《初級經(jīng)濟師》廣西壯族桂林市荔蒲縣2024年考前沖刺預(yù)測試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．在市場營銷觀念中,企業(yè)的主要目標是()。

A、著眼于長久占領(lǐng)市場B、追求銷售量的短期增加C、追求產(chǎn)品數(shù)量的擴大D、追求產(chǎn)品質(zhì)量的提高

2．財政收入最主要的形式是()。

A、政府債務(wù)B、專項收入C、使用費D、稅收

3．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動,須經(jīng)()批準,并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國務(wù)院B、勞動行政部門C、地方各級人民政府D、工商行政部門

4．()的基本觀點是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式,應(yīng)當根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、領(lǐng)導(dǎo)方式理論B、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論C、領(lǐng)導(dǎo)作風理論D、領(lǐng)導(dǎo)特性理論

5．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計()以上的，該職工不再享受當年年休假。

A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月

6．員工工作不滿意引起的最極端的后果是()。

A、缺勤和遲到B、暴力行為C、離職D、組織公民行為

7．以勞動關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計、以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系、雇傭關(guān)系和績效評估等,屬于人力資源的()。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

8．下列支付結(jié)算方式中,在我國只有企業(yè)才可以使用的是()。

A、支票B、匯兌C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

9．企業(yè)中的生產(chǎn)、營銷、技術(shù)等部門屬于()部門。

A、參謀B、職能C、直線D、事業(yè)

10．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進經(jīng)驗，給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置等，以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu)和提高其生產(chǎn)率的工作稱為（）。

A、設(shè)備更新B、設(shè)備改造C、設(shè)備修理D、設(shè)備置換

11．某銀行上年末的有關(guān)財務(wù)指標為:營業(yè)支出為4800萬元(其中業(yè)務(wù)管理費為800萬元)營業(yè)收入為6000萬元(其中:金融機構(gòu)往來利息收入為280萬元),經(jīng)計算該銀行上年末的費用率為()。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

12．在組織中,管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為()。

A、正比例關(guān)系B、反比例關(guān)系C、對等關(guān)系D、遞進關(guān)系

13．退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給()。

A、1%B、2%C、3%D、4%

14．已知某時期整個國民經(jīng)濟中實際完成的貨幣收付總額為10000(單位略,下同),其中轉(zhuǎn)賬結(jié)算完成的為8000。若同時期現(xiàn)金流通速度為5次,則流通中現(xiàn)金平均流通量為()。

A、2000B、1600C、200D、400

15．《巴賽爾協(xié)議》確定商業(yè)銀行不同種類的資產(chǎn)風險權(quán)數(shù)為()。

A、0、10%、20%、80%、100%B、0、10%、20%、50%、100%C、0、20%、40%、60%、100%D、0、20%、50%、80%、100%

16．同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,這是指公平性原則中的()原則。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、市場公平性

17．由組織明文規(guī)定,存在于組織不同層次、不同部門之間的信息傳遞途徑稱為()。

A、正式溝通B、非正式溝通C、書面溝通D、語言溝通

18．會計是以()作為主要計量單位。

A、貨幣B、時間C、實物D、黃金

19．可以有效解決“免費搭車”問題的是()。

A、自愿融資B、政府融資C、聯(lián)合融資D、私人融資

20．下列關(guān)于訪談法的說法,錯誤的是()。

A、它的優(yōu)點首先在于可控性B、是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法C、可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問D、不需要花費大量的時間和精力就可以得到所要的資料信息

21．我國的合作商業(yè)銀行主要包括_和_兩種,目前它們屬于區(qū)域性的____商業(yè)銀行。()

A、城市合作銀行;農(nóng)村互助銀行;集體所有制B、城市合作銀行;農(nóng)村合作銀行;股份制C、城市互助銀行;農(nóng)村互助銀行;合資D、城市合作信用社;農(nóng)村信用社;股份制

22．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治主要是通過()來實現(xiàn)的。

A、參與制B、國有化C、貨幣政策D、直接投資

23．廠長經(jīng)理負責制屬于企業(yè)規(guī)章制度中的（）。

A、工作制度B、基本制度C、領(lǐng)導(dǎo)制度D、責任制度

24．在衡量管理水平的標準中,生產(chǎn)與投入的比例稱為()。

A、效益B、效率C、成果D、盈利

25．信用產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)是()。

A、社會生產(chǎn)力的發(fā)展B、私有制的產(chǎn)生C、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)D、貧富的分化

