事業(yè)單位調(diào)動(dòng)解除聘用合同合同編號(hào)：__________事業(yè)單位調(diào)動(dòng)解除聘用合同第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在明確雙方在調(diào)動(dòng)解除聘用過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本合同。第二條本合同適用于我國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位與職工之間因調(diào)動(dòng)解除聘用關(guān)系所發(fā)生的權(quán)益保障事項(xiàng)。第三條本合同所稱(chēng)事業(yè)單位，是指國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。第四條本合同所稱(chēng)職工，是指與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的人員。第二章調(diào)動(dòng)解除條件第五條事業(yè)單位與職工協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第六條職工有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；（四）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第七條職工解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知事業(yè)單位。第三章權(quán)益保障第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法為職工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障職工的合法權(quán)益。第九條解除聘用合同后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)職工的工作年限和工作性質(zhì)給予一次性補(bǔ)助。第十條職工在調(diào)動(dòng)解除聘用合同過(guò)程中，享有人格尊嚴(yán)和隱私保護(hù)的權(quán)利，用人單位不得泄露職工的個(gè)人隱私信息。第十一條用人單位在調(diào)動(dòng)解除聘用合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障職工的合法權(quán)益。第四章?tīng)?zhēng)議處理第十二條當(dāng)事人雙方在簽訂本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五章附則第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則辦理。第十六條本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。第十七條本合同終止或者解除，并不意味著雙方在其他方面的權(quán)利義務(wù)終止或者解除。雙方在其他方面的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。合同編號(hào)：__________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明第一章附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定第十八條甲方應(yīng)當(dāng)提前告知乙方關(guān)于調(diào)動(dòng)解除聘用合同的決定，并說(shuō)明調(diào)動(dòng)解除的原因和依據(jù)。說(shuō)明：此條款旨在保障乙方的知情權(quán)和申辯權(quán)，讓乙方了解調(diào)動(dòng)解除的原因和依據(jù)，以便乙方有充分的時(shí)間準(zhǔn)備和提出申辯。第十九條甲方在調(diào)動(dòng)解除聘用合同前，應(yīng)當(dāng)與乙方進(jìn)行充分的溝通，聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議。說(shuō)明：此條款旨在保障乙方的參與權(quán)，讓乙方有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，使調(diào)動(dòng)解除過(guò)程更加公正和合理。第二十條甲方在調(diào)動(dòng)解除聘用合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。說(shuō)明：此條款旨在強(qiáng)調(diào)甲方在調(diào)動(dòng)解除聘用合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法解除合同，保障乙方的合法權(quán)益。第二章附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定第二十一條乙方提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。說(shuō)明：此條款旨在明確乙方提出解除聘用合同的程序和時(shí)間要求，讓乙方在解除合同前有充分的時(shí)間準(zhǔn)備和通知甲方。第二十二條乙方解除聘用合同后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、辦公用品等。說(shuō)明：此條款旨在明確乙方在解除聘用合同后應(yīng)履行的事項(xiàng)，確保雙方權(quán)益的妥善處理。第二十三條乙方解除聘用合同后，甲方有權(quán)對(duì)乙方的離職原因和過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，乙方應(yīng)予以配合。說(shuō)明：此條款旨在保障甲方的合法權(quán)益，確保甲方對(duì)乙方離職原因和過(guò)程的了解，以便甲方采取相應(yīng)措施。第三章附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊規(guī)定第二十四條當(dāng)有第三方中介參與調(diào)動(dòng)解除聘用合同時(shí)，甲方、乙方應(yīng)當(dāng)與第三方中介簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：此條款旨在明確第三方中介在調(diào)動(dòng)解除聘用合同過(guò)程中的角色和職責(zé)，確保雙方權(quán)益的合法性和合規(guī)性。第二十五條第三方中介在調(diào)動(dòng)解除聘用合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得侵犯甲方、乙方的合法權(quán)益。說(shuō)明：此條款旨在強(qiáng)調(diào)第三方中介在調(diào)動(dòng)解除聘用合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法操作，保障甲方、乙方的合法權(quán)益。第二十六條第三方中介在調(diào)動(dòng)解