資料僅供參考

（ABCDE）OA.實行計件工作的人員B.出租汽車司

機C.企業(yè)高級管理人員D.外勤人員E.推銷人員

35.中國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCDE）oA.標準

工時制B.計件工時制C.縮短工時制D.綜合工時制

E.不定時工時制

36.根據(jù)1991年5月10日國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告

和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告

和處理規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為（ABCE）O

A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故D.輕微死亡事

故E.重大死亡事故

37.中國有關礦山企業(yè)勞動安全方面的技術法律規(guī)范主要包

括（ABCD）oA.礦山設計與建設的安全規(guī)范B.礦

山開采方面的安全技術規(guī)范C.礦山設備儀器方面的安全

技術規(guī)范D.作業(yè)場所方面的安全技術規(guī)范E.電器設

備方面的安全技術規(guī)定38.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》

第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健

康檢查（ACD）oA.安排工作崗位之前B.工作滿半年

C.工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過

半年E.年滿18周歲,距前次的體檢時間已超過一年39.根

據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之

一，經過教育或行政處分無效的職工，能夠辭退（ABCDE）O

A.嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的B.違反操

作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失

的C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的D.服

資料僅供參考

務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的E.無理取

鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的

40.《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應當由

企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（ABCDE）oA.在完

成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約

國家資財和能源方面做出顯著成績的B.在生產、科學研

究、工藝設計、產品設計、改進勞動條件等方面，有創(chuàng)造、技

術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績

C.在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，

對國家貢獻較大的D.保護公共財產，防止或者挽救事故

有功，使國家和人民利益免受重大損失的E.同壞人、壞

事作斗爭，對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績

的

41.按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》

的要求，當前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）o

A.建立證券基金進行證券投資B.銀行定期存款C.購買

國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、

國家信托投資公司放款42.根據(jù)中國《失業(yè)保險條例》第

10條的規(guī)定，中國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有

（ABCDE）oA.失業(yè)保險金B(yǎng).領取失業(yè)保險金期間

的醫(yī)療補助金C.領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的

喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領取失

業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼E.國務院規(guī)

定或者批準的與失業(yè)保險有關的其它費用

資料僅供參考

43.根據(jù)相關法律的規(guī)定，中國工會的法律地位主要體現(xiàn)在

以下幾個方面(ABD)oA.工會的唯一性，全國建立統(tǒng)

一的中華全國總工會B.工會的獨立性，在憲法和法律的范

圍內依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動C.全國所

有的工會組織都具有法人資格D.中華全國總工會、地方總

工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格E.工人能夠自由組織

各類工會組織

44.在各國工會立法的實踐眾，職工民主管理與民主參與的

形式主要包括(ABCD)oA.機構參與B.個人參與

C.崗位參與D.代表參與E.政府干預

45.在中國，根據(jù)最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)

行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對

(AE)的民事賠償中。A.工傷B.違反勞動合同C.違

反社會保險法規(guī)D.非法招用童工E.職業(yè)病

46.對于用人單位非法招用童工的處理形式有(BDE)o

A.警告B.罰款C.責令停產停業(yè)D.責令改正E.吊銷

營業(yè)執(zhí)照

47.有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括

(ABC)oA.勞動行政部門B.工商行政部門C.公

安機關D.工會E.人民法院

48.根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員

享有的權利包括(ACDE)oA.檢查權B.檢舉權C.調

查權D.建議權E.處分權

49.仲裁裁決書送達的方式包括(ABCDE)。A.直接送

資料僅供參考

達B.留置送達C.委托送達D.郵寄送達E.公告送達

50.下列文書中，能夠由人民法院強制執(zhí)行的有（CDE）。

A.當事人之間的和解協(xié)議B.基層調解協(xié)議C.仲裁調解協(xié)

議D.仲裁裁決E.法院判決

三、填空題

1.國際勞動立法思想開始于_19—世紀上半葉。

2.一社會勞動關系社會勞動關系是勞動法產生的社會經濟基

礎。

3.國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)，在第二次

世界大戰(zhàn)前是《國際勞動憲章》的9項原則。第二次世界大戰(zhàn)

后是《費城宣言》中的原則。

4.勞動法的產生，在19世紀是以工廠立法的形式出現(xiàn)。

5.從資本的組織形式上能夠將勞動關系分為國有控股公司

的勞動關系、民營企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系、有

限責任公司勞動關系等。

6.中國現(xiàn)行的勞動法是1994一年全國人民代表大會常務委員

會第八次會議經過、1995年開始實施的《中華人民共和國勞動

法》。

7.一般意義上的勞動法的效力范圍是指勞動法在空間_、_時

間一、對人的效力范圍。8.在調整的原則上，民法以雙

方平等主體等價有償為原則。勞動法除此原則外，對某些主體

還有特殊保護原則。

9.行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一

資料僅供參考

方是勞動者_。

10.根據(jù)法律性質，勞動法可分為、勞動程序法、勞動監(jiān)

察法。

11.中國憲法第42條規(guī)定：”中華人民共和國公民有勞動的

權利和義務。”

12.公民只要有勞動能力，不論性別、民族、財產狀況等的

不同，都有權參加勞動并獲得勞動報酬。

13.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，

有權拒絕執(zhí)行」對危害生命安全和身體健康的行為，有權提

出批評、檢舉和控告。

14.按照勞動法律事實的發(fā)生是否以行為人的意志為轉移來

劃分，可將它們分為行為和事件兩大類。

15.按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關系可分為個人勞動法

律關系和一集體勞動法律關系。16.權利能力是法律認定法

律關系主體的前提。

17.勞動法律關系的變更，指的是勞動者同用人單位根據(jù)勞

動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。

18.按照勞動合同條款形成的方式不同，勞動合同能夠分為

普通勞動合同和一標準勞動合同。

19.中國《勞動法》第19條對勞動合同訂立的形式作了規(guī)

定：”勞動合同應當以一書面形式一訂立。”

20.《勞動法》第21條規(guī)定：”勞動合同能夠約定試用期，試

用期最長不得超過_6個月”

21.經雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，

資料僅供參考

用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年