員工手冊考核試題[復(fù)制]1、該測試題共計100分，71分以上為合格；

2、該測試題針對公司所有人員，根據(jù)《員工手冊》內(nèi)容編制。您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[填空題]*_________________________________一、填空題（每題2分，5題，共10分）1、我們的企業(yè)定位：[填空題]_________________________________答案解析：大健康及民生必需品產(chǎn)業(yè)及消費升級智能服務(wù)生態(tài)圈2、我們的企業(yè)愿景：[填空題]_________________________________答案解析：成為全球領(lǐng)先的大健康及民生必需品的信實服務(wù)商3、我們的企業(yè)使命：[填空題]_________________________________答案解析：把關(guān)愛灑向天空、將責任注入大地4、我們的企業(yè)價值觀：[填空題]_________________________________答案解析：關(guān)愛、專注、精進、超越5、我們的發(fā)展理念：[填空題]_________________________________答案解析：勞動創(chuàng)造價值、消費實現(xiàn)價值、周轉(zhuǎn)推升價值二、選擇題（每題2分，10題，共20分）1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗超過半小時，將被記為（）。[單選題]*A曠工(正確答案)B事假C早退D罰款2、員工上下班必須親自打卡，任何人不得以任何理由請他人代打卡或代他人打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡和被代打卡者，均視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)（）。[單選題]*A解除勞動關(guān)系(正確答案)B按事假處理C按曠工處理D按嚴重程度罰款3、每月前2次遲到/早退不予處罰，將給予口頭警告，第3次起，將予以扣罰（）。[單選題]*A30元/次B40元/次C50元/次(正確答案)D60元/次4、無故連續(xù)曠工（）天或一年累計曠工（）天，作解除勞動合同處理，公司不給予任何經(jīng)濟補償。[單選題]*A1，5B3，10(正確答案)C3，7D5，105、員工在公司工作滿（）可享受年假，年休假須在規(guī)定年度內(nèi)申請使用，不可跨年度使用，否則視為員工自動放棄。[單選題]*A半年B1年(正確答案)C2年D3年6、轉(zhuǎn)正員工提前（）以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前（）通知公司，可以解除勞動合同。[單選題]*A30，3(正確答案)B20，5C15，3D30，57、凡未請假而無故不來上班者按照曠工論處。有曠工記錄，一律按統(tǒng)計的曠工天數(shù)×（）的倍數(shù)扣發(fā)工資。[單選題]*A1B2(正確答案)C3D48、公司對員工在試用期內(nèi)從工作考勤及業(yè)績與能力及素質(zhì)兩個方面進行月度考核，由用人部門和人力資源部門按照A、B、C、D等級評定，試用期內(nèi)月度考核結(jié)果出現(xiàn)一次（）及以下的員工，則終止試用并解除勞動關(guān)系。[單選題]*AA級BB級(正確答案)CC級DD級9、在員工試用期間，用人部門應(yīng)及時跟蹤員工的工作表現(xiàn)，如發(fā)現(xiàn)其工作能力明顯達不到工作崗位要求，須于試用期滿前（）將情況反饋至人事行政部門[單選題]*A10天B30天C15天D20天(正確答案)10、事假全年累計（）天及以上者，年終獎金（視公司經(jīng)營情況決定發(fā)放）按50%發(fā)放，事假全年累計（）天及以上者，年終獎金將不獲發(fā)放。[單選題]*A10，20B12，20C12，30(正確答案)D15，30三、多選題：（每題2分，10題，共20分）1、每月前2次遲到/早退不予處罰，將給予口頭警告，當月第3次起，處罰情況正確的是（）*A遲到、早退5分鐘以內(nèi)的扣罰50元/次(正確答案)B遲到、早退5-30分鐘的扣罰50元/次(正確答案)C遲到30分鐘--4小時的記曠工半天(正確答案)D遲到4小時以上的記曠工1天(正確答案)2、凡有以下行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動合同，且公司不給予任何經(jīng)濟補償：（）*A有三次記過或四次警告記錄再犯者(正確答案)B連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者(正確答案)C代打卡和被代打卡者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度(正確答案)D不服從公司和上級合理的工作安排，存在藐視上級權(quán)威，在各種場合發(fā)布不當言論、詆毀、攻擊上級及公司等行為，消極對待工作，影響工作效率、進度或因自身原因未完成工作(正確答案)3、員工有以下行為，將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分（）*A一月內(nèi)三次及以上在上班時間不按公司規(guī)定著裝者(正確答案)B蓄意失職或拒絕合理合法的命令者；或拒絕接受上司分配的工作者(正確答案)C在酒精影響神智下工作者；粗魯及不道德的語言和行為者(正確答案)D工作時間聊天，看與工作無關(guān)的報紙、雜志或吃零食二次以上違犯者(正確答案)4、以下哪種假期需要人事行政部審批（）*A年假(正確答案)B婚假(正確答案)C產(chǎn)假(正確答案)D病假(正確答案)5、以下哪種情形被視為曠工（）*A無故缺勤(正確答案)B假