26．工商企業(yè)參與金融市場的首要目的是（）。

A、籌集資金B(yǎng)、提供資金交易中介服務(wù)C、穩(wěn)定幣值D、管理金融市場

27．被拆遷人必須是列入拆遷范圍的房屋()。

A、占用人B、使用人和抵押權(quán)人C、所有人和使用人D、所有人和抵押權(quán)人

28．具有較高演繹能力的人,一般適宜從事()。

A、律師B、投資商C、醫(yī)療師D、科研人員

29．貨幣的職能是由()決定的。

A、貨幣的性質(zhì)B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價值

30．當發(fā)生房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更、房屋坐落的街道、門牌號或者房屋名稱變更的,當事人應(yīng)申請房屋所有權(quán)()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、他項權(quán)利登記D、初始登記

31．一定數(shù)額以上的基本醫(yī)療保險費用可以由統(tǒng)籌基金按比例支付大部分,年內(nèi)()住院以上起付標準要依次遞減。

A、一B、二C、三D、四

32．將財政支出分為一般公共服務(wù)支出、國防支出、公共秩序和安全支出、環(huán)境保護支出等，是按財政支出()所做的分類。

A、最終結(jié)果B、功能C、發(fā)生時間D、在經(jīng)濟上是否直接獲得補償

33．變更登記不包括()。

A、國有建設(shè)用地使用權(quán)變更登記B、受益權(quán)變更登記C、土地抵押權(quán)變更登記D、地役權(quán)變更登記

34．在國際金融業(yè)務(wù)中，中間匯率是（）的算術(shù)平均數(shù)。

A、即期匯率與遠期匯率B、買入?yún)R率與賣出匯率C、基本匯率與套期匯率D、直接標價法匯率與間接標價法匯率

35．金融企業(yè)的資本是指金融企業(yè)的投資人以現(xiàn)金或?qū)嵨锿度氲目晒┢溟L期使用的經(jīng)營資金和以后保留在金融企業(yè)的()。

A、資金B(yǎng)、利息C、成本D、收益

36．在進行會計核算時，應(yīng)將企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)、其他企業(yè)財產(chǎn)及國家財產(chǎn)區(qū)分開來，這是依據(jù)()前提。

A、會計主體B、持續(xù)經(jīng)營C、會計分期D、貨幣計量

37．反映一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備壓力的國際收支局部差額是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、基本差額D、綜合差額

38．員工工作績效的多維性是指()。

A、績效優(yōu)劣受多種客觀、主觀因素影響B(tài)、隨著時間推移,工作績效會發(fā)生變化C、員工績效考評從多方面進行D、在不同的環(huán)境下,員工績效會有差異

39．人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當在（）提出。

A、遞交起訴狀時B、提交答辯狀期間C、法院開庭審理期間D、判決宣告之前

40．下列關(guān)于借貸資本特點的說法,錯誤的是()。

A、借貸資本是作為商品的資本B、借貸資本是所有權(quán)資本C、借貸資本有特殊的運動形式D、借貸資本揭示了資本進入再生產(chǎn)過程中人與人的關(guān)系

41．在貨幣制度的類型中,()是典型的金本位制。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

42．()是一定社會組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和,是對一定社會經(jīng)濟運行模式的概括。

A、經(jīng)濟制度B、經(jīng)濟體制C、生產(chǎn)關(guān)系D、生產(chǎn)資料所有制

43．在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時,工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考察員工的技能是否達到工作的要求B、確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

44．由于證券市場或經(jīng)濟形勢的變化而給證券持有人帶來損失的可能性稱為()。

A、信用風險B、投資風險C、市場風險D、貨幣風險

45．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級,按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對比較法C、強制分布法D、行為錨定法

46．商業(yè)銀行是以____為目標,以____為對象的,綜合性、多功能的金融企業(yè)。()

A、國民經(jīng)濟平穩(wěn)運行;社會籌資B、利潤最大化;經(jīng)營金融資產(chǎn)和金融負債C、國家經(jīng)濟宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營金融負債

47．房地產(chǎn)與一般有形資產(chǎn)相比,決定其價值高低的不同因素是()。

A、質(zhì)量B、功能C、權(quán)益D、新舊程度

48．下列表述中,不屬于財政基本特征的是()。

A、公共財政是彌補市場失靈的財政B、公共財政是為市場活動提供一致性服務(wù)的財政C、公共財政是營利性的財政D、公共財政是法制化的財政

49．人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進入流通領(lǐng)域,即形成()的過程,稱為現(xiàn)金投放。

