第3頁共3頁2024年企業(yè)職工勞動(dòng)合同格式版職工姓名：_____單位：根據(jù)____省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與_____共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____個(gè)月。二、試用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____個(gè)月。三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。五、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1.試用期工資：_____級(jí)____月____元。2.學(xué)徒工資：第一年____月____元。第二年____月____元。第三年____月____元。3.轉(zhuǎn)正后工資：____元。4.定級(jí)后工資：____元。5.調(diào)資晉級(jí)：_____6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。其他事項(xiàng)在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。2024年企業(yè)職工勞動(dòng)合同格式版（二）是一個(gè)雇傭關(guān)系的法律文件，明確了員工與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。本文將詳細(xì)說明企業(yè)職工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和重要性。一、合同雙方的基本信息合同雙方應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)明自己的基本信息，包括雇主的名稱、地址、法定代表人/經(jīng)理、聯(lián)系電話等，以及員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。二、工作內(nèi)容和職位合同中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容和職位，包括具體的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。這樣能夠確保員工明確自己的工作職責(zé)和權(quán)益，并避免在工作過程中發(fā)生爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬合同應(yīng)明確規(guī)定員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，以及支付方式和時(shí)間。同時(shí)應(yīng)注明工資的計(jì)算基礎(chǔ)和調(diào)整機(jī)制，以確保員工合法權(quán)益的保障。四、工作時(shí)間和休假制度合同中應(yīng)指明員工的工作時(shí)間安排，包括每日工作時(shí)長(zhǎng)、休息和加班時(shí)間等。同時(shí)，還需要規(guī)定員工的休假制度，包括年假、病假和其他特殊假期等。這樣能夠確保員工的合法休假權(quán)益。五、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇合同中應(yīng)明確規(guī)定雇主對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的具體措施，包括提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全培訓(xùn)等。同時(shí)，還需要明確員工享受的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等。六、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任合同應(yīng)明確規(guī)定員工的勞動(dòng)紀(jì)律和行為準(zhǔn)則，以及雇主對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。這樣能夠確保員工在工作中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，保持工作紀(jì)律。七、合同期限和終止方式合同應(yīng)明確規(guī)定合同的期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同。同時(shí)還要注明合同終止的方式，如雙方協(xié)議解除、一方通知解除、合同期滿等。這樣可以確保雙方在合同期滿或需要提前解除合同時(shí)采取合法合規(guī)的行動(dòng)。八、爭(zhēng)議解決方式合同中應(yīng)當(dāng)約定爭(zhēng)議解決的方式，可以選擇訴訟解決、仲裁解決或協(xié)商解決等。這樣可以避免在合同履行過程中發(fā)生的糾紛無法解決的情況?？偨Y(jié)：企業(yè)職工勞動(dòng)合同是員工與雇主之間權(quán)益關(guān)系的具體體現(xiàn)，是保障雙方權(quán)益，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。合同中應(yīng)明確