下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
外聘專家管理規(guī)定第一章總則為了更好地管理和利用外聘專家資源,提高醫(yī)院運(yùn)營質(zhì)量和醫(yī)療水平,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況,訂立本規(guī)定。本規(guī)定適用于我院聘請(qǐng)的外聘專家管理工作。第二章外聘專家的聘用與合同第一條外聘專家的條件外聘專家應(yīng)具有相應(yīng)的資格、工作經(jīng)驗(yàn)和職稱,在所從事的專業(yè)領(lǐng)域具備較高的知識(shí)和技能水平。外聘專家應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,無違法犯罪記錄。外聘專家應(yīng)具備肯定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)和溝通本領(lǐng),能與本院工作人員和其他科室合作開展工作。第二條外聘專家的聘用程序醫(yī)院依據(jù)醫(yī)療服務(wù)需求,確定外聘專家的專業(yè)領(lǐng)域和聘期,并與外聘專家進(jìn)行初步溝通。醫(yī)院組織相關(guān)科室進(jìn)行外聘專家的專業(yè)技術(shù)評(píng)審,并依據(jù)評(píng)審結(jié)果確定是否聘用。醫(yī)院向外聘專家發(fā)出聘用邀請(qǐng),并與外聘專家簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。外聘專家應(yīng)于聘期開始前到醫(yī)院辦理相關(guān)手續(xù),并接受醫(yī)院的培訓(xùn),了解醫(yī)院的管理和規(guī)章制度。第三條外聘專家合同外聘專家與醫(yī)院簽訂聘用合同時(shí),應(yīng)明確聘期、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等具體條款。外聘專家的工資待遇將依據(jù)其專業(yè)水平、工作表現(xiàn)和市場行情等因素進(jìn)行合理確定。聘期屆滿前,醫(yī)院將與外聘專家進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的評(píng)估,依據(jù)實(shí)際情況決議是否連續(xù)聘用。第三章外聘專家的權(quán)利與義務(wù)第四條外聘專家的權(quán)利外聘專家有權(quán)依照合同商定,享受相應(yīng)的工資和福利待遇。外聘專家有權(quán)參加醫(yī)院的學(xué)術(shù)溝通、講座和研討活動(dòng),共享本身的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。外聘專家有權(quán)申請(qǐng)參加科研項(xiàng)目和臨床試驗(yàn),提出建議和看法,為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第五條外聘專家的義務(wù)外聘專家應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),定時(shí)完成工作任務(wù),保證醫(yī)院正常運(yùn)營和服務(wù)質(zhì)量。外聘專家應(yīng)保守醫(yī)療機(jī)密和患者隱私,嚴(yán)禁泄露或?yàn)E用患者信息。外聘專家應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,聽從醫(yī)院的管理和布置,保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第四章外聘專家的評(píng)價(jià)與考核第六條外聘專家的評(píng)價(jià)醫(yī)院將定期對(duì)外聘專家進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),評(píng)估其在醫(yī)院工作期間的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。外聘專家的評(píng)價(jià)內(nèi)容包含工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作和患者滿意度等方面。外聘專家的評(píng)價(jià)結(jié)果將作為聘期續(xù)簽、合同解除等決策的緊要依據(jù)。第七條外聘專家的考核外聘專家應(yīng)參加醫(yī)院的年度考核,并依照醫(yī)院的考核要求提交相應(yīng)的料子。醫(yī)院將依據(jù)外聘專家的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果,決議是否續(xù)簽合同或作出其他相應(yīng)措施。第五章外聘專家的離職與管理第八條外聘專家的離職外聘專家聘期屆滿后,如經(jīng)評(píng)估決議不再連續(xù)聘用,醫(yī)院將與其解除合同。外聘專家如有違法犯罪行為、嚴(yán)重違反聘用合同或醫(yī)院規(guī)章制度等行為,醫(yī)院有權(quán)解除合同。第九條外聘專家的管理醫(yī)院將建立健全外聘專家管理制度,確保外聘專家的工作質(zhì)量和職業(yè)道德。醫(yī)院將定期組織外聘專家參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)溝通,提高其專業(yè)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。醫(yī)院將加強(qiáng)與外聘專家的溝通和聯(lián)系,解決工作中遇到的問題和困難。第六章附則本規(guī)定自頒布之日起施行,并漸漸完善和調(diào)整。對(duì)于未盡事宜,依據(jù)實(shí)際情況,由醫(yī)院管理部門進(jìn)行具體規(guī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 生物標(biāo)志物在藥物臨床試驗(yàn)中的精準(zhǔn)醫(yī)療策略-1
- 生物打印技術(shù)在牙周組織再生中的細(xì)胞因子調(diào)控
- 生物制劑失應(yīng)答后IBD的快速反應(yīng)評(píng)估方法
- 生物3D打印墨水的細(xì)胞凋亡抑制策略
- 生活質(zhì)量終點(diǎn)在慢性病藥物早期研發(fā)中的預(yù)測價(jià)值
- 人力資源崗面試題集及答案詳解
- 深度解析(2026)《GBT 19465-2004工業(yè)用異丁烷 (HC-600a)》
- 深度解析(2026)《GBT 19401-2003客運(yùn)拖牽索道技術(shù)規(guī)范》
- 瓣膜病合并感染性心內(nèi)膜炎治療策略
- 電商行業(yè)運(yùn)營經(jīng)理面試技巧與題庫
- MOOC 光影律動(dòng)校園健身操舞-西南交通大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案
- 英語雅思詞匯表
- 墨爾本餐飲創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書
- 重型顱腦損傷患者的臨床觀察與護(hù)理
- CNG母站設(shè)備操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書
- 如何長高課件
- 23J916-1:住宅排氣道(一)
- (新平臺(tái))國家開放大學(xué)《農(nóng)村社會(huì)學(xué)》形考任務(wù)1-4參考答案
- 獻(xiàn)身國防事業(yè)志愿書范文
- 青島版科學(xué)四年級(jí)上冊(cè)知識(shí)點(diǎn)
- 2023年06月北京第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校招考聘用筆試題庫含答案解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論