A、企事業(yè)等單位庫存現(xiàn)金和居民存款B、企事業(yè)等單位庫存現(xiàn)金和居民手持現(xiàn)金C、企事業(yè)等單位貸款和居民存款D、企事業(yè)等單位存款和居民手持現(xiàn)金

50．關(guān)于行政訴訟的特征,下列說法錯誤的是()。

A、由人民法院統(tǒng)一受理和審理B、只限于就行政機關(guān)作出的抽象行政行為的合法性或者合理性發(fā)生的爭議C、審理方式原則上為開庭審理D、行政復(fù)議不是行政訴訟的前置階段或者必經(jīng)程序

51．下列關(guān)于法的特征的表述錯誤的是()。

A、法是調(diào)整人的行為的社會規(guī)范B、在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性C、法是以階級意志為內(nèi)容的社會規(guī)范D、法是以國家強制力為后盾,通過法律程序保證實現(xiàn)的社會規(guī)范

52．下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是()。

A、在履行一般性工作時顯示出高度的責任心B、在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)造C、拒絕承擔額外的工作D、與其他員工分享自己的時間和資源

53．需求異質(zhì)性突出的產(chǎn)品或服務(wù)需要采用()。

A、無差異營銷B、差異營銷C、集中營銷D、品牌營銷

54．據(jù)我國憲法規(guī)定,我國現(xiàn)行的土地所有制是()。

A、集體所有制B、全民所有制C、社會主義公有制D、租賃制

55．物業(yè)管理是指業(yè)主通過選聘物業(yè)管理企業(yè),由業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照()的約定,對物業(yè)進行管理服務(wù)的活動。

A、物業(yè)服務(wù)合同B、建筑工程合同C、購房合同D、租賃合同

56．下列關(guān)于職位評價概念理解錯誤的是()。

A、職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程B、職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性C、通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列D、在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價

57．關(guān)于職位說明書編寫注意事項的陳述,正確的是()。

A、職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責的平均要求B、職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述C、職位說明書編寫完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂D、應(yīng)該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者

58．工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺，下列關(guān)于工作分析的說法錯誤的是（）。

A、工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員B、工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)C、工作分析的內(nèi)容是職位說明書D、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)

59．以下對于試用期工資的說法正確的是()。

A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資D、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

60．求職者在應(yīng)聘過程中逐步地被組織接納的過程是指()。

A、錄用過程B、辭謝過程C、培訓(xùn)過程D、淘汰過程

61．凡是沒有經(jīng)過的建設(shè)項目,不能進行設(shè)計,不能列入計劃()。

A、項目預(yù)測B、可行性研究C、專家審批D、市場分析

62．()認為智力可以分解為各種原始能力。

A、查理斯.斯皮爾曼B、瑟斯頓C、吉爾福特D、加德納

63．個別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動時間的縮短意味著()。

A、該企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高B、社會必要勞動時間減少C、商品價值量的減少D、商品價值量的增多

64．按我國現(xiàn)行規(guī)定,可以向商業(yè)銀行申請貼現(xiàn)的票據(jù)必須是()商業(yè)匯票。

A、未到期的已承兌B、已到期的已承兌C、未到期的未承兌D、已到期的未承兌

65．在會計核算工作中，要求企業(yè)不高估資產(chǎn)或收益、也不低估負債或費用，這體現(xiàn)的會計信息質(zhì)量要求是（）。

A、謹慎性B、可靠性C、重要性D、清晰性

66．關(guān)于薪酬調(diào)查的說法,正確的是()。

A、調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平B、調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類型的企業(yè)C、調(diào)查的成本較低且途徑多樣D、調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

67．下列各項不屬于技能薪酬體系的設(shè)計流程的是()。

A、技能評價B、技能定價C、技能分析D、技能檢驗

68．社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個人是絕對相同的,這是因為勞動力存在()。

A、同質(zhì)性B、異質(zhì)性C、不可替代性D、可替代性

69．下列關(guān)于寬帶薪酬的說法,錯誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

70．下列法律規(guī)范中，屬于民事法律規(guī)范的是（）。

A、《中華人民共和國物權(quán)法》B、《中華人民共和國行政訴訟法》C、《中華人民共和國教育法》D、《中華人民共和國預(yù)算法》

71．下列關(guān)于團體凝聚力的影響因素,錯誤的是()。

A、加入團體的難度B、相處的時間C、團體的社會影響力D、過去成功的經(jīng)驗

72．成本估價法步驟中最后一步為()。

A、求取積算價格B、估算折舊C、估算價格D、搜集資料

73．下列協(xié)議文本中,不屬于中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀人學(xué)會發(fā)布的《房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)合同推薦文本》的是()。

