第6頁共6頁2024年正式員工勞動合同簡易版甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前____天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)2024年正式員工勞動合同簡易版（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平交易的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方成為甲方公司員工的具體事宜達(dá)成如下協(xié)議。第一條聘用崗位1.1甲方同意聘用乙方擔(dān)任（具體職位/崗位名稱），并根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)確定其工作職責(zé)和要求。1.2乙方應(yīng)當(dāng)恪盡職守，按照甲方的工作安排履行工作職責(zé)，以期達(dá)到公司既定的工作目標(biāo)和業(yè)績要求。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方的職責(zé)和要求進行合理調(diào)整。1.3乙方需遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度及相關(guān)政策，并積極配合公司的各項工作安排。任何違反規(guī)定的行為將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條工作時間與地點2.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間及休息時間將根據(jù)公司的安排進行調(diào)整。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)安排乙方前往其他地點出差或調(diào)動工作。2.3對于需要超出正常工作時間的任務(wù)，甲方將按照法律規(guī)定支付加班費或安排相應(yīng)的調(diào)休時間。第三條薪資待遇3.1甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定及公司薪資政策向乙方支付工資。具體的工資數(shù)額、發(fā)放方式、發(fā)放時間等事宜將在雙方商定后另行簽訂勞動收入確認(rèn)文件，作為本合同的附件。3.2乙方應(yīng)按時準(zhǔn)確填寫考勤記錄，在工資支付日前提交給甲方相關(guān)部門，并配合甲方進行工資核算工作。3.3乙方應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險和住房公積金，甲方將按照法律規(guī)定為乙方繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金。第四條保密義務(wù)4.1乙方在在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、客戶信息等一切涉及甲方經(jīng)營利益的信息屬于甲方的商業(yè)機密，乙方有義務(wù)對其進行保守，不得泄露給任何第三方或利用于自己的經(jīng)營活動中。4.2乙方離職后，應(yīng)當(dāng)向甲方歸還所有與工作崗位相關(guān)的資料、電子文件、工作設(shè)備等，不得擅自保留或帶走。第五條福利和獎勵5.1乙方作為甲方員工，將享受甲方為員工提供的各項福利待遇，包括但不限于基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪年假、帶薪病假等。5.2對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀并為甲方做出突出貢獻(xiàn)的員工，甲方將根據(jù)公司獎勵制度給予獎勵，具體獎勵內(nèi)容將另行通知。第六條終止合同6.1本合同有效期為（具體期限），雙方在合同期滿前三十天應(yīng)提前書面通知對方，否則應(yīng)支付相應(yīng)違約金。6.2在本合同有效期內(nèi)，任何一方如有下列情況之一，對方有權(quán)解除本合同并要求賠償損失：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；（2）不能適應(yīng)工作需要，工作能力長期處于不適應(yīng)狀態(tài)；（3）嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為；（4）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。6.3對于因本合同解除而產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和裁決。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生