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者(正確答案)C上班期間脫崗的(正確答案)D未經(jīng)批準，提前下班者(正確答案)6、員工有以下情形之一，可以予以表揚（）*A工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年表現(xiàn)突出者(正確答案)B超額完成公司計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者(正確答案)C維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止，批評、揭發(fā)屬實者(正確答案)D社會作出貢獻見義勇為，使公司獲得社會榮譽者(正確答案)7、關(guān)于假期薪酬計算，表述正確的有（）*A休假期間薪酬全額發(fā)放(正確答案)B婚假、喪假、產(chǎn)假，休假期間基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際業(yè)績發(fā)放(正確答案)C事假按日扣發(fā)標準工資，績效工資根據(jù)實際業(yè)績發(fā)放(正確答案)D病假薪酬待遇：按日給予標準工資的60％；績效工資根據(jù)實際業(yè)績發(fā)放(正確答案)8、準確記錄員工考勤的重要性（）*A計算員工當月薪金的主要依據(jù)(正確答案)B員工年終績效獎金分配(正確答案)C員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)(正確答案)D員工晉升、晉職、加薪的重要依據(jù)(正確答案)9、以下哪些情況人員不具有每年調(diào)薪酬資格（）*A錄用不滿1年者(正確答案)B當年累計缺勤15天以上者(正確答案)C年度考核成績?yōu)镃級以下者(正確答案)D考核周期內(nèi)沒有受過懲處者10、員工離職應(yīng)辦理的離職手續(xù)應(yīng)包含（）*A《離職人員移交結(jié)算表》(正確答案)B清理個人帳務(wù)、歸還個人借款(正確答案)C交還所有公司資料、文件、辦公用品、電腦、筆記本及其他公物(正確答案)D把自己的工作文件整理帶走四、判斷題（每題2分，20題，共40分）1、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工10天，作解除勞動合同處理，公司不給予任何經(jīng)濟補償。[判斷題]*對(正確答案)錯2、員工遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間企業(yè)支付員工工資。[判斷題]*對錯(正確答案)3、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗超過半小時，將被記為曠工。[判斷題]*對(正確答案)錯4、員工直系親屬死亡的，可申請5天有薪喪假[判斷題]*對錯(正確答案)5、敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者可獲得公司獎勵[判斷題]*對(正確答案)錯6、越級拉關(guān)系；越級告狀誣陷；越權(quán)亂政，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動合同，且公司不給予任何經(jīng)濟補償[判斷題]*對(正確答案)錯7、員工如有傳播、打聽別人的薪酬收入或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，無論職級高低；或者所有接觸和編制薪酬的人員非工作需要一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜，視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動合同，且公司不給予任何經(jīng)濟補償。[判斷題]*對(正確答案)錯8、非工作時間，可以在公司或宿舍內(nèi)賭博[判斷題]*對錯(正確答案)9、工作時間可以聊天，看與工作無關(guān)的報紙、雜志或吃零食[判斷題]*對錯(正確答案)10、員工對于屬于公司固定資產(chǎn)的辦公設(shè)備，可根據(jù)工作需要自行添加、轉(zhuǎn)移[判斷題]*對錯(正確答案)11、請病假需提交醫(yī)院證明[判斷題]*對(正確答案)錯12、薪酬屬于公司機密，員工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬[判斷題]*對(正確答案)錯13、小A突發(fā)急事，不能按時上班，于是電話聯(lián)系相關(guān)人員請假[判斷題]*對(正確答案)錯14、試用期內(nèi)的任何時候，認為公司不適合你，可隨時提出辭職，不需要提前通知[判斷題]*對錯(正確答案)15、工作交流中對同事、來訪者、供應(yīng)商、客戶、上級態(tài)度惡劣（包括但不限于惡語相加、言行粗俗或侮辱等行為）造成投訴，或由此造成負面影響或延遲的，或經(jīng)同事或客戶反饋但未正式發(fā)起投訴行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動合同，且公司不給予任何經(jīng)濟補償。[判斷題]*對(正確答案)錯16、違反國家相關(guān)法律法規(guī)條例者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動合同，且公司不給予任何經(jīng)濟補償。[判斷題]*對(正確答案)錯17、事假屬無薪假，工資的計扣按事假的實際天數(shù)計算[判斷題]*對(正確答案)錯18、請假的最小單位為0.5天[判斷題]*對(正確答案)錯19、所有接觸和編制薪酬的人員非工作需要一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司直接解除