A、《房屋出售委托協(xié)議》B、《房屋出租委托協(xié)議》C、《房屋承購委托協(xié)議》D、《房地產(chǎn)估價委托協(xié)議》

74．業(yè)主對物業(yè)重大事項的管理權(quán)和決策權(quán)是通過()來實現(xiàn)的。

A、街道居委會B、業(yè)主大會C、業(yè)主委員會D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)

75．根據(jù)新制度學(xué)派的觀點,企業(yè)形成的原因是因為采用企業(yè)的組織形式來配置資源能夠有效地降低()。

A、管理費用B、交易費用C、中介費用D、行政費用

76．我國公民甲在美國殺人后逃回國內(nèi),中國法院依法對其進行了審判,這是基于()管轄。

A、屬地主義B、屬人主義C、保護主義D、普遍管轄主義

77．用來計量單位時間內(nèi)勞動力消耗的指標的是()。

A、勞動強度B、勞動時間C、勞動能力D、勞動素質(zhì)

78．即對某事物未來發(fā)展作出總體安排,又考慮其具體實施的細節(jié)和措施。這一行為過程稱為()。

A、計劃B、規(guī)劃C、設(shè)計D、策劃

79．與內(nèi)部招聘相比,外部招聘更()。

A、有利于激勵內(nèi)部員工B、有利于提高內(nèi)部員工工資水平C、能夠獲得提供新思想的員工D、適合于補充中級崗位

80．()對個體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動力性的影響,是組織管理中重要的研究對象。

A、工作態(tài)度B、工作信心C、價值觀D、工作滿意度

81．下列關(guān)于住宅專項維修資金制度的說法中,錯誤的是()。

A、住宅專項維修資金屬業(yè)主所有B、住宅專項維修資金由物業(yè)服務(wù)企業(yè)決定使用C、商品住宅的專項維修資金由業(yè)主交存D、出售公有住房的專項維修資金由業(yè)主和售房單位共同交存

82．心境、應(yīng)激都屬于()。

A、態(tài)度B、情緒C、能力D、動機

83．“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于（）。

A、銀元本位制B、銀兩本位制C、平行本位制D、雙本位制

84．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法，錯誤的是()。

A、消費性必須大于生產(chǎn)性，社會才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費性是相輔相成的D、消費性保證人力資源的維持和發(fā)展

85．某集團公司因企業(yè)發(fā)展的需要,在某縣占用耕地4500平方米,當?shù)馗卣加枚惖倪m用稅額標準為每平方米30元,則應(yīng)向該公司一次性征收的耕地占用稅稅額為()元。

A、100000B、125000C、135000D、270000

86．()是指按照既定的目標和標準,對組織活動進行監(jiān)督、測量,發(fā)現(xiàn)偏差,采取糾正措施,以保證組織目標實現(xiàn)的過程。

A、計劃B、組織C、控制D、領(lǐng)導(dǎo)

87．下列構(gòu)成銀行會計賬務(wù)組織的內(nèi)容有（）。

A、明細核算B、日計表C、總賬D、分戶賬

88．下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時效的是()。

A、延期交付貨物B、身體受到傷害，要求賠償損失C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時發(fā)生糾紛D、遺失財物被別人拾得，要求返還

89．在國際收支差額中，反映一國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國際競爭力和在國際分工中的地位的是（）。

A、經(jīng)常差額B、貿(mào)易差額C、綜合差額D、基本差額

90．某商業(yè)銀行簽訂買人500萬美元的即期合約，同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

91．社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本目標是()。

A、實現(xiàn)充分就業(yè)和收入分配公平B、保持經(jīng)濟總量平衡和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化C、保持物價總水平基本穩(wěn)定D、保持經(jīng)濟適度增長

92．關(guān)于巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容,下列說法不正確的是()。

A、在微觀審慎原則上,巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行增強抵抗風險的能力B、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀審慎原則上,巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行減少風險從銀行部門向?qū)嶓w經(jīng)濟傳導(dǎo),降低非系統(tǒng)性風險D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級資本充足率的下限從現(xiàn)行的2%提高至4.5%

