第3頁共3頁2024年晉江市新勞動(dòng)合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限(一)固定期限。從____年____月____日起至年月日止。其中包括試用期個(gè)月，從年月日起至____年____月____日止。(二)無固定期限合同。從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年月日起至工作任務(wù)完成即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作(崗位)。(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方在試用期間的工資為____元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計(jì)算方式支付乙方工資：1、計(jì)時(shí)工資。工資為____元/月。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。3、其他支付形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。(三)對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、雙方約定的事項(xiàng)(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(定：(四)其他事項(xiàng)的約定：八、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動(dòng)爭議處理若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十一、本合同沒有定明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)____年____月____日乙方(簽章)____年____月____日鑒證單位(簽章)____年____月____日2024年晉江市新勞動(dòng)合同范本（二）一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方約定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書，它規(guī)定了雇傭關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)需求，2024年晉江市新勞動(dòng)合同將進(jìn)一步完善，以適應(yīng)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的需要，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、合同期限新勞動(dòng)合同將充分尊重勞動(dòng)者和用人單位的自主意愿，合同期限的約定將更加靈活多樣化。雙方可以根據(jù)實(shí)際需要約定固定期限勞動(dòng)合同，也可以約定無固定期限勞動(dòng)合同。特別是針對(duì)臨時(shí)性、季節(jié)性工作，將鼓勵(lì)訂立最短期限的勞動(dòng)合同，以便靈活調(diào)整用工人數(shù)。三、工資待遇新勞動(dòng)合同將強(qiáng)調(diào)工資待遇的公平合理性原則，要求用人單位按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。同時(shí)，將進(jìn)一步健全工資調(diào)整機(jī)制，確保工資水平與生產(chǎn)效益和企業(yè)經(jīng)營狀況相適應(yīng)。對(duì)于失業(yè)、流動(dòng)人員等特殊群體，將積極推動(dòng)薪酬代理機(jī)構(gòu)的成立，實(shí)現(xiàn)工資待遇的透明度和公正性。四、勞動(dòng)保護(hù)新勞動(dòng)合同將更加重視勞動(dòng)者的基本權(quán)益保護(hù)，明確規(guī)定用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，并采取必要的職業(yè)病防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施。對(duì)于涉及危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位，將加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。五、勞動(dòng)合同解除新勞動(dòng)合同將明確規(guī)定勞動(dòng)合同的解除程序和解除條件，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的解除將采取協(xié)商解決為原則，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行友好協(xié)商，努力尋求解決辦法。如果協(xié)商不成，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)爭議訴訟，通過法律手段解決糾紛。六、勞動(dòng)合同的終止與解除的補(bǔ)償和賠償新勞動(dòng)合同將更加明確勞動(dòng)合同終止和解除后應(yīng)付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方式。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資、福利等待遇權(quán)益。七、違法違規(guī)行為的處罰新勞動(dòng)合同將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)違法違規(guī)行為的處罰力度。對(duì)于用人單位存在拖欠工資、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同等惡意違法違規(guī)行為，將依法追究其相關(guān)責(zé)任，并予以相應(yīng)的處罰。同時(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者舉報(bào)違法違規(guī)行為，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。八、勞動(dòng)合同的履行與監(jiān)督新勞動(dòng)合同將積極倡導(dǎo)公民自覺遵守勞動(dòng)合同，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督力度。重視加強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者之間的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決勞動(dòng)合同履行中的問題與糾紛。政府部門將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督，提供必要的咨詢、指導(dǎo)和糾紛調(diào)解服務(wù)。九、勞動(dòng)合同糾紛的處理機(jī)制新勞動(dòng)合同將完善勞動(dòng)爭議解決機(jī)制。鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者通過和解、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)合同糾紛，確保糾紛得到妥善解決。對(duì)于需要法律仲裁或者訴訟的糾紛，將進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員和法官的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)合同糾紛的審理質(zhì)量。十、勞動(dòng)合同制度的宣傳和普及新勞動(dòng)合同將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的法制宣傳和培訓(xùn)工作，提高廣大勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)合同制