93．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因為()。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財政發(fā)行

94．法是以()為內(nèi)容的社會規(guī)范。

A、生產(chǎn)資料所有制B、人民民主專制C、權(quán)利和義務(wù)D、政治協(xié)商

95．關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯誤的是()。

A、使用電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解B、大運動量的運動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷C、長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當?shù)膽敉膺\動D、激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風

96．()指在工作開始之前,對工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進行預(yù)測,事前采取防范措施,以防止問題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。

A、反饋控制B、事后控制C、事中控制D、事前控制

97．在國際收支平衡表中,反映一國國際收支綜合狀況,衡量國際收支對該國儲備壓力的是()。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

98．銀行給予持卡人一定的信用額度,持卡人可在信用額度內(nèi)先消費、后還款的銀行卡類型是()。

A、轉(zhuǎn)賬卡B、貸記卡C、借記卡D、儲值卡

99．勞動關(guān)系是()。

A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、社會關(guān)系D、具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

100．下列事由中，可能導(dǎo)致訴訟時效中止的是（）。

A、起訴債務(wù)人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆?wù)人償債D、債務(wù)人承認債務(wù)

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】營銷觀念的核心思想,無論是市場導(dǎo)向、長期利益,還是整合營銷,無一例外都是為其最終目的即實現(xiàn)企業(yè)的目標服務(wù)的。企業(yè)應(yīng)該追求的是可持續(xù)發(fā)展,只有短期目標的企業(yè)顯然是沒有發(fā)展前途的,企業(yè)應(yīng)該具有長遠的眼光和發(fā)展戰(zhàn)略,而顧客是企業(yè)的上帝,顧客的滿意與欣賞是企業(yè)實現(xiàn)長遠目標的唯一基礎(chǔ)。

2、【D】本題考查財政收入的形式。稅收是最古老、也是最主要的一種財政收入形式。

3、【B】

4、【B】領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的基本觀點是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式,應(yīng)當根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式?！惧e因分析】對于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的基本觀點的內(nèi)容掌握不牢固。

5、【D】累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年年休假。

6、【B】缺勤和遲到以及離職行為都是員工因工作不滿產(chǎn)生的后果,但暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。組織公民行為則是員工因工作滿意而引起的積極行為。

7、【A】由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀50年代以前。這一模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。

8、【D】在銀行開立存款賬戶的法人以及其他組織之間,必須具有真實的交易關(guān)系或債權(quán)債務(wù)關(guān)系,才能使用商業(yè)匯票。

9、【B】按工作職能劃分部門是大多數(shù)企業(yè)普遍采用的一種部門化方法。職能部門化遵循了專業(yè)化的原則,以企業(yè)工作或任務(wù)的性質(zhì)作為部門劃分的基礎(chǔ),并按照這些工作或任務(wù)在企業(yè)中的重要程度,分為主要職能部門和從屬部門。一般來講,企業(yè)的主要職能部門是生產(chǎn)、營銷、技術(shù)、財務(wù)等。

10、【B】設(shè)備改造是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進經(jīng)驗，給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置、新附件等，以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu)，改善舊設(shè)備的技術(shù)性能，提高其生產(chǎn)率。對設(shè)備進行改造，實質(zhì)上是設(shè)備的局部更換，同樣可以提高企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化水平。

11、【D】

12、【B】管理幅度與管理層次具有直接和密切的關(guān)系,其中,管理層次受到管理幅度的制約和影響。對于一個特定的組織,其管理幅度越大,則需要設(shè)置的管理層次越少,而管理幅度越小,則所需設(shè)置的管理層次越多,兩者呈反比例關(guān)系。

13、【A】有關(guān)資料顯示,退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%,正確答案A。

14、【D】流通中現(xiàn)金平均流通量=(10000-8000)÷5=400。

15、【B】《巴塞爾協(xié)議》確定了風險加權(quán)制,即根據(jù)不同資產(chǎn)的風險程度確定相應(yīng)的風險權(quán)重,計算加權(quán)風險資產(chǎn)總額:①確定資產(chǎn)負債表內(nèi)的資產(chǎn)風險權(quán)數(shù),即將不同類資產(chǎn)的風險權(quán)數(shù)確定為五個檔次:0、10%、20%、50%和100%。②確定資產(chǎn)負債表外項目的風險權(quán)數(shù)。確定了0、20%、50%和100%四個檔次的信用換算系數(shù),以此再與資產(chǎn)負債表內(nèi)與該項業(yè)務(wù)對應(yīng)項目的風險權(quán)數(shù)相乘,作為表外項目的風險權(quán)數(shù)。

16、【B】薪酬的公平性可以分為三個層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當基本相同,因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似;二是內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;三是個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

17、【A】本題考查溝通的類型。按照溝通渠道的不同,溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。題干所述為正式溝通?！惧e因分析】對于溝通的類型記憶不清楚。

18、【A】本題考查會計的特征。會計是以貨幣作為主要計量單位。

19、【B】由于公共物品存在消費上的非排他性,理性的個人傾向于由他人付費,而自己坐享其成,這就是“免費搭車”。免費搭車問題使公共物品市場融資機制失靈,因此由傳統(tǒng)的公共物品理論引申出來的結(jié)論是,政府應(yīng)作為公共物品供給的資金提供者,以強制稅收的形式為公共物品融資。

20、【D】訪談法往往需要花費大量的時間去搜集所需要的資料。

21、【B】我國的合作商業(yè)銀行主要包括城市合作銀行和農(nóng)村合作銀行兩種,目前它們屬于區(qū)域性的股份制商業(yè)銀行。

22、【A】金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治主要是通過“參與制”來實現(xiàn)的。

23、【B】基本制度主要是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體系，如“經(jīng)理、廠長負責制”“法人管理制度”等。

24、【B】本題考查管理的基本特征。效率是產(chǎn)出與投入的比例。

25、【A】信用產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)是社會生產(chǎn)力的發(fā)展。私有制的產(chǎn)生、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)和貧富的分化是早期信用關(guān)系產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。

26、【A】本題考查金融市場的基本要素。工商企業(yè)在金融市場上首先是籌資人，同時工商企業(yè)還可以是金融交易的買方，通過買進各種金融工具進行長期、中期和短期投資。

27、【C】

28、【D】演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力?？蒲腥藛T通常需要較高的演繹能力。

29、【C】本題考查貨幣職能的決定因素。貨幣的職能是由貨幣的本質(zhì)決定的。

30、【B】當發(fā)生房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更;房屋坐落的街道、門牌號或者房屋名稱變更;房屋面積增加或者減少;同一所有權(quán)人分割、合并房屋等情形時,權(quán)利人應(yīng)在有關(guān)法律文件生效或者事實發(fā)生后申請房屋所有權(quán)變更登記。

31、【B】一定數(shù)額以上的基本醫(yī)療保險費用可以由統(tǒng)籌基金按比例支付大部分,年內(nèi)二次住院以上起付標準要依次遞減,因此正確答案為B。

32、【B】按財政支出的功能分類，財政支出可分為一般公共服務(wù)支出等十大類。

33、【B】土地變更登記是指因土地權(quán)利人發(fā)生改變,或者因土地權(quán)利人姓名或者名稱、地址和土地用途等內(nèi)容發(fā)生變更而進行的登記,包括:①國有建設(shè)用地使用權(quán)變更登記;②土地抵押權(quán)變更登記;③地役權(quán)變更登記;④土地用途變更登記;⑤土地其他變更登記。

34、【B】本題考查中間匯率。中間匯率是買入?yún)R率與賣出匯率的算術(shù)平均數(shù)。

35、【D】金融企業(yè)的資本是指金融企業(yè)的投資人以現(xiàn)金或?qū)嵨锿度氲目晒┢溟L期使用的經(jīng)營資金和以后保留在金融企業(yè)的收益

36、【A】會計主體，是指會計工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會計核算應(yīng)當以企業(yè)發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)為對象，記錄和反映企業(yè)本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。明確會計主體這一前提，一是可以劃定會計所要處理的各項交易或事項的范圍，即明確了會計為誰(哪一主體)記賬和編制報表；二是可以將會計主體的經(jīng)濟活動與會計主體所有者的經(jīng)濟活動區(qū)分開來。一般來說，法律主體必然是一個會計主體，會計主體不一定是法律主體。

37、【D】綜合差額考察的是除儲備資產(chǎn)以外所有項目的狀況。該差額反映了一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備的壓力,因為綜合差額必然導(dǎo)致官方儲備的反向變動,從而可以判斷一國貨幣匯率的走勢和調(diào)整壓力。

38、【C】員工工作績效的多維性是指員工個人的績效往往是從多方面體現(xiàn)的,必須從多維度或多方面分析考察員工的工作績效。

39、【B】本題考查第一審普通程序與簡易程序。人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當在提交答辯狀期間提出。

40、【D】選項D,借貸資本最富有拜物教的性質(zhì),所帶來的利息直接表現(xiàn)為貨幣帶來更多的貨幣,借貸資本運動掩蓋了資本進入再生產(chǎn)過程中人與人的關(guān)系,掩蓋了利息的真正來源,使借貸資本具有了神秘的色彩。

41、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中,金幣本位制是典型的金本位制。

42、【B】本題考查經(jīng)濟體制的相關(guān)概念。經(jīng)濟體制是一定社會經(jīng)濟組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對一定社會經(jīng)濟運行模式的概括。

43、【B】培訓(xùn)與開發(fā)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計每項培訓(xùn)與開發(fā)活動之前,對組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析,以確定是否需要培訓(xùn)與開發(fā),以及培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容的一種活動或過程。任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對上述三類因素進行分析和評估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準確性、及時性和目的性。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每項工作職責的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

44、【C】選項A,信用風險是指交易對象無力履約的風險;選項B,投資風險是指投資者為獲得不確定的預(yù)期效益而承擔的風險;選項D,貨幣風險是指由于匯率的反向變化而可能導(dǎo)致證券持有人蒙受損失的風險。

45、【C】強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。操作方法是:①將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例;②將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果。

46、【B】商業(yè)銀行亦稱存款貨幣銀行,是以經(jīng)營多種金融資產(chǎn)和金融負債為最主要對象,并提供相關(guān)的金融服務(wù)以獲取利潤為目標的貨幣資金經(jīng)營企業(yè)。

47、【C】

48、【C】公共財政是非營利性的財政。

49、【B】人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進入流通領(lǐng)域,即形成企事業(yè)等單位庫存現(xiàn)金和居民手持現(xiàn)金的過程,稱為現(xiàn)金投放。

50、【B】我國的行政訴訟具有如下特征:①行政案件由人民法院統(tǒng)一受理和審理;②人民法院審理的行政案件只限于就行政機關(guān)作出的具體行政行為的合法性發(fā)生的爭議;③行政復(fù)議不是行政訴訟的前置階段或者必經(jīng)程序;④行政案件的審理方式原則上為開庭審理。

51、【C】本題考查法的特征。法是以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會規(guī)范?！惧e因分析】對于法的特征掌握不正確。

52、【C】C項為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。

53、【B】差異營銷指的是企業(yè)在對整體市場細分的基礎(chǔ)上,針對每個子市場的需求特點,設(shè)計和生產(chǎn)不同的產(chǎn)品,制定并實施不同的市場營銷組合策略,試圖以差異性的產(chǎn)品滿足差異性的市場需求。因此,差異營銷比較適用于需求異質(zhì)性突出的產(chǎn)品或服務(wù),如化妝品、洗滌品、服裝等。

54、【C】《中華人民共和國土地管理法》第二條規(guī)定,中華人民共和國實行土地的社會主義公有制。即全民所有制和勞動群眾集體所有制。由此可見,我國現(xiàn)行土地所有制的性質(zhì)為社會主義公有制,土地的社會主義公有制形式有兩種,一是全民所有制,二是勞動群眾集體所有制。

55、【A】狹義的物業(yè)管理是指業(yè)主通過選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，由業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定，對物業(yè)進行維修、養(yǎng)護、管理，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序的活動。

56、【B】職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價。

57、【D】在編寫工作描述時,應(yīng)該注意以下幾點:①明確職權(quán)范圍;②描述職責時,語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義。在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意以下幾點:①應(yīng)該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

58、【C】工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。選項B、D均為工作分析的作用。

59、【B】根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

60、【A】人員選聘與錄用過程的每個環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果:①錄用過程。指求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納;②辭謝過程。指招聘錄用過程中的淘汰。二者是同時延續(xù)和完成的。

61、【B】

62、【B】瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力,確定了七種因素作為原始能力,分別是:詞的理解、詞的流暢性、計數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度、推理。

63、【A】本題考查勞動生產(chǎn)率的表示方式。勞動生產(chǎn)率高低的表示方式有兩種:(1)單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量;(2)生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗用的時間。個別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動時間的縮短意味著該企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高。【錯因分析】對于勞動生產(chǎn)率的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

64、【A】商業(yè)匯票的收款人或持票人可以將匯票經(jīng)背書轉(zhuǎn)讓,也可以將未到期的商業(yè)匯票連同貼現(xiàn)憑證,向銀行申請貼現(xiàn)。

65、【A】本題考查會計信息質(zhì)量要求的謹慎性。謹慎性要求企業(yè)在進行會計核算時，不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債或費用，不得設(shè)置秘密準備。

66、【A】選項B,薪酬調(diào)查范圍包括:所要調(diào)查的企業(yè)、調(diào)查的職位、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的時間段等;選項C,薪酬調(diào)查所需的成本較高,且調(diào)查途徑有限,因此企業(yè)多是從專業(yè)機構(gòu)購買相關(guān)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù);選項D,薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

67、【D】技能薪酬體系設(shè)計流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

68、【B】由于每個勞動力本身是各不相同的,因此說勞動力具有異質(zhì)性,這決定了在社會上存在著許多不同的崗位,不同的工作職責,不同的工作任務(wù)等。

69、【C】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合,從而變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及較寬等級變動范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高。但值得注意的是,寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè),一般來說,它在那種新型的“無邊界”組織以及強調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

70、【A】本題考查民法的重要法律規(guī)范。在我國，已頒布的重要民事法律規(guī)范主要有《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國專利法》等。

71、【C】

72、【A】

73、【D】中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀人學(xué)會承擔全國房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)自律管理與發(fā)展的重任之后,在2006年開通了房地產(chǎn)經(jīng)紀信用檔案,開展了房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)資信評價,發(fā)布了《房地產(chǎn)經(jīng)紀執(zhí)業(yè)規(guī)則》和《房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)合同推薦文本》(包括《房屋出售委托協(xié)議》、《房屋出租委托協(xié)議》、《房屋承購委托協(xié)議》、《房屋承租委托協(xié)議》),通報了一批違法違規(guī)典型房地產(chǎn)經(jīng)紀案件,發(fā)布了房地產(chǎn)交易風險提示。

74、【B】在物業(yè)管理中,業(yè)主是物業(yè)服務(wù)企業(yè)所提供的物業(yè)管理服務(wù)的對象,是物業(yè)管理市場的需求主體。業(yè)主大會是由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主組成的,決定本區(qū)域內(nèi)物業(yè)管理重大事項的業(yè)主自治管理組織。因此,重大物業(yè)管理事項的決定只能由業(yè)主大會作出。

75、【B】新制度學(xué)派認為,企業(yè)作為商品經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是因為企業(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。交易費用這一概念,由美國經(jīng)濟學(xué)家科斯最早提出。他認為,生產(chǎn)者可以通過將一些生產(chǎn)要素集合在一個經(jīng)濟單位內(nèi)部進行調(diào)配的生產(chǎn)方式,實現(xiàn)外部交易內(nèi)部化,從而可以有效地降低交易費用,這些經(jīng)濟單位逐漸演變成現(xiàn)代企業(yè)。

76、【B】屬人主義即法律只適用本國公民,不論其身在國內(nèi)還是國外,我國法院的管轄是基于屬人主義。

77、【A】勞動強度表明生產(chǎn)過程中的繁重和緊張程度,即勞動力消耗的密集程度,它是用來計算單位時間勞動力消耗的一個指標。

78、【D】

79、【C】一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:①補充初級崗位;②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。AB兩項屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢;D項,外部招聘適合于補充初級崗位。

80、【A】工作態(tài)度對個體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性的、動力性的影響，因而，它是組織管理中重要的研究對象。當然，工作態(tài)度也與個體的價值觀有著密切的關(guān)系。個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映，但與價值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標主要包括工作滿意度、工作投入度和組織承諾（又稱組織忠誠度）等。

81、【B】選項B,房屋維修、更新、改造和管理責任由過去國家或單位承擔逐步改由現(xiàn)在的房屋產(chǎn)權(quán)人承擔。因此,住宅專項維修資金由業(yè)主決定使用。

82、【B】按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間,人的情緒可以分為心境、激情和應(yīng)激三種。心境也叫心情,它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài);激情具有激動性和沖動性的特點,當客觀事物與人的要求發(fā)生異乎尋常的沖突時,常常會使人產(chǎn)生激情;應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。

83、【D】本題考查劣幣驅(qū)逐良幣。在雙本位制下，存在“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。

84、【A】人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費性。人力資源的生產(chǎn)性是指，人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件，必須與自然資源相結(jié)合，有相應(yīng)的活動條件和足夠的空間、時間，才能加以利用。人力資源的消費性是指，人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富。生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的，生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富，為人